合同違約金記什么(違反合同約定支付的違約金計(jì)入哪個(gè)?)
1.違反合同約定支付的違約金計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?
應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出。
關(guān)于違約金的會(huì)計(jì)及稅務(wù)處理應(yīng)注意以下問題：
(1)會(huì)計(jì)處理：《企業(yè)執(zhí)行現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度有關(guān)問題的解答》規(guī)定：“企業(yè)支付的各種滯納金、罰款和違約金等，其性質(zhì)是企業(yè)正常營業(yè)活動(dòng)以外發(fā)生的支出。因此在會(huì)計(jì)處理上應(yīng)計(jì)人營業(yè)外支出。
企業(yè)發(fā)生上述支出時(shí)，借記‘營業(yè)外支出’科目，貸記‘銀行存款’等科目?！毕鄳?yīng)地，收到違約金的一方應(yīng)作為營業(yè)外收入處理。
(2)原始憑證：根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第三、二十、二十五條規(guī)定，發(fā)票是指在購銷商品、提供或者接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)中，開具、收取的收付款憑證；
銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營的單位和個(gè)人，對外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；任何單位和個(gè)人不得自行擴(kuò)大專業(yè)發(fā)票使用范圍。
違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。違約金可分為法定違約金與約定違約金。
2.“合同違約金”,在會(huì)計(jì)科目中怎么記
一、合同違約金在會(huì)計(jì)科目通過營業(yè)外支出科目。
二、具體會(huì)計(jì)分錄是：借：營業(yè)外支出-違約金 貸：銀行存款三、營業(yè)外支出是指企業(yè)發(fā)生的與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)無直接關(guān)系的各項(xiàng)支出。包括非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失、非貨幣性資產(chǎn)交換損失、債務(wù)重組損失、公益性捐贈(zèng)支出、非常損失、盤虧損失等。
企業(yè)應(yīng)設(shè)置"營業(yè)外支出"科目，本科目核算企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)營業(yè)外支出。四、營業(yè)外支出的稅法規(guī)定： 1、各種贊助支出不得稅前扣除。
2、因違反法律、行政法規(guī)而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除。3、納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費(fèi)可以稅前扣除。
3.違約金計(jì)入什么科目
一、罰款應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出科目。
二、具體會(huì)計(jì)分錄是：
借：營業(yè)外支出-罰款
貸：銀行存款
三、營業(yè)外支出是企業(yè)發(fā)生的與其日?；顒?dòng)無直接關(guān)系的各項(xiàng)損失，主要包括非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失、公益性捐贈(zèng)支出、盤虧損失、非常損失、罰款支出等。
四、營業(yè)外支出科目的主要核算內(nèi)容：
1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)時(shí)，先結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)原值和已提累計(jì)折舊額，借記“固定資產(chǎn)清理”、“累計(jì)折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目；收到雙方協(xié)議價(jià)款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產(chǎn)清理”科目；最后結(jié)轉(zhuǎn)清理損益，若轉(zhuǎn)出價(jià)款低于固定資產(chǎn)賬面凈值，借記本科目，貸記“固定資產(chǎn)清理”科目。
2、企業(yè)處置無形資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際收到的金額等，借記“銀行存款”等科目，按已計(jì)提的累計(jì)攤銷，借記“累計(jì)攤銷”科目，按應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)及其他費(fèi)用，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”、“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“無形資產(chǎn)”科目，按其借方差額，借記“營業(yè)外支出——處置非流動(dòng)資產(chǎn)損失”科目，已計(jì)提減值準(zhǔn)備的，還應(yīng)同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)減值準(zhǔn)備。
3、盤虧、毀損的資產(chǎn)發(fā)生的凈損失，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，借記本科目，貸記“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目。
4、期末，應(yīng)將本科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目無余額。
4.違約金計(jì)入什么科目
一、罰款應(yīng)計(jì)入營業(yè)外支出科目。
二、具體會(huì)計(jì)分錄是：借：營業(yè)外支出-罰款貸：銀行存款三、營業(yè)外支出是企業(yè)發(fā)生的與其日?；顒?dòng)無直接關(guān)系的各項(xiàng)損失，主要包括非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失、公益性捐贈(zèng)支出、盤虧損失、非常損失、罰款支出等。四、營業(yè)外支出科目的主要核算內(nèi)容：1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)時(shí)，先結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)原值和已提累計(jì)折舊額，借記“固定資產(chǎn)清理”、“累計(jì)折舊”科目，貸記“固定資產(chǎn)”科目；收到雙方協(xié)議價(jià)款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產(chǎn)清理”科目；最后結(jié)轉(zhuǎn)清理損益，若轉(zhuǎn)出價(jià)款低于固定資產(chǎn)賬面凈值，借記本科目，貸記“固定資產(chǎn)清理”科目。
2、企業(yè)處置無形資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際收到的金額等，借記“銀行存款”等科目，按已計(jì)提的累計(jì)攤銷，借記“累計(jì)攤銷”科目，按應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)及其他費(fèi)用，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)”、“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“無形資產(chǎn)”科目，按其借方差額，借記“營業(yè)外支出——處置非流動(dòng)資產(chǎn)損失”科目，已計(jì)提減值準(zhǔn)備的，還應(yīng)同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)減值準(zhǔn)備。3、盤虧、毀損的資產(chǎn)發(fā)生的凈損失，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，借記本科目，貸記“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目。
4、期末，應(yīng)將本科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后本科目無余額。
5.合同違約金計(jì)入什么科目
08年以后2113簽訂的勞動(dòng)合同以及08年以前簽5261訂的合同延續(xù)到現(xiàn)在的，對違約金的約4102定新勞動(dòng)法有明確規(guī)定。
1653《勞動(dòng)合同法》第二十五條中規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金”。也就是說，在勞動(dòng)合同中，只有兩種情況能夠設(shè)置違約金的條款：一種是《勞動(dòng)合同法》第二十二條中規(guī)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種是第二十三條和二十四條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制條款。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況，企業(yè)不得在合同中約定違約金，即使約定了，也可認(rèn)定無效。
即便符合違約金約定條件，違約金總額也偏高，超出了你工資的總額，明顯有失公平，可以申請勞動(dòng)部門認(rèn)定無效。合同期三年以下的，試用期最長不得超過2個(gè)月，而且試用期工資應(yīng)為同崗位正式工工資的80%，你至少應(yīng)該獲得試用期工資1200元/月。
以上項(xiàng)目該公司也存在違法行為。
