如何評估自己的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)特征
1.創(chuàng )業(yè)者如何進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)評估?
創(chuàng )業(yè)者應具備的四大素質(zhì)： 心理素質(zhì) 所謂心理素質(zhì)是指創(chuàng )業(yè)者的心理條件，包括自我意識、性格、氣質(zhì)、情感等心理構成要素。
作為創(chuàng )業(yè)者，他的自我意識特征應為自信和自主；他的性格應剛強、堅持、果斷和開(kāi)朗；他的情感應更富有理性色彩。成功的創(chuàng )業(yè)者大多是不以物喜，不以己悲。
身體素質(zhì) 所謂身體素質(zhì)是指身體健康、體力充沛、精力旺盛、思路敏捷。現代小企業(yè)的創(chuàng )業(yè)與經(jīng)營(yíng)是艱苦而復雜的，創(chuàng )業(yè)者工作繁忙、時(shí)間長(cháng)、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng )業(yè)重任。
知識素質(zhì) 創(chuàng )業(yè)者的知識素質(zhì)對創(chuàng )業(yè)起著(zhù)舉足輕重的作用。創(chuàng )業(yè)者要進(jìn)行創(chuàng )造性思維，要作出正確決策，必須掌握廣博知識，具有一專(zhuān)多能的知識結構。
具體來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)者應該具有以下幾方面的知識，做到用足、用活政策，依法行事，用法律維護自己的合法權益；了解科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識和方法，提高管理水平；掌握與本行業(yè)本企業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識，依靠科技進(jìn)步增強競爭能力；具備市場(chǎng)經(jīng)濟方面的知識，如財務(wù)會(huì )計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易、國際金融等等。 能力素質(zhì) 創(chuàng )業(yè)者至少應具有如下能力：①創(chuàng )新能力②分析決策能力③預見(jiàn)能力④應變能力⑤用人能力⑥組織協(xié)調能力⑦社交能力⑧激勵能力 當然，這并不是要求創(chuàng )業(yè)者必須完全具備這些素質(zhì)才能去創(chuàng )業(yè)，但創(chuàng )業(yè)者本人要有不斷提高自身素質(zhì)的自覺(jué)性和實(shí)際行動(dòng)。
提高素質(zhì)的途徑：一靠學(xué)習，二靠改造。要想成為一個(gè)成功的創(chuàng )業(yè)者，就要做一個(gè)終身學(xué)習者和改造自我者。
哈佛大學(xué)拉克教授講過(guò)這樣一段話(huà)：“創(chuàng )業(yè)對大多數人而言是一件極具誘惑的事情，同時(shí)也是一件極具挑戰的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困難。
但任何一個(gè)夢(mèng)想成功的人，倘若他知道創(chuàng )業(yè)需要策劃、技術(shù)及創(chuàng )意的觀(guān)念，那么成功已離他不遠了”。 創(chuàng )業(yè)意識： 必不可少的創(chuàng )業(yè)計劃書(shū) 創(chuàng )業(yè)不是僅憑熱情和夢(mèng)想就能支撐起來(lái)的，因此在創(chuàng )業(yè)前期制定一份完整的、可執行的創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)應該是每位創(chuàng )業(yè)者必做的功課。
通過(guò)調查和資料參考，要規劃出項目的短期及長(cháng)期經(jīng)營(yíng)模式，以及預估出能否賺錢(qián)、賺多少錢(qián)、何時(shí)賺錢(qián)、如何賺錢(qián)以及所需條件等。當然，以上分析必須建立在現實(shí)、有效的市場(chǎng)調查基礎上，不能憑空想象，主觀(guān)判斷。
根據計劃書(shū)的分析，再制定出創(chuàng )業(yè)目標并將目標分解成各階段的分目標，同時(shí)訂出詳細的工作步驟。 周密的資金運作計劃 周密的資金運作計劃是保證“有糧吃”的重要步驟。
在項目剛啟動(dòng)時(shí)，一定要做好3個(gè)月以上或到預測盈利期之前的資金準備。但啟動(dòng)項目后遇到不可避免的變化，則需適時(shí)調整資金運作計劃。
