山東青島海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會

1.第十五屆中國國際人才交流大會海歸人才專館是在深圳舉行嗎?

4月16日，第十五屆中國國際人才交流大會于4月15至16日在深圳會展中心2號館舉行，圍繞“融全球智力，促共同發(fā)展”主題，廣泛開展人才、智力、技術、項目交流。

大會影響力不斷擴大，逐步成為中國引進國外人才和智力的重要渠道，成為創(chuàng)新成果交流互建的重要窗口，成為國際人才交流合作重要載體。中國國際人才交流大會是我國目前唯一專門對外國專家組織、培訓機構、專業(yè)人才開放的規(guī)模最大、規(guī)格最高的國家級、國際性的人才與智力交流盛會，是一個集人才、智力、技術、項目和管理為一體的綜合性大會。

經過十四屆探索和發(fā)展，大會以“融全球智力、促共同發(fā)展”為主題，以“國際化、高端化、專業(yè)化、精品化、市場化、信息化”為目標，規(guī)模不斷擴大、規(guī)格不斷提升、內容不斷豐富、效果不斷深化，逐漸發(fā)展成為中國乃至世界人才與智力交流的重要平臺。在這次人才交流大會期間，由深圳市海歸協會承辦的海歸人才專館是其中的一個亮點，其中包括兩個板塊，即留學人員成果展示板塊及海外歸國人才招聘會。

據悉，大會期間，留學人員成果板塊按其功能劃分為企業(yè)展示區(qū)和活動區(qū)。企業(yè)展示區(qū)包括了留學生創(chuàng)業(yè)（產業(yè)）園展區(qū)、孵化園展區(qū)、聯合辦公空間展區(qū)、全國海歸社團及國際海歸相關組織展區(qū)。

深圳市留創(chuàng)園、優(yōu)創(chuàng)空間中德聯盟、光明區(qū)留創(chuàng)園、羅湖區(qū)留創(chuàng)園、佛山南海人才交流中心、中海信、星河雅寶、草根天使會等紛紛入駐留學人員成果展示區(qū)。另外，活動區(qū)將舉辦博士項目路演，創(chuàng)業(yè)之星大賽，海歸職業(yè)規(guī)劃論壇。

除此之外，第三屆深圳海外歸國人才招聘會與4月15-16日在深圳會展中心2號館亮相，近250個展位，來自全國超過200家知名企業(yè)將面向海歸英才開放逾1600個工作崗位，給廣大海外留學人員搭建就業(yè)和回國服務的平臺。 據悉，在各招聘展區(qū)之外，還設有簡歷診斷，就業(yè)培訓，人才引進政策指引等等周邊服務區(qū)域和洽談區(qū)域，通過為海歸人才提供海歸創(chuàng)業(yè)政策、海歸人才政策、高層次人才、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)等相關政策咨詢服服務，旨在解答海歸創(chuàng)客相關就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策疑惑。

現場，服務站排起長龍，前來咨詢的人員絡繹不絕，據悉，海歸創(chuàng)業(yè)及人才政策，是海歸創(chuàng)客關心的重點。此外，海歸人才專館的同期活動還包括了“百博行活動”， 博士項目路演，海歸職業(yè)規(guī)劃論壇，創(chuàng)業(yè)之星大賽。

百博行活動為期三天，分別為 4 月 15、16、17日。深圳市海外歸國留學人員協會通過歐美精英創(chuàng)業(yè)家協會、英國中國工商聯合會、香港內地學生聯合總會、伏羲華人創(chuàng)新聯盟，邀請到超過 300 名博士回國參加，活動總人數將超過 500人，參與對接項目超過 200 項，達成意向簽約超過 150 項。

邀請的博士中有很大一部分是攜帶項目回國的，主要集中分布在生物醫(yī)療、新能源材料、人工智能、智慧物流、無線通訊技術、物聯網、電子商務等領域。博士項目經過篩選最后在留學成果展示區(qū)的路演區(qū)路演，并由專業(yè)評審團進行了點評。

