員工勞動仲裁調解金(支付給離職員工的仲裁費應該怎么入賬?)

1.支付給離職員工的仲裁費應該怎么入賬?

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，企業(yè)最終根據仲裁結果給員工支付了相關費用，在會計處理時應根據具體類別進行分門別類進行。

1、補發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經常出現的內容之一。企業(yè)應視同正常的工資支出，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

2、未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質，多出正常工資的部分應計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。

3、補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。

4、補發(fā)的其他各類補償或員工應得的支出，根據具體性質進行歸類，原則參照前述的處理。

2.財務,支付給員工的勞動糾紛賠償款應該計入什么會計科目

計入：應付職工薪酬

根據定義，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)工傷和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來看，包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

擴展資料：

企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬

3.單位付的勞動糾紛費屬于什么會計科目

管理費用

一、本科目核算小企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的管理費用，如小企業(yè)的行政管理部門在經營管理中發(fā)生的公司經費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業(yè)務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發(fā)費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應計入營業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備、存貨跌價準備等。

二商品流通企業(yè)可不設置本科目，而將發(fā)生的管理費用在“營業(yè)費用”科目核算。

三、發(fā)生的行政管理部門人員的工資及福利費，借記本科目，貸記“應付工資”、“應付福利費”科目。行政管理部門計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

發(fā)生的辦公費、修理費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

交納待業(yè)保險費、勞動保險費時，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

發(fā)生業(yè)務招待費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、技術轉讓費、職工教育經費、研究開發(fā)費時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

按規(guī)定計算出應交的礦產資源補償費，借記本科目，貸記“其他應交款”科目。

按規(guī)定計算出應交給工會部門的工會經費，借記本科目，貸記“其他應付款”科目。

按規(guī)定計算出應交的房產稅、車船使用稅、土地使用稅，借記本科目，貸記“應交稅金”科目。

無形資產、長期待攤費用按規(guī)定攤銷時，借記本科目，貸記“無形資產”、“長期待攤費用”科目。

四、本科目應按費用項目設置明細賬，進行明細核算。

五、期末，應將本科目的余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。