大學(xué)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )換屆制度
1.大學(xué)社團內部管理制度
原發(fā)布者：血染淚成詩(shī)
社團管理制度一、具體管理條例如下： 2、社員須嚴格注意自己的言行舉止，衣著(zhù)整潔大方，微笑待人，禮貌用語(yǔ)，不做有損英語(yǔ)沙龍形象的事情；3、社員不得在與會(huì )期間喧嘩吵鬧，不得隨意亂拿社團內部物資。否則，一經(jīng)發(fā)現視情節輕重給與警告、記過(guò)、開(kāi)除等相應的處分； 4、開(kāi)社團及部門(mén)會(huì )議時(shí)社員不得遲到、早退、無(wú)故不到。若有事有病，須先向部門(mén)負責人提前請假，未經(jīng)請假，遲到早退達5次者、無(wú)故缺席3次者，予以處理，情節嚴重者，予以辭退； 5、社員不得以權謀私，不得以社團名義從事不法活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，視情節分別處于警告、批評、通告、辭退； 6、培養社團意識，全面了解社團，為社團的發(fā)展獻計獻策。 7、正確行使社員權利，確實(shí)履行社員義務(wù)。 二、社團規章制度 各社團內成員要本著(zhù)盡忠職守的態(tài)度，認真完成每一次的組織計劃。 1、社團內成員不得玩忽職守，利用職務(wù)便利破壞學(xué)校規章制度，如有此類(lèi)事件發(fā)生（包括被別的同學(xué)舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！ 2、各社團在組織每一次大、中型活動(dòng)時(shí)，必須具備四份書(shū)面材料：活動(dòng)前三份（申請活動(dòng)書(shū)，活動(dòng)計劃書(shū)、活動(dòng)具體內容），活動(dòng)后一份（活動(dòng)后的總結）。前三份材料缺少其中任何一份，活動(dòng)不能舉行。沒(méi)有活動(dòng)后總結書(shū)的，在社團考核中扣0.5分！3、未經(jīng)團委允許，社團私自舉行活動(dòng)或組織成員集聚，擾亂學(xué)校秩序，產(chǎn)生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接
2.大學(xué)創(chuàng )新委員是什么?
大學(xué)創(chuàng )新委員，是大學(xué)里成立的一個(gè)創(chuàng )新委員會(huì )成員，也就跟社團成員差不多一個(gè)意思。
大學(xué)創(chuàng )新委員會(huì )是在校團委指導下的為激發(fā)在校學(xué)生的創(chuàng )新意識、提高科技創(chuàng )新能力和增強創(chuàng )業(yè)信心的學(xué)生型群眾組織，在委員會(huì )中成員可以互相借鑒經(jīng)驗交流。在創(chuàng )協(xié)及所屬的創(chuàng )協(xié)各系分會(huì )中開(kāi)展一系列創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，是各系級創(chuàng )業(yè)部會(huì )的學(xué)生指導機構。
創(chuàng )新方面多種多樣，可以是學(xué)習上的也可以是生活中的，參加委員會(huì )的同學(xué)需要具備一定的創(chuàng )新精神，善于與其他同學(xué)交流經(jīng)驗，互相幫助。
3.學(xué)生會(huì )換屆流程策劃書(shū)
原發(fā)布者：曾新1990
學(xué)生會(huì )干部換屆選舉流程1、換屆選舉前期的宣傳工作由宣傳部負責2、學(xué)生會(huì )干部候選人報名，并填寫(xiě)《學(xué)生會(huì )干部候選人自薦表》，交至學(xué)生會(huì )辦公室3、主席團、辦公室負責學(xué)生會(huì )干部候選人資格審查4、主席團根據審查結果，制訂學(xué)生會(huì )干部換屆選舉次序表5、召開(kāi)全體大會(huì )，正式開(kāi)始學(xué)生會(huì )干部換屆競選演講6、根據競選結果，公示、評議后宣布新一屆學(xué)生會(huì )干部為進(jìn)一步深化我校學(xué)生干部選拔制度的改革，使一批品學(xué)兼優(yōu)、德才兼備又有志于參加團學(xué)工作、服務(wù)廣大同學(xué)的學(xué)生走上各級團學(xué)工作崗位。充份發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，建立一支精干、高效、團結、務(wù)實(shí)、有工作熱情、有責任心、有團隊精神的高素質(zhì)學(xué)生干部隊伍，促進(jìn)我校團學(xué)工作水平的不斷提高，特制定本辦法。