校園招聘會(huì)詳細(xì)(校園招聘方案怎么寫)

1.校園招聘方案怎么寫

僅供參考：

隨著高校的擴(kuò)招，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展招聘活動(dòng)呢？下面是校園招聘方案范文，歡迎參閱。

校園招聘方案范文1

活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

四、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預(yù)備報(bào)名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準(zhǔn)備 6.道具準(zhǔn)備

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個(gè)）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

2.校園招聘會(huì)策劃書格式

策劃書格式

一、策劃書名稱 盡可能具體的寫出策劃名稱，如“*年*月*日信息系*活動(dòng)策劃書”，置于頁面中央。 二、活動(dòng)背景：

這部分內(nèi)容應(yīng)根據(jù)策劃書的特點(diǎn)在以下項(xiàng)目中選取內(nèi)容重點(diǎn)闡述

具體項(xiàng)目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀況、組織部門、活動(dòng)開展原因、社會(huì)影響、以及相關(guān)目的動(dòng)機(jī)。 三、活動(dòng)目的及意義：

活動(dòng)的目的、意義應(yīng)用簡潔明了的語言將目的要點(diǎn)表述清楚；在陳述目的

要點(diǎn)時(shí)，該活動(dòng)的核心構(gòu)成或策劃的獨(dú)到之處及由此產(chǎn)生的意義都應(yīng)該明確寫出。 四、活動(dòng)名稱： 根據(jù)活動(dòng)的具體內(nèi)容影響及意義擬定能夠全面概括活動(dòng)的名稱。

五、活動(dòng)目標(biāo)： 此部分需明示要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)及重點(diǎn)（目標(biāo)選擇需要滿足重要性、可行性、時(shí)效性）。 六、活動(dòng)開展

作為策劃的主題部分，表述方面要力求詳盡，不僅僅局限于用文字表述，也可適當(dāng)加入統(tǒng)計(jì)圖表、數(shù)據(jù)等，便于統(tǒng)籌?；顒?dòng)開展應(yīng)包括活動(dòng)流程安排、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、時(shí)間設(shè)定等。涉及到獎(jiǎng)項(xiàng)評定標(biāo)準(zhǔn)、活動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容可選擇以附錄的形式出現(xiàn)?；顒?dòng)流程安排大致可以分為三個(gè)階段： （一） 活動(dòng)準(zhǔn)備階段（包括海報(bào)宣傳、前期報(bào)名、贊助經(jīng)費(fèi)等）； （二） 活動(dòng)舉辦階段（包括人員的組織配置、場地安排情況等）； 注：須注明開展活動(dòng)的階段負(fù)責(zé)人、指導(dǎo)單位、參加人數(shù)等信息。 （三） 活動(dòng)后續(xù)階段（包括結(jié)果公示、活動(dòng)開展情況總結(jié)等）； 注：如有涉及校園衛(wèi)生、環(huán)境等情況，應(yīng)及時(shí)清理。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算： 活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用在根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體、周密的計(jì)算后，用清晰明了的形式列出。 八、活動(dòng)中應(yīng)注意的問題及細(xì)節(jié)： 內(nèi)外環(huán)境的變化，不可避免的會(huì)給方案的執(zhí)行帶來一些不確定性因素，因此，當(dāng)環(huán)境變化時(shí)是否有應(yīng)變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應(yīng)在策劃中加以說明。

3.急求校園招聘會(huì)策劃書

呵呵，都是我自己寫的啊主辦方：你們學(xué)校的團(tuán)委和招生就業(yè)處承辦方：院學(xué)生會(huì)一、活動(dòng)背景： 隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。

應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我們學(xué)校舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給我校學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。二、活動(dòng)目的： 通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。

使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會(huì)。

本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競爭力。 三、活動(dòng)可行性分析：1、企業(yè)方面①通過本次招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會(huì)。

2、學(xué)生方面 大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。

而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。四、大賽主題： 展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號： 打開職場大門，成就美好美來六、活動(dòng)對象： 本次活動(dòng)面向我院在校大學(xué)生，以個(gè)人參與為主七、組織安排： 本次活動(dòng)由校團(tuán)委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，院學(xué)生會(huì)承辦，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動(dòng)方式： 采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

九、活動(dòng)日程：（略）你自己根據(jù)時(shí)間進(jìn)行安排十、活動(dòng)宣傳：各系都可以派專人宣傳1.海報(bào)宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。2.咨詢點(diǎn)宣傳 活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

