求職簡(jiǎn)歷需(個(gè)人求職的簡(jiǎn)歷需要注意些什么?)
1.個(gè)人求職的簡(jiǎn)歷需要注意些什么?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。正規的簡(jiǎn)歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道沒(méi)有人會(huì )愿意閱讀一份長(cháng)達五頁(yè)的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會(huì ) 。
寫(xiě)作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)以?xún)龋ぷ鹘榻B不要以段落的形式出現；盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述。
制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì )明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(cháng)時(shí)間，因此對招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì )是應聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應聘者應該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機會(huì )。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其 他無(wú)關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會(huì )花費時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當你獲準參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。
2.大學(xué)生就業(yè)簡(jiǎn)歷有什么注意事項???
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷注意事項 一、簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性 這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等；如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。
找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。 然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。
如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素 hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。 由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容： 1、應聘的崗位或求職希望； 2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。 4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。 三、簡(jiǎn)歷的形式 從簡(jiǎn)歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡(jiǎn)歷網(wǎng)申筆試面試 形式上要整潔、美觀(guān)。
簡(jiǎn)歷一般不需要太長(cháng)，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。
簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。 一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。
對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。 四、hr最不愿看到的簡(jiǎn)歷 1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。
如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。
與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數據。 2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。
這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有錄用過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。
況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。 5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視 使用關(guān)鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在雇主那里收集一些制作簡(jiǎn)歷小技巧 1.“一旦你失業(yè)超過(guò)6個(gè)月，在企業(yè)看來(lái)，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會(huì )假設你未通過(guò)其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì )雇傭你。”
--辛西婭.夏比洛，原人力資源主管和《公司機密：公司不會(huì )告訴你的50個(gè)秘密》一書(shū)的作者 2.“當你在找工作的時(shí)候，你認識誰(shuí)非常重要。不論你的簡(jiǎn)歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈。”
--醫療保健服務(wù)人力資源總監這樣說(shuō)道。 3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標公司尋找工作機會(huì )，你最好徹底地避開(kāi)人力資源部門(mén)。
去找這個(gè)公司你認識的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專(zhuān)員， 4.“應聘者會(huì )認為招聘人員讀他們的申請信。
我已經(jīng)有11年沒(méi)有讀過(guò)任何一封申請信了。”--來(lái)自金融服務(wù)公司人力資源總監這樣說(shuō)道。
5.“我們會(huì )以你的電子郵件地址對你本人進(jìn)行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址。
6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里。”-人力資源專(zhuān)家，來(lái)自北卡羅來(lái)納州的一家中等規模公司。
7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡(jiǎn)歷內容。沒(méi)有人會(huì )讀兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
“--來(lái)自金融服務(wù)公司人力資源總監這樣說(shuō)道。 8.“我總是從下往上閱讀簡(jiǎn)歷。
對于我來(lái)說(shuō)兩頁(yè)長(cháng)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么問(wèn)題，如果是三頁(yè)就讓人喘不過(guò)氣來(lái)了。” 9.“大部分人使用關(guān)鍵。
3.求職簡(jiǎn)歷要注意些什么
求職注意事項之簡(jiǎn)歷：
1、封面： 建議簡(jiǎn)潔，脫俗。不要在門(mén)口隨便找一家打字店做，那樣會(huì )使你失去很多機會(huì )。要使自己的名字，聯(lián)系方式 ，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)（如果你的專(zhuān)業(yè)好的話(huà)），盡可能的突出，醒目！（不過(guò)不要使用紅字）。如果不是錢(qián)多的沒(méi)地方放的話(huà)，建議不要使用彩色封面。
