勞務(wù)工工資(支付給勞務(wù)公司的工人工資會(huì)計(jì)做帳時(shí)該如何處理?)
1.支付給勞務(wù)公司的工人工資會(huì)計(jì)做帳時(shí)該如何處理?
按管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)科目入賬即可。
會(huì)計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)
貸：銀行存款
在成本方面，支付給勞務(wù)公司的工人工資應(yīng)和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險(xiǎn)費(fèi)列支“應(yīng)付職工薪酬—工資”科目和“應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目，結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)，由于派遣職工是給派遣公司直接帶來(lái)收益的一線員工，應(yīng)將其轉(zhuǎn)入“生產(chǎn)成本”科目，而本部管理人員的工資和保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用”科目。
收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
擴(kuò)展資料
勞動(dòng)報(bào)酬支付注意事項(xiàng)：
結(jié)合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度
勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。此外，在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下。
用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力；勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
當(dāng)然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費(fèi)用
2.勞務(wù)派遣公司工資計(jì)提會(huì)計(jì)分錄怎么做
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
2、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
其他應(yīng)付款—社保 等 （個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金）
應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）
根據(jù)會(huì)計(jì)分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄。
簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄；
復(fù)合分錄是指涉及兩個(gè)（不包括兩個(gè)）以上賬戶的會(huì)計(jì)分錄。
擴(kuò)展資料
計(jì)提時(shí)機(jī)
1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。
3、預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。
4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)
計(jì)項(xiàng)目。會(huì)計(jì)分錄格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號(hào)、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì)計(jì)分錄
3.臨時(shí)工勞務(wù)費(fèi)賬務(wù)處理 臨時(shí)用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長(zhǎng)短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來(lái)確定。
1、用于管理的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入管理費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)）
2、用于銷售的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入銷售費(fèi)用---工資（或勞務(wù)費(fèi)）
3、用于車間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入生產(chǎn)成本（或制造費(fèi)用）---工資（或勞務(wù)費(fèi)）
4、用于在建工程的臨時(shí)工的費(fèi)用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費(fèi)）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴(kuò)展資料：
計(jì)時(shí)工資的計(jì)算
在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通常可以采用以下兩種方式：
1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)*日工資率
2、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率
計(jì)件工資的計(jì)算
在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應(yīng)付工資
4.勞務(wù)收入會(huì)計(jì)分錄
至2008年底項(xiàng)目進(jìn)度=126/360=35%
確認(rèn)收入=400*35%=140
確認(rèn)費(fèi)用=126
至2009年底項(xiàng)目進(jìn)度=315/360=87.5%
確認(rèn)收入=400*87.5%-140=210
確認(rèn)費(fèi)用=315-126=189
2008年：
1、2008年3月30日，甲公司預(yù)收乙公司支付的項(xiàng)目款170萬(wàn)存入銀行
借：銀行存款 170
貸：預(yù)收賬款 170
2、2008年底確認(rèn)收入、費(fèi)用
借：勞務(wù)成本 126
貸：應(yīng)付職工薪酬 126 （假設(shè)主要支出是員工薪酬）
借：預(yù)收賬款 140
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 140
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 126
貸：勞務(wù)成本 126
