由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,雖然文件只提到“作為勞動(dòng)保險費列入成本(費用)”,未明確規定應在哪個(gè)具體的成本費用科目核算,但由于社會(huì )保險費是按國家規定統一上繳的一項收費,不是工資總額的組成部分,只是以工資總額做為計算依據,并不是企業(yè)的人工費用,不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工,所以應該作為期間費用,直接記入管理費用科目。
計提時(shí),借記“管理費用”,貸記“其他應付款”。因此,企業(yè)為職工交的失業(yè)保險,計提時(shí)借:管理費用-失業(yè)保險貸:其他應付款上交時(shí)借:其他應付款貸:銀行存款。
由企業(yè)負擔的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,雖然文件只提到“作為勞動(dòng)保險費列入成本(費用)”,未明確規定應在哪個(gè)具體的成本費用科目核算,但由于社會(huì )保險費是按國家規定統一上繳的一項收費,不是工資總額的組成部分,只是以工資總額做為計算依據,并不是企業(yè)的人工費用,不屬于生產(chǎn)成本中的直接人工,所以應該作為期間費用,直接記入管理費用科目。
計提時(shí),借記“管理費用”,貸記“其他應付款”。因此,企業(yè)為職工交的失業(yè)保險,計提時(shí)借:管理費用-失業(yè)保險貸:其他應付款上交時(shí)借:其他應付款貸:銀行存款。
根據新企業(yè)會(huì )計準則
“應付職工薪酬”
其核算范圍包括:一是職工工資、獎金、津貼和補貼;二是職工福利費;三是醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險等社會(huì )保險費,是企業(yè)按照國家規定的基準和比例計算,向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的補充養老保險費;四是企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算,向住房公積金管理機構繳存的住房公積金;五是工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;六是非貨幣性福利;七是其他職工薪酬。以上7項中的后5項在舊準則下核算為借記“管理費用”,貸記有關(guān)科目,而新準則下的核算變?yōu)橄冉栌浻嘘P(guān)科目,貸記“應付職工薪酬”,再借記“應付職工薪酬”貸記“銀行存款”或其他科目。
根據第三條得知:社會(huì )保障金中的1.失業(yè)保險2基本生育保險3工傷保險放在應付職工薪酬這個(gè)會(huì )計科目.
并在二級科目上記相對應的社會(huì )保障金。
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