敬業(yè)限制補償金做哪個(gè)(競業(yè)禁止與補償金)
1.競業(yè)禁止與補償金
還不知N+1是什么東東。
競業(yè)禁止協(xié)議在你離職時(shí)生效，具體以該協(xié)議為準。不論是你自愿離職，還是公司辭退，雙方都要按協(xié)議履行，如果公司沒(méi)支付補償金，你可以要求公司支付。
但競業(yè)禁止協(xié)議不同于等價(jià)交易，不同于貨物交易那樣一手交錢(qián)一手交貨，你不交錢(qián)我可以不交貨。 雖然公司不支付補償金，屬違約行為，但并不意味著(zhù)競業(yè)禁止協(xié)議就解除，除非雙方解除或撤銷(xiāo)該協(xié)議，否則競業(yè)禁止協(xié)議仍是有效的，如果你不遵守競業(yè)禁止條款，有可能被公司追究違約責任。
至于公司沒(méi)有支付補償金，你可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求公司支付，并且要求解除競業(yè)禁止協(xié)議，補償金應該支付到協(xié)議解除為止。 所以，公司“如不支付， 我就可以不遵守競業(yè)禁止條款”，嚴格來(lái)說(shuō)是不對的。
2.賠償金,違約金記什么會(huì )計科目
經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金的區別： （1）適用條件不同 ①經(jīng)濟補償金是法定的，其主要是針對勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，用人單位則應給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。
②違約金則是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規定，根據勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補償。 值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動(dòng)者承擔違約金責任。
③至于賠償金，則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯給對方造成損害時(shí)所應承擔的不利的法律后果。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個(gè)事項承擔違約責任，實(shí)際上，勞動(dòng)者違反其他事項有關(guān)規定的，需承擔賠償金的法律責任。
（2）性質(zhì)不同 經(jīng)濟補償金不以過(guò)錯為條件，沒(méi)有懲罰性；違約金和賠償金均以過(guò)錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性。 （3）支付主體不同 經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位；違約金的支付只能是勞動(dòng)者；賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。
經(jīng)濟補償金：用人單位依法在合同有效期內解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補償。 賠償金：當事人因違反合同約定或自己的失誤，給對方造成實(shí)際損失，對此損失的賠償。
違約金：勞動(dòng)合同當事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。
3.員工離職補償金在什么科目下核算
員工離職補償以前我記得都在營(yíng)業(yè)外支出科目下核算，但今天翻了下準則，提到應在管理費用與應付職工薪酬科目核算，不知道應該放在管理費用哪個(gè)明細科目下，如果放工資科目，對工資總額會(huì )有影響，是否會(huì )導致社保費用匯算清繳的時(shí)候有問(wèn)題，如果不放，是單獨設置一個(gè)離職補償金的科目嗎？ 新準則下職工薪酬的內容主要有八項： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫療保險費、養老保險費 （4）住房公積金； （5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償（辭退福利）； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 個(gè)人理解，會(huì )計準則只對一級會(huì )計科目進(jìn)行了規范，明細的二、三級科目一般可根據企業(yè)自身管理和業(yè)務(wù)內容來(lái)設置，以上計入當期損益時(shí)，可分別對應著(zhù)業(yè)務(wù)內容在管理費用下設子科目。
確認補償金時(shí) 借：管理費用-職工辭退補償金 貸：應付職工薪酬- 辭退福利 支付補償金時(shí) 借：應付職工薪酬- 辭退福利 貸：銀行存款或現金 。
4.退休人員費用應在哪個(gè)會(huì )計科目列支
離退休人員活動(dòng)費用走“管理費用--勞動(dòng)保險費”科目。
舊制度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動(dòng)保險費”中核算的，執行新制度后，沒(méi)規定說(shuō)要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目，所以應該將此類(lèi)開(kāi)支仍然納入“管理費用-勞動(dòng)保險費”中核算。
另外，財政部會(huì )計司編寫(xiě)的《企業(yè)會(huì )計制度講解》中，也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動(dòng)保險費中核算。所以會(huì )計上，此類(lèi)開(kāi)支應該進(jìn)管理費用-勞動(dòng)保險費。
稅務(wù)方面，喪葬補助費、撫恤費至今沒(méi)有文件說(shuō)明此類(lèi)開(kāi)支不允許扣除，一般情況下是可以扣除的，當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費，具體執行請咨詢(xún)當地主管稅務(wù)機關(guān)。
擴展資料
一次性補償金
會(huì )計方面，根據新《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國家有關(guān)規定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的列入當期費用以外，
應當區別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出。企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
同時(shí)，根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益。
參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)保險費
5.土地補償費應做什么會(huì )計科目
計入取得土地的成本。
《企業(yè)會(huì )計準則第6號-無(wú)形資產(chǎn)》規定：第十二條 無(wú)形資產(chǎn)應當按照成本進(jìn)行初始計量。
外購無(wú)形資產(chǎn)的成本，包括購買(mǎi)價(jià)款、相關(guān)稅費以及直接歸屬于使該項資產(chǎn)達到預定用途所發(fā)生的其他支出。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規定：第五十六條 企業(yè)的各項資產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、長(cháng)期待攤費用、投資資產(chǎn)、存貨等，以歷史成本為計稅基礎。
前款所稱(chēng)歷史成本，是指企業(yè)取得該項資產(chǎn)時(shí)實(shí)際發(fā)生的支出。
第六十六條 無(wú)形資產(chǎn)按照以下方法確定計稅基礎：（一）外購的無(wú)形資產(chǎn)，以購買(mǎi)價(jià)款和支付的相關(guān)稅費以及直接歸屬于使該資產(chǎn)達到預定用途發(fā)生的其他支出為計稅基礎；依據上述規定，公司支付的原土地上建筑物的補償費是應該計入取得土地的成本。