一、選拔原則：堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅持“能者上、庸者讓、不能者下”的任用原則。二、選拔方式：采取支部或班主任推薦、自我推薦、公開(kāi)招聘相結合的辦法，由團委、學(xué)生會(huì )主席團對參加招聘的同學(xué)進(jìn)行面試，擇優(yōu)選取，由團委同意確定新干部試用名單。三、選拔的條件：（一）必須具備如下條件：1、思想上積極追求進(jìn)步；2、具有較強的工作能力和創(chuàng )新意識；3、具有認真負責的工作態(tài)度和較高的工作熱情；4、品德優(yōu)良，沒(méi)有違法違紀行為，無(wú)記過(guò)處分記錄；5、學(xué)習成績(jì)良好。為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，培養品德、知識、能力俱佳且具有創(chuàng )新精神的優(yōu)秀學(xué)生干部，使學(xué)生干部能有效參與協(xié)助學(xué)校的教育、管理、服務(wù)
4.基層黨建推進(jìn)年工作具體是指什么
中央組織部明確要求，在黨的十八大召開(kāi)之前，要使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，普遍實(shí)現晉位升級。
結合實(shí)際，進(jìn)一步提出，省、市、縣分別打造一批各領(lǐng)域基層黨建工作示范點(diǎn)，“較好”的基層黨組織50%以上實(shí)現晉位升級、“一般”的60%以上晉位升級，“較差”的基本得到轉化，其中70%以上實(shí)現晉位升級。 各地各單位要圍繞中央和省里提出的目標任務(wù)，全面落實(shí)“七個(gè)一”舉措，扎實(shí)推動(dòng)基層黨組織整改提高和晉位升級工作。
1、指導基層黨組織制定好一個(gè)整改方案，提出有針對性的整改舉措，并對任務(wù)進(jìn)行逐項分解。 2、市、縣、鄉要建立一個(gè)基層黨組織整改落實(shí)工作臺賬，并對后進(jìn)黨組織實(shí)行項目化推進(jìn)和掛牌銷(xiāo)號。
3、指導鄉村黨組織做好一項公示，將分類(lèi)定級結果、存在主要問(wèn)題、整改措施、完成時(shí)限、責任人員等情況上墻公示，自覺(jué)接受黨員和干部群眾的監督。 4、集中宣傳推介一批先進(jìn)典型和經(jīng)驗做法，讓基層黨組織學(xué)有榜樣、干有方向、趕有目標。
同時(shí)，向全省黨員發(fā)放一批宣傳卡，并通過(guò)廣播、宣傳欄、標語(yǔ)、問(wèn)答等方式加大宣傳，進(jìn)一步提升基層組織建設年的知曉率，擴大黨員的參與面。 5、整轉一批后進(jìn)黨組織，通過(guò)市縣領(lǐng)導領(lǐng)銜破解、鄉鎮領(lǐng)導聯(lián)系包干、機關(guān)部門(mén)結對幫扶、派駐工作組等措施幫助整頓轉化。
6、培育一批后備人才，著(zhù)眼籌備下一輪村級組織換屆，集中開(kāi)展村級后備干部推薦工作，每個(gè)村要有2-3名后備干部，大學(xué)生村官優(yōu)先。 7、組織一次評估驗收，上級黨組織對下屬黨組織整改落實(shí)情況開(kāi)展滿(mǎn)意度測評，滿(mǎn)意率低于80%的進(jìn)行再整改再落實(shí)；滿(mǎn)意率達到要求的，進(jìn)行評估驗收，并實(shí)行星級管理。
各地要研究制定基層黨組織“五星級”管理辦法，原則上“好”的可分別評為五星級或四星級、“較好”的為三星級、“一般”的為二星級、“較差”的為一星級或無(wú)星，讓基層黨組織都有晉位升級的空間。力爭黨的十八大召開(kāi)前，全省每一個(gè)基層黨組織在原有基礎上都有新的提高。
一、帶頭人隊伍建設是基層組織建設的關(guān)鍵。 要調整充實(shí)基層黨組織班子，對班子不健全的，積極物色苗子，加強培養，盡快配齊班子；對班子成員能力素質(zhì)不高、精力不到位、不能兌現承諾的，要堅決予以調整；對本單位沒(méi)有合適人選的，通過(guò)選派大學(xué)生黨員村官、掛牌招才、下派第一書(shū)記、跨單位任職等方式予以解決。
進(jìn)一步加強基層干部經(jīng)常性教育，扎實(shí)抓好基層黨組織書(shū)記集中輪訓，積極搭建基層黨組織書(shū)記互動(dòng)交流平臺，辦好鄉、村黨組織書(shū)記論壇。 進(jìn)一步加強基層干部管理，完善基層黨組織書(shū)記管理辦法，健全黨組織書(shū)記崗位目標責任制；全面推行村干部創(chuàng )業(yè)承諾和辭職承諾制度，開(kāi)展村黨組織書(shū)記“雙述雙評”活動(dòng)，切實(shí)解決村干部“不在崗、不履職、不作為”的問(wèn)題。