2、求職信： 一封稱(chēng)呼為“尊敬的領(lǐng)導的信”，主要是 為了介紹自己的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)的信，不要太長(cháng)，最多一滿(mǎn)頁(yè)A4紙！ 雖然大多尊敬的領(lǐng)導都不會(huì )看這封信，但它會(huì )使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更專(zhuān)業(yè) 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導閱讀和以此致、敬禮結尾。
3、簡(jiǎn)歷正文： 可以用多種方法，表格或者標題式，word里 有現成的，不過(guò)我覺(jué)得自己做較好。應該包括：個(gè)人資料、教育狀況、所獲獎勵、語(yǔ)言技能、工作經(jīng)驗等幾個(gè)部分。建議自己打。可以進(jìn)行適當的夸大，比如你修過(guò)德語(yǔ)的話(huà)，就可以說(shuō)掌握德語(yǔ)（要是面試官也會(huì )的話(huà)你就死了。呵呵。）但是千萬(wàn)不要傻到遞去需要德語(yǔ)翻譯的地方去！
4、所獲證書(shū)復印件：其實(shí)只要英語(yǔ)六級、計算機二級一類(lèi) 的就可以了。獲獎證書(shū)當然也可以啦。 有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養成隨身帶相片的習慣。要照的帥點(diǎn)的哦。
下面談?wù)勗趺磳?xiě)簡(jiǎn)歷的看法，簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個(gè)單位寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。但是我認為這個(gè)指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個(gè)單位，有時(shí)單位會(huì )在突然情況下出現，來(lái)不及寫(xiě)。所以竊以為應該使用相同的簡(jiǎn)歷但要區分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！ 呵呵，不過(guò)要人覺(jué)得你雖然很強，但也是跟同學(xué)比起來(lái)而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習好的話(huà)，你就要強調你得了多么難得的獎學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長(cháng)的話(huà)，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺(jué)得你能力強的地步！如果你很PP的話(huà)呢。 建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過(guò)不要用生活照的說(shuō)。
貼士：記得強調你精通計算機和英語(yǔ)哦。盡管你只會(huì )用蹩嘴的英語(yǔ)在BBS上聊天而已。
4.寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷應該注意些什么
要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 要寫(xiě)出自己對一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度 要學(xué)會(huì )進(jìn)行橫向比較 要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà) 要寫(xiě)出自己的特長(cháng) 簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才“抓人” 大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。
求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？ 要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì )給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機會(huì )，學(xué)習一直都很用功，所以基礎比較扎實(shí)，成績(jì)優(yōu)秀。
現在我即將畢業(yè)走向社會(huì )，只要能給我一份工作，我一定會(huì )加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒?jiǎn)幔俊? 要寫(xiě)出自己對一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度 現在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì )不會(huì )干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習情況的：“在學(xué)習中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì )就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認認真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jì)也就特別優(yōu)秀……” 用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì )覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì )被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì )進(jìn)行橫向比較 俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jì)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績(jì)放在年級或專(zhuān)業(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類(lèi)拔萃的成績(jì)。
如只寫(xiě)“成績(jì)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jì)排在年級或專(zhuān)業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà) 現在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著(zhù)一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。
如“要求上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用單位。
如“嚴守紀律”不如寫(xiě)成“連續四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”；“成績(jì)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jì)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優(yōu)秀學(xué)生”等；“寫(xiě)作能力強”不如寫(xiě)先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章；“有演講特長(cháng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區演講賽分別獲得某等獎”；“組織管理能力強”不如寫(xiě)擔任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jì)來(lái)得更具體、更令人信服。 要寫(xiě)出自己的特長(cháng) 用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著(zhù)的特長(cháng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著(zhù)的特長(cháng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會(huì )。
