探望離職員工(工會(huì )探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會(huì )計分錄?)

1.工會(huì )探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會(huì )計分錄?

沒(méi)有什么科目 探望家屬送禮走相應的費用。

###屬于應付職工薪酬—應付福利費但是我覺(jué)得如果你能弄到發(fā)票的話(huà)還是入管理費用的辦公費用福利費現在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過(guò)了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會(huì )組織出面，所以相應的費用可從工會(huì )經(jīng)費支出。

###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會(huì )出面代表本單位向家屬慰問(wèn)并送出撫恤金，那么，在業(yè)務(wù)處理的時(shí)候，這筆支出應當計入1。工會(huì )經(jīng)費2。

應付職工薪酬--應付福利費3。管理費用4。

營(yíng)業(yè)外支出1，工會(huì )出面慰問(wèn)不一定就入“工會(huì )經(jīng)費”，如果是董事長(cháng)、經(jīng)理出面，不是看錢(qián)由誰(shuí)支付的問(wèn)題。 2，從會(huì )計科目核算范圍來(lái)看，入“應付職工薪酬”理論上合理，從實(shí)際運用上，不太合理，因為到要分攤成本時(shí)，慰問(wèn)金支出很難歸屬到相應的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應付職工薪酬”轉到期間費用上。

3，“營(yíng)業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日常活動(dòng)相關(guān)，所以在“營(yíng)業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。

排除法看來(lái)“管理費用”比較合適。僅供參考。

值得一題的是，實(shí)務(wù)中往往記管理費用，不管是誰(shuí)出面因何原因探望。###記管理費用-工會(huì )經(jīng)費###管理費用-福利費###管理費用。

2.工會(huì )探望員工和吊唁員工家屬的費用怎么記會(huì )計分錄?

工會(huì )探望員工和吊唁員工家屬的費用：

借：工會(huì )經(jīng)費-福利費 。

貸： 庫存現金或銀行存款。

工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動(dòng)費、員工表彰費、福利設施費、文體活動(dòng)費、教育參觀(guān)費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。 工會(huì )經(jīng)費是按工資總額2%提取，上繳40%后留作企業(yè)用于工會(huì )方面的開(kāi)支使用。至于單位是否可以從自身經(jīng)費中多撥付會(huì )費，這個(gè)沒(méi)有明文規定。

擴展資料

員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個(gè)人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發(fā)放的慰問(wèn)品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會(huì )領(lǐng)導的家訪(fǎng)費、對公司老領(lǐng)導的拜訪(fǎng)費等。

“員工福利費”中開(kāi)支的共性費用暫定如下標準：

員工生日補貼80元/人 。

員工結婚賀禮費200元/人 。

員工退調紀念品費200元/人 。

員工直系親屬亡故200元/人 。

重大節日慰問(wèn)員工費100-200元/每節日 。

參考資料來(lái)源：百度百科-工會(huì )經(jīng)費

3.私人單位給離職員工發(fā)放慰問(wèn)金怎么做賬

《企業(yè)會(huì )計準則第9號-職工薪酬》規定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

由于導致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應當將辭退福利作為單獨一類(lèi)職工薪酬進(jìn)行會(huì )計處理。對于滿(mǎn)足負債確認條件的所有辭退福利，無(wú)論是哪個(gè)部門(mén)的人員，會(huì )計處理借方均應當計入“管理費用”科目，而不是計入資產(chǎn)成本進(jìn)行資本化，貸方是計入“應付職工薪酬”科目，單獨一類(lèi)職工薪酬進(jìn)行會(huì )計處理。

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 》（財稅[2001]157號 ） 規定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠郑庹鱾€(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。

員工離職經(jīng)濟補償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業(yè)所得稅法中規定的合理工資薪金范疇。企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。