3.發(fā)通知到各系部，請各系學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳5.邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)6.邀請校外記者，媒體（如湘潭日報(bào)，電視臺）前來報(bào)道。十一、活動(dòng)具體安排（一）籌劃準(zhǔn)備階段1、尋找贊助商，確立招聘職位贊助商要求：①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)；③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。

招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；③可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘；④既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）（二）報(bào)名咨詢階段1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。 3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會(huì)的評分細(xì)則、參賽規(guī)則等。

4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名（三）舉辦培訓(xùn)講座1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。3、具體安排：1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng) 2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作。

4.如何策劃和組織一場校園招聘活動(dòng)

只能簡單的說說我的看法：

1、根據(jù)你們公司要招聘的崗位確定準(zhǔn)備招聘的學(xué)校（這個(gè)是基礎(chǔ)，很重要，關(guān)乎你們是否能選到合適的人員）

2、聯(lián)系學(xué)校（學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)上都有電話），詢問最近能安排開宣講會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)，需要準(zhǔn)備哪些東西，有哪些流程，這些學(xué)校都會(huì)跟你進(jìn)行解答，如果不開宣講會(huì)只是參加集體招聘會(huì)學(xué)校也會(huì)給你發(fā)最近招聘會(huì)的郵件。

3、和學(xué)校溝通確認(rèn)后，準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的材料，比如宣傳海報(bào)、招聘簡章、手冊、禮品、宣講PPT等，一般學(xué)校會(huì)提前在就業(yè)網(wǎng)發(fā)布你們公司的招聘需求，你們也可以提前去學(xué)校張貼海報(bào)宣傳。

4、按規(guī)定時(shí)間去學(xué)校舉辦招聘會(huì)：宣講、答疑、接收簡歷、一面、二面。。。就看你們自己怎么安排了。

5.校園招聘會(huì) 流程

不知道你說的是某個(gè)單位的校園宣講會(huì)還是大型的校園招聘會(huì)。如果是某個(gè)公司的校園宣講會(huì)的話看你有沒有興趣，上網(wǎng)看看他們發(fā)布的職位信息，有沒有你想競聘的崗位，要是沒有的話，你就可以不用去了。通常我們都是為了進(jìn)一步的了解信息才去的。最關(guān)鍵的還是投簡歷，有的單位會(huì)接收網(wǎng)申，而且更看重網(wǎng)申，一般大公司網(wǎng)申的系統(tǒng)比較好。有的公司規(guī)定現(xiàn)場不收簡歷，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的話最好帶一份簡歷，都說是現(xiàn)場投遞簡歷比網(wǎng)申通過率要高一點(diǎn)。明確表明不現(xiàn)場接收簡歷的就沒有必要了，甚至可以不去。有的宣講會(huì)會(huì)當(dāng)場安排筆試，所以之前你就搜索一下以前這個(gè)單位筆試的試題，喜歡考哪種類型的題目，比如說是考行測呢還是專業(yè)專業(yè)知識等等。也有的宣講會(huì)會(huì)現(xiàn)場進(jìn)行簡單的面試，就是初步的篩選，以確定進(jìn)入后面筆試的名單和最后面試的名單，所以你要想好自我介紹等等一些問題的回答，比如你為什么選擇這個(gè)單位為什么選擇這個(gè)職位，你覺得你有什么優(yōu)勢，你對這家單位的了解程度如何等等。

至于大型招聘會(huì)，要帶的東西可能更多。最好把自己的成績單榮譽(yù)證書還有四六級證件還有畢業(yè)生就業(yè)推薦表等等材料進(jìn)行復(fù)印，帶著復(fù)印件過去，帶上簡歷。在招聘會(huì)開始之前要是有條件的話盡量的搜集信息了解各個(gè)展位的情況，比如各個(gè)單位展位的序號，崗位信息，應(yīng)聘要求等等，記錄下符合自己條件的展位臺，到了現(xiàn)場的話就比較容易找，不用在人海茫茫之中一個(gè)個(gè)去看了。

大概就是這樣。僅供參考。你也可以跟同學(xué)相互交流經(jīng)驗(yàn)。找工作要分享經(jīng)驗(yàn)，尤其是同一專業(yè)的同學(xué)，大家一起搜集信息就方便得多，要是單位接收代投的話你要是有事去不了招聘會(huì)或者宣講會(huì)可以讓同學(xué)幫忙代投簡歷。

