發(fā)給職工福利(職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄該怎么做)
1.職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄該怎么做
應(yīng)付福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。
職工福利費(fèi)準(zhǔn)予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。
2.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸：現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
擴(kuò)展資料
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：
（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
3.給員工發(fā)福利怎么做賬?
1、公司購買的禮品送給員工，那么需要將此筆費(fèi)用計(jì)入到福利費(fèi)，發(fā)生時(shí)做：
借：管理費(fèi)用-應(yīng)付福利費(fèi)
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票，是不允許進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的，，若已抵扣需要做進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出。
企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；同時(shí)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)按該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬；實(shí)際購買時(shí)沖銷應(yīng)付職工薪酬。
需要注意的是，企業(yè)在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)應(yīng)先通過"應(yīng)付職工薪酬"科目歸集當(dāng)期應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的非貨幣性福利，以準(zhǔn)確確定企業(yè)人工成本。
擴(kuò)展資料：
1經(jīng)濟(jì)性福利
A.住房性福利：以成本價(jià)向員工出售住房，房租補(bǔ)貼等。
B.交通性福利：為員工免費(fèi)購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C.飲食性福利：免費(fèi)供應(yīng)午餐、慰問性的水果等。
D.教育培訓(xùn)性福利：?jiǎn)T工的脫產(chǎn)進(jìn)修、短期培訓(xùn)等。
E.醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行例行體檢，或者打預(yù)防針等。
F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動(dòng)，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。
H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。
參考資料：百度百科-職工福利
4.企業(yè)給員工發(fā)福利的會(huì)計(jì)分錄?
不帶這樣的吧，這是哪個(gè)企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。
如果問題成立，那會(huì)計(jì)分錄為
記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）
其他費(fèi)用科目金額同理計(jì)算
計(jì)算時(shí)
借：基本生產(chǎn)成本 93.6
制造費(fèi)用 140.4
管理費(fèi)用 187.2
銷售費(fèi)用 234
財(cái)務(wù)費(fèi)用 280.8
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發(fā)放時(shí)
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 =200*4=800（萬元）
銷項(xiàng)稅額=200*4*17%=136（萬元）
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 800
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 136
結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品——電腦
5.職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補(bǔ)助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補(bǔ)助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費(fèi)來解決的。
企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)在“應(yīng)付福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。在提取時(shí)，應(yīng)記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費(fèi)，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時(shí)，應(yīng)記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費(fèi)超過提取的職工福利費(fèi)，“應(yīng)付福利費(fèi)”科目就會(huì)出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費(fèi)”項(xiàng)目就要以“—”號(hào)表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費(fèi)時(shí)，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴(kuò)大職工福利費(fèi)的開支范圍，也不得將屬于職工福利費(fèi)的開支擠入成本、費(fèi)用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計(jì)提福利費(fèi)了，發(fā)生時(shí)可直接計(jì)入管理費(fèi)等有關(guān)成本、費(fèi)用科目，具體計(jì)入那一項(xiàng)要看是什么部門發(fā)生的福利費(fèi)。比如機(jī)關(guān)管理部門發(fā)生的計(jì)入管理費(fèi)用、生產(chǎn)車間的計(jì)入成本。
輔助生產(chǎn)部門的計(jì)入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費(fèi)不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
6.福利費(fèi)如何做分錄
實(shí)際發(fā)生時(shí)福利費(fèi)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目。月末應(yīng)分配到管理費(fèi)用中。
（一）福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。
（二）企業(yè)計(jì)提福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄為：
(1)發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)
貸：現(xiàn)金等
(2)月末，分配時(shí)
借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)
借：本年利潤(rùn)
貸：管理費(fèi)用-福利費(fèi)
在稅法中職工福利費(fèi)可按規(guī)定扣除不超過工資總額的14%。
7.福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
如果你單位執(zhí)行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費(fèi)
借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利
(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)
借：本年利潤(rùn)
貸：管理費(fèi)用--福利費(fèi)
福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。
如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì)計(jì)分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入"管理費(fèi)用--福利費(fèi)"科目。
