責(zé)任勝于能力》勵志書
《責(zé)任勝于能力》勵志書籍
讀完《責(zé)任勝于能力》勵志書，我從《責(zé)任勝于能力》的閱讀中受益匪淺。人在生活中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，比如社會、家庭、工作等等。對大多數(shù)人來說，工作意味著做好自己的工作，然后理所當(dāng)然地獲得報酬。這也是對社會的一種責(zé)任。其實我們要知道，責(zé)任不僅僅是一種道德，更是一種能力，是所有其他能力的核心。當(dāng)我們來到這個世界上，每個人都有自己的責(zé)任，所以我們應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任。
20xx年，三鹿讓作為父親的我很生氣。一個國際知名品牌，一個跨國企業(yè)，不惜傷害來到這個世界上牟取暴利的嬰幼兒。三鹿泄露后，三鹿集團(tuán)沒有意識到自己的錯誤，反而將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了奶農(nóng)。責(zé)任不可推卸。企業(yè)和個人都應(yīng)該認(rèn)識到自己的責(zé)任，主動承擔(dān)我們的責(zé)任。就像三鹿集團(tuán)一樣，它傷害了我們祖國的幼苗，傷害了每一位家長心中的太陽。誰會不討厭這種不負(fù)責(zé)任的行為呢？如果三鹿集團(tuán)主動承擔(dān)責(zé)任，或許他們的企業(yè)不會這么快消亡。
現(xiàn)代管理大師彼得。德魯克認(rèn)為，“企業(yè)的首要任務(wù)是承擔(dān)社會責(zé)任。其次，違反這一規(guī)則的利潤將被市場淘汰?！比辜瘓F(tuán)為了謀取私利，慫恿這個國際知名品牌去死。
責(zé)任不僅是一個企業(yè)的基礎(chǔ)，也是個人成功的基礎(chǔ)。只有對自己的工作負(fù)責(zé)，才能對自己的生活負(fù)責(zé)。每個行業(yè)都要有自己的責(zé)任，可以改變我們的工作態(tài)度，決定我們的工作成績。不管社會地位或能力如何，一個更有責(zé)任感的人會得到更多的回報。
作為一名教育工作者，我感到高興和自豪的是，“知識改變命運，教育造就未來”足以說明教育的重要性。我們教師工作的對象是人，尤其是成長中的學(xué)生。教師如何面對學(xué)生，決定著學(xué)生的成長，影響著學(xué)生的未來，這就要求我們教育工作者承擔(dān)起社會責(zé)任。要承擔(dān)責(zé)任，就要明確自己的工作職責(zé)，也就是要知道自己在做什么，這是履行職責(zé)的前提。作為一名成功的學(xué)者，
師父說：“如果你知道你在做什么，你已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。教師的責(zé)任是讓祖國的幼苗茁壯成長。教師不僅要對學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，還要對學(xué)生的生活負(fù)責(zé)。我們教給學(xué)生的不僅僅是學(xué)習(xí)，還有良好的道德和習(xí)慣。并教會他們成為負(fù)責(zé)任的人。教師的言行會對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響，所以教師應(yīng)該積極承擔(dān)自己的責(zé)任，為我們的學(xué)生扮演一個帥氣的角色。
然而，在現(xiàn)實生活和工作中，責(zé)任往往被人們忽視。人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力，用能力來衡量和評價人。這本書強(qiáng)調(diào)務(wù)實精神。一個人新的、盡責(zé)的工作，就是要對子機(jī)的行為百分之百負(fù)責(zé)。然后這個人有很強(qiáng)的責(zé)任感，這種責(zé)任感在不斷提升，平臺也在不斷拓展。承擔(dān)責(zé)任，弱者可以變得更強(qiáng)，強(qiáng)者可以變得更強(qiáng)，強(qiáng)者可以逃避責(zé)任，弱者更弱。
從某種意義上說，責(zé)任已經(jīng)成為人類的基礎(chǔ)，成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會，即使他是一個自由的人，他也會與各種團(tuán)隊、組織和人員互動。在這個過程中，責(zé)任是最基本的能力。如果你缺乏責(zé)任心，組織不會錄用你，團(tuán)隊不會讓你加入，你的伴侶不會和你一起工作，你的朋友不會和你交往，你的親戚也不會信任你。你最終會被這個社會拋棄。
對于一個教育者來說，僅僅認(rèn)識到責(zé)任是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們必須增強(qiáng)責(zé)任感。每個人都有責(zé)任，但不代表每個人都有責(zé)任感。責(zé)任是對閱讀任務(wù)的一種責(zé)任和承諾，責(zé)任是指一個人對待任務(wù)的態(tài)度。我們知道自己的責(zé)任，但是履行不好也沒用，所以要認(rèn)清自己的責(zé)任，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。只有這樣，我們的學(xué)生才能更加優(yōu)秀，才能獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們在精彩的生活中永遠(yuǎn)發(fā)光。
看完《責(zé)任勝于能力》勵志書，我仔細(xì)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，深深感受到了。本書系統(tǒng)論述了企業(yè)員工的敬業(yè)精神和價值觀，深入分析了工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，對責(zé)任做了非常精辟的解讀。這是一本難得的好書，鼓勵人們勇敢承擔(dān)責(zé)任，走向成功。這本書告訴我們，責(zé)任精神體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)，落實責(zé)任，實現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。歸根結(jié)底，責(zé)任是一個人做事的基本原則。做事和做人是統(tǒng)一的。沒有壞事，只有壞人。對于一個企業(yè)來說，只有每個員工的責(zé)任匯聚到整個團(tuán)隊的價值上，企業(yè)才能不斷發(fā)展進(jìn)步，才能真正擁有核心競爭力。就個人而言，只有每個人都選擇責(zé)任并堅持下去，才能真正加強(qiáng)內(nèi)部控制，變得強(qiáng)大。因此，責(zé)任與每個人息息相關(guān)。只有每個人都意識到責(zé)任的重要性，并努力去落實，企業(yè)才有無窮的動力，社會才有無窮的動力。
責(zé)任從原則上來說是最基本的職業(yè)精神，是一個人從小做事的基本原則。責(zé)任就是做任何你被賦予的有意義的事情，也就是忠于職守，忠于使命，把工作做好，也就是無私地堅持下去。責(zé)任直接決定了事情的成敗。我們每個人在生活中都扮演著不同的角色。不管一個人擔(dān)任什么職位，做什么工作，他都要對別人負(fù)責(zé)。這就是社會規(guī)律、道德規(guī)律和精神規(guī)律。在工作中，我們要認(rèn)清自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難，完成工作。同時，我們要讓我們團(tuán)隊的所有成員都意識到并理解自己的責(zé)任，清楚地知道自己的責(zé)任，并承擔(dān)起自己工作的責(zé)任。這樣，我們的工作將從壓迫和被動轉(zhuǎn)變?yōu)?
