企業(yè)提取的應付福利費屬于什么

1.應付福利費屬于什么科目,是屬于資產(chǎn)還是負債

應付職工薪酬屬于負債。

應付福利費（Accrued welfarism）也就是職工福利基金，在會(huì )計核算中將其作為一項負債，從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益。

從費用中提取的職工福利費，提取比例按規定有關(guān)規定執行，主要用于職工的醫藥費、醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費等。外商投資企業(yè)按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本賬戶(hù)核算。

業(yè)可以根據實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時(shí)修訂次年度福利費的提取比例。

也可以按福利費實(shí)際發(fā)生額據實(shí)列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規定不一致時(shí)，應作納稅調整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無(wú)需進(jìn)行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會(huì )計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進(jìn)行抵扣，直至賬戶(hù)余額清零。

可見(jiàn)，新《企業(yè)會(huì )計準則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權。這意味著(zhù)將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動(dòng)負債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。

在會(huì )計處理上，取消了原來(lái)的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。

2.應付福利費屬于什么科目

企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費； （四）住房公積金； （五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。應付職工薪酬屬負債類(lèi)科目發(fā)生醫療費時(shí)借 應付職工薪酬-職工福利費貸現金計提職工醫療費時(shí)借 管理費用（等）-職工福利費貸應付職工薪酬 職工福利費不執行會(huì )計準則或小企業(yè)可以按你的分錄。