當然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。
5.求職簡(jiǎn)歷需要注意什么?
一、不應只擁有一份簡(jiǎn)歷
求職者在求職的過(guò)程中，根據所應聘崗位和職位的不同，應該有不一樣的簡(jiǎn)歷。因為每個(gè)企業(yè)對求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，并將對方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外，才能提高求職成功的幾率。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應該只擁有一份簡(jiǎn)歷。
二、消滅錯別字
要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
三、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì )憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
四、寫(xiě)明求職意向
求職意向是簡(jiǎn)歷中很重要的一項，很多求職者并沒(méi)有重視起來(lái)，要么只是選擇了一個(gè)大類(lèi)，要么就是選擇了很多個(gè)根本不太相關(guān)的職位，看起來(lái)的感覺(jué)就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向寫(xiě)清楚。希望行業(yè)、目標地點(diǎn)兩項最好與目標企業(yè)相同，目標職能數量不宜超過(guò)5個(gè)，且應有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
五、工作經(jīng)驗應具體明確
負責招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內了解你最近的經(jīng)歷。
與你申請的工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
六、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說(shuō)謊永遠是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工。
6.寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷應該注意些什么
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。
雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)呢？ 疑惑一：精美封面，需要嗎？ 簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。
但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。
但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。 疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？ 小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。
與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。
由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。
聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。 疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？ 小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。
為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
看看下面這份簡(jiǎn)歷吧，或許能給你一些啟發(fā)： 去年從某高校新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的程語(yǔ)輝，通過(guò)自己的“明碼實(shí)價(jià)”簡(jiǎn)歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡(jiǎn)歷對自己的能力及不足來(lái)了個(gè)“明碼標價(jià)”，乍一看，就像一個(gè)“價(jià)目表”。
她笑著(zhù)說(shuō)：“這一招助我一路拼殺，找到了現在非常滿(mǎn)意的工作！” 求職簡(jiǎn)歷變報價(jià)單 基本價(jià)值：1800元———作為一個(gè)國家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費了父母大量的金錢(qián)和感情來(lái)培養，需要足夠的物質(zhì)支持來(lái)回報家人和提供個(gè)人生活基本費用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。 技能價(jià)值：-300元———明白自己作為一個(gè)新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長(cháng)”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。
為了感激貴單位給予這個(gè)“進(jìn)門(mén)”的機會(huì )，認為應該減去300元的月薪。 性格價(jià)值：300元———開(kāi)朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個(gè)團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。
經(jīng)驗價(jià)值：-500元，深知自己的經(jīng)驗欠缺，沒(méi)有獨立地完成過(guò)一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒(méi)有組織過(guò)大型的社會(huì )活動(dòng)，但作為一個(gè)具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和較高的綜合素質(zhì)的社會(huì )新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過(guò)渡。 和其他畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷相比，程語(yǔ)輝的簡(jiǎn)歷更像一份報價(jià)單。
她對自己的各項素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀(guān)的評價(jià)，一共有10余項，分別給出了或正或負的價(jià)值數額。最后，她給自己評定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。
程高興地說(shuō)：“因為形式新穎，我投去簡(jiǎn)歷的單位幾乎都會(huì )讓去我面試。” 制勝仍需真才實(shí)學(xué) 程所在部門(mén)的萬(wàn)經(jīng)理說(shuō)：“程的簡(jiǎn)歷給我們留下了良好的第一印象。”
這樣也非常符合他們對營(yíng)銷(xiāo)策劃人才的要求。但萬(wàn)經(jīng)理表示，她在后來(lái)的筆試及面試中表現出色，才是她應聘成功的真正原因。
據了解，現在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷花樣繁多。萬(wàn)經(jīng)理表示，良好的自身素質(zhì)，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能才是應聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡(jiǎn)歷求職只會(huì )弄巧成拙，得不償失。
第一當然是你的專(zhuān)業(yè)和出任的職務(wù) 第二寫(xiě)出你的資歷 第三是你對行業(yè)的相關(guān)見(jiàn)解 第四是你到底想怎么做 第五要虛心，要謙虛，不能太狂妄。
