工會上解經(jīng)費做什么(上解工會經(jīng)費應該屬于什么?)
1.上解工會經(jīng)費應該屬于什么會計科目?
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關會計處理為：
1.向員工（工會會員）代扣工會會費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會經(jīng)費
2.計提工會經(jīng)費的
借：管理費用——工會經(jīng)費
貸：其他應付款——工會經(jīng)費
3.撥繳工會經(jīng)費及工會會費的
借：其他應付款——工會經(jīng)費貸：銀行存款
2.上解工會經(jīng)費應該屬于什么會計科目?
根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關會計處理為： 1。向員工（工會會員）代扣工會會費的 借：應付工資 貸：其他應付款——工會經(jīng)費 2。
計提工會經(jīng)費的 借：管理費用——工會經(jīng)費 貸：其他應付款——工會經(jīng)費 3。 撥繳工會經(jīng)費及工會會費的 借：其他應付款——工會經(jīng)費 貸：銀行存款###根據(jù)工會法的規(guī)定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會組織撥繳工會經(jīng)費。
根據(jù)企業(yè)會計制度的規(guī)定，相關會計處理為：1。向員工（工會會員）代扣工會會費的借：應付工資貸：其他應付款——工會經(jīng)費2。
計提工會經(jīng)費的借：管理費用——工會經(jīng)費貸：其他應付款——工會經(jīng)費3。撥繳工會經(jīng)費及工會會費的借：其他應付款——工會經(jīng)費貸：銀行存款###管理費用吧###一般都通過"其他應付款_工會經(jīng)費"這個過渡性的科目要好。
事務所審計時他也要求這樣。 ###工會經(jīng)費要預先計提，計提時借 管理費用-工會經(jīng)費貸 其他應付款在繳納和劃轉(zhuǎn)時借 其他應付款貸 現(xiàn)金/銀行存款如果你嫌中間掛帳麻煩，也可以在實際付款時借 管理費用-工會經(jīng)費貸 現(xiàn)金/銀行存款###我認為應該放在一個過渡性的科目好，例如其他應付款等###管理費用吧。
3.工會上繳經(jīng)費 做賬
會 計 分 錄
1、工會收到行政撥來工會經(jīng)費
借：銀行存款 100000
貸：撥繳經(jīng)費收入 60000
應付上級經(jīng)費 40000
2、上解上級工會時
借：應付上級經(jīng)費 40000
貸：銀行存款 40000
《工會會計制度》第二十九條 應付款項包括應付上級經(jīng)費、應付下級經(jīng)費、其他應付款。
（一）應付上級經(jīng)費指本級工會按規(guī)定應上繳的工會經(jīng)費及建會籌備金。
（二）應付下級經(jīng)費指本級工會應付下級工會的各項補助以及應轉(zhuǎn)撥下級工會的工會經(jīng)費和建會籌備金。
（三）其他應付款指除應付上下級經(jīng)費之外的其他應付及暫存款項。
4.工會經(jīng)費的會計分錄怎么做
原發(fā)布者：jllkk42
會計分錄*1、基層工會收到行政撥來工會經(jīng)費*借：銀行存款100000*貸：撥繳經(jīng)費收入60000應付上級經(jīng)費40000*2、上解上級工會（交地稅部門）時*借：應付上級經(jīng)費40000*貸：銀行存款40000*3、如果本單位通過行政財務直接將工會經(jīng)費上繳到地稅部門或工會時工會財務應當將上繳單據(jù)的復印件和撥來的工會經(jīng)費收據(jù)一起入賬*借：銀行存款60000*應付上級經(jīng)費40000*貸：應付上級經(jīng)費40000*撥繳經(jīng)費收入60000*4、基層工會收取個人會費*借：庫存現(xiàn)金2000*貸：會費收入2000*5、基層工會收到企業(yè)行政補助開展活動收入*借：銀行存款10000*貸：行政補助收入10000*6、基層工會收到銀行利息通知單*借：銀行存款500*貸：其他收入500*7、收到市總工會送溫暖補助時*借：庫存現(xiàn)金（銀行存款）6000*貸：上級補助收入——送溫暖補助6000*8、如果基層工會有對外投資，收到投資收益時*借：銀行存款50000*貸：投資收益50000*9、支出類（原會員活動費和職工活動費合并為一個科目職工活動支出，下設四個二級科目）*基層工會開展職工教育活動支出2000元*借：職工活動支出——職工教
5.工會經(jīng)費計入什么會計科目
計提時，根據(jù)職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
實際發(fā)生時：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關科目）
擴展資料：
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。
應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。
貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