著(zhù)力抓好鄉村后備干部培養，建立優(yōu)秀大學(xué)生村官人才庫，通過(guò)考核推薦，產(chǎn)生一批鄉村領(lǐng)導干部后備人選，對已進(jìn)入村“兩委”班子的優(yōu)秀大學(xué)生村官，特別是擔任主職的優(yōu)秀大學(xué)生村官要重點(diǎn)培養、優(yōu)先安排。力爭下次換屆每個(gè)鄉鎮都有1名優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子，村“兩委”換屆努力實(shí)現優(yōu)秀大學(xué)生村官普遍進(jìn)入村“兩委”班子的目標。
二、大力推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。 大力推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作全覆蓋。
全面建立詳實(shí)的工作臺賬，認真抓好“七個(gè)集中行動(dòng)”，在黨的十八大召開(kāi)之前實(shí)現非公企業(yè)黨建全覆蓋目標，并在非公企業(yè)集聚和外來(lái)流動(dòng)人員集中的區域組建一批區域性黨組織。 全面開(kāi)展非公企業(yè)黨組織標準化建設，在此基礎上，各地要“抓好兩頭、帶動(dòng)中間”，一方面抓先進(jìn)，全面開(kāi)展新一輪“雙強”先進(jìn)企業(yè)申報培育工作，進(jìn)一步加強對雙管企業(yè)黨組織的重點(diǎn)聯(lián)系和直接指導，充分發(fā)揮示范帶頭作用；另一方面抓后進(jìn)，針對后進(jìn)黨組織產(chǎn)生原因，因企制宜分類(lèi)指導做好整頓轉化。
扎實(shí)推動(dòng)非公企業(yè)黨組織“兩個(gè)作用”有效發(fā)揮。全面開(kāi)展“雙強六好”黨組織創(chuàng )建活動(dòng)，探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方法。
將修訂出臺《***省非公有制企業(yè)黨組織工作規定（試行）》，各地各單位要認真抓好《規定》的學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)。下半年，省里將舉辦全省非公企業(yè)新生代黨員出資人示范培訓班和省級雙管非公企業(yè)黨組織書(shū)記培訓班，并籌備成立全省非公企業(yè)黨務(wù)工作者協(xié)會(huì )。
三、進(jìn)一步強化基層組織建設保障。 基層組織建設年“辦實(shí)事、解難題”，關(guān)鍵要加大人力、物力、財力投入，切實(shí)為基層組織正常運轉提供保障。
1、全面落實(shí)基層黨建工作責任。 推行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，完善市縣鄉黨委書(shū)記履行基層黨建工作責任制專(zhuān)項述職制度，建立鄉鎮黨委定期向縣（市、區）委專(zhuān)項報告基層組織建設年情況制度，并按照“考核考黨建、任用干部看黨建”的要求，完善領(lǐng)導班子考核體系，進(jìn)一步將抓基層黨建工作納入領(lǐng)導干部考核范疇。
抓好鄉鎮組織員配備，確保每個(gè)鄉鎮至少配備一名組織員。 2、加大財政經(jīng)費保障力度。
從各地的實(shí)踐看，扶持村級物業(yè)經(jīng)濟是當前發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，保障村級組織正常運轉的一條有效途徑。將出臺政策，并召開(kāi)現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，對扶持村級物業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
5.公司文件管理制度怎么寫(xiě)
檔案管理規定 第一章 總則 第一條 為加強公司文書(shū)檔案、聲像檔案資料的管理工作，保證文書(shū)檔案、聲像檔 案的及時(shí)歸檔和妥善保管，特制定本規定。
第二條 負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。 對檔案資料必須按年度立卷， 各系統和部門(mén)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的檔案資料，都要按照 本制度的規定分別立卷歸檔。
第三條 堅持部門(mén)收集保管、定期歸檔制度。 各系統和部門(mén)負責人均應指定專(zhuān)人負 責收集保管本系統或部門(mén)的檔案資料并督促其及時(shí)歸檔。
名單報檔案室備 案，如有變動(dòng)須及時(shí)通知檔案室。因工作變動(dòng)或離職時(shí)應將經(jīng)辦或保管的 檔案資料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。
