上海創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作規劃
1.上海市松江區出臺促優(yōu)秀人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)新政有哪些方面?
1、以人才住房保障為例，優(yōu)秀人才購房補貼根據認定層次執行不同標準，最高補貼額度為：A類(lèi)優(yōu)秀人才100萬(wàn)元；B類(lèi)優(yōu)秀人才70萬(wàn)元；C類(lèi)優(yōu)秀人才50萬(wàn)元；D 類(lèi)優(yōu)秀人才30萬(wàn)元；E類(lèi)優(yōu)秀人才20萬(wàn)元。
2、人才帶項目辦企業(yè)可獲租金補助。凡經(jīng)區人才辦認定的優(yōu)秀人才，帶技術(shù)、項目在松江注冊創(chuàng )辦科技類(lèi)企業(yè)，又符合區域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有較好的市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的，將優(yōu)先安排入住創(chuàng )業(yè)孵化器，并給予第一年100%、第二年75%、第三年50%的租金補助。
3、創(chuàng )業(yè)發(fā)展中期的人才和企業(yè)，對突出團隊建設和人才吸引。根據方案，被松江區認定的優(yōu)秀人才，可獲20萬(wàn)元至100萬(wàn)元不等的購房補貼。
列入區重點(diǎn)扶持單位的企業(yè)，吸收年收入高于市社會(huì )平均工資優(yōu)秀人才的，可申請獲得最高16%（按個(gè)人社保繳費基數計算）的高薪激勵補貼；錄用國家“211”、“985”高校應屆畢業(yè)生、松江大學(xué)園區高校應屆畢業(yè)生、《上海市居住證》積分緊缺專(zhuān)業(yè)目錄確定的高校緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、松江籍應屆畢業(yè)生作為儲備人才的，按本市社會(huì )平均工資的5%給予一次性獎勵；儲備人才在3年內實(shí)現年收入超過(guò)本市社會(huì )平均工資的，將再獲本市平均工資10。 5%的一次性獎勵。
4、為優(yōu)秀人才辦戶(hù)籍開(kāi)綠色通道。除了住房保障和資金補貼外，對于優(yōu)秀人才急需解決的戶(hù)籍辦理等問(wèn)題，松江區規定，經(jīng)區人才辦評定的優(yōu)秀人才將有專(zhuān)人協(xié)助辦理本市戶(hù)籍或居住證積分、海外人才居住證、永久居留證、工作類(lèi)居留許可、R字簽證等。
5、優(yōu)秀人才的配偶有工作需求的，人才辦將根據實(shí)際情況協(xié)調解決就業(yè)困難。 6、對于子女學(xué)前教育、義務(wù)教育階段在本區入園入校就學(xué)的，可優(yōu)先安排公辦幼兒園和學(xué)校。
7、優(yōu)秀人才在松江區二級醫院以上醫療機構就醫，可享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先付費、優(yōu)先檢查、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院等“六個(gè)優(yōu)先”診療服務(wù)。
2.上海市科技黨委、市科委推出哪十項措施,啟動(dòng)助企業(yè)、促創(chuàng )新、渡難
為積極應對金融危機，幫助本市中小科技企業(yè)依靠科技創(chuàng )新提高生存能力、發(fā)展能力和競爭能力，圍繞“保增長(cháng)、擴內需、調結構、惠民生”的主線(xiàn)，上海市科技黨委、市科委貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于科技在應對金融危機中具有不可替代的突出作用的要求，按照市委、市政府的工作部署，認真調研、仔細梳理企業(yè)需求和遇到的問(wèn)題，動(dòng)員和組織科技系統方方面面的力量和資源，重點(diǎn)制定了十項措施，啟動(dòng)“助企業(yè)、促創(chuàng )新、渡難關(guān)”行動(dòng)。
十項措施具體為： 1。 面向企業(yè)征集技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，促進(jìn)技術(shù)轉移。
