勞動(dòng)合同法2021新規定,2021勞動(dòng)合同法最新規定

勞動(dòng)合同法2021新規定摘要

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員勞動(dòng)合同法2021新規定：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2021勞動(dòng)合同法最新規定

您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務(wù)。

有個(gè)員工在職快6年了，現因公司虧損減員，對方要求按過(guò)去一年的平均工資賠付每年一個(gè)月共6個(gè)月的工資作為補償，經(jīng)協(xié)商無(wú)果后對方拒絕簽字解險勞動(dòng)關(guān)系。那么我司是否只能按他的要求來(lái)辦！期盼得到您的指點(diǎn)，煩請抽空回復一下謝謝?

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

按理說(shuō)要給對方經(jīng)濟補償的

我司是小型企業(yè)，在職人員共十人，現其余員工全部協(xié)商解決完了，就剩這一個(gè)人了。工資從過(guò)去的3500逐年增加到現今的5000每月，如今的狀態(tài)是這個(gè)員工現今合同已過(guò)期且過(guò)去的一年合同至今未續簽。

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

有沒(méi)有哪一條對我司有利的，或是少補償的？

現今合同已過(guò)期且過(guò)去的一年合同至今未續簽。 這個(gè)情況對您很不利

而且您公司還是裁員

唯一對您有利的就是，您的舉證證明這個(gè)合同過(guò)期后，您有續簽，是勞動(dòng)者自己不簽

這個(gè)舉證有難度吧，我司沒(méi)證據能證明，且一直都有交社保打卡工資

就是的，所以還是要盡量和勞動(dòng)者協(xié)商解決