責任勝于能力》勵志書(shū)
《責任勝于能力》勵志書(shū)籍
讀完《責任勝于能力》勵志書(shū)，我從《責任勝于能力》的閱讀中受益匪淺。人在生活中承擔著(zhù)各種各樣的責任，比如社會(huì )、家庭、工作等等。對大多數人來(lái)說(shuō)，工作意味著(zhù)做好自己的工作，然后理所當然地獲得報酬。這也是對社會(huì )的一種責任。其實(shí)我們要知道，責任不僅僅是一種道德，更是一種能力，是所有其他能力的核心。當我們來(lái)到這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的責任，所以我們應該認識到自己的責任。
20xx年，三鹿讓作為父親的我很生氣。一個(gè)國際知名品牌，一個(gè)跨國企業(yè)，不惜傷害來(lái)到這個(gè)世界上牟取暴利的嬰幼兒。三鹿泄露后，三鹿集團沒(méi)有意識到自己的錯誤，反而將責任轉嫁給了奶農。責任不可推卸。企業(yè)和個(gè)人都應該認識到自己的責任，主動(dòng)承擔我們的責任。就像三鹿集團一樣，它傷害了我們祖國的幼苗，傷害了每一位家長(cháng)心中的太陽(yáng)。誰(shuí)會(huì )不討厭這種不負責任的行為呢？如果三鹿集團主動(dòng)承擔責任，或許他們的企業(yè)不會(huì )這么快消亡。
現代管理大師彼得。德魯克認為，“企業(yè)的首要任務(wù)是承擔社會(huì )責任。其次，違反這一規則的利潤將被市場(chǎng)淘汰。”三鹿集團為了謀取私利，慫恿這個(gè)國際知名品牌去死。
責任不僅是一個(gè)企業(yè)的基礎，也是個(gè)人成功的基礎。只有對自己的工作負責，才能對自己的生活負責。每個(gè)行業(yè)都要有自己的責任，可以改變我們的工作態(tài)度，決定我們的工作成績(jì)。不管社會(huì )地位或能力如何，一個(gè)更有責任感的人會(huì )得到更多的回報。
作為一名教育工作者，我感到高興和自豪的是，“知識改變命運，教育造就未來(lái)”足以說(shuō)明教育的重要性。我們教師工作的對象是人，尤其是成長(cháng)中的學(xué)生。教師如何面對學(xué)生，決定著(zhù)學(xué)生的成長(cháng)，影響著(zhù)學(xué)生的未來(lái)，這就要求我們教育工作者承擔起社會(huì )責任。要承擔責任，就要明確自己的工作職責，也就是要知道自己在做什么，這是履行職責的前提。作為一名成功的學(xué)者，
師父說(shuō)：“如果你知道你在做什么，你已經(jīng)完成了一半的責任。教師的責任是讓祖國的幼苗茁壯成長(cháng)。教師不僅要對學(xué)生的學(xué)習負責，還要對學(xué)生的生活負責。我們教給學(xué)生的不僅僅是學(xué)習，還有良好的道德和習慣。并教會(huì )他們成為負責任的人。教師的言行會(huì )對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響，所以教師應該積極承擔自己的責任，為我們的學(xué)生扮演一個(gè)帥氣的角色。
然而，在現實(shí)生活和工作中，責任往往被人們忽視。人們總是片面強調能力，用能力來(lái)衡量和評價(jià)人。這本書(shū)強調務(wù)實(shí)精神。一個(gè)人新的、盡責的工作，就是要對子機的行為百分之百負責。然后這個(gè)人有很強的責任感，這種責任感在不斷提升，平臺也在不斷拓展。承擔責任，弱者可以變得更強，強者可以變得更強，強者可以逃避責任，弱者更弱。