如果能懂得一些必要的財務(wù)知識，計劃好收入和支出，始終使資金處于流動(dòng)中而不出現“斷鏈現象”，那么項目的初期就能為未來(lái)發(fā)展打好基礎。 不斷強化創(chuàng )業(yè)能力與知識 俗話(huà)說(shuō)“不打無(wú)準備之戰”，創(chuàng )業(yè)者要想成功，必須扎扎實(shí)實(shí)做好充分準備和知識的不斷積累。
除了合理的資金分配，創(chuàng )業(yè)者還必須懂得營(yíng)銷(xiāo)之道，比如如何進(jìn)貨，如何打開(kāi)產(chǎn)品的銷(xiāo)路，消費者對產(chǎn)品的需求，都要進(jìn)行充分地調查研究。這些知識獲取渠道可以是其他成功者的經(jīng)驗，也可以是書(shū)本理論知識。
同時(shí)還要學(xué)會(huì )和各類(lèi)人士打交道，如工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、銀行等，這些部門(mén)都與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)，要善于同他們交朋友，建立和諧的人脈關(guān)系。 培養一個(gè)執行力強效率高的團隊 無(wú)論是做什么事情，都是需要由人去完成的。
有了創(chuàng )業(yè)計劃和創(chuàng )業(yè)能力及知識后，還需要組建一支執行力強，動(dòng)作效率高的團隊。團隊是創(chuàng )業(yè)項目成功的基礎的基礎。
同時(shí)在哪找到團隊呢？可以分為網(wǎng)絡(luò )或實(shí)地找到團隊，網(wǎng)絡(luò )找團隊的優(yōu)點(diǎn)：只要在網(wǎng)上搜索一下找自己相關(guān)感興趣的人就可以了，或者到專(zhuān)業(yè)的論壇里面找比如：90后創(chuàng )業(yè)論壇、同城創(chuàng )業(yè)論壇等等有一定范圍或分找團隊，不受空間限制。缺點(diǎn)是：不能很深入地了解你要找的團隊伙伴。
實(shí)地找團隊的優(yōu)點(diǎn)：一般都是朋友或聚會(huì )上認識的彼此很容易了解你要找的團隊的性格、興趣愛(ài)好的差別。但受空間限制，很難找到你想要的團隊。
為自己營(yíng)造一個(gè)好的氛圍 由于缺少社會(huì )經(jīng)驗和商業(yè)經(jīng)驗，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)總是顯得“心有余，而力不足”。不如給自己營(yíng)造一個(gè)小的商業(yè)氛圍，比如加入行業(yè)協(xié)會(huì )，就可以借此了解行業(yè)信息，學(xué)會(huì )借助各種資源結識行業(yè)伙伴，建立廣泛合作，提升自己的行業(yè)能力。
千方百計給自己營(yíng)造一個(gè)好的商業(yè)氛圍，這對創(chuàng )業(yè)者的起步十分重要。 學(xué)會(huì )從“走”到“跑” 在創(chuàng )業(yè)的初期，受資金的限制，或許很多事都需要創(chuàng )業(yè)者本人親自去做，不要認為這是“跌份”或因此叫苦不迭，因為不管任何一個(gè)企業(yè)，從“走”到“跑”都是要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程的，只有明確目標不斷行動(dòng)，才能最終實(shí)現目標。
同時(shí)在做事的過(guò)程中，要分清主次輕重，抓住關(guān)鍵重要的事情先做。每天解決一件關(guān)鍵的事情，比做十件次要的事情會(huì )更有效。
當企業(yè)立了足，并有了資金后，就應該建立一個(gè)團隊。創(chuàng )業(yè)者應從自己親歷親為，轉變?yōu)榘l(fā)揮團隊中每一個(gè)人的作用，把合適的工作交給合適的人去做。
一旦形成了一個(gè)高效穩定的團隊，企業(yè)就會(huì )跨上一個(gè)臺階，進(jìn)入一個(gè)相對穩定的發(fā)展階段。 盈利是做企業(yè)最終的。
2.創(chuàng )業(yè)機會(huì )的評估方法有哪些
、階段性決策方法得到普遍使用、可以適應很多情況的一種評價(jià)方法是階段性決策方法。
這一方法明確要求創(chuàng )業(yè)者在機會(huì )開(kāi)發(fā)的每個(gè)階段都要進(jìn)行機會(huì )評價(jià)。一個(gè)機會(huì )是否能夠通過(guò)每個(gè)階段預先設置的“通過(guò)門(mén)檻”，在很大程度上取決于創(chuàng )業(yè)者經(jīng)常面對的約束或限制，如創(chuàng )業(yè)者的目標回報率、風(fēng)險偏好、金融資源、個(gè)人責任心和個(gè)人目標等。
