面試的中的典故(有關(guān)于面試的哲理故事)
1.有關(guān)于面試的哲理故事
你好有一家大公司要招聘一位市場人員。
豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應(yīng)聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。
許多人躍躍欲試。經(jīng)過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。
第一個應(yīng)聘者一進來，就看到面前坐著集團的總經(jīng)理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應(yīng)聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。
老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應(yīng)聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了?！?第二個應(yīng)聘者也是如此。
很快輪到了第三位，面前的老總在他眼里中只是一位戴著眼鏡的招聘人。 應(yīng)聘者對老總說：“你好?！?/p>
老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應(yīng)聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。
突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應(yīng)聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。
老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧” 第三位應(yīng)聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應(yīng)聘者。
當?shù)弥俏幻嬖嚬偈羌瘓F公司的老總時，第三位應(yīng)聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
結(jié)局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應(yīng)聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。 心語：這樣類似的故事常?？梢钥吹?。
自信就能給人帶來成功?？v觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。
自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發(fā)展。面試的十二種高級錯誤 一、不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。
面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。
實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。
過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右 有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。
還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。
在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。 五、缺乏積極態(tài)勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。
很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采 有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。
而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。
比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?？”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。
其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。 九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。
其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。
只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、被“引君入甕” 面試。
2.有沒有關(guān)于面試方面的小故事?
故事？你看看這樣的行嗎？ 【一道終身受用的測試題】 你開著一輛車。
在一個暴風雨的晚上。 你經(jīng)過一個車站。
有三個人正在焦急的等公共汽車。 一個是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。
一個是醫(yī)生，他曾救過你的命，你做夢都想報答他。 還有一個女人/男人，她/他是你做夢都想嫁/娶的人，也許錯過就沒有了。
但你的車只能在坐下一個人，你會如何選擇？ 我不知道這是不是一個對你性格的測試， 因為每一個回答都有他自己的原因。 老人快要死了，你首先應(yīng)該先救他。
你也想讓那個醫(yī)生上車，因為他救過你，這是個好機會報答他。 還有就是你的夢中情人。
錯過了這個機會。你可能永遠不能遇到一個讓你這么心動的人了。
在200個應(yīng)征者中，只有一個人被雇傭了，他并沒有解釋他的理由，他只是說了以下的話：'給醫(yī)生車鑰匙，讓他帶著老人去醫(yī)院，而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車！' 每個人我認識的人都認為以上的回答是最好的，但沒有一個人（包括我在內(nèi)）一開始就想到。 小哲理： 是否是因為我們從未想過要放棄我們手中已經(jīng)擁有的優(yōu)勢（車鑰匙）？ 有時，如果我們能放棄一些我們的固執(zhí)，狹隘，和一些優(yōu)勢的話，我們可能會得到更多。
符合條件嗎，這是我從別人空間里轉(zhuǎn)來自己空間的，現(xiàn)在拷貝過來給你。
3.求助：公務(wù)員面試關(guān)于某句名言典故的理解
草木皆兵 這個成語來源于《晉書.苻堅載記》，堅與苻融登城而望王師，見部陣齊整，將士精銳；又北望八公山上草木，皆類人形。
公元383年，基本上統(tǒng)一了北方的前秦皇帝苻堅，率領(lǐng)90萬兵馬，南下攻伐東晉。東晉王朝任命謝石為大將，謝玄為先鋒，率領(lǐng)8萬精兵迎戰(zhàn)。
秦軍前鋒苻融攻占壽陽（今安徽壽縣）后，苻豎親自率領(lǐng)八千名騎兵抵達這座城池。他聽信苻融的判斷，認為晉兵不堪一擊，只要他的后續(xù)大軍一到，一定可大獲全勝。
于是，他派一個名叫朱序的人去向謝石勸降。 朱序原是東晉官員，他見到謝石后，報告了秦軍的布防情況，并建議晉軍在前秦后續(xù)大軍未到達之前襲擊洛澗（今安徽淮南東洛河）。
謝石聽從他的建議，出兵偷襲秦營，結(jié)果大勝。晉兵乘勝向壽陽進軍。
苻堅得知洛澗兵敗，晉兵正向壽陽而來，大驚失色，馬上和苻融登上壽陽城頭，親自觀察淝水對岸晉軍動靜。當時正是隆冬時節(jié)，又是陰天，遠遠望去，淝水上空灰蒙的一片。
仔細看去，那里桅桿林立，戰(zhàn)船密布，晉兵持刀執(zhí)戟，陣容甚為齊整。他不禁暗暗稱贊晉兵布防有序，訓練有素。
接著，苻堅又向北望去。那里橫著八公山，山上有八座連綿起伏的峰巒，地勢非常險要。
晉兵的大本營便駐扎在八公山下。隨著一陣西北風呼嘯而過，山上晃動的草木，就像無數(shù)士兵在運動。
苻堅頓時面如土色，驚恐地回過頭來對苻融說：“晉兵是一支勁敵，怎么能說它是弱兵呢？” 不久，苻堅中謝玄的計，下令將軍隊稍向后退，讓晉兵渡過淝水決戰(zhàn)。結(jié)果，秦兵在后退時自相踐踏，潰不成軍，大敗北歸。
這一戰(zhàn)，便是歷史上著名的淝水之戰(zhàn)，是歷史上以少勝多，以弱勝強的著名戰(zhàn)例。
4.三人去面試的故事,一個人因為撿了門口的紙團,所以被選上的故事,
用人單位在招聘員工的時候，除了應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)外，其本人的精神及道德素養(yǎng)一樣不容忽視。
雖然是撿紙團這樣的小事，卻從另外一個方面表現(xiàn)出應(yīng)聘者的社會責任心。而這一點，恰恰是當今青年缺少的寶貴品質(zhì)。
所以，一個人知識能力固然重要，而其思想素養(yǎng)的培養(yǎng)一樣需要重視。畢竟這個社會，需要的是更多正能量！穿著要大方得體，合理搭配，面試比較正規(guī)，一般都是穿西裝。
女生長頭發(fā)要捆扎好，不能披著頭發(fā)去面試，首飾盡量不戴，干凈利落些。男生頭發(fā)不要超過耳朵，胡子要刮干凈。
面帶三分笑，禮數(shù)已先到。面對陌生的考官，面帶微笑能拉近距離，消除陌生感，同時考官回饋一個微笑會讓自己不再那么緊張。
進入考場時，不管門是開著還是關(guān)著，都要先敲門，用力要合適，不能小到聽不見，也不能大到嚇著考官，有人應(yīng)答后再進入考場，記得隨手關(guān)門。往往一些小細節(jié)決定成敗，細節(jié)注意了，考官會有一個好印象。
考官對考生的評價，首先就是對儀態(tài)表現(xiàn)、言行舉止的觀察。所以要站有站姿，坐有坐相，舉止落落大方，自然優(yōu)美。
不能太過隨意，讓人感覺很隨便，不重視面試。在整個面試過程中一定要保持自信，自信的人說的話更加有說服力。
在進門后應(yīng)該先敬禮再問候，說：各位考官和工作人員辛苦了，我是二號考生，下面我會以真誠的態(tài)度來回答考官問的每一個問題。在考官問完問題后，不要馬上作答，馬上作答顯示沒經(jīng)過思考脫口而出是不成熟的，但是也不要思考太久，思考太久會讓考官以為知識面和組織能力不夠，一般思考一分鐘即可。
回答問題一定不要偏離主題，所講的觀點要連貫，邏輯性強。
