人力資源公司,薪酬、社保的代理總量達到百億級別,傳統做法是人力資源機構內部配資,協(xié)調資金壓力,一旦資金壓力過(guò)大,就無(wú)法獲得新的業(yè)務(wù)訂單。
另一方面,隨著(zhù)共享經(jīng)濟的興盛,靈活用工變得常見(jiàn),司機、主播等群體對工資結算有著(zhù)很高實(shí)時(shí)要求,不僅要求企業(yè)實(shí)現信息的準確,在資金的發(fā)放上也要做到快速及時(shí)。 基于以上痛點(diǎn),薪太軟設立三大服務(wù)中心是:1薪酬結算中心:依托薪酬融合支付技術(shù),人力資源機構可以通過(guò)SaaS快速連接到各大銀行,實(shí)現實(shí)時(shí)信息互通與核對,保證在結算大量高頻薪酬結算時(shí)不出現錯誤;2金融服務(wù)中心:以薪酬墊付產(chǎn)品為核心,幫助人力資源機構對接金融機構,獲取薪酬保理服務(wù),通過(guò)打造發(fā)薪信用模型和智能資產(chǎn)、資金匹配系統,由金融機構向人力資源機構提供墊付服務(wù);3落地服務(wù)中心:薪太軟提供了工資管家服務(wù),實(shí)現單天結算工資和短期工資預支,解決原有企業(yè)對工資預支和員工關(guān)系問(wèn)題,薪太軟的SaaS平臺還支持API的接入,實(shí)現企業(yè)微信、自有APP的一鍵部署,方便企業(yè)實(shí)時(shí)信息核對、校驗和發(fā)放。
【釋義】指提供公共服務(wù)的平臺。
開(kāi)放式創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)是指是各種創(chuàng )新要素互動(dòng)、整合、協(xié)同的動(dòng)態(tài)過(guò)程,要求企業(yè)與所有的利益相關(guān)者之間建立緊密聯(lián)系,以實(shí)現創(chuàng )新要素在不同企業(yè)、個(gè)體之間的共享,構建創(chuàng )新要素整合、共享和創(chuàng )新的網(wǎng)絡(luò )體系。例如:眾創(chuàng )空間,檢驗檢測中心等公共服務(wù)平臺。
【創(chuàng )新形式】1 產(chǎn)學(xué)研合作:包括技術(shù)轉讓、合作研究、共建實(shí)體研究所、中試基地、科工貿實(shí)體、科技園、人才交流與培訓、信息交流、設備儀器共用、技術(shù)服務(wù)與咨詢(xún)等。2 技術(shù)聯(lián)盟:股權參與、共同出資組建子公司、項目聯(lián)合開(kāi)發(fā)、互相提供技術(shù)咨詢(xún)。
3 技術(shù)并購 :購買(mǎi)關(guān)鍵設備、專(zhuān)利技術(shù)、商標使用權、成果、設計圖紙等。將某項技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)或其中的某一個(gè)環(huán)節(如技術(shù)方案的產(chǎn)生、技術(shù)的研發(fā)或商業(yè)化應用等),委托給外部專(zhuān)業(yè)企業(yè)來(lái)完成。
4 技術(shù)轉讓?zhuān)杭夹g(shù)轉讓是接受者實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新戰略的有效途徑。5 戰略合作6 戰略投資7 孵化器【證明材料】1 產(chǎn)學(xué)研協(xié)議2 備案后的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉移、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)培訓等協(xié)議3 委托外部研發(fā)協(xié)議4 委托外部研發(fā)項目鑒定5 企業(yè)投資、合作等協(xié)議6 備案后的專(zhuān)利等技術(shù)轉讓協(xié)議。
第一章 總則
第一條 本聯(lián)盟的全稱(chēng)是“徽軟軟件行業(yè)聯(lián)盟”,簡(jiǎn)稱(chēng)為"徽軟聯(lián)盟",英文譯名是Co-Miaosoft。
第二條 本聯(lián)盟是由軟件企業(yè)、軟件教育培訓機構、軟件推廣單位、軟件應用單位,以及從事計算機科研、教育、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、應用和管理的個(gè)人自愿結成的松散型組織。
第三條 本聯(lián)盟的宗旨是:通過(guò)靈活的組織方式搭建以醫藥衛生行業(yè)軟件研發(fā)、推廣、培訓、應用為主的全國性平臺。推進(jìn)創(chuàng )新軟件技術(shù)的迅速發(fā)育和成長(cháng),促進(jìn)我國醫藥衛生軟件產(chǎn)業(yè)在先進(jìn)的機制上實(shí)現跨越式發(fā)展。共享資源,共同發(fā)展。
