員工安全基本素養知識(安全員要具備哪些素質(zhì))
1.安全員要具備哪些素質(zhì)
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電；無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無(wú)論是正常上班，還是放假休息；無(wú)論是廠(chǎng)內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
豐富的安全知識 當前，很多企業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個(gè)合格的安全員應具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規章、規程、規范和標準知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動(dòng)衛生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識； 3.勞動(dòng)保護，工傷保險的法律、法規、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統計，報告及調查處理方法； 5.事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)，以及應急處理措施； 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； 7.學(xué)習先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言工作快樂(lè )，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì )有好的效果。
因此，作為一個(gè)安全員首先應熱愛(ài)安全工作，愛(ài)會(huì )使人聰明，愛(ài)是動(dòng)力，愛(ài)使人心有靈犀一點(diǎn)通。有愛(ài)這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì )體會(huì )到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會(huì )體會(huì )到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹(shù)立自己的威信，讓人信服。孔子云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì )聽(tīng)從他的話(huà)，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì )得心應手。 安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無(wú)意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應堅持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時(shí)該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分；處理事故時(shí)堅決做到三不放過(guò)。
要堅持原則，安全員還應不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì )遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會(huì )有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì )；發(fā)現隱患幾經(jīng)開(kāi)導仍不進(jìn)行處理；事故調查你遮我掩；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的脾氣和性情，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著(zhù)人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過(guò)程的強度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內向型和外傾型。
安全人員應具有長(cháng)期的、穩定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。 安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì )不服管，不理解安全工作，會(huì )發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè )的毅力，時(shí)刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹(shù)立保護神的觀(guān)念 安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安全為工作目標，樹(shù)立我是職工安全的保護神的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員，必須具有較強的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了，小事不想解決，也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì )解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。
一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會(huì )提高自己的生存能力。
2.安全員要具備哪些素質(zhì)
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電；無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無(wú)論是正常上班，還是放假休息；無(wú)論是廠(chǎng)內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