如果是招聘會(huì)。

6.如何策劃和組織一場校園招聘活動(dòng)

只能簡單的說說我的看法：1、根據(jù)你們公司要招聘的崗位確定準(zhǔn)備招聘的學(xué)校（這個(gè)是基礎(chǔ)，很重要，關(guān)乎你們是否能選到合適的人員）2、聯(lián)系學(xué)校（學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)上都有電話），詢問最近能安排開宣講會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)，需要準(zhǔn)備哪些東西，有哪些流程，這些學(xué)校都會(huì)跟你進(jìn)行解答，如果不開宣講會(huì)只是參加集體招聘會(huì)學(xué)校也會(huì)給你發(fā)最近招聘會(huì)的郵件。

3、和學(xué)校溝通確認(rèn)后，準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的材料，比如宣傳海報(bào)、招聘簡章、手冊、禮品、宣講PPT等，一般學(xué)校會(huì)提前在就業(yè)網(wǎng)發(fā)布你們公司的招聘需求，你們也可以提前去學(xué)校張貼海報(bào)宣傳。4、按規(guī)定時(shí)間去學(xué)校舉辦招聘會(huì)：宣講、答疑、接收簡歷、一面、二面。

就看你們自己怎么安排了。

7.校園招聘活動(dòng)策劃如何進(jìn)行呢

（一）進(jìn)行招聘分析 在進(jìn)入招聘活動(dòng)之前，首先應(yīng)該做招聘分析，來估計(jì)對長期或短期所需要的新的特定人才的必要條件及人數(shù)。

（二）準(zhǔn)備職位申請書 對新職位的每一項(xiàng)要求都要被闡述成描述該工作所需要的工作職責(zé)、工作技能及能力的申請書。 （三）挑選學(xué)校并制訂招聘日程表 挑選學(xué)校要考慮下列幾點(diǎn)： （ 1）要考慮學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和其名聲。

（2）要考慮校園的位置和工作地點(diǎn)的位置，兩個(gè)地點(diǎn)相隔太遠(yuǎn)，不僅會(huì)增加招聘成本，而且，申請者也很可能不愿意接受離家鄉(xiāng)太遠(yuǎn)的地方的工作。 （3）過去公司在該學(xué)校進(jìn)行校園招聘時(shí)的成功率，即M公司在校園招聘中提供給應(yīng)聘者的職位和被應(yīng)聘者接受的職位的比率。

（四）進(jìn)行篩選及面試 在校園招聘中，公司應(yīng)與學(xué)校交涉，做事前篩選的工作，這些篩選包括審查學(xué)生的簡歷，與學(xué)生的教師和教授交談，了解學(xué)生的情況以及收集相關(guān)信息。挑選最好的候選人參加現(xiàn)場面試。

（五）對招聘人員進(jìn)行能力培訓(xùn) 校園招聘人員必須在一個(gè)比較短的時(shí)間內(nèi)，對大量的畢業(yè)生進(jìn)行面談。 而這些畢業(yè)生在資歷方面都差不多，要從中鑒別出有利于企業(yè)發(fā)展的人才是比較困難的。

因此，招聘人員在校園招聘中作判斷時(shí)，常常要依靠主觀判斷，因此必須培訓(xùn)其判斷力。 （六）邀請優(yōu)秀的候選人到公司進(jìn)行現(xiàn)場訪問 訪問活動(dòng)應(yīng)該安排專人事先仔細(xì)策劃，準(zhǔn)備好訪問活動(dòng)的時(shí)間表，在活動(dòng)開始之前交到被邀請者手里；同時(shí)，準(zhǔn)備相關(guān)的介紹材料；在訪問結(jié)束的時(shí)候，應(yīng)該告訴被邀請者，什么時(shí)候能夠得到是否錄用的決定，讓候選人更了解公司，并感覺被尊重而對公司產(chǎn)生好印象。

（七）與學(xué)校教師和教授建立良好關(guān)系 與學(xué)校教師和教授建立良好關(guān)系，教授可以在各種講座和講演中散布公司的信息，還可以介紹學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，安排合作研究并直接介紹優(yōu)秀學(xué)生到公司工作，因教授較了解學(xué)生意圖，可降低流動(dòng)率。

8.企業(yè)如何組織校園招聘會(huì)