積極主動，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時，就可以變得堅強(qiáng)，就可以發(fā)揮自己的潛能。
通過對《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人， 一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵?，F(xiàn)在有些人心態(tài)浮躁，不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也會藏著極大的機(jī)會。其實工作無小事，認(rèn)真對待每一件事都算是做大事，只要抱著使命感的態(tài)度，全力以赴、盡職盡責(zé)地把自己的工作做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美，就能找到屬于自己的“鉆石”。一個人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是無論是做大事情、難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。如果沒有責(zé)任心，不僅大事、難事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業(yè)是不能容納的。我們每個人，無論在那個崗位，都要正確對待自己的工作，應(yīng)該在強(qiáng)烈使命感的激勵下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決于個人的責(zé)任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多機(jī)會和可能性，更值得信任。同時，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機(jī)會和能力，因為機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人?？梢哉f一個對工作負(fù)責(zé)的人，更是對自己命運負(fù)責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
有人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人?，F(xiàn)實生活中，一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，往往粗枝大葉，辦事拖拉，敷衍了事，效率低下，質(zhì)量不高。是這些人沒有能力么？不是！最主要的就是他們?nèi)狈ω?zé)任心。對待工作，有責(zé)任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題；而沒有負(fù)責(zé)態(tài)度，再強(qiáng)的能力，再好的本事也沒有用，也很難把工作做到很好，一切將成為空談。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。責(zé)任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實施。況且我認(rèn)為責(zé)任心也是一種必須具備的能力，沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記住：有責(zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)--責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。
我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠(yuǎn)是一個人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄?！敦?zé)任勝于能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。只有多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財富?！敦?zé)任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。
我們即使面對逆境，要鼓足勇氣；面對誘惑，要不為所動。會克服艱難險阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中。責(zé)任與績效之間的關(guān)系是成正比的。當(dāng)一方面提高時，另一方面也隨之提高。所以要提高工作績效，首先要確保員工的責(zé)任感。責(zé)任是可以傳遞的，如果每一個人都能夠從自己做起，對工作都抱有強(qiáng)烈的責(zé)任心，那么我們整個單位環(huán)境都將充滿責(zé)任的氛圍，這樣我們的工作就一定能做好。
通過對這本書學(xué)習(xí)，我更加明白：責(zé)任是成果，責(zé)任是創(chuàng)新，責(zé)任即效率，責(zé)任即生存，責(zé)任是單位的立命之本。我意識到對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)，你敷衍工作，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了責(zé)任感我們的能力才有用武之地，有了責(zé)任感我們才會有正確的努力方向。我認(rèn)為無論在什么崗位我們都要有自己的責(zé)任和所在崗位的重要性，才能在責(zé)任的引導(dǎo)和驅(qū)使下將自己的能力發(fā)揮到最好的狀態(tài)。責(zé)任是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，更是對自己負(fù)責(zé)。有責(zé)任才能有能力，責(zé)任精神改變了人們對工作的態(tài)度，責(zé)任決定成敗，責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。愛默生說過：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！蔽覀兊墓ぷ饕馕吨?zé)任，我們的工作呼喚責(zé)任。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒。讓我們現(xiàn)在就行動起來，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起自己的責(zé)任吧。
《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感3
一直到現(xiàn)在還很喜歡聽江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進(jìn)的曲子催人上進(jìn),同時也被愚公堅定執(zhí)著的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫后代的關(guān)愛,因而使他產(chǎn)生了強(qiáng)烈的責(zé)任感.被人批評嘲諷的是這份責(zé)任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責(zé)任感!