豐富的安全知識 當前，很多企業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個(gè)合格的安全員應具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規章、規程、規范和標準知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動(dòng)衛生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識； 3.勞動(dòng)保護，工傷保險的法律、法規、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統計，報告及調查處理方法； 5.事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)，以及應急處理措施； 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； 7.學(xué)習先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言工作快樂(lè )，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì )有好的效果。
因此，作為一個(gè)安全員首先應熱愛(ài)安全工作，愛(ài)會(huì )使人聰明，愛(ài)是動(dòng)力，愛(ài)使人心有靈犀一點(diǎn)通。有愛(ài)這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì )體會(huì )到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會(huì )體會(huì )到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹(shù)立自己的威信，讓人信服。孔子云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì )聽(tīng)從他的話(huà)，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì )得心應手。 安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無(wú)意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應堅持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時(shí)該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分；處理事故時(shí)堅決做到三不放過(guò)。
要堅持原則，安全員還應不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。 良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì )遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會(huì )有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì )；發(fā)現隱患幾經(jīng)開(kāi)導仍不進(jìn)行處理；事故調查你遮我掩；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的脾氣和性情，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著(zhù)人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過(guò)程的強度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內向型和外傾型。
安全人員應具有長(cháng)期的、穩定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。 安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì )不服管，不理解安全工作，會(huì )發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè )的毅力，時(shí)刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹(shù)立保護神的觀(guān)念 安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安全為工作目標，樹(shù)立我是職工安全的保護神的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。 有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員，必須具有較強的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了，小事不想解決，也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì )解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。
一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會(huì )提高自己的生存能力。
3.企業(yè)職工應具備的安全素質(zhì)是樹(shù)立安全意識懂得什么掌握什么
根據《安全生產(chǎn)法》要求，員工有三項義務(wù)：遵守企業(yè)安全管理制度及操作規程，服從管理；學(xué)習安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)水平和應急處置能力；發(fā)現事故隱患及時(shí)報告； 依據這三條要求，員工應： 1、遵守企業(yè)的安全管理制度、操作規程，服從管理； 2、認真落實(shí)安全生產(chǎn)責任制； 3、認真排查隱患，及時(shí)排除； 4、積極參加安全培訓，提高安全素質(zhì)及能力； 5、規范穿戴勞防用品； 6、積極參加安全活動(dòng)、應急演練，提高應急處置能力；。
4.如何在自己?jiǎn)挝慌囵B和樹(shù)立切實(shí)可行的員工安全理念和基本素養
安全對于生命是重要的，對于企業(yè)是重要的，對于每一個(gè)從業(yè)人員更是重要的。
它的意義，在于生產(chǎn)裝置的穩定運行，在于千家萬(wàn)戶(hù)的幸福與歡樂(lè )，更在于國家財產(chǎn)的安危！不講安全，哪怕是輕輕的一碰，就能使高溫高壓、易燃易爆的生產(chǎn)裝置，怒火爆發(fā)；不懂安全，哪怕是小小的一顆螺釘也會(huì )釀成大禍；不要安全，哪怕只是一個(gè)麻痹的意念，就會(huì )讓操作者處于生命的危險狀態(tài)。因此，我們的安全生產(chǎn)監管就是督促企業(yè)和從業(yè)人員按章辦事，遵紀守法，杜絕三違，確保生產(chǎn)安全。
然而，安全知識的貧乏，安全意識的淡薄，安全行為的松懈總是能讓我們看到、聽(tīng)到一幕幕血的教訓： 2004年2月15日，一個(gè)搬運工隨手扔在地上的煙頭引燃了吉林市中百商廈的一場(chǎng)人間慘劇，一個(gè)漫不經(jīng)心的舉動(dòng)，竟將54條鮮活的生命引向了不歸之路，使400余萬(wàn)元的財產(chǎn)付之一炬；究其原因，人們頭腦中安全意識的缺失、無(wú)處不在的僥幸心理、日常行為的疏漏，才是造成這場(chǎng)悲劇的“第一個(gè)煙頭”！ 2004年5月12日上午9時(shí)20分，安陽(yáng)市安彩集團信益二期工程工地68米高煙囪的施工現場(chǎng)，施工者在明知固定纜繩兩處被拆除的情況下，違反操作規程，冒險作業(yè)，導致上料架發(fā)生傾翻倒塌，在料架上施工的30余名工人從空中跌落，造成21人死亡、10人受傷。
