收到獎勵應(yīng)入什么(給員工發(fā)的獎金計入什么?)

1.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目?

應(yīng)計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：

1、計提時按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

2、發(fā)放獎金時，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個人所得稅，此時應(yīng)扣除）

借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，當作為一種耗費構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2.發(fā)放給優(yōu)秀高管獎勵應(yīng)該進什么會計科目

這個要作為政府補助：

收到時：

借：銀行存款

貸：遞延收益

如果專利研究成功，則在專利使用年限內(nèi)，隨專利的攤銷分期確認為營業(yè)外收入：

借：遞延收益

貸：營業(yè)外收入

是不是行政單位，如果是的話

借：銀行存款

貸：撥入?？睢獡苋雽ｍ椊?jīng)費

借：經(jīng)費支出——專項支出

貸：銀行存款

借：固定資產(chǎn)

貸：固定基金

如果是一般企業(yè)單位

借：固定資產(chǎn)

貸：實收資本

（因為國家直接投資的工程款，根據(jù)《國有資產(chǎn)管理辦法》是直接歸屬為國家投資的國有資產(chǎn)，所以作實收資本處理）

如果研究不成功，則一次確認為營業(yè)外收入。