7.求職應聘應注意哪些事項
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。
讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。 問(wèn)題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。” 問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊? 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公。
8.寫(xiě)簡(jiǎn)歷應注意什么
1 篇幅適中，一般以1200字以下為限，要使人能在幾分鐘甚至幾十秒鐘看完，并留下一個(gè)深刻印象。
言簡(jiǎn)意賅，是衡量篇幅是否適中的標準，一方面要“言簡(jiǎn)”，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明快，避免冗長(cháng)嗦，把無(wú)關(guān)緊要的事情羅列一大堆；另一方面要“意賅”，要有內容，信息含量大，不能太粗略，對能證明你有任職資格的信息不能丟三落四或含糊不清。 2 布局得當，結構、邏輯、層次清晰，便于閱讀、理解。
避免把所有信息揉雜在一起，讓人理不出頭緒。 3 用詞要準確、恰當，要少用虛夸的形容詞和副詞，既不要夸張、言過(guò)其實(shí)，也不要消極地評論自己，妄自菲薄。
4 內容要真實(shí)可信。不能為贏(yíng)得面試機會(huì )而憑空捏造事實(shí)，隨意抬高身價(jià)。
因為爭取面試機會(huì )并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面試機會(huì )，但被對方發(fā)覺(jué)，那么終將身敗名裂。
實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門(mén)外。不過(guò)，我們強調真實(shí)，并不是說(shuō)簡(jiǎn)歷只是求職者自然狀況的自然展現，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì )關(guān)系的簡(jiǎn)單描述，你可以適當美化一下自己，就像歌手登臺前的化妝，這樣可以增加你成功的機會(huì )。
“真實(shí)可信”這四個(gè)字，真實(shí)是基礎，可信是目的，你可以靈活變通，但要顯得可信。你所說(shuō)的求職資格和工作能力要有根據，可以經(jīng)受檢驗，使人感覺(jué)像是客觀(guān)的評述，有理有據，讓人信服。
5 簡(jiǎn)歷中最好能體現出你明確的求職目標，要針對所申請的空缺職位來(lái)寫(xiě)，有的放矢，使人員覺(jué)得你的各方面情況與你應聘職位的任職資格相吻合，與條件相一致。 6 簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭應該是濃縮的精華，要高度概括，突出你的特點(diǎn)；中間部分描述要顯得客觀(guān)可靠，語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，讓人無(wú)可置疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡(jiǎn)要說(shuō)明有關(guān)附加性參考材料。
附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明，獲獎證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，專(zhuān)家教授或單位領(lǐng)導推薦信，發(fā)表的文章論著(zhù)等。 中華英才實(shí)驗室 7 個(gè)人簡(jiǎn)歷最好自己起草，然后再請專(zhuān)業(yè)人員或有經(jīng)驗的人提些建議，幫助修改。
因為這樣既可以體現自身的特色，又可以避免犯一些常規性的錯誤。 8 在簡(jiǎn)歷中所提到的證明人一般為3~5個(gè)，主要用作對你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的備詢(xún)或保證人。
因此一般應選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人（尤其是用人單位知名的權威）。一般不要選擇自己的父母或親戚，因為別人認為可信度不高，他們只會(huì )為你說(shuō)好話(huà)。
在讓別人作證明人時(shí)，一般事先應征得本人同意，除非你特別熟悉且聯(lián)系緊密，否則可能會(huì )有誤，一是聯(lián)系地址有變，用人單位找你所提供的舊址找不到人時(shí)，即會(huì )對你有失信之感，二是對方可能不愿作你的證明人，同時(shí)會(huì )給用人單位造成誤會(huì )，影響對你的印象。在證明人欄目中要詳細說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系地址或電話(huà)，打消人可能產(chǎn)生的疑慮。
9 簡(jiǎn)歷一般應該打印，打印要字跡清晰，美觀(guān)大方。如果你能寫(xiě)一手好字，可以用手寫(xiě)，但應避免用草書(shū)或行草。
10 簡(jiǎn)歷要寄給指定的主管負責人，要確認他就是你所要找的人，弄清他的姓名、職銜，事先打電話(huà)給秘書(shū)或其他人員證實(shí)一下。胡亂稱(chēng)呼主管會(huì )引起反感，同時(shí)也表明你對他缺乏尊重和了解。
9.寫(xiě)簡(jiǎn)歷應該注意什么
以下是一個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的建議：
簡(jiǎn)歷不是黑板報隨著(zhù)求職最佳季節“黃金三月”的來(lái)臨，不少還徘徊在職場(chǎng)大門(mén)外的大學(xué)生正使出渾身解數希望趕上這趟求職快車(chē)。他們中許多人花費了不少精力撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，可沉重的分量、夸張的修飾換來(lái)的卻只有一片石沉大海后的寂靜。遭遇求職困擾的大學(xué)生，迫切希望HR專(zhuān)家當場(chǎng)面授機宜，擊中要穴疏通他們的求職經(jīng)脈。上個(gè)星期，華東師范大學(xué)首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”中舉辦的模擬面試和簡(jiǎn)歷制作大賽活動(dòng)，就給了學(xué)生這樣一個(gè)機會(huì )。
為實(shí)習經(jīng)歷做好包裝不少學(xué)生抱怨用人單位對工作經(jīng)驗的要求把他們無(wú)情地擋在了求職大門(mén)外，其實(shí)如果將自己的實(shí)習經(jīng)歷好好包裝一番，說(shuō)不定就會(huì )得到單位的破格錄用。在簡(jiǎn)歷的制作中，聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡(jiǎn)歷中實(shí)踐經(jīng)歷的表述應盡量詳實(shí)，例如在什么公司、什么部門(mén)、做什么具體工作、取得哪些成績(jì)等信息均要表述清楚。同時(shí)要注意措辭，倪錚說(shuō)有些學(xué)生在表述自己的實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，經(jīng)常寫(xiě)到“負責整合報表”、“負責某項目的開(kāi)展”，讓人懷疑他實(shí)習經(jīng)歷的真實(shí)性，因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。 在面試過(guò)程中，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來(lái)越受到單位的重視。不少學(xué)生在實(shí)習經(jīng)歷的表述上，不是面面俱到、偏離主題，就是簡(jiǎn)明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著(zhù)頭腦。英思達集團亞太地區人力資源總監章琦為學(xué)生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即是Situation（背景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據這條準則，學(xué)生在接受面試前，最好從實(shí)習所從事工作的特點(diǎn)和環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助你完成工作的；結果是什么，是好還是不好，原因分別是什么等方面做好充分的準備，這些一般都是HR比較感興趣的問(wèn)題。倪錚還認為，最直接的方法就是說(shuō)清楚你做了什么，碰到了什么問(wèn)題，是如何解決的就可以了。
