離職補貼(解除勞動合同的補貼如何進行賬務(wù)處理)
1.解除勞動合同的補貼如何進行賬務(wù)處理
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟補償，不計入資產(chǎn)成本，只計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。
1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償
職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。
進行計提時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
實際支付時：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅
代繳個人所得稅時：
借：應(yīng)交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款
2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。
進行計提時：
借：管理費用
貸：預計負債—辭退福利
實際支付時：
借：預計負債—辭退福利
借：管理費用（如果預計比實際多，則“貸：管理費用”）
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
同時：
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅
代繳個人所得稅時：
借：應(yīng)交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款