第二章 文書(shū)檔案立卷歸檔方法 第一節 文件資料的收集管理 第四條 凡公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統一收集保管。 第五條 一項工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理在工作活動(dòng)中形成的文件資料，由主辦部門(mén) 收集保管。
會(huì )議文件由會(huì )議召集部門(mén)收集保管。 第六條 公司員工外出培訓、學(xué)習、考察、調查研究、參加上級機關(guān)召開(kāi)的會(huì )議等 公務(wù)活動(dòng)在核報差旅費時(shí)，必須將有歸檔價(jià)值的文件資料向本部門(mén)檔案員 辦理交接手續，檔案員簽字認可后會(huì )計部才給予核報差旅費。
第七條 各系統、部門(mén)檔案員的職責： （一） 了解本部門(mén)的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門(mén)文件資料的歸檔范圍，收集保管本部門(mén)的文件資料。 （二） 認真執行定期歸檔制度。
對本部門(mén)承辦的文件資料平時(shí)收集歸卷，每年的三月份前應將歸檔文件資料歸檔完畢，并向檔案員辦好交接簽收手續。 （三） 承辦人員借用文件資料時(shí)，應積極地做好服務(wù)工作，并辦理臨時(shí)借用文件資料登記手續。
第二節 歸檔范圍 第八條 重要的會(huì )議資料，包括會(huì )議的通知、報告、決議、總結、領(lǐng)導人講話(huà)、典 型發(fā)言、會(huì )議簡(jiǎn)報、會(huì )議記錄、會(huì )議紀要等。 第九條 上級機關(guān)發(fā)來(lái)的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規定、計 劃等文件資料。
第十條 公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。 第十一條 公司的請示與上級機關(guān)的批復；公司反映主要工作活動(dòng)的報告、總結。
第十二條 公司內部的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、統計報表、重要工 作記錄（表單）及工作簡(jiǎn)報。 第十三條 信訪(fǎng)工作資料。
第十四條 公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件資料。 第十五條 公司管理人員任免的文件資料以及關(guān)于員工獎勵、處分的文件資料。
第十六條 公司的各種規章制度、實(shí)施細則、程序文件。 第十七條 公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動(dòng)的剪報、照片、錄音、錄像 等。
第十八條 公司保密制度中規定的保密范圍材料。 第十九條 公司重要設備檔案、財會(huì )檔案材料。
第三節 平時(shí)歸卷 第二十條 各部門(mén)都要建立健全平時(shí)歸卷制度。 對處理完畢或批存的文件資料，由檔 案員集中統一保管。
第二十一條各部門(mén)應根據本部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍及當年工作任務(wù)，編制平時(shí)文件資料歸卷 使用的“案卷類(lèi)目”。“案卷類(lèi)目”的條款必須簡(jiǎn)明確切，并編上條款號。
第二十二條公文承辦人員應及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)領(lǐng)導人員批存的文件資料，收集齊 全，加以整理，送交本部門(mén)檔案員歸卷。 第二十三條檔案員應及時(shí)將已歸卷的文件資料，按照“案卷類(lèi)目”條款，放入平時(shí)保 存文件卷夾內“對號入座”，并在文件處理登記薄上注明。
第四節 立卷 第二十四條立卷工作由相關(guān)部門(mén)檔案員配合，檔案員負責組卷、編目。 第二十五條案卷質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機 聯(lián)系，區別不同的價(jià)值，便于保管和利用。
第二十六條歸檔的文件資料種數、份數以及每份文件的頁(yè)數均應齊全完整。 第二十七條在歸檔的文件資料中，應將每份文件的正件與附件、草稿與定稿、請示與 批復、轉發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件，分別立在一起，不得 分開(kāi)。
