求職簡歷需(個(gè)人求職的簡歷需要注意些什么?)
1.個(gè)人求職的簡歷需要注意些什么?
個(gè)人簡歷的寫作原則
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì) 。
寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
2.大學(xué)生就業(yè)簡歷有什么注意事項(xiàng)???
大學(xué)生求職簡歷注意事項(xiàng) 一、簡歷最重要的是要有針對性 這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。
找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。 然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。
如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素 hr在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。 由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 1、應(yīng)聘的崗位或求職希望； 2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件）；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。 三、簡歷的形式 從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試 形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。
簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。 一般崗位的簡歷不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。
對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。 四、hr最不愿看到的簡歷 1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。
如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。
與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。 2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。
這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。
況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。 5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。
讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視 使用關(guān)鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在雇主那里收集一些制作簡歷小技巧 1.“一旦你失業(yè)超過6個(gè)月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因?yàn)槲覀儠?huì)假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會(huì)雇傭你?！?/p>
--辛西婭.夏比洛，原人力資源主管和《公司機(jī)密：公司不會(huì)告訴你的50個(gè)秘密》一書的作者 2.“當(dāng)你在找工作的時(shí)候，你認(rèn)識(shí)誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！?/p>
--醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。 3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標(biāo)公司尋找工作機(jī)會(huì)，你最好徹底地避開人力資源部門。
去找這個(gè)公司你認(rèn)識(shí)的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員， 4.“應(yīng)聘者會(huì)認(rèn)為招聘人員讀他們的申請信。
我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。
5.“我們會(huì)以你的電子郵件地址對你本人進(jìn)行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址。
6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。
7.”有一個(gè)你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。沒有人會(huì)讀兩頁的簡歷。
“--來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。 8.“我總是從下往上閱讀簡歷。
對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了?！? 9.“大部分人使用關(guān)鍵。
3.求職簡歷要注意些什么
求職注意事項(xiàng)之簡歷：
1、封面： 建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。要使自己的名字，聯(lián)系方式 ，學(xué)校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^不要使用紅字）。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信： 一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的信”，主要是 為了介紹自己的學(xué)校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁A4紙！ 雖然大多尊敬的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)看這封信，但它會(huì)使你的簡歷看起來更專業(yè) 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導(dǎo)閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡歷正文： 可以用多種方法，表格或者標(biāo)題式，word里 有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應(yīng)該包括：個(gè)人資料、教育狀況、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、語言技能、工作經(jīng)驗(yàn)等幾個(gè)部分。建議自己打。可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)目浯?，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會(huì)的話你就死了。呵呵。）但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去！
4、所獲證書復(fù)印件：其實(shí)只要英語六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)一類 的就可以了。獲獎(jiǎng)證書當(dāng)然也可以啦。 有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習(xí)慣。要照的帥點(diǎn)的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞啔v的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個(gè)單位寫不同的簡歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會(huì)在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！ 呵呵，不過要人覺得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎(jiǎng)學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強(qiáng)的地步！如果你很PP的話呢。 建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語哦。盡管你只會(huì)用蹩嘴的英語在BBS上聊天而已。
4.寫個(gè)人簡歷應(yīng)該注意些什么
要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度 要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較 要善于用事實(shí)說話 要寫出自己的特長 簡歷怎樣寫才“抓人” 大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。
求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀。
現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？” 要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度 現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……” 用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較 俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。
如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 要善于用事實(shí)說話 現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。
如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”；“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等；“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章；“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”；“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。 要寫出自己的特長 用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際技能，倒霉的還是自己。
5.求職簡歷需要注意什么?
