發(fā)放福利費應計入哪個(福利費應計入什么)

1.福利費應計入什么會計科目

一.如果單位執(zhí)行了新會計準則：

(1)發(fā)給員工過節(jié)費做

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

(2)月末，要進行分配

借：管理費用/制造費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二.如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前會計分錄做。

(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用/制造費用--福利費"科目。

2.職工福利費的會計分錄

指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。

我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質(zhì)量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。

企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。

企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。

根據(jù)新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機關管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車間的計入成本。

輔助生產(chǎn)部門的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。

3.職工福利費會計分錄該怎么做

應付福利費的會計分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——職工福利費

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

職工福利費準予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。