文電應合一立卷；絕密文電單獨立卷，少數普通文電如果與絕密文 有密切聯(lián)系，也可隨同絕密文電立卷。 第二十八條不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的請示與批復，放在復 文年立卷；沒(méi)有復文的，放在請示年立卷；跨年度的規劃放在針對的第一 年立卷；跨年度的總結放在針對的最后一年立卷；跨年度的會(huì )議文件放在 會(huì )議開(kāi)幕年，其它文件的立卷按照有關(guān)規定執行。
第二十九條 卷內文件資料應區別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件資料應依序排列 在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；草稿在前，定稿 在后；其它文件資料依其形成規律或特點(diǎn)，應保持文件之間的密切聯(lián)系并 進(jìn)行系統的排列。 第三十條 卷內文件資料應按排列順序，依次編寫(xiě)頁(yè)號。
第三十一條 永久、長(cháng)期和短期案卷必須按規定的格式逐件填寫(xiě)卷內文件目錄。填寫(xiě)的字亦要工整。
卷內目錄放在卷首。 第三十二條有關(guān)卷內文件資料的情況說(shuō)明，都應逐項填寫(xiě)在備考表內。
若無(wú)情況可說(shuō) 明，也應將立卷人、檢查人的姓名和時(shí)期填上以示負責。備考表應置卷尾。
第三十三條案卷封面，應逐項按規定用鋼筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清晰。 第三十四條案卷的裝訂和案卷各部分的排列格式： （一） 案卷裝訂。
裝訂前，卷內文件資料要去掉金屬物，對破壞的文件資料應按 裱糊技。
6.CNAL和CMA標志是什么意思
深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心的檢測報告封面上有兩個(gè)標志：CNAL和CMA，很多企業(yè)經(jīng)常詢(xún)問(wèn)這兩個(gè)標志的含義。
CNAL是“中國實(shí)驗室國家認可委員會(huì )”的機構標志，當CNAL下面注出代號時(shí)則是某實(shí)驗室被認可的標志，例如，深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心的認可標志代號是：CNAL1659。中國實(shí)驗室認可委員會(huì )是中國唯一由政府授權、負責對實(shí)驗室進(jìn)行能力認可的機構。
獲CNAL認可后，由CNAL授權的簽字人簽發(fā)的報告才可以使用CNAL標志。 “實(shí)驗室認可”目前是國際上通行的做法，也是供方、需方乃至政府、軍方、法庭等選擇實(shí)驗室時(shí)對實(shí)驗室能力進(jìn)行判斷、進(jìn)行信任的最有效途徑。
CNAL對實(shí)驗室認可依據的是國際實(shí)驗室認可通行標準ISO/IEC17025《檢測和校準機構運行的通用要求》，同時(shí)，CNAL也加入了國際實(shí)驗室認可大會(huì )ILAC，與亞太50多個(gè)國家簽署了《檢測報告互相認可協(xié)議》。歐盟的CE標志認證制度雖然原則上是自我聲明制度，但是，多數客戶(hù)也要求出具CE檢測報告的實(shí)驗室要獲得本國實(shí)驗室認可機構按ISO/IEC17025的認可。
深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心獲CNAL認可的產(chǎn)品和標準范圍見(jiàn)附件。 深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心的檢測報告封面上的另外一個(gè)標志是CMA，這是國家計量認證標志。
根據《中華人民共和國計量法》，為保證檢測數據的準確性和公正性，所有向社會(huì )出具公證性檢測報告的質(zhì)量檢測機構必須獲得“計量認證”資質(zhì)，否則構成違法。計量認證分為“國家級”和“省級”兩級，分別適用于國家級質(zhì)量監督檢測中心和省級質(zhì)量監督檢測中心。
“計量認證資質(zhì)”按國家和省兩級由國家質(zhì)量監督檢驗檢疫總局或省技術(shù)監督主管部門(mén)分別監督管理。 計量認證資質(zhì)與實(shí)驗室認可資質(zhì)不同，他實(shí)際上源于政府授權，只對政府和工業(yè)部門(mén)下屬的國家和省質(zhì)量監督檢測機構。
深圳電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心作為原電子工業(yè)部，國家商品檢驗總局和深圳市政府共同組建的檢測機構，于2004年獲國家級計量認證，證書(shū)號碼：（2004）量認（國）字（H2402）號， 認可范圍與CNAL認可范圍相同。
7.創(chuàng )新2.0的簡(jiǎn)介
