男生面試著裝(男生面試,在服裝上要注意什么)
1.男生面試,在服裝上要注意什么
男士和女士在求職面試時著裝以精干為主
求職面試時男士面試著裝的選擇
一、男士面試禮儀選顏色
整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。
二、男士面試禮儀選款式
男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統(tǒng)一，不要混著來組合。 男士的身高和胖瘦，并不影響自己著裝的品味和風(fēng)格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當(dāng)，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現(xiàn)自己的風(fēng)格。
鋒銳中國講座期間，中國就業(yè)咨詢專家舉得例子就很能看出男士選擇的重要性 三、男士面試禮儀選西裝
身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實，但要注意掩飾腹部，注意隨時扣上紐扣。應(yīng)選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用背帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會使褲腰滑落。尖長領(lǐng)的直條紋襯衫是最合適的，但要經(jīng)濟系領(lǐng)帶，這樣別人不會注意你的腰圍。
四、男士面試禮儀選襪子
男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場合。這個習(xí)慣要靠大力宣傳國際通用的規(guī)范來改變--男襪分成兩大類--深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪。白棉襪只用來配休閑服和便鞋。
求職面試時女士面試著裝的選擇
女士正裝可以選擇西服長褲，也可以選擇西服套裙，但后者最為經(jīng)典。那么什么樣的女士正裝款式比較好？試穿時的要點又是什么？……等等關(guān)于挑選女式正裝時的疑問，在這里我們將為您一并解決。
挑選女士正裝-三要素：
面試 禮儀 之款式：
選擇正裝的要點是：不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿著方便。不過最近除了正統(tǒng)的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業(yè)之類的精英公司，穿三扣西服應(yīng)該是完全沒有問題的。
面試禮儀之顏色：
正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統(tǒng)的西裝顏色，同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點。鋒銳中國建議購買的比率為藏青：灰色= 6:4。
面試禮儀之面料：
一般選擇純天然質(zhì)地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應(yīng)當(dāng)不起皺、不起毛、
2.男生面試著裝有什么值得注意的?
面試；那要看你是面試什么崗位啊，
衣服著裝給人的第一印象非常重要，也可以說這可以決定你是否被面試上的一大因素吧！給人的第一印象好那接下來的事情就好辦多了啊?。?/p>
比喻說像一些什么經(jīng)理，工程師，技術(shù)員等一些白領(lǐng)的最好是選擇一套黑色西裝，里面穿一件白襯衣，至于是否打領(lǐng)帶，我看領(lǐng)帶就不要打啦！
如果是生產(chǎn)線上的，第一天面試就不需要那么隆重了。但是也不要很隨便，就像平時一樣著裝就行了，只要整潔，大方就可以啦！
切記??！第一印象非常重要，穿著，行動，說話，表情等都可以給別人第一印象！
3.關(guān)于男生面試著裝~
面試要不要穿正裝？要注意哪些注意事項？不少的求職者都會苦惱面試要穿什么？畢竟給人的第一印象是很重要的。
一、怎樣決定要不要穿正裝。首先你要了解你面試公司的企業(yè)文化，了解公司整體的風(fēng)格，根據(jù)公司的風(fēng)格來決定你是否要穿正裝。
1、應(yīng)聘公務(wù)員崗位最好穿著正裝，建議大方樸素，整體的搭配不要過于顯眼，整體顏色搭配不超過三種顏色。鞋子與整體衣著搭配即可，女生建議穿著三到五厘米的高跟鞋。
切忌不要搭配太多的配飾，可搭配手表加以點綴，但是不建議佩戴卡通手表。2、外企或者國企穿著就可以比較隨意一點了，但是這里的隨意并不是你隨便穿地意思，也是要注重整體的搭配。
在面試時候盡量不要穿著奇裝異服、太夸張的衣服、不要穿太緊、太透和太露的衣服。在飾品的搭配上，不要佩戴過于沉重的耳飾，點到即可就好。
女生建議化淡妝。不管是衣著、配飾、妝容一定要切忌干凈整潔、大方得體。
3、可以在HR邀請你面試的時候間接地詢問是否有著裝方面的要求。簡單直接可以知道該怎樣穿著。
二、正裝的搭配當(dāng)你對正裝的理解還停留在整套的黑灰色外套搭配白色襯衫在配上一雙黑色的皮鞋那你真的是太死板了，雖然這是最不容易出錯的搭配。我們應(yīng)該怎樣搭配呢？1、同色系的搭配，選擇一個顏色由下到上，從深到淺是一個非常簡單的搭配，優(yōu)勢在于不但具有整體性而且避免因為不會搭配顏色而出現(xiàn)錯誤。
自身顏色的變化不會讓整體搭配顯得過于呆板。2、駝色是今年主流的顏色，它最大的優(yōu)點在于不挑人，可以輕松駕馭。
駝色+灰色：整體干凈簡潔，給人以正式又不失親和感的感覺。駝色+黑色：穩(wěn)重又不過與呆板，簡約又不失潮流。
三、要注意的雷區(qū)1、不要名牌，不要大牌大學(xué)生畢業(yè)去面試穿名牌是不合適的，會給人覺得一個實習(xí)期間工資那么少，能否支持你高額的開銷，能不能安心的工作，會不會很快地跳槽。2、搭配不當(dāng)，穿著不得體不管是公務(wù)員也好還是外企或者國企單位，面試的過程都會對你整體有所考察。
一般來說過于鮮艷的發(fā)色、嫁接的過于濃密的假睫毛、五顏六色的指甲、過于浮夸的飾品、太顯眼的衣服包包顏色都會讓面試官覺得不太舒服?？赡軙X得你整個人給人的感覺過于張揚可能不太適合目前的崗位。
3、不適合自己的衣服大多數(shù)的畢業(yè)生都會覺得，要畢業(yè)了買一套看著正式一點的衣服準(zhǔn)備面試穿。如果你平時穿習(xí)慣了正式一點的衣服OK啦，正式的你也完全可以駕馭的了。
如果你平時穿運動的，淑女一點的穿習(xí)慣了，千萬不要跟風(fēng)買太正式的衣服，因為穿在你的身上不像你的衣服。衣服和人也是要有互相適應(yīng)的過程的，你可以根據(jù)你平時的穿衣習(xí)慣來買一些適合自己然后偏向正式一點的衣服。
總結(jié)：說了很多最重要的就是適合自己的大方得體的穿著會給你的面試成績上加很大的分。
4.男士面試時應(yīng)該穿什么樣的衣服?