從某種意義上說(shuō)，責任已經(jīng)成為人類(lèi)的基礎，成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )，即使他是一個(gè)自由的人，他也會(huì )與各種團隊、組織和人員互動(dòng)。在這個(gè)過(guò)程中，責任是最基本的能力。如果你缺乏責任心，組織不會(huì )錄用你，團隊不會(huì )讓你加入，你的伴侶不會(huì )和你一起工作，你的朋友不會(huì )和你交往，你的親戚也不會(huì )信任你。你最終會(huì )被這個(gè)社會(huì )拋棄。
對于一個(gè)教育者來(lái)說(shuō)，僅僅認識到責任是遠遠不夠的。我們必須增強責任感。每個(gè)人都有責任，但不代表每個(gè)人都有責任感。責任是對閱讀任務(wù)的一種責任和承諾，責任是指一個(gè)人對待任務(wù)的態(tài)度。我們知道自己的責任，但是履行不好也沒(méi)用，所以要認清自己的責任，有強烈的責任感。只有這樣，我們的學(xué)生才能更加優(yōu)秀，才能獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們在精彩的生活中永遠發(fā)光。
看完《責任勝于能力》勵志書(shū)，我仔細閱讀了《責任勝于能力》這本書(shū)，深深感受到了。本書(shū)系統論述了企業(yè)員工的敬業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)，深入分析了工作中“責任勝于能力”的行為準則，對責任做了非常精辟的解讀。這是一本難得的好書(shū)，鼓勵人們勇敢承擔責任，走向成功。這本書(shū)告訴我們，責任精神體現一個(gè)人的職業(yè)素養，落實(shí)責任，實(shí)現一個(gè)人的執行力。歸根結底，責任是一個(gè)人做事的基本原則。做事和做人是統一的。沒(méi)有壞事，只有壞人。對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有每個(gè)員工的責任匯聚到整個(gè)團隊的價(jià)值上，企業(yè)才能不斷發(fā)展進(jìn)步，才能真正擁有核心競爭力。就個(gè)人而言，只有每個(gè)人都選擇責任并堅持下去，才能真正加強內部控制，變得強大。因此，責任與每個(gè)人息息相關(guān)。只有每個(gè)人都意識到責任的重要性，并努力去落實(shí)，企業(yè)才有無(wú)窮的動(dòng)力，社會(huì )才有無(wú)窮的動(dòng)力。
責任從原則上來(lái)說(shuō)是最基本的職業(yè)精神，是一個(gè)人從小做事的基本原則。責任就是做任何你被賦予的有意義的事情，也就是忠于職守，忠于使命，把工作做好，也就是無(wú)私地堅持下去。責任直接決定了事情的成敗。我們每個(gè)人在生活中都扮演著(zhù)不同的角色。不管一個(gè)人擔任什么職位，做什么工作，他都要對別人負責。這就是社會(huì )規律、道德規律和精神規律。在工作中，我們要認清自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難，完成工作。同時(shí)，我們要讓我們團隊的所有成員都意識到并理解自己的責任，清楚地知道自己的責任，并承擔起自己工作的責任。這樣，我們的工作將從壓迫和被動(dòng)轉變?yōu)?
