舉辦煤礦安全生產(chǎn)知識競賽(幫做個煤礦安全競賽考核制度)

1.幫做個煤礦安全競賽考核制度

全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)競賽考核辦法 一、競賽目標(biāo)1、完成年度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)計劃。

2、根據(jù)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，所有井下職工達(dá)到初級標(biāo)準(zhǔn)，部分職工達(dá)到中、高級標(biāo)準(zhǔn)，形成梯次發(fā)展。二、組織機構(gòu) 為保證全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的有效開展，礦成立全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：黨委書記 礦 長 副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀(jì)委書記 成 員：安全副總、安監(jiān)、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負(fù)責(zé)人以及六區(qū)一科總支書記。考核辦公室設(shè)在安監(jiān)處。

辦公室主任：培訓(xùn)科科長 成 員：培訓(xùn)科科員2名 考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室具體負(fù)責(zé)全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核、抽查工作。三、競賽考核范圍 1、六區(qū)一科及安監(jiān)、生產(chǎn)、地測、調(diào)度。

2、六區(qū)一科及安監(jiān)處所屬各隊組。以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。

四、競賽考核規(guī)定 （一）檢查形式 全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》和實施細(xì)則要求，對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作進行檢查及抽查。

（二）競賽檢查內(nèi)容1、對照《礦井全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》進行檢查。2、各單位對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)的制度、規(guī)定、辦法的落實情況。

3、各單位執(zhí)行“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況。4、各單位對現(xiàn)場安全培訓(xùn)與抽考貫徹執(zhí)行情況。

5、各單位對脫產(chǎn)安全培訓(xùn)貫徹執(zhí)行情況。6、各單位初、中、高級工培訓(xùn)、達(dá)標(biāo)、考核、認(rèn)定情況。

7、各單位對集中培訓(xùn)的執(zhí)行情況。（三）考核辦法 礦對全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作實行月檢查、月排名、月講評、月通報。

1、分?jǐn)?shù)計算：每月對各單位全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)情況進行一次檢查抽考，實行百分制考核，其中抽考成績（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分占25%、現(xiàn)場抽考及格率占25%，根據(jù)得分排名獎罰。計算公式：隊組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=抽考成績（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)資料檢查得分*0.25+現(xiàn)場抽考及格率*0.25。

區(qū)（科）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核得分=區(qū)（科）各隊組平均得分-區(qū)（科）否決分。2、分?jǐn)?shù)否決 （1）礦將集團公司及礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)初級工抽考列入當(dāng)月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊組2分，否決責(zé)任區(qū)（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責(zé)任隊組3分，否決責(zé)任區(qū)（科）2分。

（2）區(qū)（科）未組織集中培訓(xùn)有一次否決責(zé)任單位5分。3、獎罰規(guī)定 每月全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核排名，對排名前兩名的區(qū)（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區(qū)（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名后三名的隊組按照《安全結(jié)構(gòu)工資分配考核辦法》執(zhí)行處罰。

（四）學(xué)習(xí)明星評比 1、考核評比 （1）實行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據(jù)抽考成績確定“學(xué)習(xí)明星”的辦法。即每月由礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室負(fù)責(zé)，對各隊“每月一考”成績優(yōu)秀者，選拔采煤、通風(fēng)專業(yè)前9名，開掘、機電（安裝）、運輸專業(yè)前15名作為當(dāng)月礦“學(xué)習(xí)明星”。

（2）集團公司季度全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考，獲得本專業(yè)前三名且得分在90分以上，則評為季度礦“學(xué)習(xí)明星”。2、獎罰規(guī)定 （1）礦對月度“學(xué)習(xí)明星”每人給予100元獎勵。

（2）礦對季度“學(xué)習(xí)明星”每人給予200元獎勵。3、考核要求 （1）各隊組根據(jù)本隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”培訓(xùn)抽考情況進行全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)掛星考核，對“每月一考”成績排名情況及“學(xué)習(xí)明星”掛星情況要及時進行公示，對取得前三名者要給予獎勵，并作為隊“學(xué)習(xí)明星”。

