一、收到社保費率調整退款的話(huà),會(huì )計上就是沖銷(xiāo)之前入賬的費用。
借:管理費用——社保費企業(yè)部分 —xxx (紅字)
借:銀行存款 xxx
這樣就可以沖銷(xiāo)上月的管理費用。
二、其他關(guān)于社保情況的會(huì )計分錄:
1、社保退款該怎樣作分錄
每月作的會(huì )計分錄是,借:管理費用,貸:銀行存款,退的時(shí)候,是不是相反,就是說(shuō),借:銀行存款,貸:管理費用
繳納該社保款時(shí)作的什么分錄,退款作該科目的借方負數是可以。
2、繳納社保退回會(huì )計分錄:
做相反分錄沖回就可以了。原借:管理費用--社保費,貸:銀行存款,沖回借:銀行存款,貸:
管理費用--社保費。
3、退社會(huì )保險費的會(huì )計分錄:這個(gè)會(huì )計分錄分兩種情況:
第一種退的是企業(yè)繳納社保金,當年度,貸記“管理費用”等科目;上年度,貸記“以前年度損益調整”,再結轉至“利潤分配”科目。
第二種退的是個(gè)人繳納社保金,則貸記“其他應付款--個(gè)人繳納社保金”
4、退回多扣的社保費給員工的會(huì )計分錄:按做工資計提時(shí)分錄沖紅多扣的社保,并發(fā)放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應該為:
工資成本=應發(fā)工資+公司負擔社保=(實(shí)發(fā)工資+個(gè)人負擔社保)+公司負擔社保
計提工資:
借:成本費用科目 金額為工資成本
貸:應付職工薪酬-工資 金額為應付工資
貸:應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保
扣除個(gè)人負擔社保
借:應付職工薪酬-工資 金額為個(gè)人負擔社保
貸:應付職工薪酬-社保 金額為個(gè)人負擔社保
從工資中退回多扣的社保費給員工時(shí)
借:應付職工薪酬--工資 (應發(fā)數)
貸:其他應收(付)款--社保(個(gè)人部分)(紅字)(退回款)
其他應收(付)款--社保(個(gè)人部分)(黑字)(正常扣款)
應交稅費--應交個(gè)人所得稅
庫存現金(銀行存款)
計提工資時(shí)
借:管理費用等科目--工資 (應發(fā)數)
貸:應付職工薪酬--工資 (應發(fā)數)
分錄為 借:管理費用-職工工資
貸:銀行存款
5、社保錢(qián)退在社保賬戶(hù)里的會(huì )計分錄:
交納時(shí)
借:管理費用-勞動(dòng)保險
其他應付款-個(gè)人承擔的勞動(dòng)保險
貸:銀行存款
退回多交時(shí),當然做紅字分錄就可以
借:管理費用-勞動(dòng)保險 - xxx
其他應付款-個(gè)人承擔的勞動(dòng)保險
借:銀行存款 - xxx
退給個(gè)人時(shí)
借:其他應付款-個(gè)人承擔的勞動(dòng)保險 - xxx
貸:庫存現金 - xxx
希望對你能有所幫助。
社保錢(qián)退回社保賬戶(hù)應計為,借其他應收款,貸銀行存款。
計入“應付專(zhuān)項資金”。
專(zhuān)項資金 是國家或有關(guān)部門(mén)或上級部門(mén)下?lián)苄姓聵I(yè)單位具有專(zhuān)門(mén)指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會(huì )要求進(jìn)行單獨核算,專(zhuān)款專(zhuān)用,不能挪作他用,并需要單獨報帳結算的資金。
專(zhuān)項資金有三個(gè)特點(diǎn):一是來(lái)源于財政或上級單位;二是用于特定事項;三是需要單獨核算。專(zhuān)項資金按其形成來(lái)源主要可分為專(zhuān)用基金、專(zhuān)用撥款和專(zhuān)項借款三類(lèi)。
###新會(huì )計準則下水利建設專(zhuān)項資金計入“應付專(zhuān)項資金”:借:銀行存款貸:應付專(zhuān)項資金。###計入營(yíng)業(yè)外支出肯定是不對的。
這個(gè)屬于一項費用,在“應交稅費”科目中核算:計算時(shí):借:營(yíng)業(yè)稅金及附加 貸:應交稅費-應交水利基金實(shí)際交納時(shí):借:應交稅費-應交水利基金貸:銀行存款我的記憶中,這個(gè)東西多少年以前好象就不收了,只收教育費附加。
社保錢(qián)退回社保賬戶(hù)應計為,借其他應收款,貸銀行存款。
社會(huì )保險費是指在社會(huì )保險基金的籌集過(guò)程當中,雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會(huì )保險管理機構繳納的費用,它是社會(huì )保險基金的最主要來(lái)源,也可以認為是社會(huì )保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會(huì )保險責任,而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算,由兩部分組成,一部分為企業(yè)負擔,一部分為個(gè)人負擔。
正常情況下,企業(yè)負擔部分與工資一樣計提,借記成本費用科目,貸記應付職工薪酬-社保科目。個(gè)人負擔部分從個(gè)人工資中扣除,由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。
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