積極主動(dòng)，當遇到困難時(shí)，就會(huì )積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。當一個(gè)人意識到自己的責任并承擔起時(shí)，就可以變得堅強，就可以發(fā)揮自己的潛能。
通過(guò)對《責任勝于能力》的學(xué)習，我認為一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不負責任的人， 一個(gè)人責任感的強弱決定了他對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵。現在有些人心態(tài)浮躁，不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也會(huì )藏著(zhù)極大的機會(huì )。其實(shí)工作無(wú)小事，認真對待每一件事都算是做大事，只要抱著(zhù)使命感的態(tài)度，全力以赴、盡職盡責地把自己的工作做得比別人更專(zhuān)注、更迅速、更正確、更完美，就能找到屬于自己的“鉆石”。一個(gè)人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是無(wú)論是做大事情、難事情或者是做小事情，簡(jiǎn)單的事情都必須具有強烈的責任心。如果沒(méi)有責任心，不僅大事、難事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業(yè)是不能容納的。我們每個(gè)人，無(wú)論在那個(gè)崗位，都要正確對待自己的工作，應該在強烈使命感的激勵下，認真負責、積極主動(dòng)地做工作。工作好壞很大程度上取決于個(gè)人的責任心，一旦踏上了一個(gè)崗位，便是選擇了一份責任，擁有了一份使命，就必須承擔責任，把責任當成提高工作成效的“催化劑”。一個(gè)對自己的工作有高度責任感的人，會(huì )花更多的時(shí)間去尋找更多機會(huì )和可能性，更值得信任。同時(shí)，他會(huì )得到更多人的信賴(lài)，更多地把握了掌控自己命運的機會(huì )和能力，因為機會(huì )永遠留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人。可以說(shuō)一個(gè)對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。
有人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”。沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人。現實(shí)生活中，一些人面對自己職責范圍內的工作，往往粗枝大葉，辦事拖拉，敷衍了事，效率低下，質(zhì)量不高。是這些人沒(méi)有能力么？不是！最主要的就是他們缺乏責任心。對待工作，有責任心的人會(huì )全身心投入、全力以赴地解決問(wèn)題；而沒(méi)有負責態(tài)度，再強的能力，再好的本事也沒(méi)有用，也很難把工作做到很好，一切將成為空談。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。責任與能力是一個(gè)統一物的兩個(gè)方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須有責任來(lái)引導，責任必須靠能力來(lái)實(shí)施。況且我認為責任心也是一種必須具備的能力，沒(méi)有責任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中，無(wú)論做什么事，都需要記住：有責任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個(gè)共同的品質(zhì)--責任感，聰明才智、學(xué)識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責任，一切都是“水中月、霧中花”。
我們在工作生活中，無(wú)論做什么事都不要靠借口來(lái)推脫責任。借口永遠是一個(gè)人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。《責任勝于能力》一書(shū)中提到“沒(méi)有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責”令人回味警醒一個(gè)有高度責任心的人，是從來(lái)不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問(wèn)題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，不能主觀(guān)上有原因，卻反而強調客觀(guān)因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應，也是虛榮心的表現。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結果為導向”，總結失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。只有多份責任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠是現代社會(huì )最寶貴的財富。《責任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時(shí)，個(gè)人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。
我們即使面對逆境，要鼓足勇氣；面對誘惑，要不為所動(dòng)。會(huì )克服艱難險阻，執著(zhù)勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂(lè )在其中。責任與績(jì)效之間的關(guān)系是成正比的。當一方面提高時(shí)，另一方面也隨之提高。所以要提高工作績(jì)效，首先要確保員工的責任感。責任是可以傳遞的，如果每一個(gè)人都能夠從自己做起，對工作都抱有強烈的責任心，那么我們整個(gè)單位環(huán)境都將充滿(mǎn)責任的氛圍，這樣我們的工作就一定能做好。
通過(guò)對這本書(shū)學(xué)習，我更加明白：責任是成果，責任是創(chuàng )新，責任即效率，責任即生存，責任是單位的立命之本。我意識到對工作負責就是對自己負責，你敷衍工作，工作也會(huì )敷衍你；只有踏踏實(shí)實(shí)做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了責任感我們的能力才有用武之地，有了責任感我們才會(huì )有正確的努力方向。我認為無(wú)論在什么崗位我們都要有自己的責任和所在崗位的重要性，才能在責任的引導和驅使下將自己的能力發(fā)揮到最好的狀態(tài)。責任是對企業(yè)負責，對領(lǐng)導負責，更是對自己負責。有責任才能有能力，責任精神改變了人們對工作的態(tài)度，責任決定成敗，責任重于泰山，責任勝于能力。愛(ài)默生說(shuō)過(guò)：“責任具有至高無(wú)上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置。”我們的工作意味著(zhù)責任，我們的工作呼喚責任。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒。讓我們現在就行動(dòng)起來(lái)，勇敢地擔負起自己的責任吧。
《責任勝于能力》勵志圖書(shū)讀后感3
一直到現在還很喜歡聽(tīng)江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進(jìn)的曲子催人上進(jìn),同時(shí)也被愚公堅定執著(zhù)的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫后代的關(guān)愛(ài),因而使他產(chǎn)生了強烈的責任感.被人批評嘲諷的是這份責任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責任感!
