成都埃森哲財務(wù)BPO待遇如何？有發(fā)展前途嗎/
哪一行做好了都有發(fā)展的，再火的行業(yè)也有做不火的人，再不火的行業(yè)也有做的火的人。全看自己的。如果想做BPO這一行的話(huà)，這個(gè)工作是個(gè)不錯的選擇，因為財務(wù)BPO在BPO的工作種類(lèi)中算是稍微高一點(diǎn)的級別，工資也能高一點(diǎn)點(diǎn)。
埃森哲是財務(wù)公司埃森哲的財務(wù)BPO工作經(jīng)驗，在財務(wù)BPO這個(gè)行業(yè)里很有價(jià)值的。如果想做這一行，就去積累兩到三年經(jīng)驗，然后語(yǔ)言再好一點(diǎn)的話(huà)，想跳槽真的很好找。想再埃森哲一直發(fā)展的話(huà)就得看自己的能力和運氣了。要是有個(gè)會(huì )計上崗證勝算更大一些，對發(fā)展也有好處的。
我就在做日語(yǔ)BPO，有問(wèn)題可以追問(wèn)的，希望能幫到你O(∩_∩)O~
mbti人格測評屬于人格量表嗎
MBTI （Myers-Briggs Type Indicator）屬于人格量表。
邁爾斯布里格斯類(lèi)型指標(MBTI)表征人的性格，是美國心理學(xué)家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。
MBTI職業(yè)性格測試看不懂，有誰(shuí)幫我看看什么意思？最好詳細解釋下
我們與世界的相互作用方式
外向E： 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì )、討論、聊天
內向I ：關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書(shū)，避免成為注意的中心，聽(tīng)的比說(shuō)的多
我們獲取信息的主要方式
感覺(jué)S： 關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息：看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物
例如：關(guān)注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
直覺(jué)N： 關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng )力，喜歡學(xué)習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實(shí)
我們的決策方式
思考T： 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過(guò)客觀(guān)分析作決定評價(jià)。例如：理智、客觀(guān)、公正、認為圓通比坦率更重要
情感F： 以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀(guān)作為判定標準。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要
我們的做事方式
判斷J ：喜歡做計劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重視結果(重點(diǎn)在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定
知覺(jué)P：靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式。例如：重視過(guò)程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。
ESTJ型的人主導功能是思考（喜歡事實(shí)），輔助功能是感覺(jué)。他們傾向于：
對事實(shí)和經(jīng)驗做出符合邏輯結論。
注意細節、重視實(shí)際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。
ESTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—直覺(jué)和情感。即使在需要這些功能的場(chǎng)合，他們仍然無(wú)法有效使用。
作為一個(gè)ESTJ型的人：
如果你過(guò)多的使用思考功能，你可能在需要的時(shí)間忘記去稱(chēng)贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。
如果你過(guò)多的使用思考功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺(jué)、不求創(chuàng )新、無(wú)法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來(lái)。
問(wèn)題解決方式
每個(gè)人都會(huì )用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來(lái)自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：
主導功能 思維
輔助功能 感覺(jué)
第三功能 直覺(jué)
第四功能 情感
人格中的每一種功能對解決問(wèn)題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個(gè)都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問(wèn)題解決功能流程如下：
一個(gè)好的決策通常來(lái)自于四個(gè)功能的合理運用。當你嘗試去解決問(wèn)題時(shí)，你可以利用上表指導這個(gè)過(guò)程，但在整個(gè)的執行過(guò)程是非常困難的，因為每個(gè)人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問(wèn)題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會(huì )在“真實(shí)生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。
工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過(guò)發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會(huì )在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應當避免那種要求長(cháng)期使用它的工作。
工作中的優(yōu)勢
對于不同的人格類(lèi)型和不同的動(dòng)力等極而言，沒(méi)有“好”與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨一無(wú)二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長(cháng)，補已之短”。學(xué)會(huì )了這一點(diǎn)將會(huì )影響到你的成敗及你對工作的喜好。
你工作中的優(yōu)勢可能包括：
熱情，慷慨
對你很關(guān)心的和組織的忠誠
注意重要的細節，尤其是那些有關(guān)他人的細節
考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力
主動(dòng)愿意支持組織的目標
準確評估目前的能力和看出什么是最需要保持穩定的能力
仔細評估冒風(fēng)險和試用新方法時(shí)的靈活性和主動(dòng)性
工作中的劣勢
下面列出了你工作中可能存在的缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒(méi)有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(cháng)時(shí)間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實(shí)知道存在的問(wèn)題就是改變提高中很重要的一步，你會(huì )發(fā)現你正在慢慢發(fā)生變化。
您工作中的劣勢：
有只接受事物的表面現象而忽略事物深層暗示的傾向
沒(méi)有能力觀(guān)察到目前不存在的機會(huì )和可選擇的機會(huì )
做出對個(gè)人的批評和消極的反饋趨勢
不愿意提早準備；你在利用自己的時(shí)間上有問(wèn)題
決斷的困難
不喜歡過(guò)多的規則和結構過(guò)于復雜的機構
在于自己的感受相矛盾時(shí)很難做出符合邏輯的決定
不愿意為堅持自己的想法和立場(chǎng)而冒險打破與他人的協(xié)調關(guān)系
有會(huì )被大量的極其復雜的任務(wù)壓得喘不過(guò)氣來(lái)的趨勢
反對制定長(cháng)期的目標，很難按時(shí)完成任務(wù)
不會(huì )很自覺(jué)地做直接的報告或批評他人
