薪酬核算(職工薪酬核算的會(huì )計分錄怎么做)

1.職工薪酬核算的會(huì )計分錄怎么做

企業(yè)應付職工薪酬的會(huì )計分錄是：“”

1、計提生產(chǎn)工人工資時(shí)做：

借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬

借：制造費用（車(chē)間管理人員的薪酬）

借：銷(xiāo)售費用：（銷(xiāo)售部門(mén)人員的薪酬）

借：管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）

借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等

貸：應付職工薪酬--工資/獎金等

2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)做：

借：應付職工薪酬--工資/獎金等

貸：銀行存款（發(fā)工資）

貸：其它應收款（代扣款）

貸：應交稅費-個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅）

2.薪酬會(huì )計科目都有什么啊

*應付工資，應付福利費取消，換成"應付職工薪酬" 應付職工薪酬應用如下： 一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償” 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。 三、應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理 （一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。 （二）企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理 生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。 銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。 四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。

3.薪酬會(huì )計科目都有什么啊

*應付工資，應付福利費取消，換成"應付職工薪酬"

應付職工薪酬應用如下：

一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償” 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

三、應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”科目。

企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。

（二）企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理

生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。

4.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些

一、應付職工薪酬科目核算的內容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。

（2）職工福利費；（3）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶(hù)管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

（4）住房公積金；（5）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用和為職工無(wú)償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務(wù)，比如以低于成本價(jià)格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利。

（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、《企業(yè)會(huì )計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會(huì )[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結束后十二個(gè)月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長(cháng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(cháng)期帶薪缺勤、長(cháng)期殘疾福利、長(cháng)期利潤分享計劃等。

5.職工薪酬核算的會(huì )計分錄怎么做

應付職工薪酬會(huì )計分錄總結如下：（1） 工資分配時(shí)借：管理費用-工資銷(xiāo)售費用-工資…… 貸：應付職工薪酬-工資（2） 工資發(fā)放時(shí)借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款-社保-醫療（個(gè)人負擔部分） 其他應付款-社保-失業(yè)（個(gè)人負擔部分） 其他應付款-社保-養老（個(gè)人負擔部分） …… 其他應付款-公積金（個(gè)人負擔部分）應交稅費-個(gè)人所得稅銀行存款（實(shí)際發(fā)放部分）（3） 繳納社保和公積金時(shí)：A：先提企業(yè)負擔部分到應付職工薪酬借：管理費用-社保-各社保明細銷(xiāo)售費用-社保-各社保明細……貸：應付職工薪酬-社保-養老（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-醫療（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-工傷（企業(yè)負擔部分） …… 應付職工薪酬-公積金（企業(yè)負擔部分）B：繳納社保、公積金和個(gè)人所得稅借：其他應付款-社保-醫療（個(gè)人負擔部分） 其他應付款-社保-失業(yè)（個(gè)人負擔部分） 其他應付款-社保-養老（個(gè)人負擔部分） …… 其他應付款-公積金（個(gè)人負擔部分）應交稅費-個(gè)人所得稅 應付職工薪酬-社保-養老（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-醫療（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-工傷（企業(yè)負擔部分） …… 應付職工薪酬-公積金（企業(yè)負擔部分） 貸：銀行存款。

6.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些

包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

職工薪酬的內容：

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

7.工資計算的會(huì )計科目

會(huì )計工資由于地區不同，而各不相同。

一般普通會(huì )計的工資水平都不會(huì )太高，平均工作需要根據所在城市來(lái)定，一般一線(xiàn)城市在6000元左右，二三線(xiàn)城市在4000元左右，四五線(xiàn)城市在3000元左右。出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會(huì )計3500-5000元，會(huì )計主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。財務(wù)經(jīng)理6000-15000，財務(wù)總監10000-30000，這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗，所以幅度很大。

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8.應付職工薪酬核算哪些項目

2211 應付職工薪酬

一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細核算。

三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

（一）生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門(mén)人員、銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷(xiāo)售費用”科目， 貸記本科目。

（二）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目；同時(shí)，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

（三）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用” 科目，貸記本科目。

（四）企業(yè)以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個(gè)資產(chǎn)負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。在可行權日之后，以現金

結算的股份支付當期公允價(jià)值的變動(dòng)金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。企業(yè)（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

四、企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

（一）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

（二）支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )活動(dòng)和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

（三）按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

（四）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目；同時(shí)，還應結轉產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。

支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

（五）企業(yè)以現金與職工結算的股份支付，在行權日，借記本科目，貸記 “銀行存款”、“庫存現金”等科目。

（六）企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

五、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

9.工資核算的會(huì )計分錄

計提工資： 借：應付職工薪酬---工資 貸：其他應付款---養老保險\醫療保險\失業(yè)保險\公積金 應交稅費---應交個(gè)人所得稅分配工資： 借：管理費用---工資 銷(xiāo)售費用/工程施工等不同的歸集科目 管理費用---養老保險\醫療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 貸：應付職工薪酬---養老保險\醫療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 應付職工薪酬---工資 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬---工資 貸：銀行存款/庫存現金 繳納保險： 借：其他應付款---養老\醫療\失業(yè)\公積金（個(gè)人部分） 應付職工薪酬---養老保險\醫療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 貸：銀行存款 繳納稅金： 借：應交稅費---個(gè)人所得稅 貸：銀行存款。

10.工資薪酬的核算,求詳細計算方法,會(huì )計分錄

借：生產(chǎn)成本 200000

制造費用 20000

經(jīng)營(yíng)費用 20000

管理費用 30000

在建工程 10000

貸：應付職工薪酬-應付工資 280000

發(fā)放時(shí)

借：應付職工薪酬-應付工資 280000

貸：現金 280000

代扣個(gè)稅計算

3500，不扣個(gè)人所得稅，4000要扣個(gè)人所得稅，（4000-3500）*3%=15

6000要扣個(gè)人所得稅，（6000-3500）*10%-105=145

9000要扣個(gè)人所得稅，（9000-3500）*20%-555=545

分錄

借：應付職工薪酬-應付工資 705

貸：應交稅費——代扣代繳個(gè)人所得稅 705

繳納時(shí)

借：應交稅費——代扣代繳個(gè)人所得稅 705

貸：現金 705