雖然某個(gè)創(chuàng )業(yè)者可能會(huì )因為某個(gè)準則而放棄某機會(huì )，但它又會(huì )引起其他個(gè)人或團隊的注意。 一項不能成功通過(guò)某一階段的評價(jià)門(mén)檻進(jìn)入下一階段的機會(huì )，將被修訂甚至被放棄。
因此，通過(guò)循環(huán)反復的“識別――評價(jià)――開(kāi)發(fā)”步驟，一個(gè)最初的商業(yè)概念或創(chuàng )意就會(huì )逐步完善起來(lái)。同時(shí)，評價(jià)過(guò)程使創(chuàng )業(yè)企業(yè)家在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的每一階段都要放棄一些機會(huì )，一個(gè)明顯的證據就是――我們認識到的社會(huì )需求和未利用資源的數量遠遠超過(guò)成功形成的企業(yè)的數量。
2、影響機會(huì )評價(jià)標準的三個(gè)重要因素 （1）創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。很多研究指出，創(chuàng )業(yè)者和管理者的個(gè)性特征有差異。
而且，有研究認為，創(chuàng )業(yè)者和管理者在信息處理方式上存在顯著(zhù)差異。所以，在機會(huì )評價(jià)標準的經(jīng)驗分析上，有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的管理者的意見(jiàn)比沒(méi)有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的管理者的意見(jiàn)更值得重視。
（2）工作年限。Timmons在研究中指出，企業(yè)工作經(jīng)驗對創(chuàng )業(yè)者能否做出正確判斷有重要影響作用，他認為“具有至少10年或10年以上的企業(yè)經(jīng)驗，才能識別出各種商業(yè)行為，并獲得創(chuàng )造性的預見(jiàn)能力和捕捉商機的能力”。
因此，在機會(huì )評 價(jià)標準的經(jīng)驗分析上，企業(yè)工作年限超過(guò)10年的創(chuàng )業(yè)者的意見(jiàn)比工作年限較短的創(chuàng )業(yè)者和管理者的意見(jiàn)更值得重視。 （3）管理經(jīng)驗。
在進(jìn)行機會(huì )識別和評價(jià)時(shí)，創(chuàng )業(yè)者的事前知識結構起到重要的影響作用。擔任高級管理職務(wù)，意味著(zhù)其可以掌握更多的決策經(jīng)驗和資源控制能力。
因此，在機會(huì )評價(jià)標準的經(jīng)驗分析上，擔任企業(yè)高層管理職務(wù)的創(chuàng )業(yè)者的意見(jiàn)比擔任中層管理職務(wù)的創(chuàng )業(yè)者的意見(jiàn)更值得重視。 3、機會(huì )評價(jià)標準 目前，并沒(méi)有什么絕對權威的機會(huì )評價(jià)標準。
創(chuàng )業(yè)機會(huì )能否從最初的市場(chǎng)需求和未利用資源的形態(tài)發(fā)展成為新企業(yè)，不僅涉及機會(huì )本身的情況，還要求機會(huì )能與創(chuàng )建新企業(yè)的其他力量（創(chuàng )業(yè)團隊，投資人等）相協(xié)調。
3.創(chuàng )業(yè)者如何進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)評估?創(chuàng )業(yè)者如何進(jìn)行自我創(chuàng )業(yè)評估? 愛(ài)問(wèn)知
以下針對攸關(guān)創(chuàng )業(yè)成敗的十個(gè)基本問(wèn)題，提出一套可供有意創(chuàng )業(yè)者做為自我評估的架構。
對于這十項問(wèn)題，如果能夠清楚回答，而且獲得的都是正面答案，那么就盡管大膽的啟動(dòng)創(chuàng )業(yè)腳步。但如果這十個(gè)問(wèn)題中有部份還不清楚或還未具備條件，則建議你對于創(chuàng )業(yè)決定還要再慎重的考量。
因為倉促創(chuàng )業(yè)，半途失敗的機率恐怕會(huì )很大。 一、是否具有一個(gè)能夠振奮人心的愿景？這個(gè)愿景必須是遠大且清晰的，除了能使自己興奮，也能激發(fā)他人追隨你一起創(chuàng )業(yè)的意愿。
二、是否具有強烈的創(chuàng )業(yè)企圖心？唯有強烈的企圖心才能化為持久的行動(dòng)與堅持的毅力，沒(méi)有強烈企圖心的人恐怕是不太適合創(chuàng )業(yè)，這點(diǎn)創(chuàng )業(yè)者自己必須先要三思。 三、是否勇于承諾愿意承擔風(fēng)險與愿意吃苦耐勞？能夠勇敢的在公開(kāi)場(chǎng)合向大眾做出承諾的創(chuàng )業(yè)者，他的決心與行動(dòng)力就不會(huì )令人質(zhì)疑。