（2）各隊組要將集團公司、礦及隊“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”情況與職工安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎勵，對成績差、掛星次數(shù)少的職工進行處罰。（3）區(qū)（科）根據(jù)所屬各隊組全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考情況，對連續(xù)三個月抽考排名在各隊前三名的職工，及時在全區(qū)通報公示，作為區(qū)（科）“學(xué)習(xí)明星”，并給予適當(dāng)獎勵。

（4）全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)考核辦公室，每月將各專業(yè)“學(xué)習(xí)明星”姓名、名次及成績在坑口顯示屏進行公示，從而激勵廣大職工“學(xué)知識、學(xué)技能”的積極性。（五）其它規(guī)定1、在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)上有重大創(chuàng)新的人員，將報請考核領(lǐng)導(dǎo)組，經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議通過后，給予適當(dāng)獎勵。

2、礦全員安全素質(zhì)及行為規(guī)范培訓(xùn)抽考不合格的人員及所在隊主要領(lǐng)導(dǎo)將按照“職工安全賬戶運行管理辦法”的相關(guān)規(guī)定進行處罰；對無故未參加抽考及冒名頂替者，。

2.煤礦安全知識問答的介紹

煤礦安全知識問答以問答的形式，全面系統(tǒng)地介紹了煤礦安全生產(chǎn)各方面的基礎(chǔ)知識，包括安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、安全管理、礦井通風(fēng)以及有關(guān)瓦斯、煤塵、火災(zāi)、水災(zāi)、頂板、機電、運輸?shù)雀黝愂鹿实姆乐?，重大事故搶險救災(zāi)的原則、自救互救、創(chuàng)傷急救等?！睹旱V安全知識問答（第3版）》既可作為煤礦安全培訓(xùn)教材，也可供各級煤礦管理部門的管理人員學(xué)習(xí)參考。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤炭工業(yè)全體職工長期而艱巨的任務(wù)。

