全部工資總額(工資總額在行政會(huì )計賬務(wù)上的核算科目是什么)
1.工資總額在行政會(huì )計賬務(wù)上的核算科目是什么
根據財政部2014版的《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報酬 或補償”。
也就是說(shuō)從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都屬于職工薪酬，從而構成企業(yè)對職工的一項“負債一應付職工薪酬”。 “應付職工薪酬”下按二級科目進(jìn)行明細核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會(huì )經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。
其中“應付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個(gè)科目（或“應付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會(huì )經(jīng)費的依據。
在要求企業(yè)行政依法計提工會(huì )經(jīng)費時(shí)，要注意“應付職工薪酬一工資”科目核算 的內容并不全面，根據國家統計局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒(méi) 有通過(guò)該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》 中規定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內容；原來(lái) 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項目，調整到“工資”科目，會(huì )計核 算的調整加大了計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額基數；稅務(wù)部門(mén)和工會(huì )財務(wù)人員在進(jìn)行工會(huì ) 經(jīng)費撥繳檢查時(shí)'要注意以下幾個(gè)會(huì )計科目是否有屬于工作性質(zhì)的內容：―、企業(yè)以實(shí)物（自產(chǎn)品）代替應給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實(shí)物形式的勞動(dòng)報酬，應納入工資總額。
如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內容。二、企業(yè)尚未分離的內設集團福利部門(mén)，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫務(wù) 所、托兒所、療養院和集體宿舍等部門(mén)工作人員的工資，在“應付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動(dòng)合同法》和國家統計局有關(guān)規 定，其工資應納入工資總額。
三、還要注意有的企業(yè)通過(guò)“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過(guò)“應付職工薪酬”賬戶(hù)。將管理部和銷(xiāo)售人員的獎金通過(guò)“管理部門(mén)”或“銷(xiāo)售費用”等科目，直接以現金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質(zhì)，都要納 入計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額。
另外值得注意的是，計提工會(huì )經(jīng)費的工資總額，是按照國家統計局規定計算的， 而不是所得稅條例中所說(shuō)的工資薪金所得。稅前扣除是指工會(huì )經(jīng)費撥付到工會(huì )，并取 得工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)用收據（一些地方實(shí)行稅務(wù)代收的，以稅票為扣除依據）為依據，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實(shí)際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。
2.從業(yè)人員工資總額包括哪些內容
工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。
由國務(wù)院批準、國家統計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：
(1)計時(shí)工資：是指按計時(shí)工資標準和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報酬。
(2)計件工資：是指對已完成的工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。
(3)獎金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬等。
(4)津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
(5)加班、加點(diǎn)工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的職工按規定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。
(6)特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
3.會(huì )計分錄
1。
按工資總額14%計提本月職工福利費用 需按工資表明細對公司人員的分類(lèi)（管理人員、銷(xiāo)售人員、車(chē)間工人、車(chē)間管理人員、）工資總額計提 借：管理費用（管理人員工資總額的14%） 銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資總額的14% 生產(chǎn)成本（車(chē)間生產(chǎn)工人工資總額的14%） 制造費用（車(chē)間管理人員工資總額的14%） 貸：應付職工福利費 另外建議：現在財務(wù)會(huì )計可以不做這個(gè)分錄了，新會(huì )計準則下可以不計提福利費，而是實(shí)際發(fā)生時(shí)才進(jìn)費用，否則你即使計提了，年底沒(méi)有用完的一樣要做納稅調整，自己給自己添麻煩。 2。
車(chē)間使用固定資產(chǎn)520000元，年折舊率為12%，計算本月折舊額。 借：生產(chǎn)成本或制造費用 5200 貸：累計折舊 5200 因為是車(chē)間使用的，不能進(jìn)管理費用或銷(xiāo)售費用一類(lèi)。
只能進(jìn)入生產(chǎn)成本或制造費用并在月底合理分配到當月入庫產(chǎn)品成本里（除非公司停產(chǎn)期間）。
4.按工資總額14%計提職工福利費的會(huì )計分錄怎么寫(xiě)
按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰(shuí)收益算在誰(shuí)的頭上”，因此計提福利費的會(huì )計分錄為：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷(xiāo)售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
如果是生產(chǎn)工人，計提福利記為生產(chǎn)成本；如果是車(chē)間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷(xiāo)售工人計提福利費記為銷(xiāo)售費用。
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
參考資料來(lái)源：百度百科-應付職工薪酬