四、是否看到一個(gè)具有潛力的市場(chǎng)機會(huì )？必須是一個(gè)潛力夠大，且在可見(jiàn)的未來(lái)能夠被實(shí)現的市場(chǎng)機會(huì )，當然也需要能夠大略估計實(shí)現市場(chǎng)潛力所需要的時(shí)間與資源條件。 五、是否提出一個(gè)明確可行且能夠結合市場(chǎng)機會(huì )的創(chuàng )業(yè)構想？這個(gè)創(chuàng )業(yè)構想也必須要具有一定程度的創(chuàng )新以及能帶來(lái)市場(chǎng)競爭優(yōu)勢。
六、是否發(fā)展出一個(gè)能夠創(chuàng )造利潤的創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)模式？而且也需要能夠描述經(jīng)營(yíng)模式中顧客介面、核心策略、資源能力、價(jià)值網(wǎng)絡(luò )各要素的內涵與創(chuàng )造利潤的可能方式。 七、是否擁有足以判斷產(chǎn)業(yè)相關(guān)技術(shù)與產(chǎn)品發(fā)展的專(zhuān)業(yè)能力？ 八、是否擁有足以經(jīng)營(yíng)管理一個(gè)新生企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗與能力？ 九、是否擁有足以帶領(lǐng)團隊前進(jìn)的領(lǐng)導與溝通能力？ 十、是否擁有能夠協(xié)助企業(yè)取得各項必要資源的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系能力？。
4.如何評估創(chuàng )業(yè)機會(huì )
作為一位創(chuàng )業(yè)者，根據作者的個(gè)人經(jīng)驗，他知道一些好商機稍縱即逝。這意味著(zhù)他們將無(wú)法持續太久。為此，熟悉投資的期限是非常重要的切入點(diǎn)，因為投資可能會(huì )在你籌集了所需資本之前關(guān)閉。評估商機時(shí)要考慮的第三件事是創(chuàng )業(yè)者或發(fā)起人的動(dòng)機與能力。能力是一個(gè)重要的標準，特別是當你投資別人發(fā)現的商業(yè)機會(huì )時(shí)，你必須小心謹慎。創(chuàng )業(yè)者必須具有高度的積極性，創(chuàng )業(yè)能力和豐富的經(jīng)驗。有著(zhù)一般才華和平庸抱負的一般人，如果有清晰的目標，那么他或她可能超越最聰明的天才。
利用想法或機會(huì )賺錢(qián)是每個(gè)企業(yè)都喜歡做的事情，但作者的觀(guān)點(diǎn)是，它不應該成為主要的動(dòng)機。商業(yè)和投資是團隊運動(dòng)。分析業(yè)務(wù)投資機會(huì )時(shí)需要關(guān)注的第四個(gè)因素是業(yè)務(wù)管理團隊。如果你是想法或業(yè)務(wù)機會(huì )的原創(chuàng )者，那么你可以選擇是否成立業(yè)務(wù)管理團隊。但是，如果你僅僅是向別人的想法投資，那么你就需要評估業(yè)務(wù)管理團隊的優(yōu)勢和缺點(diǎn)。
我們需要為他人增加價(jià)值的領(lǐng)袖，他們會(huì )領(lǐng)導組織，為他人的利益而工作，而不是只為一己私利而創(chuàng )業(yè)。領(lǐng)導者啟發(fā)和激勵他人，而不是恐嚇和操縱他人。領(lǐng)導者與人們共同生活的目的是解決他們的問(wèn)題，他們遵循指向正確方向的道德羅盤(pán)，不管趨勢如何。為了確保任何業(yè)務(wù)或投資機會(huì )的安全，你必須像風(fēng)險資本家一樣思考和分析業(yè)務(wù)投資。風(fēng)投公司寧愿選擇擁有普通產(chǎn)品的強大團隊，而不是擁有優(yōu)良產(chǎn)品的弱勢團隊。這就是最偉大的經(jīng)營(yíng)理念沒(méi)有得到資助的主要原因。
你必須分析另一個(gè)與商業(yè)機會(huì )相關(guān)的問(wèn)題是資本，人力資源和技術(shù)要求。這三個(gè)原則是非常重要的，尤其是當你進(jìn)行風(fēng)險評估的時(shí)候。他們形成了商業(yè)和投資風(fēng)險分析的基礎。如果需要追求具有高潛在利潤的商業(yè)機會(huì )，那么它就是不值得追求的。業(yè)務(wù)或投資機會(huì )分析過(guò)程中需要考慮的最后一個(gè)因素是商業(yè)機會(huì )存在的經(jīng)濟環(huán)境。評估經(jīng)濟環(huán)境時(shí)，你還必須考慮到國家的財政或貨幣政策，政治局勢和政府政策等。