創(chuàng )新2.0即Innovation 2.0，是面向知識社會(huì )的下一代創(chuàng )新。技術(shù)的進(jìn)步、社會(huì )的發(fā)展，推動(dòng)了科技創(chuàng )新模式的嬗變。傳統的以技術(shù)發(fā)展為導向、科研人員為主體、實(shí)驗室為載體的科技創(chuàng )新活動(dòng)正轉向以用戶(hù)為中心、以社會(huì )實(shí)踐為舞臺、以共同創(chuàng )新、開(kāi)放創(chuàng )新為特點(diǎn)的用戶(hù)參與的創(chuàng )新2.0模式。創(chuàng )新2.0并非是從WEB2.0引申而來(lái)的，而是知識社會(huì )環(huán)境下全球對Living Lab、Fab Lab、AIP等創(chuàng )新模式探索的結果。WEB2.0則是創(chuàng )新2.0在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的典型體現，是要讓所有的人都來(lái)參加，全民織網(wǎng)，使用軟件、機器的力量使這些信息更容易被需要的人找到和瀏覽。如果說(shuō)WEB1.0是以數據為核心的網(wǎng)，WEB2.0是以人為出發(fā)點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)。創(chuàng )新2.0也是讓所有人都參加創(chuàng )新，利用各種技術(shù)手段，讓知識和創(chuàng )新共享和擴散。如果說(shuō)創(chuàng )新 1.0是以技術(shù)為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng )新2.0就是以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為本的創(chuàng )新，以應用為本的創(chuàng )新，可以參照《復雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng )新》的論述來(lái)理解創(chuàng )新2.0的定義，創(chuàng )新2.0也就是“以用戶(hù)為中心、以社會(huì )實(shí)踐為舞臺、以共同創(chuàng )新、開(kāi)放創(chuàng )新為特點(diǎn)的用戶(hù)參與的創(chuàng )新”。
信息通訊技術(shù)的融合和發(fā)展催生了信息社會(huì )、知識社會(huì )形態(tài)，推動(dòng)了科技創(chuàng )新模式的嬗變，創(chuàng )新2.0正逐步浮出水面引起科學(xué)界和社會(huì )的關(guān)注。普通公眾不再僅僅是科技創(chuàng )新的被動(dòng)接收，而可以在知識社會(huì )條件下扮演創(chuàng )新主角，直接參與創(chuàng )新進(jìn)程。國內外關(guān)于創(chuàng )新2.0的關(guān)注和研究正在逐漸興起，隨著(zhù)對面向未來(lái)的、以用戶(hù)為中心、以人為本的創(chuàng )新2.0模式研究的深入也將給我們科技創(chuàng )新模式的發(fā)展帶來(lái)新的視野和動(dòng)力，同時(shí)也推動(dòng)了體驗經(jīng)濟、知識經(jīng)濟的發(fā)展。
如果說(shuō)創(chuàng )新 1.0是以技術(shù)為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng )新2.0就是以人為出發(fā)點(diǎn)，特別關(guān)注用戶(hù)創(chuàng )新，是以人為本的創(chuàng )新，以應用為本的創(chuàng )新，《復雜性科學(xué)視野下的科技創(chuàng )新》一文認為創(chuàng )新2.0是“以用戶(hù)為中心、以社會(huì )實(shí)踐為舞臺、以共同創(chuàng )新、開(kāi)放創(chuàng )新為特點(diǎn)的用戶(hù)參與的創(chuàng )新”。 正如《創(chuàng )新2.0：知識社會(huì )環(huán)境下的創(chuàng )新民主化》一文在對知識社會(huì )環(huán)境下Living Lab、Fab Lab、AIP三種創(chuàng )新2.0模式對比分析基礎上所指出的，創(chuàng )新2.0不僅是以復雜性科學(xué)視角對ICT融合背景下科技創(chuàng )新的重新審視，是一種適應知識社會(huì )的，以用戶(hù)為中心、以社會(huì )實(shí)踐為舞臺、以大眾創(chuàng )新、共同創(chuàng )新、開(kāi)放創(chuàng )新為特點(diǎn)的用戶(hù)參與的創(chuàng )新形態(tài)；從更宏觀(guān)的視角看待，它更是知識社會(huì )條件下的創(chuàng )新民主化展現 。