男性朋友：我建議還是穿休閑商務(wù)男裝，簡約時尚又有風(fēng)度，不管是上班還是平時都可以穿，即使是參加一些不是很正式的聚會也也穿。
不管是什么職位都應(yīng)該穿著干凈，整潔.去面試都應(yīng)該穿正裝，因為夏天天氣熱，可以不用穿西服，上身穿個襯衣（別穿顏色鮮艷的）淺色的就OK.下身黑西褲，皮鞋最好是黑色，襪子必須深色的，最好是黑色或灰色.，千萬別穿白色.銷售人員的著裝必須是正裝，因為要留給客戶很好的形象.做技術(shù)的屬于幕后，著裝應(yīng)該要求的不嚴格。面試的時候服裝只是個印象，主要的還是要自信啊.如果是做公關(guān)類的，女孩子除了可以按照上面說的穿著比較淑女，清爽的服裝外，還可以定套裝穿，如移動營業(yè)員的服裝，上面是襯衫，下面是齊膝的西裝裙。
男性朋友穿正裝最好不過了。參考資料：/rzpfang。
5.男生面試著裝應(yīng)該注意什么
男士應(yīng)聘時，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。
做一個成功男子漢，應(yīng)隨時裝扮自己，時時展現(xiàn)男子漢的氣魄和魅力。 注意一：深色暗示著權(quán)威，深藍色表達最高的權(quán)威。
黑色當(dāng)然算作深色，但穿黑色會使考官想起葬禮，不要穿黑色服裝。 注意二：不要穿合成纖維織物。
合成纖維一般有看起來比較便宜的光澤和紋理，雖然不一定便宜。而且不象天然纖維那樣筆挺，容易長久保持身體氣味。
所以要求穿天然纖維的服裝。 穿上襯衫 只穿長袖襯衫，白色或淡色為宜。
不要穿帶圖案的或條紋襯衫。 天然纖維衣料最好。
由于棉布容易起皺，把襯衣送到專業(yè)干洗店，稍漿一下洗熨干凈非常必要。 系上領(lǐng)帶 不管怎樣，領(lǐng)帶是很重要的。
選錯了領(lǐng)帶會使你那昂貴的衣服大打折扣，而合適的領(lǐng)帶能使一般的服裝看上去更好。 領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇——真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。
鞋和襪子 鞋：（深藍色或灰色西服）只能穿黑色皮鞋，必須打好油，鞋跟要完好。 襪子：如果穿鞋面很低的皮鞋，就要特別注意選擇襪子，顏色要和你的西裝相配，長短合適，黑色或深灰色，一定不能穿白色襪子。
隨身攜帶物品：手提公文箱或文件夾，手絹，皮帶。 。
6.男生面試如何著裝
關(guān)鍵詞：穩(wěn)重、整潔 忌：T恤衫&牛仔褲 宜：襯衫&西褲 許多男生平時都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運動裝，但是在面試的時候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺，不夠穩(wěn)重。
襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠實、干練、可靠的信息，容易贏取對方的信任。
襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。
中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開發(fā)了此類半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現(xiàn)男生的活力和朝氣。黑色或棕色的皮鞋比較保險。
襪子則應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，藍色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長度應(yīng)以蹺腿時不會露出太多脛骨為宜，在移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起?？傊瑥椥暂^好、長度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。
如果沒有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準(zhǔn)備一支能拿得出手的水筆。
男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。
有條件的話，還可請專業(yè)人士修剪一下指甲。總之，要給人清爽、整潔的印象。
TIP：應(yīng)聘廣告、設(shè)計、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面?！锿扑]品牌：堡獅龍、佐丹奴、FUN 每種不同的職業(yè)類型都意味著在職場中尋找不同的位置，感到迷失的人應(yīng)該在此對職業(yè)類型和個人的狀況做出分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特點、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。
根據(jù)對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設(shè)計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。面試前謹慎著裝 在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。
在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷 維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。
一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。
維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機構(gòu)或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。
不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。
假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。面試時，鞋子很重要 維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。
當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。” 很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。
如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意 維爾斯先生根據(jù)比利時招聘市場和應(yīng)聘者的特點，歸納出面試8項注意：1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達最適宜。
在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。
假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。4.表情要自然。
面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。5.不要過于夸張。
當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過。
