star法則介紹star法則介紹簡(jiǎn)述

1、STAR法則是情境(situation)、目標（target）、行動(dòng)(action)、結果(result)四項的縮寫(xiě)。
2、STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來(lái)說(shuō)，可以更精確地預測面試者未來(lái)的工作表現。

撰寫(xiě)成就故事可運用star法則分別指的是什么?

撰寫(xiě)成就故事可運用star法則分別如下：

1、star法則如下：

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生。

Task：你是如何明確你的任務(wù)的。

Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式。

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習到了什么。

2、star法則可以理解為：

案例在什么情況下發(fā)生，發(fā)生之后當事人如何明確案例中給到自己的任務(wù)，對任務(wù)進(jìn)行分析然后采取對應的行動(dòng)，最后取得什么樣的結果并且從中學(xué)習到什么。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)它就是一種讓面試者講述自己故事的方式，可以看出面試者闡述問(wèn)題時(shí)的條理性和邏輯性等等。

Star法則的具體應用例子：

情境：大二寢室同學(xué)都拿到獎學(xué)金而自己沒(méi)有拿到，心理沮喪決定大三爭取拿到獎學(xué)金。

任務(wù)：大三拿到學(xué)校獎學(xué)金。

行動(dòng)：上課認真聽(tīng)講并做好課堂筆記，課后完成老師布置作業(yè)并且及時(shí)跟老師和同學(xué)請教不懂問(wèn)題，靠前做好系統復習。

結果：在大三成功拿到獎學(xué)金。

總結：很多事情外面可以將它分成幾個(gè)模塊，而分別對應star法則的四個(gè)項目，那么很多事情就可以很好的解決，在面試的時(shí)候也可以很清晰的體現出總結的能力，即使面試官提出在復雜的問(wèn)題，都是可以從容應對的，當然前提是該事情是真實(shí)的。