留學(xué)回國找工作中應對寶潔面試八大問(wèn)的STAR法則是什么鬼啊？

寶潔的面試由8個(gè)核心問(wèn)題組成。寶潔公司招聘題號稱(chēng)由高級人力資源專(zhuān)家設計,無(wú)論您如實(shí)或編造回答, 都能反應您某一方面的能力。
留學(xué)生回國找工作應對寶潔這個(gè)面試在正式回答問(wèn)題之前，先來(lái)了解一下面試的一大重要原則——STAR原則。所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。
SITUATION指情景，也就是應聘者需要描述他在所從事崗位期間，曾經(jīng)完成的某件重要的且可以當作考評標準的任務(wù)的背景狀況。
TASK含義為任務(wù)，即是要考察應聘者在其背景環(huán)境中所執行的任務(wù)與角色，從而考察該應聘者是否做過(guò)其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。
ACTION是行動(dòng)，考察應聘者在其所描述的任務(wù)當中所擔任的角色是如何操作與執行任務(wù)的。
RESULT為結果，即該項任務(wù)在行動(dòng)后所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結果，描述自己做過(guò)什么，成績(jì)怎樣，比較簡(jiǎn)單和寬泛。STAR原則是標準化面試當中非常重要的一個(gè)理論。HR在面試的時(shí)候需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績(jì)，做出這樣的業(yè)績(jì)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過(guò)這些過(guò)程，從而可以全面了解該應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。要是需要更詳細了解，可以咨詢(xún)留學(xué)生海歸求職輔導機構，會(huì )有很大幫助。