3.煤礦安全比賽的演講稿怎么寫

各位領(lǐng)導(dǎo)，礦工同志們：

大家好，今天我演講的題目是：善待生命

只有鮮活的生命，才能在闊遠(yuǎn)的宇宙空間施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)；只有健康的生命才能承擔(dān)起所有的責(zé)任、為社會造福。然而，天有不測風(fēng)云，生命之舟時常會遇到暴風(fēng)驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計數(shù)的生命之魂不得不面對一次次生離死別的嚴(yán)峻考驗。安全――這沉重的話題，帶給我們的思考確實太沉重了！ 據(jù)有關(guān)資料證明，在我國的各種安全事故中，煤炭生產(chǎn)傷亡人數(shù)占的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其它行業(yè)。我生在煤礦，長在礦山，那高聳的井架，獵獵的紅旗，如同煤礦工人剛直的性格和堅韌的信念，給了我無限的憧憬和向往，賦予了我熱愛礦山的精神；那暴怒的黑泉、斷裂的巖壁獰笑著用骯臟的黑手扼殺父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我嘗盡了人生太多艱澀的悲傷。礦山，這生命的故園—讓我熱戀，使我悲寒。難道我們?yōu)橹畩^斗的這方圣土的興衰，必然伴有兄弟肢體的殘破、親人無辜的喪失嗎？我不愿意。我想，在座的每一位也不會愿意。讓我們認(rèn)真地思考吧！ 愿望與現(xiàn)實是一對孿生親姊妹，同樣美好但相差萬里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃樓般的虛無的美。現(xiàn)實的美卻需要某種努力才能收獲，這就需要有拼搏和奉獻精神，正所謂“天上不會掉餡餅”。翻開中國煤礦前進的轍印，卻總有人在做“天上不會掉餡餅”的夢，并為此付出慘痛的代價：一頁頁翻去，滿篇都是帶血的文字，隱隱透出妻兒寡母嚶嚶的抽泣。那排列的豎起的鮮紅的文字，向一座座人生浮雕，展現(xiàn)的悲壯不亞于第一次世界大戰(zhàn)的慘烈，不遜于“三大戰(zhàn)役”的蒼痍，我們看到，那隱于黃泉路中的魂魄，用怎樣的哀怨訴說滿心的不甘，給我們警示。那是誰用“三違”作顏料，構(gòu)涂的人間悲劇，我們也許無從考證，但那讓人久久不能忘懷的凄慘景象卻總也拋之不去，教人心寒。 作為濟三人，都知道我們的前身是原煤炭部第三十二工程處。自1958年建處至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，歲歲有哭聲，這是多么不和諧的一種音符。但我們同時也看到，隨著時代的變遷，先進技術(shù)的應(yīng)用和礦山人安全意識的提高，安全形勢越來越好，事故率越來越少，從處志中我們看到：事故率最多的一年是1965年，這一年僅輕傷就出現(xiàn)了423人，最少的一年是1997年，只出現(xiàn)3名工傷事故。沿著三十二處生命的年輪慢慢度去，它的歷史折射出這樣一個道理，尊重人才，尊重科學(xué)、重視安全生產(chǎn)，就有好的安全形勢。否則，天怒人怨就形成必然。這使我們又想到一句流行了很久的“名言”-不違章不生產(chǎn)。為了小集體的暫時利益，為了個人那點微不足道的收入，就出現(xiàn)了那麼一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平頂山韓莊礦務(wù)局二礦“8.24”特大瓦斯煤塵爆炸，死亡55人，重傷5人；2000，徐州大黃山礦“1.11”透水事故，死亡20人；2001，吉林某礦冒頂透水，死亡21人，江蘇某礦井下爆炸，死亡92人¨¨¨誠然，事故責(zé)任者分別受到應(yīng)有的處分處理，而父母喪子之痛，妻子失夫之悲，兒女無父之苦，又豈能因此告慰。 關(guān)心中國煤炭建設(shè)的人，常讀《中國煤炭報》的同志，應(yīng)該記得這樣一個現(xiàn)實：每年開采百萬噸煤炭，中國平均死亡人數(shù)約10人，俄羅斯約0.66人，美國約0.038人?？梢?，我國煤炭生產(chǎn)的安全形勢是多么嚴(yán)峻。我們應(yīng)該經(jīng)常地，很好的反思自己，牢記前車之鑒，莫待“亡羊”后才想到“補牢”。

近年來，集團公司把維護職工的切身利益放在首位， 不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是職工群眾，在安全問題上，都應(yīng)該負(fù)有相同的責(zé)任，共同承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。讓我們在不同的崗位上，扮演好各自的角色，努力實踐科學(xué)化的安全之路，減少事故，減少傷亡。善待生命，對你、對我，都是對黨和國家及親人的負(fù)責(zé)。 愿礦山的生命之花常艷不遜。

4.哪位大蝦提供一篇關(guān)于開展全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽活動總結(jié),跪求

關(guān)于開展全國全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽活動的總結(jié)

為深入貫徹落實全國安全生產(chǎn)電視電話會議和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動的通知》（國辦發(fā)〔2010〕15號）精神，按照全國“安全生產(chǎn)月”活動的統(tǒng)一部署，xxxx公司結(jié)合安全月活動的開展，在6月份組織進行了以“樹立安全意識，提高應(yīng)急能力”為主題的“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”活動。

活動前，公司安全生產(chǎn)管理部下載了試題和答題卡，并對答題活動提出了具體要求。

1. 公司與各部門指定人員負(fù)責(zé)競賽活動的組織與開展，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自布置并參與競賽活動，答題率大于80%。

2.結(jié)合應(yīng)急知識競賽活動的開展，公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急指揮辦公室組織實施一次專項預(yù)案大型桌面演練，切實強化員工的應(yīng)急意識與提高員工的應(yīng)急能力。

3.將應(yīng)急管理貫穿于日常工作之中，保持應(yīng)急資源常備有效。

活動中，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門領(lǐng)導(dǎo)率先參與，結(jié)合預(yù)案評審和演練工作，積極認(rèn)真的填寫了答題卡，把競賽活動推向了高潮。經(jīng)6月30日統(tǒng)計，共有5181人參加了答題活動，占員工總數(shù)的92.05%。

二〇一〇年七月二十日