在海歸職業(yè)規(guī)劃論壇方面 。論壇邀請了如職庫、華為、騰訊、招行、及華僑城集團等世界 500 強企業(yè)人力資源總監(jiān)、國內外知名人力資源專家學者到現場從自我認知、職業(yè)探索、職業(yè)策略等多個角度分享職業(yè)規(guī)劃技能，為個人職業(yè)規(guī)劃及高校人才培養(yǎng)規(guī)劃畫出清晰的版圖，讓校企合作真正落實，使得人才資源得到高效合理運用。

同時，本次的創(chuàng)業(yè)之星大賽在會展中心 2號館留學人員成果展區(qū)—路演區(qū)舉辦，邀請了200個投資機構和天使投資人參與，實現項目和資金的有效對接。 “創(chuàng)業(yè)之星”為本土項目團隊對接全球投融資交流資源，也為國內外投資方能接觸本土的優(yōu)秀項目提供一個平臺，真正實現投融資對接。

深圳市海歸協會一直關注并致力于幫助海外留學生群體解決就業(yè)問題，已成功舉辦了兩屆深圳海外歸國人才招聘會，反響熱烈。通過現場應聘者反饋調查，約90%以上的海外留學人員認為，海歸專場招聘會真正地為海歸人才和企業(yè) “量身定制”，能高效滿足雙方所需。

大多數應聘者反映“海歸專場招聘會真的挺不錯，信息量大，工作崗位多，最主要是真實有效，精準匹配性很強，對我們很有幫助?！?。

2.海歸就業(yè)知多少

近半“海歸”初就業(yè)工資低于6000元

“海歸”曾是高端人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的“香餑餑”。不過最近一份招聘網站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資。

報告顯示，海歸初次就業(yè)的工資分布中，6000元及以下占比最多，為44.8%，其次為6001~8000元，占比22.7%。

當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。而這一薪酬水平與國內的應屆大學畢業(yè)生相比也不算低?！?017應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示，53.7%的應屆大學畢業(yè)生實際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。專家表示，由于海歸人員的家庭環(huán)境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內的就業(yè)環(huán)境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。

不過頂著“海歸”的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業(yè)。調查顯示，38.6%的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費1個月以內的占32.1%，花費3~6個月的占18.5%，花費6~12個月的占7%，花費1年及以上的占3.8%。

不過，總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%，認為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

海歸回國之后，50.5%的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的占比44.7%,4.8%的海歸表示始終無法完全融入。

就職行業(yè)方面，海歸們偏好在創(chuàng)新技術和現代服務業(yè)領域創(chuàng)業(yè)。主要集中在it/通信/電子/互聯網行業(yè)，占比為15.5%，緊隨其后的是金融業(yè)，占比為14.6%，文體教育/工藝美術占比為9.9%。

值得注意的是，在此次調查中，創(chuàng)業(yè)的受訪海歸僅占7.9%。就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。

這從側面體現了國家的人才濟濟。

3.海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查結果怎么樣

8月21日報道，昨天（19日）召開的第13屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》。

90后成為海歸主體 占比高達55%《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》通過2190份的有效問卷調查顯示，新生代的海歸群體出生年代集中在85-95年之間，其中，（90-95年）90后成為海歸主體，占比高達55%，實際年齡在23-28歲之間。歐美同學會副會長、全球化智庫主任王輝耀表示，每年有六十多萬留學生出去，有五十多萬留學生回來，現在回來的90后，甚至95后，呈增長的態(tài)勢。

這既反映了留學潮，也反映了海歸潮。中國留學生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現象。

從海歸群體獲得的學位、學歷看，碩士學位最多，占比達56%，其次是學士學位，占比38%，博士學位、?？坪推渌急榷荚?%左右。與去年相比，碩士學位占比下降了6個百分點，學士學位占比上升了7個百分點，出國讀取本科的留學生越來越多。

從最近一次留學國家/地區(qū)分布占比情況看，去英國和美國留學的人最多，占比分別為19%和18%。其中，女性更青睞英國，占比高達22%，其次是美國；而男性恰恰相反，21%的男性選擇美國。

在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到43%。因此，金融業(yè)超過信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領域。

