郵件投簡歷(通過郵件投簡歷有哪些注意事項,或是好的方法)
1.通過郵件投簡歷有哪些注意事項,或是好的方法
1、關(guān)于郵箱
1）給應(yīng)聘單位發(fā)送求職郵件時，最好用比較正式的郵箱。
2）發(fā)件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什么昵稱。對于HR來說，易記易查找，想想看，誰會對一串看起來莫名其妙的字母數(shù)字保持敏感？
3）儲備2~3個求職郵箱。每個人的擇業(yè)方向并不單一，一個郵箱對應(yīng)一個求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。
2、郵件標(biāo)題
1）如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請按照要求來撰寫標(biāo)題。
2）通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”。
前方核能：
“我的簡歷”（求求你告訴我你是誰）
“某某某的簡歷”（請問您有何貴干）
“感謝您的閱讀！”（等等，這是垃圾郵件吧，沒有閱讀，不用謝：）
“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（建議改成：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士）
3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標(biāo)題寫明“隨時到崗”。
3、簡歷正文和附件
1）簡歷最好同時上傳至附件，并粘貼在正文，將附件的word命名為“某某的簡歷”，讓HR直觀清晰知道是誰的簡歷。
2）不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。
3）很多小朋友發(fā)郵件的時候，正文沒有內(nèi)容，一片空白，或者寫了個簡歷見附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應(yīng)該附上求職信。讓人感覺你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價值觀的，然后可以簡要闡述你個人對于公司的價值。
4）控制正文的字?jǐn)?shù)。字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完正文”為參考。
5）留聯(lián)系方式。
5、郵件發(fā)送時機(jī)
郵件的發(fā)送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開。建議不要在下午5點(diǎn)也就是下班前發(fā)郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好選擇在HR工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發(fā)，那時公司一般都很忙。
2.郵箱投簡歷注意事項
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。個人簡歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、地址、聯(lián)系方式；自我評價，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對這份工作的簡要理解。
一、郵箱投簡歷注意事項：
附件發(fā)送簡歷：
附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便企業(yè)下載簡歷打印。但是很多企業(yè)郵箱大小容量有限制，且對附件嚴(yán)格限制。
1、首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2、如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷，如果是公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：
① 采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信
②附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。即“作品名稱+姓名”
③ 附件簡歷的文件格式問題：建議使用Word制作簡歷
④附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發(fā)送簡歷的郵箱
① 在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
4、郵件標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候。已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
5、申請的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發(fā)揮。
① 不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。②另外很重要的一點(diǎn)是你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。
事實上很多這樣漫無目的投簡歷看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
6、投遞簡歷的語言，中文還是英文。
投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確注明了接收簡歷的語言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來選擇投遞簡歷的語言。
②如果招聘信息中沒有注明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡歷在前、英文簡歷在后。
③如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合并到一個文檔中，第一頁為中文簡歷，第二頁為英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔。
二、郵箱發(fā)簡歷方法：
1、打開郵箱點(diǎn)擊“寫信” 填寫收件箱地址和標(biāo)題（標(biāo)題一般招聘方有要求，例如：要求標(biāo)題以應(yīng)聘職位+名字等）。
2、在正文出粘貼你的簡歷內(nèi)容（先建立WORD文檔編輯你的簡歷內(nèi)容，如果對方有簡歷模板就填寫完整，然后復(fù)制簡歷內(nèi)容，粘貼在正文出）。
3、設(shè)置好（什么時間發(fā)送）點(diǎn)擊“發(fā)送”即可。
3.郵件發(fā)送求職簡歷注意哪些問題
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對照用人單位的要求寫簡歷 如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。
4.郵件發(fā)送簡歷的注意事項有哪些
第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以方便HR在看過其他簡歷回來找你的簡歷時不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位經(jīng)驗。如果對方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必別漏了對方要求的格式，因為對方既然定了這個的格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來搜索分類簡歷的。有些求職者過于“簡”，連郵件標(biāo)題都不用寫，有些直接寫應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒寫，對于這些情況的郵件，HR一般不會吃飽了沒事做去打開來看，直接PASS了，連標(biāo)題都不寫的求職者，連自己面試什么職位都不寫的求職者，做事的態(tài)度和對待求職的認(rèn)真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。
第二，正文?？紤]到HR查看簡歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡歷，一來方便HR查看節(jié)省時間，二來也避免因為附件出現(xiàn)問題，導(dǎo)致對方無法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險，最好是郵件正文附了簡歷外，附件也附上簡歷，對于HR來說，有時候需要打印你的簡歷出來，有附件就方便多了。
第三，避免低級錯誤。一定要再三的檢查自己的郵件內(nèi)容和簡歷是否出現(xiàn)低級錯誤，比如說聯(lián)系電話錯了，簡歷內(nèi)容很多錯別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來導(dǎo)致出現(xiàn)誤會和疑惑等等。
5.郵件發(fā)送求職簡歷注意哪些問題
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。
要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對照用人單位的要求寫簡歷 如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。
6.投簡歷的注意事項
網(wǎng)投簡歷注意事項一：個人履歷表是最重要的自我推銷工具.
履歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫.
網(wǎng)投簡歷注意事項二：突出你的才能與技能.
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來.
網(wǎng)投簡歷注意事項三：搜集履歷表必要資料，并有條理列出.
在履歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同.剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人等.有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人、學(xué)歷背景等.
網(wǎng)投簡歷注意事項四：強(qiáng)調(diào)個人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力.
網(wǎng)投簡歷注意事項五：強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃.
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分.許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定.
網(wǎng)投簡歷注意事項六：不超過兩頁為宜.
履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應(yīng)以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力.
網(wǎng)投簡歷注意事項七：準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信.
在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點(diǎn).這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢.
網(wǎng)投簡歷注意事項八：運(yùn)用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀.
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力.
網(wǎng)投簡歷注意事項九：新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章.一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開.
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作.你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧.
網(wǎng)投簡歷注意事項十：經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁.很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會.因此鋼鐵人才網(wǎng)提醒每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
7.在招聘網(wǎng)上發(fā)郵件簡歷的時候要注意什么事項
首先是簡歷的寫法
一、語言精煉，但不要像機(jī)器人一般
很多人有一個誤區(qū)，那就是覺得簡歷上要語言簡練，所以就拼了命地“減少字?jǐn)?shù)”，恨不得全部用單詞來表達(dá)。滿篇都是“性格開朗”、“工作負(fù)責(zé)”等等，連個通順的句子都沒。
而實際上，所謂的語言精練，或者說簡練，是指的內(nèi)容上的，是說除了重要信息外，你沒必要填更多不必要信息。而不是說對于重要信息的描述都變得格外簡單。
不要害怕運(yùn)用例如“音樂是我的初戀”、“書是我閑暇時最大的朋友”之類的短句，只要運(yùn)動得當(dāng)，這樣的描述性語言遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比直接“愛好：讀書”能讓人留下深刻印象。
二、千萬別忘了展示你的工作經(jīng)驗
很多人都會犯這樣的錯誤，那就是在簡歷上羅列出自己曾待過的企業(yè)與崗位，但是不寫具體干了些什么。而其實你具體在這些崗位上干了什么，尤其是取得了哪些成就，其實才是審簡歷的HR們最關(guān)心的。
而如果你沒有工作經(jīng)驗，是剛從學(xué)校出來的新人，你要寫的就是自己的教育背景，同時建議你寫上自己希望成為什么樣的人，這會讓你顯得有目的性，有抱負(fù)。
當(dāng)然，別忘了你還應(yīng)該盡可能展示自身的職業(yè)技能，通常這一部分都要用得獎、證書等給予佐證。
三、開門見山
你應(yīng)該知道一個人的第一印象往往是在見面后7秒內(nèi)形成的，而其實通過簡歷塑造自我形象也是這樣，你只有不到10秒的時間來塑造自己的“第一印象”，所以盡量避免空話、行話。
在進(jìn)行自我描述時，直截了當(dāng)，不要拐彎抹角，其中哪怕你的描述極具個人色彩，完全不按照網(wǎng)上那些所謂的“簡歷公式”來也沒問題，要記住你和其他人不一樣，所以你的簡歷也沒必要和其他人一樣。
四、展示而非敘述
招聘方都更喜歡直接看到你展示成果，而不是敘述自己有什么成果。
比如你說你能夠熟練地運(yùn)用辦公軟件，那你直接拿出你的MOS大師級證書就好。
比如你說你很有創(chuàng)意，那你有沒有極具創(chuàng)意的文案作品，或者哪怕是獨(dú)具匠心的一份PPT能夠展示？
你直接通過作品來展示，這其一，會讓招聘方覺得你是有備而來。其二，也能夠增強(qiáng)你自身的說服力。
五、一定要有自己清晰的正面照
請注意這里說的不是咱們傳統(tǒng)印象中的“證件照”。
只要是清晰的，正面的照片（通常是半身照），都可以使用在簡歷上，照片最好是純色的背景，你最好是陽光開朗的形象，面帶微笑是標(biāo)準(zhǔn)神情，這樣的照片比傳統(tǒng)的呆板的證件照更容易讓人留下深刻印象，而同時又不會讓對方覺得過于花里胡哨。
8.通過電子郵件提交簡歷應(yīng)該注意什么
1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡歷正文，因為用人單位都很懶的，正文里沒有人家會懶得下載附件的！
2、主題寫清楚，別只寫“應(yīng)聘”倆字，寫清學(xué)校，專業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書最好在主題上標(biāo)明，因為沒有內(nèi)容的主題不會引起HR的注意，每天那么多簡歷蜂擁而至，要是你的話，估計也會挑名字獨(dú)特的看吧。
3、別附加太多東西，以免郵件打開的慢，萬一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒耐心打開你的簡歷那不就錯失良機(jī)了。