一方面征集制約企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的重大、共性技術(shù)難題和專(zhuān)門(mén)技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)一步了解企業(yè)的技術(shù)服務(wù)需求，將篩選后的企業(yè)技術(shù)難題作為本市科技計劃立項的重要參考，涉及國家目標的及時(shí)向國家有關(guān)部門(mén)推薦。 對這些技術(shù)難題，通過(guò)政府的政策、資金引導，利用科研計劃立項支持或搭建技術(shù)交流合作平臺等多種方式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)作，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步。
另一方面，通過(guò)市區聯(lián)動(dòng)，加快建設“創(chuàng )新驛站”，完善技術(shù)轉移網(wǎng)絡(luò )，深度挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新需求，組織協(xié)調各類(lèi)機構，為中小企業(yè)解決技術(shù)創(chuàng )新發(fā)展中遇到的難題。 2009年使創(chuàng )新驛站的總量達到10個(gè)，走訪(fǎng)1000家中小企業(yè)，挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新需求1000個(gè)，完成技術(shù)轉移對接服務(wù)500項。
2。 實(shí)施“科技特派員”機制。
組織上海科研院所、科技服務(wù)機構，選派有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的科技人員作為“科技特派員”入駐企業(yè)。 通過(guò)探索“科技特派員”機制，摸清企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求，幫助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰略；協(xié)助開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，建立長(cháng)效合作機制；參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)自主創(chuàng )新能力。
上海市科委對“科技特派員”通過(guò)相關(guān)人才計劃給予支持。“科技特派員”入駐企業(yè)時(shí)間為期一年，首批派遣60人。
3。 向中小科技企業(yè)提供“創(chuàng )新服務(wù)禮包”和“創(chuàng )新服務(wù)補貼”。
幫助企業(yè)降低研發(fā)創(chuàng )新成本，對中小企業(yè)通過(guò)研發(fā)公共服務(wù)平臺使用各類(lèi)創(chuàng )新資源和專(zhuān)業(yè)服務(wù)給予補貼。一方面，整合研發(fā)公共服務(wù)平臺現有的科技文獻查詢(xún)、原文傳遞和專(zhuān)家咨詢(xún)等服務(wù)，以“創(chuàng )新服務(wù)禮包”的方式免費贈送給中小企業(yè)。
每個(gè)“創(chuàng )新服務(wù)禮包”價(jià)值1千-1萬(wàn)元不等，服務(wù)企業(yè)10000家以上。另一方面，通過(guò)市區聯(lián)動(dòng)，對中小企業(yè)使用加盟上海研發(fā)公共服務(wù)平臺的儀器設備和專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)給予補貼。
每家企業(yè)最高可獲得20萬(wàn)元的補貼，服務(wù)企業(yè)5000家以上。 4。
提供“科技見(jiàn)習崗位”。 鼓勵科技企業(yè)和科研機構根據自身實(shí)際，為應屆大學(xué)畢業(yè)生提供半年期的科技、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習崗位，并對見(jiàn)習者實(shí)施“一對一”的帶教。
科技見(jiàn)習崗位分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和信息管理類(lèi)等四種類(lèi)型，科技企業(yè)和科研院所與大學(xué)生雙向選擇，確定見(jiàn)習意向并簽訂協(xié)議，上海市科委以“后補貼”的方式給予部分資助。 動(dòng)員1000家企業(yè)和科研機構接收見(jiàn)習大學(xué)生，吸納應屆大學(xué)畢業(yè)生4000人開(kāi)展見(jiàn)習。
5。 建立并擴大“創(chuàng )業(yè)導師”隊伍。
