員工工資補助計入什么(給職工的困難補助計入什么)
1.給職工的困難補助計入什么會(huì )計科目
一、計提時(shí)：
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
二、發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：銀行存款
三、結轉損益時(shí)：
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
職工生活困難補助是職工集體福利的一個(gè)重要組成部分。在職工生活遇到困難時(shí)，按照一定的標準，給予的定期補助或臨時(shí)性補助。所需資金由職工福利基金中開(kāi)支。
擴展資料：
注意事項：
需要注意的問(wèn)題主要是編制或者審查出納編制的銀行存款余額調節表是否正確，未達帳項是否真實(shí)、合理。
需要注意的問(wèn)題主要是有沒(méi)有記串戶(hù)的情況，可以將應收款余額與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核對，必要的時(shí)候可以向對方發(fā)函確認。結合預收帳款科目檢查是否存在多充設置。注意外幣明細科目年末是否調整匯兌損益。
參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計科目
2.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.員工積累假期薪金補助計入什么科目
員工積累假期薪金補助，應該屬于加班費，要記入員工工資。
工資是員工的勞動(dòng)報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現的比較明顯，比如煉酒廠(chǎng)、高危作業(yè)行業(yè)等。
1、計提會(huì )計分錄：
借：管理費用（銷(xiāo)售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目）---工資
貸：應付職工薪酬---工資
2、發(fā)放會(huì )計分錄：
借：應付職工薪酬---工資
貸：銀行存款
4.關(guān)于單位發(fā)放給職工的補貼怎樣做分錄
發(fā)放交通補貼、住房補貼、話(huà)費等補貼列入管理費用-職工福利費。
會(huì )計分錄：
借：管理費用-職工福利費
貸：銀行存款（或現金）
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料：
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目。
企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末，應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
5.為困難職工發(fā)放的補助是屬于哪個(gè)會(huì )計科目的.
屬于職工福利費。
職工福利費是企業(yè)用于職工的醫藥費、醫護人員工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資的費用。職工福利費不僅可以有效提升企業(yè)員工待遇，根據國家規定還能進(jìn)行稅前抵扣。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：第二條規定，企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
擴展資料
職工福利費的財務(wù)處理
1、實(shí)際支付費用時(shí)：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：現金/銀行存款
2、月底結轉費用時(shí)：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
3、年底結轉損益時(shí)：
借：本年利潤
貸：管理費用——職工福利費
參考資料來(lái)源：搜狗百科-職工福利
6.給職工的困難補助計入什么會(huì )計科目
這個(gè)，要看這個(gè)職工在那個(gè)部門(mén)，原則上，這個(gè)可以進(jìn)入職工福利費項目，但這是該科目可在不同部門(mén)使用。
如果在行政管理部門(mén)：管理費用-福利費
如果在銷(xiāo)售部門(mén)：銷(xiāo)售費用-福利費
如果在生產(chǎn)車(chē)間：制造費用-福利費
如果在研發(fā)部門(mén)：研發(fā)費用-福利費
職工福利費的開(kāi)支范圍：
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5，其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。
7.補貼支出計入什么科目
一、高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。
無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）
貸：銀行存款或庫存現金
符合規定發(fā)放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼）
貸：銀行存款或庫存現金
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費
貸：銀行存款或庫存現金
二、說(shuō)明
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”同時(shí)，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
3、企業(yè)會(huì )計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