記得"圣經(jīng)"上著(zhù)重教導基督徒以何種心志和態(tài)度去工作,在此能很好的詮釋何為責任,如何去持守工作中的責任,十分值得我們分享學(xué)習:"你們作仆人的,要凡事聽(tīng)眾你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實(shí)敬畏主.無(wú)論作什么,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書(shū)3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因為我們都希望委托給別人的事,別人能夠認真對待,妥善地幫我們處理好,同時(shí)別人也希望我們是有責任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個(gè)不愿意被別人認可,被別人認定是需要呢?我們不都想成為一個(gè)有利有益于他人的人嗎?
工作上,兢兢業(yè)業(yè),不撒謊,不偷懶,不論有沒(méi)有人監督考勤,只為完成既定的目標,讓自己在每一天都有長(cháng)進(jìn),把手頭的工作當作學(xué)習的機會(huì )好好鍛煉自己,這樣生活就充滿(mǎn)了滿(mǎn)足和快樂(lè ).對于這樣的員工,老板是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎么會(huì )得到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己，對工作，對老板負責的態(tài)度，作為一個(gè)有理想有目標的年輕人，我們都應該培養并擁有極強的責任感，那樣的自己才有希望，也只有被這樣一群人充滿(mǎn)的公司才有競爭力和優(yōu)勢。
老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時(shí)你希望你的員工怎么待你呢?那么現在你就應該怎么待你的老板和上司.
都說(shuō)"不想當將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿(mǎn)足于現狀,不思進(jìn)取,追求上進(jìn)的員工也不是好員工."就如在學(xué)校求學(xué)一樣,工作上,我們同樣應有目標,有方向 ,不然工作本身就沒(méi)有動(dòng)力,自然也就沒(méi)有干勁,隨波逐流了.然而目標又不能太高太大,若是超乎我們的能力,為了要達到目標,被逼完成相應的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價(jià)值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實(shí)現自我價(jià)值的,同時(shí),自身養成良好的道德情操,培養良好的人際關(guān)系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來(lái)造就和幫助:要營(yíng)造種"因為有我在這個(gè)集體中,而給所在團體帶來(lái)好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發(fā)揮價(jià)值，那工作就實(shí)現了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價(jià)值，同時(shí)又意義深遠了!
除了要有目標有追求，同樣我們要融入公司這個(gè)大集體中，成為這個(gè)家庭的一員，成為公司的主人，享受同伴，朋友一起的信心與力量，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風(fēng)浪與挫折，大大加強決勝的力量和提高成功的機遇；并且只有員工感受到公司的人文關(guān)懷和理解和支持后，才會(huì )對工作，公司負起應有的責任。就像家庭的關(guān)系一樣，正因為家是愛(ài)和力量的港灣，在它里面的安全感，有自由，因為要擁有并維持這份真誠的關(guān)愛(ài)，因此家人對它負神圣而不可推卸的責任。誠然公司環(huán)境不可能像家那樣溫馨自在，但如果我們能有更多機會(huì )和時(shí)間去學(xué)習公司文化，了解公司發(fā)展方向，明白自己工作重要性，了解公司對員工的關(guān)懷福利，那樣員工將可能有較大改變，對工作和公司的態(tài)會(huì )有極大的改觀(guān)。如果部門(mén)領(lǐng)導，項目負責人能有更多時(shí)間去了解他的下屬，關(guān)心他們的難處，理解支持他們的工作，那樣下屬豈不感恩戴德，任憑他們差遣也不會(huì )有怨言；如果公司能多開(kāi)展些其他的文娛體育競賽活動(dòng)，多些經(jīng)驗交流演講，知識講座什么的，讓員工更有自豪感和滿(mǎn)足感，當感覺(jué)被重視的時(shí)，不論是誰(shuí)進(jìn)都會(huì )充滿(mǎn)感激與熱情，責任感溢于言表，忠誠敬畏的心也油然而生；
其三，工作上履行責任時(shí)要“不要為惡所勝，乃要以善勝惡，”。在工作上，想成為一個(gè)認真負責的人，很不簡(jiǎn)單，俗話(huà)說(shuō)：“木秀于林，風(fēng)必吹之；行出于眾，人必非之。”很顯然，如果你工作太講究，太過(guò)于認真負責，肯定會(huì )引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊，很有可能你的名譽(yù)或受損，工作或有攔阻，人際關(guān)系或疏遠，如果在順境中你可以很自豪的說(shuō)，我愿意為了集體的利益放棄自己的好處，但這樣的環(huán)境下你會(huì )怎么處理？估且比作一種善與惡的較量，在這種善與惡之間，你會(huì )怎么選擇。如果你認為人生是活出一種愛(ài)和被愛(ài)及付出給予的的生命，那你大體可以慢慢的放下自己，少想到自己，為了活出一種愛(ài)的生命，開(kāi)始思考怎樣在工作中實(shí)現這種生命方式。如果說(shuō)對待工作認真負責，誠實(shí)無(wú)偽，為了活出這樣一種生活，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷，甚至攻擊，但為著(zhù)你那生命的最大原則與價(jià)值觀(guān)，你要堅貞不渝，不要為惡所勝，乃要以善勝惡；用圣經(jīng)中的一句話(huà)說(shuō)：“你們行善不可喪志，不可灰心，到了時(shí)候必要收成。”誠然現在你還沒(méi)有收獲那份尊重與認可，但沒(méi)關(guān)系，可能現在還不是收割的時(shí)候，到了那時(shí)你必要歡喜快樂(lè )了：因為流淚撒種的必要歡呼收割。