簡(jiǎn)歷應是很純樸的東西華東師大商學(xué)院學(xué)生劉研在此次簡(jiǎn)歷制作大賽中拔得頭籌，一份只有薄薄兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，是怎樣在眾多優(yōu)秀作品中脫穎而出的呢？章琦點(diǎn)評到：“這份簡(jiǎn)歷勝出的原因除了簡(jiǎn)潔之外，最值得稱(chēng)道的就是簡(jiǎn)歷上明確注明了個(gè)人的求職意向。”劉研將自己的求職意向——財務(wù)經(jīng)理助理以粗體、大號等形式標注在簡(jiǎn)歷最醒目的位置，這種目標定位清晰的做法很受到用人單位的推崇。“簡(jiǎn)歷不是畫(huà)黑板報，它就是一個(gè)很純樸的東西。表述要客觀(guān)實(shí)在，要讓招聘者一眼就能搜索到關(guān)鍵詞！”章琦說(shuō)。化學(xué)系學(xué)生劉容棟的簡(jiǎn)歷中有幾個(gè)清晰的小標題——關(guān)于我、啥最行、上過(guò)的學(xué)、學(xué)過(guò)的課、我的經(jīng)歷、我眼中的自己，使他的簡(jiǎn)歷顯得頗為出挑。上海人才中介協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)劉大衛認為：“條理清晰且采取打破常規的制作，往往會(huì )給人留下深刻的印象。但強調個(gè)性也要注意個(gè)人情況及他所應聘的職業(yè)，我認為個(gè)性化色彩濃的簡(jiǎn)歷比較適合做平面設計和廣告創(chuàng )意的學(xué)生，但對一位思想政治專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，太個(gè)性化也許就并不適合。” 在所學(xué)課程的表述上，同樣也要掌握純樸的原則。倪錚認為，一些看似冠冕堂皇的課程名稱(chēng)的簡(jiǎn)單羅列，遠遠不如寫(xiě)明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了什么實(shí)際技能來(lái)得實(shí)用和效果好。單位對課程名稱(chēng)不感興趣，而是想知道你從這些課程中學(xué)到了什么，因此在簡(jiǎn)歷中突出“我會(huì )什么”往往比較討巧。
不能忽視最后的收場(chǎng)很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷的結尾總希望收到“語(yǔ)不驚人死不休”的效果，而實(shí)際上不少學(xué)生簡(jiǎn)歷結尾所用的一些話(huà)，例如“給我一個(gè)機會(huì )，還你一個(gè)驚喜”、“錯過(guò)我將會(huì )是你一生的遺憾”等在專(zhuān)家看來(lái)，不僅沒(méi)有達到震撼人心的效果，反而讓他們覺(jué)得畫(huà)蛇添足。在面試的結尾，一般招聘者都會(huì )給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專(zhuān)家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現自己的機會(huì )。在模擬面試中，華東師大計算機系的一位學(xué)生向招聘者發(fā)問(wèn)：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規劃？”專(zhuān)家一致認為這是個(gè)機智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會(huì )受到用人單位的歡迎。
10.求職簡(jiǎn)歷制作中的注意問(wèn)題
標準的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，
包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應該突出所任每個(gè)職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4.其他：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團體，著(zhù)述，證明人等。
最I(lǐng)N簡(jiǎn)歷必備要素
A言簡(jiǎn)意賅
Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內。有英國科學(xué)家稱(chēng)，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個(gè)階段目標不同，個(gè)人展示的側重點(diǎn)也有很大變化。
B強化優(yōu)勢
近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項寫(xiě)出。
C彰顯個(gè)性
所謂“resume”，強調“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現，同時(shí)也是尊重招聘者。
D注意關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學(xué)期實(shí)習）、Part—time（兼職）、mentor（導師）等。
E必備信息
此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛(ài)好和自我評價(jià)等。對于專(zhuān)業(yè)是基礎學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。
一、忌長(cháng)篇大論、夸夸其談。簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(cháng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費力，看的人費神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀(guān)愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會(huì )影響效果。
二、忌過(guò)于輕率、隨心所欲。撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷是很?chē)烂C、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷切不可輕率行事、信手拈來(lái)，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷或打好腹稿，該寫(xiě)的寫(xiě)清，不該寫(xiě)的刪除，揚長(cháng)避短，做到寫(xiě)的簡(jiǎn)歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷為了圖快，字寫(xiě)得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡(jiǎn)歷如同看天書(shū)，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì )露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡(jiǎn)歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語(yǔ)、俗語(yǔ)，有的人甚至于自己去創(chuàng )造成語(yǔ)，卻不知有時(shí)會(huì )弄巧成拙，給人有畫(huà)蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡(jiǎn)歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會(huì )計”還是“ 文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡(jiǎn)歷看下來(lái)，人家還不知簡(jiǎn)歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫(xiě)些，次要的可以少寫(xiě)、不寫(xiě)。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