第四條 本聯(lián)盟的主要功能是:(1)提高軟件研發(fā)單位的市場(chǎng)競爭力;(2)讓醫藥衛生軟件使用單位獲得質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品;(3)為更多人提供創(chuàng )業(yè)和謀生機會(huì );(4)廣泛開(kāi)展國內外合作,為全體盟員謀利益。
第四條 本聯(lián)盟成員分為:徽軟骨干、徽軟盟友、徽軟盟員。日常事務(wù)設值班單位處辦,由徽軟骨干輪值。
第二章 盟員
第五條 徽軟骨干:由具有“徽軟”名號的軟件企業(yè)、軟件教育培訓機構、軟件推廣單位組成。凡徽軟骨干的產(chǎn)品均以“徽軟”命名,徽軟骨干之間互為供貨商和代理,共享產(chǎn)品,共享市場(chǎng),共享下級代理,共享技術(shù)服務(wù),共享客戶(hù)。
徽軟盟友:由不具“徽軟”名號的各級代理商、硬件提供商、技術(shù)服務(wù)組織、徽軟產(chǎn)品用戶(hù)等自愿加入聯(lián)盟的單位組成。
徽軟盟員:由自愿加入徽軟聯(lián)盟的個(gè)人組成。
第六條 盟員入盟的基本程序:
徽軟骨干入盟需提交“加盟申請”,由當值單位根據聯(lián)盟章程審核資格,通報所有徽軟骨干后批準。徽軟盟友和徽軟盟員入盟只需在徽軟聯(lián)盟網(wǎng)站上注冊即可。
第七條 盟員享有以下基本權利:
(一)獲得本聯(lián)盟的無(wú)償產(chǎn)品和優(yōu)惠的產(chǎn)品;
(二)獲得本聯(lián)盟的無(wú)償服務(wù)和優(yōu)惠的有償服務(wù);
(三)盟員創(chuàng )業(yè)可獲得本聯(lián)盟的資金、產(chǎn)品、技術(shù)和市場(chǎng)支持;
(四)對本聯(lián)盟工作的批評建議權;
(五)自由退出權。
第八條 會(huì )員應承擔如下基本義務(wù):
(一)遵守聯(lián)盟章程和盟約盟規;
(二)積極宣傳聯(lián)盟的宗旨,參加聯(lián)盟的活動(dòng),維護本聯(lián)盟的合法權益,維護聯(lián)盟的聲譽(yù);
(三)積極推薦盟員,向聯(lián)盟反映情況,提供有關(guān)資料。
第九條 聯(lián)盟骨干上述基本義務(wù)外,還需承擔如下義務(wù):
(一)保證提供給聯(lián)盟推廣的產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權,具有配套技術(shù)資料,具有完善的價(jià)格體系;
(二)保證提供給聯(lián)盟發(fā)布的各種資料真實(shí)、可靠;
(三)保證對聯(lián)盟的產(chǎn)品在渠道推廣、產(chǎn)品宣傳、技術(shù)服務(wù)等方面象對待自己的產(chǎn)品一樣;
(四)保證定期與徽軟骨干之間交換信息;
(五)根據聯(lián)盟骨干盟約為盟員創(chuàng )業(yè)提供資金、產(chǎn)品、技術(shù)和市場(chǎng)支持。
第三章 執行機構
第十條 值班單位是協(xié)調本聯(lián)盟業(yè)務(wù)工作、處理日常事務(wù)的常設機構,由徽軟聯(lián)盟骨干單位按年輪值。其主要工作任務(wù)是:
(一)維護和管理聯(lián)盟網(wǎng)站;
(二)編寫(xiě)、設計、印制聯(lián)盟宣傳材料;
(三)廣泛宣傳聯(lián)盟的宗旨和功能,擴大聯(lián)盟業(yè)務(wù);
(四)組織協(xié)調重要的技術(shù)會(huì )議和對外交往工作;
(五)組織協(xié)調聯(lián)盟軟件項目的技術(shù)服務(wù)實(shí)施;
(六)組織協(xié)調聯(lián)盟產(chǎn)品的技術(shù)培訓工作;
(七)組織協(xié)調聯(lián)盟產(chǎn)品的售后技術(shù)服務(wù)事宜;
(八)組織分發(fā)聯(lián)盟骨干間的交流信息;
(九)其他由聯(lián)盟骨干議定的工作。
第四章 聯(lián)盟運行原則
第十一條 本聯(lián)盟為松散型組織,盟員以法人單位或自然人獨立行使法律賦予的權利和義務(wù),盟員間不相互承擔連帶責任。
第十二條 本聯(lián)盟活動(dòng)所需經(jīng)費由輪值聯(lián)盟骨干單位承擔,盟員無(wú)需繳納加盟費和年費。
第十三條 本聯(lián)盟所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均以自愿原則參加,盟員參加經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所得完全歸盟員所有,盟員應按國家規定納稅。
第五章 章程的修改程序
第十四條 本聯(lián)盟章程的修改,須經(jīng)過(guò)聯(lián)盟骨干單位表決通過(guò)。
第十五條 本聯(lián)盟章程與國家現行法律法規有抵觸的,以國家現行法律法規為準。
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