依托一批具有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗和社會(huì )責任感的企業(yè)家，建立一支100人規模的“創(chuàng )業(yè)導師”隊伍，支持他們與孵化器、區縣及各類(lèi)教育機構簽訂協(xié)議，開(kāi)設創(chuàng )業(yè)培訓，提供咨詢(xún)服務(wù)，以提高科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)的生存能力及大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的基本技能，并促進(jìn)大中型企業(yè)與中小科技企業(yè)的全面對接與有機互動(dòng)。 上海市創(chuàng )業(yè)孵化協(xié)會(huì )、上海大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基金會(huì )為企業(yè)家頒發(fā)“上海市科技創(chuàng )業(yè)導師”資格證書(shū)。
上海市科委對企業(yè)聘用“創(chuàng )業(yè)導師”的咨詢(xún)和輔導費用給予補貼。 6。
多渠道幫助中小企業(yè)解決融資難問(wèn)題。進(jìn)一步推進(jìn)科技與金融結合，為中小企業(yè)爭取10億元貸款授信額度。
加快探索并推動(dòng)知識產(chǎn)權質(zhì)押貸款、中小企業(yè)信用互助、統貸統還等針對中小科技企業(yè)的融資扶持，緩解中小科技企業(yè)的融資難問(wèn)題。 7。
實(shí)施“企業(yè)加速創(chuàng )新”計劃。在上海國家級高新區內進(jìn)行“企業(yè)加速創(chuàng )新”計劃的試點(diǎn)，并在成熟的基礎上逐步向全市推廣。
該計劃首次引入企業(yè)創(chuàng )新能力“五星等級”評價(jià)體系，2009年對100家高新技術(shù)企業(yè)在“企業(yè)戰略規劃、創(chuàng )新文化、創(chuàng )新過(guò)程管理、產(chǎn)品與服務(wù)、核心技術(shù)與知識能力、組織結構與伙伴網(wǎng)絡(luò )”等方面進(jìn)行評價(jià)和診斷，幫助企業(yè)提升創(chuàng )新能級。 8。
推進(jìn)自主創(chuàng )新產(chǎn)品的政府采購。 會(huì )同有關(guān)部門(mén)，出臺《上海市政府采購自主創(chuàng )新產(chǎn)品認定辦法》，破解政府采購自主創(chuàng )新產(chǎn)品的操作瓶頸。
盡快發(fā)布自主創(chuàng )新產(chǎn)品政府采購目錄，為企業(yè)拓展市場(chǎng)創(chuàng )造機會(huì )。 9。
支持科技企業(yè)“拓內需市場(chǎng)、促成果推廣”。組織本市各類(lèi)科技企業(yè)在現代農業(yè)、特色資源開(kāi)發(fā)、生物醫藥、信息技術(shù)等領(lǐng)域的300項適用技術(shù)成果與兄弟省市開(kāi)展合作（在3月和10月分兩批實(shí)施），組織兄弟省市1500項促進(jìn)當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的內需項目與本市科技企業(yè)進(jìn)行對接，在擴大內需的同時(shí)促進(jìn)科技成果的大規模應用和產(chǎn)業(yè)化。
組織200家以上的本市科技企業(yè)參加深圳高交會(huì )、西洽會(huì )等六個(gè)科技展會(huì )，免去參展企業(yè)的展位費、特裝費、展品運輸費，支持企業(yè)開(kāi)展國內科技合作和成果轉化。 10。
支持科技企業(yè)實(shí)施“走出去”戰略。發(fā)布國外技術(shù)供需信息1000項，重點(diǎn)關(guān)注500家高新技術(shù)企業(yè)和科技小巨人企業(yè)，。
3.大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)計劃
絕大多數的人都習慣于先做好計劃表，然后再根據自己定的計劃去做調查，再收集數據進(jìn)行綜合整理。
我個(gè)人的建議是：1、先看，最快而有效的方法是先從網(wǎng)絡(luò )上調查收集資料，結合市場(chǎng)調查，從中找出適合你個(gè)人的課題，再依據這課題來(lái)制定計劃表。2、考察、檢驗計劃你的計劃表的可行性。
很多時(shí)候你認為理想的東西在現實(shí)中并不一定行得通。3、實(shí)踐、收集可用信息。
要做課題，不能只坐在房間里埋頭苦想，有此地事情你去做一做，看一看，想法就會(huì )有很大的改變。還有，理論與現實(shí)間往往差距很大，必需去論證。
4、根據你實(shí)踐收集的材料再整理。
4.上海打算從哪些方面發(fā)揮金融中心的創(chuàng )新優(yōu)勢?