一、不應(yīng)只擁有一份簡歷
求職者在求職的過程中，根據(jù)所應(yīng)聘崗位和職位的不同，應(yīng)該有不一樣的簡歷。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)對求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡歷中體現(xiàn)出來，并將對方不需要的刪除在簡歷之外，才能提高求職成功的幾率?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷。
二、消滅錯(cuò)別字
要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
三、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
四、寫明求職意向
求職意向是簡歷中很重要的一項(xiàng)，很多求職者并沒有重視起來，要么只是選擇了一個(gè)大類，要么就是選擇了很多個(gè)根本不太相關(guān)的職位，看起來的感覺就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?。希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同，目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
五、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
負(fù)責(zé)招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
與你申請的工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
六、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工。
6.寫求職簡歷應(yīng)該注意些什么
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。
雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來呢？ 疑惑一：精美封面，需要嗎？ 簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡歷封面，彩色打印后很是精美。
但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。
但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。 疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？ 小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。
與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。
由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌伲俊薄八那?！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。
聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。 疑惑四：一份簡歷包打天下？ 小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。
為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發(fā)： 去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實(shí)價(jià)”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個(gè)“明碼標(biāo)價(jià)”，乍一看，就像一個(gè)“價(jià)目表”。
她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！” 求職簡歷變報(bào)價(jià)單 基本價(jià)值：1800元———作為一個(gè)國家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。 技能價(jià)值：-300元———明白自己作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過一段時(shí)間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。
為了感激貴單位給予這個(gè)“進(jìn)門”的機(jī)會(huì)，認(rèn)為應(yīng)該減去300元的月薪。 性格價(jià)值：300元———開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個(gè)團(tuán)體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。
經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元，深知自己的經(jīng)驗(yàn)欠缺，沒有獨(dú)立地完成過一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒有組織過大型的社會(huì)活動(dòng)，但作為一個(gè)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較高的綜合素質(zhì)的社會(huì)新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過渡。 和其他畢業(yè)生的簡歷相比，程語輝的簡歷更像一份報(bào)價(jià)單。
她對自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，一共有10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場價(jià)值是2000元。
程高興地說：“因?yàn)樾问叫路f，我投去簡歷的單位幾乎都會(huì)讓去我面試?！? 制勝仍需真才實(shí)學(xué) 程所在部門的萬經(jīng)理說：“程的簡歷給我們留下了良好的第一印象?！?/p>
這樣也非常符合他們對營銷策劃人才的要求。但萬經(jīng)理表示，她在后來的筆試及面試中表現(xiàn)出色，才是她應(yīng)聘成功的真正原因。
據(jù)了解，現(xiàn)在畢業(yè)生簡歷花樣繁多。萬經(jīng)理表示，良好的自身素質(zhì)，過硬的專業(yè)技能才是應(yīng)聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會(huì)弄巧成拙，得不償失。
第一當(dāng)然是你的專業(yè)和出任的職務(wù) 第二寫出你的資歷 第三是你對行業(yè)的相關(guān)見解 第四是你到底想怎么做 第五要虛心，要謙虛，不能太狂妄。
7.求職應(yīng)聘應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。