愿我們都能成為一個(gè)有責任感，對所做的工作都認真負責的人，因為為著(zhù)你能看得起你自己，你需要一顆責任心，為著(zhù)收獲工作上的那份滿(mǎn)足與快樂(lè )，你更需要這份責任感！
《責任勝于能力》勵志圖書(shū)讀后感4
《責任勝于能力》這本書(shū)，讀過(guò)之后，感觸很深。書(shū)中說(shuō)道“無(wú)論地位高低，收入多少，高度的責任感都是必須具備的.一種心態(tài)，這是人生的原則。一個(gè)具有高度責任感，積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工，必定會(huì )得到領(lǐng)導的賞識。如果我們渴望享受成功，就必須愿意承擔隨之而來(lái)的壓力和責任。要記住，要知道，責任比能力更重要。”直點(diǎn)主題。書(shū)中講明了這樣一個(gè)道理，一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒(méi)有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿(mǎn)，不負責任，很容易辦的事情，也會(huì )辦不好。這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責任感的人，或者一個(gè)不負責任的人，首先失去了社會(huì )對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責任具有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
作為一個(gè)平凡人的我，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jì)。讀了《責任勝于能力》這本書(shū)，使我受益非淺，此書(shū)運用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說(shuō)服力，闡明了責任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。
在我們這個(gè)企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔負著(zhù)不同的責任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責任去做好服務(wù)工作，使顧客滿(mǎn)意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導者，你就有責任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。目前公司內部就有一些怪現象，說(shuō)事，每個(gè)人都有一套言論。出現錯誤時(shí)，沒(méi)一個(gè)敢負責任的，找不到責任人。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領(lǐng)導交給的各項工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì )成功，就會(huì )獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會(huì )變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著(zhù)各種各樣的責任，社會(huì )的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來(lái)承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jì)，正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè )趣，取得成績(jì)的快樂(lè )。
“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話(huà)。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。可以說(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì )和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會(huì )聘用你，團隊不會(huì )讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。
“責任即榮譽(yù)”是書(shū)中所講述到的。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì )受到人們的尊敬。
《責任勝于能力》一書(shū)以責任、忠誠、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關(guān)系，以及責任感對培養道德品質(zhì)、對工作成效和社會(huì )發(fā)展的影響等。這本書(shū)對我觸動(dòng)很大，使我深受教育，也使我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中，我會(huì )時(shí)刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書(shū)中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當中。