“十二五”時(shí)期，上海基本確立了以金融市場(chǎng)體系為核心的國內 金融中心地位，初步形成了全球性人民幣產(chǎn)品創(chuàng )新、交易、定價(jià)和清算中 心。
金融市場(chǎng)加快發(fā)展，已基本形成了門(mén)類(lèi)齊全的金融市場(chǎng)體系，金融市 場(chǎng)規模持續擴大。2015年，上海金融市場(chǎng)交易總額達到1 463萬(wàn)億元，是 2010年的3。
5倍。金融機構加快集聚，截至2015年末，在滬金融機構總 數達1 478家，比2010年末增加了 429家。
金融開(kāi)放創(chuàng )新加快推進(jìn)，自貿 區金融制度創(chuàng )新框架體系基本形成，自由貿易賬戶(hù)業(yè)務(wù)、人民幣跨境使用 等金融創(chuàng )新試點(diǎn)積極推進(jìn)。股票“滬港通”、黃金國際板、黃金“滬港通”等 順利啟動(dòng)。
金融發(fā)展環(huán)境持續優(yōu)化，形成了優(yōu)良的金融法治、信用、人才、支付清算環(huán)境，風(fēng)險防范能力不斷增強。“十二五”時(shí)期，上海金融業(yè)取得了較快發(fā)展，成為拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的重要力量。
2015年，上海金融業(yè)實(shí)現增加值4 052。 2億元，同比增長(cháng)22。
9%，占全市 GDP的16。 2%，比2010年提高了約4。
8個(gè)百分點(diǎn)。2015年上海金融市場(chǎng)通 過(guò)股票、債券等直接融資總額達9。
2萬(wàn)億元，比2010年增長(cháng)了 2。 9倍。
加快建設上海國際金融中心與建設具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心 是緊密互動(dòng)、相輔相成的，都是重要的國家戰略，服務(wù)于國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā) 展。 2015年5月，上海市委、市政府發(fā)布《關(guān)于加快建設具有全球影響力 的科技創(chuàng )新中心的意見(jiàn)》。
近期，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)上海系統推進(jìn) 全面創(chuàng )新改革試驗加快建設具有全球影響力科技創(chuàng )新中心方案的通知》。 為加快推進(jìn)上海科技創(chuàng )新中心建設國家戰略實(shí)施，市政府辦公廳于2015 年8月印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)金融服務(wù)創(chuàng )新支持上海科技創(chuàng )新中心建設的實(shí) 施意見(jiàn)》（滬府辦〔2015〕76號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《金融服務(wù)創(chuàng )新實(shí)施意見(jiàn)》）。
《金融服務(wù)創(chuàng )新實(shí)施意見(jiàn)》圍繞緩解科創(chuàng )企業(yè)融資瓶頸問(wèn)題，大力推 動(dòng)科技與金融緊密結合，著(zhù)力發(fā)揮金融的綜合服務(wù)能力，建立健全與中小 企業(yè)和科技創(chuàng )新企業(yè)發(fā)展相適應的科技金融服務(wù)體系與政策環(huán)境，提高 科創(chuàng )企業(yè)融資的可獲得性。一是推進(jìn)多元化信貸服務(wù)體系創(chuàng )新。
包括開(kāi)展投貸聯(lián)動(dòng)、可變利率 定價(jià)模式等融資服務(wù)方式創(chuàng )新；支持實(shí)力雄厚且有長(cháng)期投資意向的民營(yíng) 企業(yè)設立民營(yíng)銀行，鼓勵銀行設立科技信貸專(zhuān)營(yíng)事業(yè)部、科技支行等專(zhuān)營(yíng) 機構；推動(dòng)銀行根據科技創(chuàng )新企業(yè)需要，制定專(zhuān)門(mén)的科技創(chuàng )新信貸、內部 管理、風(fēng)險容忍度等政策。 發(fā)揮貨幣政策、外匯政策支持作用。
二是發(fā)揮多層次資本市場(chǎng)的作用。鼓勵科創(chuàng )企業(yè)通過(guò)上市、掛牌、發(fā) 債、資產(chǎn)證券化等多種形式開(kāi)展直接融資。
推動(dòng)上海股權托管交易中心 加快發(fā)展科技創(chuàng )新板。三是增強保險服務(wù)功能。
支持保險資金發(fā)揮長(cháng)期、穩定的特點(diǎn)，為科 創(chuàng )企業(yè)多渠道提供資金融通。 同時(shí)，鼓勵保險機構推出適應科創(chuàng )企業(yè)和研發(fā)人員需求的保險產(chǎn)品。
四是推動(dòng)股權投資創(chuàng )新試點(diǎn)。發(fā)揮政府引導資金作用，鼓勵更多社 會(huì )資本發(fā)起設立創(chuàng )業(yè)投資、股權投資和天使投資，發(fā)揮創(chuàng )業(yè)投資對緩解科 創(chuàng )企業(yè)最先“一公里”資金來(lái)源問(wèn)題的重要作用。
五是設立大型政策性融資擔保基金。 籌建大型政策性融資擔保基金， 首期規模50億元，與本市現有政策性、商業(yè)性融資擔保機構合作，為中小微 企業(yè)提供信用增進(jìn)服務(wù)，著(zhù)力打造覆蓋全市的融資擔保和再擔保體系。
六是鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺與金融機構加強合作。支持眾創(chuàng )空間、創(chuàng )新工場(chǎng)等新型孵化器與天使投資、創(chuàng )業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融機構等開(kāi)展合 作，創(chuàng )新投融資服務(wù)。
鼓勵有條件的區縣和科技園區利用熟悉區域內科 創(chuàng )企業(yè)的優(yōu)勢，建立科創(chuàng )企業(yè)數據庫，協(xié)助金融機構開(kāi)展科技金融服務(wù)和 產(chǎn)品創(chuàng )新。推動(dòng)設立為眾創(chuàng )空間服務(wù)的小額貸款公司。
為推動(dòng)上述工作，上海市建立了科技金融服務(wù)工作協(xié)調機制，對各項 工作措施的落實(shí)情況及成效進(jìn)行評估，研究科技金融服務(wù)面臨的新情況、新問(wèn)題，并提出下一步工作建議。 目前，市各相關(guān)部門(mén)、區縣和國家在滬 金融管理部門(mén)正扎實(shí)推進(jìn)《金融服務(wù)創(chuàng )新實(shí)施意見(jiàn)》提出的各項舉措，加 大金融對科創(chuàng )企業(yè)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的支持力度，為上海科技創(chuàng )新中心建 設營(yíng)造優(yōu)良的金融發(fā)展環(huán)境。