對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！? 問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公。
8.寫簡歷應(yīng)注意什么
1 篇幅適中，一般以1200字以下為限，要使人能在幾分鐘甚至幾十秒鐘看完，并留下一個(gè)深刻印象。
言簡意賅，是衡量篇幅是否適中的標(biāo)準(zhǔn)，一方面要“言簡”，語言簡潔明快，避免冗長嗦，把無關(guān)緊要的事情羅列一大堆；另一方面要“意賅”，要有內(nèi)容，信息含量大，不能太粗略，對能證明你有任職資格的信息不能丟三落四或含糊不清。 2 布局得當(dāng)，結(jié)構(gòu)、邏輯、層次清晰，便于閱讀、理解。
避免把所有信息揉雜在一起，讓人理不出頭緒。 3 用詞要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，要少用虛夸的形容詞和副詞，既不要夸張、言過其實(shí)，也不要消極地評(píng)論自己，妄自菲薄。
4 內(nèi)容要真實(shí)可信。不能為贏得面試機(jī)會(huì)而憑空捏造事實(shí)，隨意抬高身價(jià)。
因?yàn)闋幦∶嬖嚈C(jī)會(huì)并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面試機(jī)會(huì)，但被對方發(fā)覺，那么終將身敗名裂。
實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。不過，我們強(qiáng)調(diào)真實(shí)，并不是說簡歷只是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學(xué)歷與社會(huì)關(guān)系的簡單描述，你可以適當(dāng)美化一下自己，就像歌手登臺(tái)前的化妝，這樣可以增加你成功的機(jī)會(huì)。
“真實(shí)可信”這四個(gè)字，真實(shí)是基礎(chǔ)，可信是目的，你可以靈活變通，但要顯得可信。你所說的求職資格和工作能力要有根據(jù)，可以經(jīng)受檢驗(yàn)，使人感覺像是客觀的評(píng)述，有理有據(jù)，讓人信服。
5 簡歷中最好能體現(xiàn)出你明確的求職目標(biāo)，要針對所申請的空缺職位來寫，有的放矢，使人員覺得你的各方面情況與你應(yīng)聘職位的任職資格相吻合，與條件相一致。 6 簡歷的開頭應(yīng)該是濃縮的精華，要高度概括，突出你的特點(diǎn)；中間部分描述要顯得客觀可靠，語氣要積極、堅(jiān)定、有力，讓人無可置疑；最后部分一般是列舉有關(guān)證明人及簡要說明有關(guān)附加性參考材料。
附加性材料一般包括學(xué)歷、學(xué)位證明，獲獎(jiǎng)證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，專家教授或單位領(lǐng)導(dǎo)推薦信，發(fā)表的文章論著等。 中華英才實(shí)驗(yàn)室 7 個(gè)人簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗(yàn)的人提些建議，幫助修改。
因?yàn)檫@樣既可以體現(xiàn)自身的特色，又可以避免犯一些常規(guī)性的錯(cuò)誤。 8 在簡歷中所提到的證明人一般為3~5個(gè)，主要用作對你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的備詢或保證人。
因此一般應(yīng)選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人（尤其是用人單位知名的權(quán)威）。一般不要選擇自己的父母或親戚，因?yàn)閯e人認(rèn)為可信度不高，他們只會(huì)為你說好話。
在讓別人作證明人時(shí)，一般事先應(yīng)征得本人同意，除非你特別熟悉且聯(lián)系緊密，否則可能會(huì)有誤，一是聯(lián)系地址有變，用人單位找你所提供的舊址找不到人時(shí)，即會(huì)對你有失信之感，二是對方可能不愿作你的證明人，同時(shí)會(huì)給用人單位造成誤會(huì)，影響對你的印象。在證明人欄目中要詳細(xì)說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系地址或電話，打消人可能產(chǎn)生的疑慮。
9 簡歷一般應(yīng)該打印，打印要字跡清晰，美觀大方。如果你能寫一手好字，可以用手寫，但應(yīng)避免用草書或行草。
10 簡歷要寄給指定的主管負(fù)責(zé)人，要確認(rèn)他就是你所要找的人，弄清他的姓名、職銜，事先打電話給秘書或其他人員證實(shí)一下。胡亂稱呼主管會(huì)引起反感，同時(shí)也表明你對他缺乏尊重和了解。
9.寫簡歷應(yīng)該注意什么
以下是一個(gè)關(guān)于簡歷制作的建議：
簡歷不是黑板報(bào)隨著求職最佳季節(jié)“黃金三月”的來臨，不少還徘徊在職場大門外的大學(xué)生正使出渾身解數(shù)希望趕上這趟求職快車。他們中許多人花費(fèi)了不少精力撰寫個(gè)人簡歷，可沉重的分量、夸張的修飾換來的卻只有一片石沉大海后的寂靜。遭遇求職困擾的大學(xué)生，迫切希望HR專家當(dāng)場面授機(jī)宜，擊中要穴疏通他們的求職經(jīng)脈。上個(gè)星期，華東師范大學(xué)首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”中舉辦的模擬面試和簡歷制作大賽活動(dòng)，就給了學(xué)生這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。
為實(shí)習(xí)經(jīng)歷做好包裝不少學(xué)生抱怨用人單位對工作經(jīng)驗(yàn)的要求把他們無情地?fù)踉诹饲舐毚箝T外，其實(shí)如果將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷好好包裝一番，說不定就會(huì)得到單位的破格錄用。在簡歷的制作中，聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚建議，簡歷中實(shí)踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量詳實(shí)，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時(shí)要注意措辭，倪錚說有些學(xué)生在表述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，經(jīng)常寫到“負(fù)責(zé)整合報(bào)表”、“負(fù)責(zé)某項(xiàng)目的開展”，讓人懷疑他實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真實(shí)性，因此最好表述為“參與或協(xié)作了什么工作”。 在面試過程中，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來越受到單位的重視。不少學(xué)生在實(shí)習(xí)經(jīng)歷的表述上，不是面面俱到、偏離主題，就是簡明抽象得讓招聘者丈二和尚摸不著頭腦。英思達(dá)集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦為學(xué)生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即是Situation（背景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，學(xué)生在接受面試前，最好從實(shí)習(xí)所從事工作的特點(diǎn)和環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動(dòng)，所采取的行動(dòng)是如何幫助你完成工作的；結(jié)果是什么，是好還是不好，原因分別是什么等方面做好充分的準(zhǔn)備，這些一般都是HR比較感興趣的問題。倪錚還認(rèn)為，最直接的方法就是說清楚你做了什么，碰到了什么問題，是如何解決的就可以了。
