收到獎勵應入什么(給員工發(fā)的獎金計入什么?)

1.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目?

應計入職工薪酬科目。

一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：

1、計提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等

貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

2、發(fā)放獎金時(shí)，（如有按規定應交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應扣除）

借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

貸：銀行存款或庫存現金

二、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規定如下：

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數構成企業(yè)的現時(shí)義務(wù)，將導致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。

2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

3、企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2.發(fā)放給優(yōu)秀高管獎勵應該進(jìn)什么會(huì )計科目

這個(gè)要作為政府補助：

收到時(shí)：

借：銀行存款

貸：遞延收益

如果專(zhuān)利研究成功，則在專(zhuān)利使用年限內，隨專(zhuān)利的攤銷(xiāo)分期確認為營(yíng)業(yè)外收入：

借：遞延收益

貸：營(yíng)業(yè)外收入

是不是行政單位，如果是的話(huà)

借：銀行存款

貸：撥入專(zhuān)款——撥入專(zhuān)項經(jīng)費

借：經(jīng)費支出——專(zhuān)項支出

貸：銀行存款

借：固定資產(chǎn)

貸：固定基金

如果是一般企業(yè)單位

借：固定資產(chǎn)

貸：實(shí)收資本

（因為國家直接投資的工程款，根據《國有資產(chǎn)管理辦法》是直接歸屬為國家投資的國有資產(chǎn)，所以作實(shí)收資本處理）

如果研究不成功，則一次確認為營(yíng)業(yè)外收入。