勞務派遣費(支付給勞務派遣公司的費用會計分錄)
1.支付給勞務派遣公司的費用會計分錄
會計處理上應該按支付的勞務費進行處理，計入相關的成本或者費用科目。
稅務處理請參考《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
依據(jù)上述規(guī)定，貴公司是將三項費用直接支付給勞務公司的，應該作為勞務費入賬。
一般的會計分錄是
借：成本費用類科目
貸：銀行存款 。
2.勞務派遣公司賬務怎么處理
1、收到勞務費，開具發(fā)票：
借：銀行存款；貸：主營業(yè)務收入。
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：
借：主營業(yè)務成本；貸：應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 （企業(yè)交納部分）；其他應付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）。
3、支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬-工資；貸：庫存現(xiàn)金；其他應付款-社保 等 （個人承擔的社保和公積金）；
應交稅費-個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）。
4、繳納社保和公積金：
借：其他應付款-社保等；貸：銀行存款。
資料拓展：
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
參考資料：搜狗百科-勞務派遣
3.勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）
勞務派遣公司，主要是中介服務，日常會計主要是核算業(yè)務收入、主營業(yè)務成本（支出）、管理費用。
用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。
2 、與利潤表有關的主要有：主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務收入、其他業(yè)務支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。
主要賬務處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應收款（其他應付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入4、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保和住房公積金借：主營業(yè)務成本貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應付款（個人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應付款——個人承擔的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營業(yè)稅和附加稅費借：營業(yè)稅金及附加貸：應交稅費（營業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：1、雇員租賃勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。
4、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。參考資料：勞務派遣-百度百科。
4.人力資源公司派遣類的賬務處理
帳務處理基本與一般企業(yè)的差不多，提供的是中介服務，交營業(yè)稅，營業(yè)稅有轉(zhuǎn)包服務時要扣除對方的費用。
勞務公司應該按全額開具發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營業(yè)稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率征收）
收到勞務費，開具發(fā)票：
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬——薪金
應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬——薪金
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
應交稅費 ——個稅
繳納社保和公積金：
借：應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
貸：銀行存款
計提營業(yè)稅和附加稅費
借：營業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費——營業(yè)稅
應交稅費——城建稅
應交稅費——教育費附加
