獎(jiǎng)券支出計(jì)入什么(產(chǎn)品銷(xiāo)售贈(zèng)送的獎(jiǎng)券應(yīng)計(jì)入什么費(fèi)用?)
1.產(chǎn)品銷(xiāo)售贈(zèng)送的獎(jiǎng)券應(yīng)計(jì)入什么費(fèi)用?
下面的應(yīng)能給你以啟事：
1、銷(xiāo)售商品時(shí)使用贈(zèng)券（或稱(chēng)代金券）的情況
例如：某商場(chǎng)在臨近“十一”時(shí)搞促銷(xiāo)，采取銷(xiāo)售商品贈(zèng)送代金券的銷(xiāo)售方法，如顧客一次性消費(fèi)滿(mǎn)100元，可返還一張50元的贈(zèng)券（代金券），此贈(zèng)券可在該商場(chǎng)指定的范圍內(nèi)，在再次消費(fèi)時(shí)抵頂現(xiàn)金50元。我們將取得贈(zèng)送代金券和使用代金券分成兩個(gè)階段來(lái)看。在第一階段，商家對(duì)外贈(zèng)送的代金券只是作為一種商品銷(xiāo)售打折的書(shū)面承諾，但究竟能否兌現(xiàn)，只有等到受贈(zèng)者再次消費(fèi)時(shí)才能體現(xiàn)。所以在此階段的代金券不會(huì)對(duì)已售商品的計(jì)稅依據(jù)產(chǎn)生影響，可按實(shí)際收取的價(jià)款計(jì)提增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅，不應(yīng)扣除或加記代金券的金額。如上例，商場(chǎng)贈(zèng)券50元并未對(duì)此階段的收入100元產(chǎn)生任何影響，只是給消費(fèi)者一個(gè)下次打折的承諾，因此應(yīng)按100元計(jì)提銷(xiāo)項(xiàng)稅金。第二階段是在使用階段，即消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)使用了贈(zèng)券（代金券），此時(shí)的關(guān)鍵問(wèn)題應(yīng)是對(duì)收取的贈(zèng)券（代金券）應(yīng)如何處理？如何體現(xiàn)收入？是將其視同為正常銷(xiāo)售款還是作為折扣。視為正常銷(xiāo)售款的理由是，此階段的銷(xiāo)售并未打折，是正常銷(xiāo)售，在銷(xiāo)售商品收取代金券時(shí)抵頂了部分貨款，代金券抵頂部分的金額應(yīng)視為銷(xiāo)售費(fèi)用的增加；而作為折扣的理由是，因贈(zèng)送階段只是贈(zèng)送了一種書(shū)面憑證，并未對(duì)收入產(chǎn)生任何影響，此時(shí)收取的代金券，實(shí)際上是打折的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該按照打折以后實(shí)際收取的金額計(jì)算收入，計(jì)提增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅。通過(guò)對(duì)兩種觀點(diǎn)的比較，還是第二種理由相對(duì)較充分。
2.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?
應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎(jiǎng)金是職工薪酬的一部分：
1、計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
2、發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應(yīng)扣除）
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金
二、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。
2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
3.給員工發(fā)的獎(jiǎng)金計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
一、給員工發(fā)的獎(jiǎng)金是職工薪酬的一部分，1、計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用，并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債。
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2、發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，（如有按規(guī)定應(yīng)交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應(yīng)扣除）借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅二、說(shuō)明?！丁镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。
也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià)，都構(gòu)成職工薪酬，當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。
2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