你是環(huán)境的產(chǎn)物。因此，選擇最佳的將有助于你實(shí)現目標的環(huán)境。從環(huán)境方面分析你的生活。你周?chē)氖挛锬芊駧椭阕呦虺晒Γ炕蛘撸麄儠?huì )給你造成阻礙？這是很重要的，因為一些商業(yè)和投資機會(huì )受到某些經(jīng)濟環(huán)境學(xué)家的青睞，但是也有一些被他們忽略。例如，一些企業(yè)在社會(huì )主義制度下蓬勃發(fā)展，而其他企業(yè)則善于在資本主義環(huán)境下輝煌騰達。
5.創(chuàng )業(yè)機會(huì )的評估方法有哪些
、階段性決策方法
得到普遍使用、可以適應很多情況的一種評價(jià)方法是階段性決策方法。這一方法明確要求創(chuàng )業(yè)者在機會(huì )開(kāi)發(fā)的每個(gè)階段都要進(jìn)行機會(huì )評價(jià)。一個(gè)機會(huì )是否能夠通過(guò)每個(gè)階段預先設置的“通過(guò)門(mén)檻”，在很大程度上取決于創(chuàng )業(yè)者經(jīng)常面對的約束或限制，如創(chuàng )業(yè)者的目標回報率、風(fēng)險偏好、金融資源、個(gè)人責任心和個(gè)人目標等。雖然某個(gè)創(chuàng )業(yè)者可能會(huì )因為某個(gè)準則而放棄某機會(huì )，但它又會(huì )引起其他個(gè)人或團隊的注意。
一項不能成功通過(guò)某一階段的評價(jià)門(mén)檻進(jìn)入下一階段的機會(huì )，將被修訂甚至被放棄。因此，通過(guò)循環(huán)反復的“識別――評價(jià)――開(kāi)發(fā)”步驟，一個(gè)最初的商業(yè)概念或創(chuàng )意就會(huì )逐步完善起來(lái)。同時(shí)，評價(jià)過(guò)程使創(chuàng )業(yè)企業(yè)家在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的每一階段都要放棄一些機會(huì )，一個(gè)明顯的證據就是――我們認識到的社會(huì )需求和未利用資源的數量遠遠超過(guò)成功形成的企業(yè)的數量。
2、影響機會(huì )評價(jià)標準的三個(gè)重要因素
(1)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。很多研究指出，創(chuàng )業(yè)者和管理者的個(gè)性特征有差異。而且，有研究認為，創(chuàng )業(yè)者和管理者在信息處理方式上存在顯著(zhù)差異。所以，在機會(huì )評價(jià)標準的經(jīng)驗分析上，有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的管理者的意見(jiàn)比沒(méi)有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的管理者的意見(jiàn)更值得重視。
(2)工作年限。Timmons在研究中指出，企業(yè)工作經(jīng)驗對創(chuàng )業(yè)者能否做出正確判斷有重要影響作用，他認為“具有至少10年或10年以上的企業(yè)經(jīng)驗，才能識別出各種商業(yè)行為，并獲得創(chuàng )造性的預見(jiàn)能力和捕捉商機的能力”。因此，在機會(huì )評 價(jià)標準的經(jīng)驗分析上，企業(yè)工作年限超過(guò)10年的創(chuàng )業(yè)者的意見(jiàn)比工作年限較短的創(chuàng )業(yè)者和管理者的意見(jiàn)更值得重視。
(3)管理經(jīng)驗。在進(jìn)行機會(huì )識別和評價(jià)時(shí)，創(chuàng )業(yè)者的事前知識結構起到重要的影響作用。擔任高級管理職務(wù)，意味著(zhù)其可以掌握更多的決策經(jīng)驗和資源控制能力。因此，在機會(huì )評價(jià)標準的經(jīng)驗分析上，擔任企業(yè)高層管理職務(wù)的創(chuàng )業(yè)者的意見(jiàn)比擔任中層管理職務(wù)的創(chuàng )業(yè)者的意見(jiàn)更值得重視。
3、機會(huì )評價(jià)標準
目前，并沒(méi)有什么絕對權威的機會(huì )評價(jià)標準。創(chuàng )業(yè)機會(huì )能否從最初的市場(chǎng)需求和未利用資源的形態(tài)發(fā)展成為新企業(yè)，不僅涉及機會(huì )本身的情況，還要求機會(huì )能與創(chuàng )建新企業(yè)的其他力量（創(chuàng )業(yè)團隊，投資人等）相協(xié)調。