5.在上海的職業(yè)生涯規劃
一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入**著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃） 1、社會(huì )一般環(huán)境： 中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。
因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。
由于中國加入WTO，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。
公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。
本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。
四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活。”
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗” 同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試 職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試 職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn) 六.成功標準 我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。
時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。
時(shí)間：長(cháng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
6.在上海的職業(yè)生涯規劃
一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入**著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃） 1、社會(huì )一般環(huán)境： 中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。
因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。
由于中國加入WTO，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。
公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。
本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。
四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活。”
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗” 同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試 職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試 職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn) 六.成功標準 我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。
時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。
時(shí)間：長(cháng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友。
7.職業(yè)規劃 上海
一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入**著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。
已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃） 1、社會(huì )一般環(huán)境： 中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。
在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。
2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。
因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。
因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。
由于中國加入WTO，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。
公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。
本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。
四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活。”
母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗” 同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。
…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試 職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。
經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試 職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn) 六.成功標準 我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。
時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。
時(shí)間：長(cháng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。
8.上海世博會(huì )
上海世博會(huì )的主題：城市，讓生活更美好 上海世博會(huì )五大副主題 城市多元文化的融合 從發(fā)端之日起，城市就是由形形色色的人組成的。
在城市發(fā)展過(guò)程中，軍事、貿易和遷徙進(jìn)一步推動(dòng)了多元文化的碰撞和融合，也形成了每一座城市的獨特氣質(zhì)。這種氣質(zhì)一方面基于一個(gè)城市的文化底蘊和創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，另一方面則集合了城市中各個(gè)社會(huì )群體和階層的生活方式和價(jià)值取向。
今天，世界各國的人們比以往任何時(shí)代都更為關(guān)注文化自由以及文化的識別性。全球化下的城市文化面臨著(zhù)來(lái)自多方的沖擊。
信息和人員的大量流動(dòng)使得城市之中強勢文化和弱勢文化、異域文化和本土文化、移民文化和主流文化之間的碰撞達到了前所未有的程度。 多元文化同時(shí)意味著(zhù)歷史和未來(lái)的和諧。
越來(lái)越多的城市管理者認識到，一個(gè)兼顧了歷史和未來(lái)，促進(jìn)多元文化和諧共存的文化戰略，以及融合之中的個(gè)性，即鮮明的文化識別（cultural identification），是城市可持續發(fā)展中的重要一環(huán)。 城市經(jīng)濟的繁榮 最早的城市是從集市發(fā)展而來(lái)的。
城市經(jīng)濟發(fā)展的原動(dòng)力是城市的集聚效應。在知識經(jīng)濟時(shí)代，創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)越來(lái)越成為城市經(jīng)濟的可持續發(fā)展的核心動(dòng)力。
一個(gè)城市的創(chuàng )新能力基于其研究實(shí)力，但更多來(lái)源于人與人之間富有創(chuàng )造性的互動(dòng)。創(chuàng )業(yè)能力固然和城市的財富有關(guān)，但其實(shí)更多地植根于鼓勵創(chuàng )業(yè)的文化傳統，而城市是否具備優(yōu)質(zhì)的工作和生活環(huán)境，具備吸引一流人才的能力，又直接關(guān)乎一個(gè)城市的經(jīng)濟前途。
此外，良好的基礎設施和完備的服務(wù)業(yè)，也是城市經(jīng)濟繁榮的必要條件。 毋庸諱言，城市經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源保護之間存在沖突。
建立循環(huán)經(jīng)濟模式，已經(jīng)成為實(shí)現城市可持續城市發(fā)展的重要策略。這種經(jīng)濟發(fā)展模式倡導減少生產(chǎn)中的資源利用（reduce）、產(chǎn)品反復多次使用（reuse）、以及廢棄物再利用（recycle）的3R原則，最終達到經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的和諧。
總之，未來(lái)城市的經(jīng)濟將更充滿(mǎn)活力，而這種活力是建立在兩大基礎之上的，一是市民的創(chuàng )新和創(chuàng )造力，二是人與自然的和諧共處。 城市科技的創(chuàng )新 城市是人類(lèi)科技創(chuàng )新的巨大舞臺。
城墻之內，各種創(chuàng )新要素匯聚交融，創(chuàng )新思想由于人們的密集溝通和互動(dòng)而得以迸發(fā)。與此同時(shí)，城市的研發(fā)和生產(chǎn)設施又使得創(chuàng )新的火花快速轉化為技術(shù)，進(jìn)而變成造福人類(lèi)的產(chǎn)品和服務(wù)。
20世紀以來(lái)，科技的突飛猛進(jìn)令大規模城市化成為可能。同時(shí)，人們物質(zhì)生活的豐富和提高在城市得到集中體現。
科技大大改進(jìn)了人類(lèi)的日常生活，而這種物質(zhì)生活命也在人類(lèi)的文化精神生活上刻下了深深的烙印。 在未來(lái)城市中，科技將在保護不可再生資源、集約利用能源、保護物種多樣性、創(chuàng )造可持續的人居模式方面發(fā)揮巨大的作用。
城市社區的重塑 社區是城市的“細胞”，是城市人最通常生活空間形式。健康的“細胞”才能造就健康和諧的城市。
文化融合、經(jīng)濟繁榮，無(wú)不是以社區為基本單位實(shí)現的。 城市社區的建設和重塑一直是城市管理者面臨的最直接的任務(wù)。
如何才能讓貧困社區從城市的社會(huì )地圖上消失，曾經(jīng)是城市發(fā)展史上最鮮明最持久的困惑。當今時(shí)代，發(fā)達國家城市居民結構的變化和發(fā)展中國家城市人口的空前增長(cháng)令這項任務(wù)更為繁重。
聯(lián)合國人居組織在其《千年宣言》中提出了建設“無(wú)貧民窟城市”的目標，力爭在2020年使世界城市中的一億貧民區內居民的生活獲得重大改善。 在可持續發(fā)展的目標下，21世紀城市社區的重塑意味著(zhù)必須創(chuàng )造“均衡社區”，而“均衡社區”應該具有以下特征：合理的居民構成、合理的房屋所有權結構、完善的基礎設施、宜人的居所環(huán)境，充分的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)機會(huì )，以及深厚的社會(huì )凝聚力。
城市和鄉村的互動(dòng) 自從城市誕生的那天起，城市和鄉村在經(jīng)濟、社會(huì )和環(huán)境方面就是相互依存的。農村居民通過(guò)向城市銷(xiāo)售產(chǎn)品謀生，而城市的繁榮也依靠了農村腹地的資源和需求。
城市的擴張給不可再生資源帶來(lái)了巨大壓力，城市規劃的新思想、建筑和能源科技的運用可以最大限度地緩解這種壓力。同時(shí)，大量農村人口的流入給城市管理提出了艱難的課題。
一方面，城市社區的建設和改造將賦予城市化人口良好的生存環(huán)境；而另一方面，小城市和集鎮的建設，也能有效減輕大城市所承受的人口和就業(yè)壓力。在全球化的沖擊下，一些國家的農業(yè)地區喪失了競爭優(yōu)勢，良好的城鄉互動(dòng)能夠幫助農民成功地轉換經(jīng)營(yíng)、重謀生計，或者重塑農業(yè)生產(chǎn)結構，恢復農業(yè)的競爭力。
如何協(xié)調在城鄉間的人員流、資金流、商品流和信息流，與城鄉能否和諧同步發(fā)展緊密相關(guān)。 目前全世界人口的近一半生活在農村，發(fā)展中國家城鄉間的差異促使有關(guān)國際組織呼吁充分利用農村和城市之間的互補作用和相互聯(lián)系，在設法消除城市貧困的同時(shí)，努力消除農村貧困并改善農村生活條件。