那死者的慘狀，那親者的嚎泣，那傷者的痛苦，無(wú)不讓人觸目驚心。
. 而現實(shí)安全生產(chǎn)中，我們不能忽略一個(gè)非常現實(shí)的問(wèn)題，就是員工的安全素質(zhì)問(wèn)題，許多事故的發(fā)生都是由于作業(yè)人員缺乏安全知識，不遵守安全操作規程和安全規章制度等造成的。在從事安全生產(chǎn)監督管理過(guò)程中我們認為消除人的不安全行為，必須從以下六點(diǎn)來(lái)提高員工的安全素質(zhì)： 一、宣傳教育是提高員工安全素質(zhì)的必要手段。
宣傳教育就像人的喉舌，在提高員工安全素質(zhì)中起著(zhù)舉足輕重的作用。目前，我們對員工宣傳教育的難點(diǎn)在于，工作場(chǎng)所分散，人員難以集中，集中宣傳學(xué)習教育困難更大。
基于這些實(shí)際情況，企業(yè)在對員工的安全宣傳教育中，一是集中宣傳教育周期長(cháng)，二是以文件形式宣傳教育的多，所以起到的效果難如人意。所以，在員工的安全宣傳教育上，一是要采取多形式、多渠道，機動(dòng)靈活的宣傳、教育的方式，時(shí)時(shí)說(shuō)，事事說(shuō)；二是在宣傳教育內容上要宣傳好安全生產(chǎn)的法律法規、安全生產(chǎn)的基本常識，基本要求，也要宣傳好安全與企業(yè)發(fā)展、與個(gè)人利益的關(guān)系，既要宣傳安全生產(chǎn)的好人、好事、好做法，也要曝光安全生產(chǎn)的違章行為、失職行為、事故案例等反面典型。
通過(guò)宣傳教育真正達到提高安全意識、自覺(jué)遵章守紀、掌握安全知識、增強防范能力、消滅“三違”的目的。 二、安全操作技能培訓是提高員工安全素質(zhì)的重要保證。
隨著(zhù)企業(yè)的私有化，目前外來(lái)臨時(shí)工已成為企業(yè)主要勞動(dòng)力之一。這些參加工作時(shí)間短、工作經(jīng)驗不足的打工群體，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最大的安全隱患，所以要扎扎實(shí)實(shí)的對這一打工群體進(jìn)行安全操作技能培訓，要制定詳實(shí)的教育培訓計劃，保證培訓時(shí)間和培訓內容。
特別是在新工藝、新技術(shù)、新設備上的使用，要通過(guò)編制教育培訓教材，對從事工作的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全操作技能培訓，必須使他們詳細了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設備的技術(shù)特性，確保其掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備的操作規程后，才允許上崗。同2 時(shí)，在今后的工作中，要對其不斷的進(jìn)行培訓。
三、開(kāi)展安全活動(dòng)是提高員工安全素質(zhì)的促進(jìn)劑。重點(diǎn)組織開(kāi)展好 “安全生產(chǎn)月”、“安康杯”和“夏季安全生產(chǎn)百日競賽”等活動(dòng)，要結合企業(yè)實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的活動(dòng)方案，成立相應的活動(dòng)督導人員，拿出可靠的保證措施，進(jìn)行廣泛的思想發(fā)動(dòng)，使活動(dòng)內容和主題人人皆知，使廣大干部員工人人參與，使活動(dòng)扎扎實(shí)、卓有成效地開(kāi)展好。
通過(guò)這些活動(dòng)，倡導安全的生產(chǎn)、工作、生活方式，引起員工對安全工作的重視，燃起參與安全工作的熱情，掀起關(guān)注安全的熱潮，促進(jìn)員工安全素質(zhì)的提高。 四、隱患查糾是提高員工安全素質(zhì)的有效途徑。
任何生產(chǎn)和工作都或多或少、或輕或重、或明或暗地存在著(zhù)不安全因素，這些因素滋長(cháng)到一定程度，就形成隱患和苗頭，這些隱患和苗頭如不及時(shí)發(fā)現和消除，就會(huì )造成事故。因此加強隱患查糾，是去弊除害、糾偏扶正、消災滅難、避免事故發(fā)生的重要途徑。
檢查要做到嚴、細、實(shí)、準、快，嚴格檢查，不流于形式，細致查找，不放過(guò)任何疑點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效，檢查切合實(shí)情，注重實(shí)際效果，準確定位，找準隱患的危害程度和產(chǎn)生根源，快速整改，訂出措施，徹底消除隱患的存在。要合理確定檢查的方式、密度和范圍，做好檢查記錄、意見(jiàn)反饋、整改責任認定和整改以后的復查驗收，防止原隱患的死灰復燃和新隱患的滋生蔓延。
此項工作不僅能及時(shí)的消除員工身邊的安全隱患，同時(shí)在檢查----整改的過(guò)程中，使員工增長(cháng)了認識，增加了防范的意識。 五、提高企業(yè)管理人員的安全素質(zhì)是提高員工安全素質(zhì)的前提。
俗話(huà)說(shuō)：上梁不正下梁歪。企業(yè)管理人員作為直接與員工接觸的群體，他們的言行舉止都是員工模仿的對象，如果企業(yè)管理人員帶頭違章操作、違章指揮，勢必導致員。
5.如何提高員工安全素養
一、宣傳教育是提高員工安全素質(zhì)的必要手段。
宣傳教育就像人的喉舌，在提高員工安全素質(zhì)中起著(zhù)舉足輕重的作用。目前，我們對員工宣傳教育的難點(diǎn)在于，工作場(chǎng)所分散，人員難以集中，集中宣傳學(xué)習教育困難更大。
基于這些實(shí)際情況，企業(yè)在對員工的安全宣傳教育中，一是集中宣傳教育周期長(cháng)，二是以文件形式宣傳教育的多，所以起到的效果難如人意。所以，在員工的安全宣傳教育上，一是要采取多形式、多渠道，機動(dòng)靈活的宣傳、教育的方式，時(shí)時(shí)說(shuō)，事事說(shuō)；二是在宣傳教育內容上要宣傳好安全生產(chǎn)的法律法規、安全生產(chǎn)的基本常識，基本要求，也要宣傳好安全與企業(yè)發(fā)展、與個(gè)人利益的關(guān)系，既要宣傳安全生產(chǎn)的好人、好事、好做法，也要曝光安全生產(chǎn)的違章行為、失職行為、事故案例等反面典型。
通過(guò)宣傳教育真正達到提高安全意識、自覺(jué)遵章守紀、掌握安全知識、增強防范能力、消滅“三違”的目的。 二、安全操作技能培訓是提高員工安全素質(zhì)的重要保證。
隨著(zhù)企業(yè)的私有化，目前外來(lái)臨時(shí)工已成為企業(yè)主要勞動(dòng)力之一。這些參加工作時(shí)間短、工作經(jīng)驗不足的打工群體，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最大的安全隱患，所以要扎扎實(shí)實(shí)的對這一打工群體進(jìn)行安全操作技能培訓，要制定詳實(shí)的教育培訓計劃，保證培訓時(shí)間和培訓內容。