簡歷應(yīng)是很純樸的東西華東師大商學(xué)院學(xué)生劉研在此次簡歷制作大賽中拔得頭籌，一份只有薄薄兩頁紙的簡歷，是怎樣在眾多優(yōu)秀作品中脫穎而出的呢？章琦點(diǎn)評(píng)到：“這份簡歷勝出的原因除了簡潔之外，最值得稱道的就是簡歷上明確注明了個(gè)人的求職意向?！眲⒀袑⒆约旱那舐氁庀颉?cái)務(wù)經(jīng)理助理以粗體、大號(hào)等形式標(biāo)注在簡歷最醒目的位置，這種目標(biāo)定位清晰的做法很受到用人單位的推崇?！昂啔v不是畫黑板報(bào)，它就是一個(gè)很純樸的東西。表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能搜索到關(guān)鍵詞！”章琦說?；瘜W(xué)系學(xué)生劉容棟的簡歷中有幾個(gè)清晰的小標(biāo)題——關(guān)于我、啥最行、上過的學(xué)、學(xué)過的課、我的經(jīng)歷、我眼中的自己，使他的簡歷顯得頗為出挑。上海人才中介協(xié)會(huì)副會(huì)長劉大衛(wèi)認(rèn)為：“條理清晰且采取打破常規(guī)的制作，往往會(huì)給人留下深刻的印象。但強(qiáng)調(diào)個(gè)性也要注意個(gè)人情況及他所應(yīng)聘的職業(yè)，我認(rèn)為個(gè)性化色彩濃的簡歷比較適合做平面設(shè)計(jì)和廣告創(chuàng)意的學(xué)生，但對一位思想政治專業(yè)的學(xué)生來說，太個(gè)性化也許就并不適合?！?在所學(xué)課程的表述上，同樣也要掌握純樸的原則。倪錚認(rèn)為，一些看似冠冕堂皇的課程名稱的簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了什么實(shí)際技能來得實(shí)用和效果好。單位對課程名稱不感興趣，而是想知道你從這些課程中學(xué)到了什么，因此在簡歷中突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。
不能忽視最后的收場很多學(xué)生在簡歷的結(jié)尾總希望收到“語不驚人死不休”的效果，而實(shí)際上不少學(xué)生簡歷結(jié)尾所用的一些話，例如“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)驚喜”、“錯(cuò)過我將會(huì)是你一生的遺憾”等在專家看來，不僅沒有達(dá)到震撼人心的效果，反而讓他們覺得畫蛇添足。在面試的結(jié)尾，一般招聘者都會(huì)給學(xué)生一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問題，但也不要放過這個(gè)同樣可以展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。在模擬面試中，華東師大計(jì)算機(jī)系的一位學(xué)生向招聘者發(fā)問：“公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？”專家一致認(rèn)為這是個(gè)機(jī)智的提問，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當(dāng)然會(huì)受到用人單位的歡迎。
10.求職簡歷制作中的注意問題
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，
包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4.其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
最I(lǐng)N簡歷必備要素
A言簡意賅
Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。
B強(qiáng)化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。
C彰顯個(gè)性
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個(gè)人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
D注意關(guān)鍵詞
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship（學(xué)期實(shí)習(xí)）、Part—time（兼職）、mentor（導(dǎo)師）等。
E必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛好和自我評(píng)價(jià)等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會(huì)影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴(yán)肅、很重要的一項(xiàng)工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚(yáng)長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯(cuò)字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費(fèi)力還有何興趣可言？有的是在打印、復(fù)印時(shí)不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯(cuò)字、別字都是可以克服的缺陷，因?yàn)榇中拇笠舛词Я紮C(jī)那真是太不合算了。
四、忌虛假不實(shí)、前后矛盾。簡歷是較真實(shí)地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也總會(huì)露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時(shí)會(huì)弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時(shí)適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會(huì)計(jì)”還是“ 文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個(gè)主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達(dá)意。
