沖抵參保失業(yè)險如何做(沖銷多計提的社會保險費如何做會計分錄)
1.沖銷多計提的社會保險費如何做會計分錄
收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。
如收到100元的社保費退費，會計分錄如下：借：管理費用——社保費企業(yè)部分—100（紅字） 借：銀行存款100 這樣就可以沖銷上月的管理費用。其他關于社保情況的會計分錄：1、社保退款該怎樣作分錄 每月作的會計分錄是，借：管理費用，貸：銀行存款，退的時候，是不是相反，就是說，借：銀行存款，貸：管理費用 繳納該社保款時作的什么分錄，退款作該科目的借方負數是可以。
2、繳納社保退回會計分錄：做相反分錄沖回就可以了。原借：管理費用--社保費，貸：銀行存款，沖回借：銀行存款，貸：管理費用--社保費。
3、退社會保險費的會計分錄：這個會計分錄分兩種情況：第一種退的是企業(yè)繳納社保金，當年度，貸記“管理費用”等科目；上年度，貸記“以前年度損益調整”，再結轉至“利潤分配”科目。第二種退的是個人繳納社保金，則貸記“其他應付款--個人繳納社保金”4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，并發(fā)放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應該為：工資成本=應發(fā)工資+公司負擔社保=（實發(fā)工資+個人負擔社保）+公司負擔社保 計提工資：借：成本費用科目金額為工資成本 貸：應付職工薪酬-工資金額為應付工資 貸：應付職工薪酬-社保金額為公司負擔的社保 扣除個人負擔社保 借：應付職工薪酬-工資金額為個人負擔社保 貸：應付職工薪酬-社保金額為個人負擔社保 從工資中退回多扣的社保費給員工時 借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數） 貸：其他應收（付）款--社保（個人部分）（紅字）（退回款） 其他應收（付）款--社保（個人部分）（黑字）（正?？劭睿?應交稅費--應交個人所得稅 庫存現金（銀行存款） 計提工資時 借：管理費用等科目--工資（應發(fā)數） 貸：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數） 分錄為借：管理費用-職工工資 貸：銀行存款5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄：交納時 借：管理費用-勞動保險 其他應付款-個人承擔的勞動保險 貸：銀行存款 退回多交時，當然做紅字分錄就可以 借：管理費用-勞動保險-5294 其他應付款-個人承擔的勞動保險 借：銀行存款6022 退給個人時 借：其他應付款-個人承擔的勞動保險728 貸：庫存現金728 希望對你能有所幫助。社保錢退回社保賬戶應計為，借其他應收款，貸銀行存款。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數額和期限向社會保險管理機構繳納敞撫搬幌植呵邦童鮑闊的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業(yè)負擔，一部分為個人負擔。
正常情況下，企業(yè)負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社?？颇?。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社?？颇俊?/p>
離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發(fā)放時，則全額從應付職工薪酬-工資中扣除轉入應付職工薪酬-社保科目即可。當其工資已經發(fā)放完畢，需要該員工另外交款時，則應轉為其他應收款科目，收回該離職員工交款，貸記其他應收款即可。
6、當月社保繳費，收到保險退費，直接抵減社保的會計分錄：公司繳納社保4111，個人繳納社保1406，銀行扣款5477，收到醫(yī)療保險退費40（直接抵減部分社保） 社保單位部分4111，個人部分1406，銀行扣款只是個綜合，退費算在給人部分。6、社保繳納后的會計分錄：首先單位在編制工資發(fā)放表時：借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）； 貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為：借：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 借：其他應付款——職工工資代扣社保費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）； 貸：銀行存款 月底將單位負擔的社保費轉入管理費用——職工薪酬——社會保險費 借：管理費用——公司經費——職工薪酬——社會保險費（也可設下級明細科目） 貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 單位為職工繳納住房公積金后：借：應付職工薪酬——應繳住房公積金 借：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：銀行存款 月底將單位負擔的住房公積金轉入管理費用——職工薪酬——住房公積金 借：管理費用——公司經費——職工薪酬——住房公積金 貸：應付職工薪酬——住房公積金 單位本期繳納上期扣繳的個人所得稅時：借：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 借方：定廠翅斷儼登愁券傳猾。
2.公司給交的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險怎么做會計分錄
個人部分，應計入“其他應收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社?；?2、交納時 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 擴展資料： 層析法 層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下： 1、分析列出經濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。 3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。 5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。 業(yè)務鏈法 所謂業(yè)務鏈法就是指根據會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
此種方法對于連續(xù)性的經濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。 記賬規(guī)則法 所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄。
3.失業(yè)保險應計什么會計科目
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。
計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應付款”。因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時借：管理費用-失業(yè)保險貸：其他應付款上交時借：其他應付款貸：銀行存款。
4.請問失業(yè)保險應計什么會計科目
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到“作為勞動保險費列入成本（費用）”，未明確規(guī)定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由于社會保險費是按國家規(guī)定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，只是以工資總額做為計算依據，并不是企業(yè)的人工費用，不屬于生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。
計提時，借記“管理費用”，貸記“其他應付款”。因此，企業(yè)為職工交的失業(yè)保險，計提時借：管理費用-失業(yè)保險貸：其他應付款上交時借：其他應付款貸：銀行存款。
5.給交的養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險怎么做會計分錄
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統稱這社保金， 分為個人交納部分和企業(yè)交納部分， 因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應計入“其他應收款？社保個人”；企業(yè)部分則計入“ 管理費用？勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用？勞動保險費 （企業(yè)部分）
其他應收款？社保個人 （個人部分）
貸：其他應付款？社?；?/p>
2、交納時
借：其他應付款？社?；?/p>
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應付工資
貸：其他應收款？社保個人
關于社會靈活就業(yè)人員，先判斷該員工是不是公司的正式職工， 如果是，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷， 如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務報酬” 計交個人所得稅。