特別是在新工藝、新技術(shù)、新設備上的使用，要通過(guò)編制教育培訓教材，對從事工作的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全操作技能培訓，必須使他們詳細了解和掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設備的技術(shù)特性，確保其掌握這些新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備的操作規程后，才允許上崗。同時(shí)，在今后的工作中，要對其不斷的進(jìn)行培訓。
6.淺談如何提高員工的安全素養
摘要：一個(gè)企業(yè)的安全狀況取決于安全管理在企業(yè)管理中的實(shí)際控制程度。
安全管理就是要控制和消除生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境、設備設施和人的不安全因素，在這三要素中人是第一要素，起決定作用。所以，提高員工安全素養，可以強化安全管理，規范安全行為，強化安全責任，提高安全水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；安全管理；員工素養中圖分類(lèi)號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1008-4428(2011)07-16-02企業(yè)尤其是石化企業(yè)的安全管理就是要控制和消除生產(chǎn)過(guò)程中環(huán)境、設備設施和人的不安全因素，使這三者關(guān)系協(xié)調統一。（剩余3460字）。
7.如何提升員工的安全文化素質(zhì)
一、要有安全文化素質(zhì)是企業(yè)員工必備素質(zhì)的認識。
血的教訓要求員工必須具備安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡員工及其家屬帶來(lái)不幸，也給企業(yè)、社會(huì )造成巨大損失。因此企業(yè)的可持續發(fā)展和員工的健康安全必然要求我們的員工有“過(guò)硬”的安全文化素質(zhì)。
“要我安全”向“我要安全、我會(huì )安全、我能安全”的轉變過(guò)程中，必須要求員工有良好自覺(jué)行動(dòng)，而員工安全文化素質(zhì)的高低直接關(guān)系到員工在安全工作上的主動(dòng)性、積極性和有效性。
安全已逐步成為企業(yè)員工的第一需要，這也是員工從切身利益出發(fā)提高自身安全文化素質(zhì)的源動(dòng)力。
二、樹(shù)立員工安全文化素質(zhì)是事故“天敵”的觀(guān)念。
提高員工安全文化素質(zhì)是根除事故隱患和事故發(fā)生的有效措施和基礎工程。
安全文化素質(zhì)的提高有利于拒絕違章指揮。違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規及規章制度，而盲目指揮生產(chǎn)，或強令他人冒險作業(yè)，一般會(huì )釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。員工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，員工敢于大膽拒絕違章指揮。
安全文化素質(zhì)的提高有利于制止違章作業(yè)。員工違章作業(yè)是沒(méi)有正確樹(shù)立安全價(jià)值觀(guān)。無(wú)知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設計不科學(xué)造成的；故意違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛(ài)好等相互了解，更能及時(shí)糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。員工之間的相互監督、員工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線(xiàn)。
安全文化素質(zhì)的提高有利于避免短期行為。短期行為的特征是忽視安全基礎設施建設，以損害員工安全和健康的長(cháng)遠利益來(lái)?yè)Q取眼前利益。避免短期行為除了嚴格的法律、法規、合同約束外，要依靠員工群眾，同短期行為作堅決的斗爭，保護自己安全合法權益。
安全文化素質(zhì)的提高有利于督促隱患整改，避免事故的發(fā)生。事故并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類(lèi)事故的連續發(fā)生是沒(méi)有深刻吸取事故教訓所致，事故來(lái)源于麻痹便是很好的總結。員工安全文化素質(zhì)高，能發(fā)現和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長(cháng)鳴。
三、要有提高員工安全文化素質(zhì)的措施。
任何工作在開(kāi)始前沒(méi)有計劃、沒(méi)有措施，就很難得到落實(shí)，安全文化素質(zhì)的培養是一項長(cháng)期性的工作，更要有相應的措施才能保障，主要有在以下幾方面的措施：
加強安全教育、安全培訓體系建設。安全教育培訓是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程教育培訓，目的是加快員工安全價(jià)值觀(guān)的形成。“三違”現象其中一個(gè)重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會(huì )帶來(lái)行動(dòng)的愚昧，因此應大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、班組安全教育培訓和安全員的教育培訓，一方面提高員工現有安全技能和安全管理能力，另一方面引導員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學(xué)知識，樹(shù)立屬地管理意識。
開(kāi)展形式多樣員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的安全技能比賽、提合理化建議、員工身邊無(wú)違章、班組無(wú)事故等群眾性活動(dòng)，多方位的安全文化滲透，引導員工增強安全意識，提高安全防護能力。
應用各種宣傳窗、黑板報、征文、知識競賽等，寓教于樂(lè )，對員工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。
加強班組安全建設，夯實(shí)安全基礎。班組是企業(yè)安全工作的落腳點(diǎn)，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組安全建設為實(shí)現安全生產(chǎn)標準化、規范化、制度化奠定了堅實(shí)的基礎。
