合同違約金記什么(違反合同約定支付的違約金計入哪個?)
1.違反合同約定支付的違約金計入哪個會計科目?
應計入營業(yè)外支出。
關于違約金的會計及稅務處理應注意以下問題：
(1)會計處理：《企業(yè)執(zhí)行現行會計制度有關問題的解答》規(guī)定：“企業(yè)支付的各種滯納金、罰款和違約金等，其性質是企業(yè)正常營業(yè)活動以外發(fā)生的支出。因此在會計處理上應計人營業(yè)外支出。
企業(yè)發(fā)生上述支出時，借記‘營業(yè)外支出’科目，貸記‘銀行存款’等科目。”相應地，收到違約金的一方應作為營業(yè)外收入處理。
(2)原始憑證：根據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第三、二十、二十五條規(guī)定，發(fā)票是指在購銷商品、提供或者接受服務以及從事其他經營活動中，開具、收取的收付款憑證；
銷售商品、提供服務以及從事其他經營的單位和個人，對外發(fā)生經營業(yè)務收取款項，收款方應當向付款方開具發(fā)票；任何單位和個人不得自行擴大專業(yè)發(fā)票使用范圍。
違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。違約金可分為法定違約金與約定違約金。
2.“合同違約金”,在會計科目中怎么記
一、合同違約金在會計科目通過營業(yè)外支出科目。
二、具體會計分錄是：借：營業(yè)外支出-違約金 貸：銀行存款三、營業(yè)外支出是指企業(yè)發(fā)生的與企業(yè)日常生產經營活動無直接關系的各項支出。包括非流動資產處置損失、非貨幣性資產交換損失、債務重組損失、公益性捐贈支出、非常損失、盤虧損失等。
企業(yè)應設置"營業(yè)外支出"科目，本科目核算企業(yè)發(fā)生的各項營業(yè)外支出。四、營業(yè)外支出的稅法規(guī)定： 1、各種贊助支出不得稅前扣除。
2、因違反法律、行政法規(guī)而交納的罰款、滯納金不得稅前扣除。3、納稅人按照經濟合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費可以稅前扣除。
3.違約金計入什么科目
一、罰款應計入營業(yè)外支出科目。
二、具體會計分錄是：
借：營業(yè)外支出-罰款
貸：銀行存款
三、營業(yè)外支出是企業(yè)發(fā)生的與其日?；顒訜o直接關系的各項損失，主要包括非流動資產處置損失、公益性捐贈支出、盤虧損失、非常損失、罰款支出等。
四、營業(yè)外支出科目的主要核算內容：
1、企業(yè)轉讓固定資產時，先結轉固定資產原值和已提累計折舊額，借記“固定資產清理”、“累計折舊”科目，貸記“固定資產”科目；收到雙方協(xié)議價款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產清理”科目；最后結轉清理損益，若轉出價款低于固定資產賬面凈值，借記本科目，貸記“固定資產清理”科目。
2、企業(yè)處置無形資產時，應按實際收到的金額等，借記“銀行存款”等科目，按已計提的累計攤銷，借記“累計攤銷”科目，按應支付的相關稅費及其他費用，貸記“應交稅費”、“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“無形資產”科目，按其借方差額，借記“營業(yè)外支出——處置非流動資產損失”科目，已計提減值準備的，還應同時結轉減值準備。
3、盤虧、毀損的資產發(fā)生的凈損失，按管理權限報經批準后，借記本科目，貸記“待處理財產損溢”科目。
4、期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目無余額。
4.違約金計入什么科目
一、罰款應計入營業(yè)外支出科目。
二、具體會計分錄是：借：營業(yè)外支出-罰款貸：銀行存款三、營業(yè)外支出是企業(yè)發(fā)生的與其日常活動無直接關系的各項損失，主要包括非流動資產處置損失、公益性捐贈支出、盤虧損失、非常損失、罰款支出等。四、營業(yè)外支出科目的主要核算內容：1、企業(yè)轉讓固定資產時，先結轉固定資產原值和已提累計折舊額，借記“固定資產清理”、“累計折舊”科目，貸記“固定資產”科目；收到雙方協(xié)議價款，借記“銀行存款”，貸記“固定資產清理”科目；最后結轉清理損益，若轉出價款低于固定資產賬面凈值，借記本科目，貸記“固定資產清理”科目。
2、企業(yè)處置無形資產時，應按實際收到的金額等，借記“銀行存款”等科目，按已計提的累計攤銷，借記“累計攤銷”科目，按應支付的相關稅費及其他費用，貸記“應交稅費”、“銀行存款”等科目，按其賬面余額，貸記“無形資產”科目，按其借方差額，借記“營業(yè)外支出——處置非流動資產損失”科目，已計提減值準備的，還應同時結轉減值準備。3、盤虧、毀損的資產發(fā)生的凈損失，按管理權限報經批準后，借記本科目，貸記“待處理財產損溢”科目。
4、期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目無余額。
5.合同違約金計入什么科目
08年以后2113簽訂的勞動合同以及08年以前簽5261訂的合同延續(xù)到現在的，對違約金的約4102定新勞動法有明確規(guī)定。
1653《勞動合同法》第二十五條中規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金”。也就是說，在勞動合同中，只有兩種情況能夠設置違約金的條款：一種是《勞動合同法》第二十二條中規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種是第二十三條和二十四條規(guī)定的用人單位與勞動者在勞動合同中約定的競業(yè)限制條款。
《勞動合同法》規(guī)定對于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
當勞動者違反競業(yè)限制約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況，企業(yè)不得在合同中約定違約金，即使約定了，也可認定無效。
即便符合違約金約定條件，違約金總額也偏高，超出了你工資的總額，明顯有失公平，可以申請勞動部門認定無效。合同期三年以下的，試用期最長不得超過2個月，而且試用期工資應為同崗位正式工工資的80%，你至少應該獲得試用期工資1200元/月。
以上項目該公司也存在違法行為。