思路有幾種：1、走進(jìn)目標(biāo)校園，舉辦現(xiàn)場對口專業(yè)的專場招聘會(huì)。

一般適用于，心中已經(jīng)有了理想的院校、目標(biāo)專業(yè)的學(xué)生，這樣的效率高，成本低，耗時(shí)短，一兩天就可以搞定，但前提是學(xué)校必須提供場地、且到場學(xué)生一定要多。適合專業(yè)化的定向招聘。

2、和大型招聘網(wǎng)站合作，舉辦網(wǎng)絡(luò)，校園招聘的項(xiàng)目、或者是網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)：從制定招聘計(jì)劃、策劃招聘方案、實(shí)施招聘流程，都得有專人專項(xiàng)管理。這樣的成本高，效率高，質(zhì)量高，這樣的人才資源廣泛，擇優(yōu)錄取，使得招聘更加專業(yè)化。

但周期長，一般要2~3個(gè)月。適合多崗位、多人員批量招聘。

3、參與同行業(yè)或同協(xié)會(huì)的企業(yè)的校園專場招聘會(huì)、雙選會(huì)，但這種效率低，成本低，人才質(zhì)量一般，之后簡歷篩選的耗時(shí)長。適合做推廣、宣傳，單崗位、人數(shù)不多的普通招聘。

中小企業(yè)如何開展校園招聘 一、明確自己的優(yōu)勢 顯然，中小企業(yè)與知名企業(yè)相比，對大學(xué)生的吸引力相對處于劣勢，但不可因自覺聲望不如大企業(yè)而放棄對人才的爭取。事實(shí)上，中小企業(yè)對許多有志于追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展的人才來說，也有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。

中小企業(yè)要理解自身這種優(yōu)勢或創(chuàng)建這種優(yōu)勢，并設(shè)法讓目標(biāo)對象對此有突出的感受，就可以獲得良好的招聘效果。中小企業(yè)的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，有人才鍛煉和成長的空間。

剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，而中小企業(yè)往往有較多的工作需要人才去開拓。大學(xué)生在經(jīng)過一段時(shí)期適應(yīng)后，很容易被授予某項(xiàng)業(yè)務(wù)的主辦或主管資格。

如果能夠勝任其他工作，企業(yè)會(huì)委以更重要的任務(wù)。相對大企業(yè)細(xì)分而機(jī)械化的工作來講，中小企業(yè)給人才以更多的獨(dú)當(dāng)一面的鍛煉學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這無疑有很大的吸引力。

其次，事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)多。中小企業(yè)發(fā)展的空間相對較大，大學(xué)生也會(huì)因其成長和對企業(yè)的貢獻(xiàn)受到管理者的直接關(guān)注，有較多的獲得職位升遷的機(jī)會(huì)，可為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第三，人才在中小企業(yè)更容易得到工作的樂趣。中小企業(yè)較易建立一種尊重人才和寬松河蟹的工作環(huán)境，同事間的人際關(guān)系輕松簡單，而大多數(shù)人是渴望在一個(gè)有凝聚力和友好的團(tuán)隊(duì)中工作的。

二、怎樣組織校園招聘 招聘應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生的方式一般有兩種：一是社會(huì)組織的應(yīng)屆畢業(yè)生人才專場，二是直接到有關(guān)的院校招聘人才。 到校園招聘時(shí)，中小企業(yè)該如何凸顯本企業(yè)的特點(diǎn)，以利招收到合適的人才？ 企業(yè)招人之前就要有一個(gè)清晰的人力資源規(guī)劃，以使人才能夠發(fā)揮作用，避免人才流失成本的產(chǎn)生。

到學(xué)校招收什么樣的人才，專業(yè)是否要對口，需要事先準(zhǔn)備好空缺職位的描述、具體工作的要求及對應(yīng)征者的素質(zhì)要求等文件。注意在制定職位描述時(shí)不要用空洞的不可衡量的詞語，如"能力出色"、"口才一流"等等。

招收剛畢業(yè)的學(xué)生從事何種工作要考慮好，一般來講，社會(huì)經(jīng)歷缺乏的年輕人心理素質(zhì)較差，因此不宜從事心理承受力要求高的工作，如提成制的業(yè)務(wù)代表等。 中小型企業(yè)到院校招聘不能按常規(guī)與眾多知名企業(yè)擠在一起，要以自己的特色吸引人才。

