工資單上的通訊費作為(發(fā)放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——工資科目核算?)

1.發(fā)放職工通訊費補貼應否該計入應付職工薪酬——工資科目核算?

發(fā)放職工通訊費補貼不應計入應付職工薪酬——工資科目核算，應計入管理費用--福利費。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；（四）住房公積金；（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

國稅函 [2009] 3號文件規定“為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。”應該作為企業(yè)職工福利費支出。

通訊費如果是實(shí)報實(shí)銷(xiāo)的，可以在管理費用中列支并稅前扣除。如果是直接發(fā)放的通訊費補助，應該作為職工福利費。

2.通訊補助做賬算入哪個(gè)科目

引用總局的 新《企業(yè)財務(wù)通則》第二十條規定，企業(yè)取得的各類(lèi)財政資金，區分以下情況處理： （一）屬于國家直接投資、資本注入的，按照國家有關(guān)規定增加國家資本或者國有資本公積。

（二）屬于投資補助的，增加資本公積或者實(shí)收資本。國家撥款時(shí)對權屬有規定的，按規定執行；沒(méi)有規定的，由全體投資者共同享有。

（三）屬于貸款貼息、專(zhuān)項經(jīng)費補助的，作為企業(yè)收益處理。 （四）屬于政府轉貸、償還性資助的，作為企業(yè)負債管理。

（五）屬于彌補虧損、救助損失或者其他用途的，作為企業(yè)收益處理。 《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)補貼收入征稅等問(wèn)題的通知》（財稅字[1995]81號）規定 ，企業(yè)取得國家財政性補貼和其他補貼收入，除國務(wù)院、財政部和國家稅務(wù)總局法規不計入損益者外，應一律并入實(shí)際收到該補貼收入年度的應納稅所得額。

依據上述規定，企業(yè)取得的各類(lèi)財政資金屬于貸款貼息、專(zhuān)項經(jīng)費補助、彌補虧損、救助損失或者其他用途的，除國家明確規定不計入損益者外（如財稅[2007]80號規定，企業(yè)按照國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)有關(guān)文件規定，實(shí)際收到具有專(zhuān)門(mén)用途的先征后返所得稅稅款，按照會(huì )計準則規定應計入取得當期的利潤總額，暫不計入取得當期的應納稅所得額。）， 應一律并入實(shí)際收到該補貼收入年度的應納稅所得額。

國家稅務(wù)總局2008/05/23。

3.隨工資發(fā)放的電話(huà)費補貼應如何做會(huì )計分錄

通訊費，計入工資表，在個(gè)稅申報系統中申報的，計入應付職工薪酬。

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應付職工薪酬賬戶(hù)：

1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)，

2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。