曾經有些海歸因為在國內找不到工作，被稱為“海待”。今年的《中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，95%的海歸都能在歸國后的半年內找到工作，而國內的就業(yè)前景也更加吸引留學生們回國工作。

在出國留學的主要原因中，76%的海歸是為了“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，而“計劃未來在國外發(fā)展”的比例相對較低。所以，回國后，61%的海歸選擇回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，并未發(fā)生地理遷移。

而遷移的人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸遷往上海，7%的海歸遷往廣東?！?018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。

但是總的說來，95%的海歸都能在歸國以后的半年內找到工作。其中，1個月以內找到工作的占比42%。

而需要6個月及以上才能找到工作的占比僅為5%，海歸找不到工作而待業(yè)的情況越來越少。

4.十大海歸創(chuàng)業(yè)新銳是什么

這次會議可以說是中國商界海歸有史以來最大的一次聚會，開始不久，大會準備的1000份資料就全部發(fā)光。

全國人大常委會副委員長、歐美同學會會長韓啟德在致辭中積極評價了留學人員在中國發(fā)展中起到的重大作用，并對廣大留學人員提出了希望。他說，在當前重要的歷史機遇期，留學人員應當積極行動起來，主動投身構建社會主義和諧社會的偉大實踐中。

首先，要用世界的眼光為黨和國家的決策建言獻策。要特別關注當前一些關系國計民生的重大問題，進行深入的思考和研究，為黨和國家的決策提供有價值的建設性意見和建議。

第二，積極自主創(chuàng)新，為實現創(chuàng)新型國家貢獻力量。留學人員歷來就是科技自主創(chuàng)新的先鋒，建設創(chuàng)新型國家，廣大留學人員更要發(fā)揮智力優(yōu)勢、整體優(yōu)勢，加快創(chuàng)新步伐，做出更大貢獻。

第三，全面發(fā)揮自身優(yōu)勢，根據黨和國家外交的總體部署，積極參與民間外交，為全面提升中國在國際上的地位和影響做出貢獻…… 聽著這些期望，現場的留學生們倍感責任的重大。 在這次大會中，“海歸創(chuàng)業(yè)探討與經驗分享”、“下一代互聯網的發(fā)展趨勢”、“全球化帶給人才的機遇與挑戰(zhàn)”、“新一輪創(chuàng)業(yè)投資帶給中國的機會”、“留學市場現狀與未來”、“留學人員社團與外國商會”等六個論壇都吸引了很多海歸們參與。

其中，“海歸創(chuàng)業(yè)探討與經驗分享”與“留學市場現狀與未來”最具人氣。在創(chuàng)業(yè)論壇上，北京實華開電子商務公司董事長兼總裁曾強說：“我們在海外待了很長時間以后，心里想的就是兩個字，就是‘中國’。

而這個‘中’字回國以后體會更深一些?！彼逊烤W的總裁莫天全表示：“我自己的感覺是國內的機會非常多，不管做什么，市場空間、發(fā)展空間都相對要大一些。

一旦選擇好了以后，加強我們的執(zhí)行力度，盯住它一直做下去，就能做出名堂來?！?著名留學咨詢和人生規(guī)劃專家徐小平主持了關于留學市場的現狀與未來議題的討論。

在討論過程中，徐小平及與會專家學者積極地肯定了留學事業(yè)的成果。對于海歸們最關注的回國就業(yè)現象，中國聯合國教科文組織協會、全國聯合會副秘書長丁宏宇認為，有一部分海歸人員感覺到變成“海待”就業(yè)很困難，這是由三個落差造成的：第一個落差是本身的心理定位造成的；第二個落差是專業(yè)的落差，自己選擇的不準；第三個落差就是投入產出的落差，計算不準，自己回報期待很高，這樣造成第三個落差。

由于急于出國，踺個人的發(fā)展考慮不很周到，這三個落差就造成了心理上的不平衡。 在場的留學專家認為，能夠體現海歸魅力的正是他們經歷，因為海歸是能夠代表年輕人很先進的一部分，也是我們國家今后發(fā)展的一個動力。

也有人認為，“出國留學也是另一條成長之路。 ”。