不能在待遇上與其它知名企業(yè)比，但可以吸引有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的年輕人一起共事，如提供其發(fā)揮的條件、以期股方式吸引人才等。對本企業(yè)形象作宣傳，可制作VCD片介紹本企業(yè)情況，介紹本企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景，在招聘會(huì)上及其他可利用的場合播放。

招聘海報(bào)最好請專業(yè)人士設(shè)計(jì)，以吸引人的注意力。對外宣傳招聘資料要與企業(yè)形象統(tǒng)一，要簡潔、新潮些以吸引年輕人矚目，并可雇請學(xué)生在學(xué)校張貼、散發(fā)。

與學(xué)校有關(guān)組織（如學(xué)生會(huì)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)）聯(lián)系開辦演講講座，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專家作知識性的演講（間接地介紹本企業(yè)）。演講要用電子文本、投影設(shè)備以給學(xué)生緊跟時(shí)代的形象。

演講者要以個(gè)人的形象、魅力來展示企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?組織小型座談會(huì)，針對企業(yè)急需的某一專業(yè)學(xué)生由院校配合組織，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)與學(xué)生作深入的交談。

座談會(huì)上先介紹行業(yè)前景、產(chǎn)品競爭力、企業(yè)的管理架構(gòu)、吸引人才的政策、招收人才如何培養(yǎng)等等。然后回答學(xué)生的問題。

在這個(gè)座談會(huì)上發(fā)現(xiàn)需要的人才，立刻由專門的經(jīng)理級人員負(fù)責(zé)與學(xué)生保持聯(lián)系，一般一位經(jīng)理人負(fù)責(zé)3-4名學(xué)生，保持良好的溝通，以保證成功率。 有一部分工作后再進(jìn)學(xué)校讀研究生的人才，他們含金量更高，是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的。

在招聘方式上，對這部分人才的吸引政策要與大學(xué)畢業(yè)生區(qū)別開來?？刹扇⌒》秶v座、人盯人的長期追蹤、邀請參觀公司、兼職工作等方式。

招聘現(xiàn)場會(huì)上，人員流動(dòng)快，企業(yè)設(shè)攤布置要講究，招牌、廣告要醒目，如連續(xù)播放介紹企業(yè)的VCD片則更佳。工作人員最好統(tǒng)一著裝，資料準(zhǔn)備充分，個(gè)別交談時(shí)間不宜過長，掌握"寧多不丟"的原則，可安排到企業(yè)里復(fù)試，再嚴(yán)格篩選，以吸引更多的人士。

在現(xiàn)場招聘會(huì)上，初步認(rèn)為可深入了解的，立刻與面試者約定下一次到企業(yè)面試的時(shí)間。 三、如何甄選人才 甄選程序：初步淘汰→填寫申請表→安排面試、測試→專業(yè)部門面談、崗位調(diào)查→聯(lián)合會(huì)議決定取舍→復(fù)試或錄用→體格檢查→正式錄用。

統(tǒng)一安排學(xué)生到企業(yè)作復(fù)試，接待工作要仔細(xì)周到，時(shí)間安排要嚴(yán)謹(jǐn)。人員要分工明確，并統(tǒng)一指揮。

9.招聘會(huì)的具體流程

1. 招聘宣講

（針對校園招聘，認(rèn)真聽宣講內(nèi)容，或許面試的時(shí)候會(huì)問相關(guān)宣講問題。）

2. 收取簡歷

（編輯簡歷應(yīng)注意揚(yáng)長避短，如果CET4未過，就別提英語的事，比如在簡歷上寫上 英語能力 （CET4未過）。對面試的機(jī)會(huì)大打折扣 ）

3. 筆試

（ 有些公司還有2次筆試 ）（ 如果專業(yè)題和邏輯題和常識題一起考，最主要的是專業(yè)題，其次邏輯，其次常識。選擇重要的做。）

4. 技術(shù)面試

（ 穿著得體就好，別刻意打扮得花枝招展的，搞技術(shù)的很多時(shí)候穿著拖鞋來上班“玩笑而已”，回答問題抓住重點(diǎn)，要學(xué)會(huì)引導(dǎo)問題，向自己特長方面引導(dǎo)。比如你C語言學(xué)得很好，你就多向這方面說，引導(dǎo)他問你這方面的問題。）

5. 人力資源部面試

（ 到了這一步，你基本成功了，談?wù)劰べY，有啥打算。）

6. 等待發(fā)放OFFER

7 .恭喜應(yīng)聘成功

個(gè)人思想，如有不好，請多指教