記得"圣經(jīng)"上著重教導(dǎo)基督徒以何種心志和態(tài)度去工作,在此能很好的詮釋何為責(zé)任,如何去持守工作中的責(zé)任,十分值得我們分享學(xué)習(xí):"你們作仆人的,要凡事聽眾你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實敬畏主.無論作什么,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因為我們都希望委托給別人的事,別人能夠認(rèn)真對待,妥善地幫我們處理好,同時別人也希望我們是有責(zé)任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個不愿意被別人認(rèn)可,被別人認(rèn)定是需要呢?我們不都想成為一個有利有益于他人的人嗎?
工作上,兢兢業(yè)業(yè),不撒謊,不偷懶,不論有沒有人監(jiān)督考勤,只為完成既定的目標(biāo),讓自己在每一天都有長進(jìn),把手頭的工作當(dāng)作學(xué)習(xí)的機(jī)會好好鍛煉自己,這樣生活就充滿了滿足和快樂.對于這樣的員工,老板是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎么會得到不老板的賞識呢?如此就是一種對自己，對工作，對老板負(fù)責(zé)的態(tài)度，作為一個有理想有目標(biāo)的年輕人，我們都應(yīng)該培養(yǎng)并擁有極強(qiáng)的責(zé)任感，那樣的自己才有希望，也只有被這樣一群人充滿的公司才有競爭力和優(yōu)勢。
老板和員工并不是對立的,因為你極有可能也成為別人的老板,那時你希望你的員工怎么待你呢?那么現(xiàn)在你就應(yīng)該怎么待你的老板和上司.
都說"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,追求上進(jìn)的員工也不是好員工."就如在學(xué)校求學(xué)一樣,工作上,我們同樣應(yīng)有目標(biāo),有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有干勁,隨波逐流了.然而目標(biāo)又不能太高太大,若是超乎我們的能力,為了要達(dá)到目標(biāo),被逼完成相應(yīng)的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是為了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更為重要的是:在工作中可以實現(xiàn)自我價值的,同時,自身養(yǎng)成良好的道德情操,培養(yǎng)良好的人際關(guān)系的,并且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種"因為有我在這個集體中,而給所在團(tuán)體帶來好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能為集體發(fā)揮價值，那工作就實現(xiàn)了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值，同時又意義深遠(yuǎn)了!
除了要有目標(biāo)有追求，同樣我們要融入公司這個大集體中，成為這個家庭的一員，成為公司的主人，享受同伴，朋友一起的信心與力量，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風(fēng)浪與挫折，大大加強(qiáng)決勝的力量和提高成功的機(jī)遇；并且只有員工感受到公司的人文關(guān)懷和理解和支持后，才會對工作，公司負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。就像家庭的關(guān)系一樣，正因為家是愛和力量的港灣，在它里面的安全感，有自由，因為要擁有并維持這份真誠的關(guān)愛，因此家人對它負(fù)神圣而不可推卸的責(zé)任。誠然公司環(huán)境不可能像家那樣溫馨自在，但如果我們能有更多機(jī)會和時間去學(xué)習(xí)公司文化，了解公司發(fā)展方向，明白自己工作重要性，了解公司對員工的關(guān)懷福利，那樣員工將可能有較大改變，對工作和公司的態(tài)會有極大的改觀。如果部門領(lǐng)導(dǎo)，項目負(fù)責(zé)人能有更多時間去了解他的下屬，關(guān)心他們的難處，理解支持他們的工作，那樣下屬豈不感恩戴德，任憑他們差遣也不會有怨言；如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動，多些經(jīng)驗交流演講，知識講座什么的，讓員工更有自豪感和滿足感，當(dāng)感覺被重視的時，不論是誰進(jìn)都會充滿感激與熱情，責(zé)任感溢于言表，忠誠敬畏的心也油然而生；
其三，工作上履行責(zé)任時要“不要為惡所勝，乃要以善勝惡，”。在工作上，想成為一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，很不簡單，俗話說：“木秀于林，風(fēng)必吹之；行出于眾，人必非之?！焙茱@然，如果你工作太講究，太過于認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊，很有可能你的名譽或受損，工作或有攔阻，人際關(guān)系或疏遠(yuǎn)，如果在順境中你可以很自豪的說，我愿意為了集體的利益放棄自己的好處，但這樣的環(huán)境下你會怎么處理？估且比作一種善與惡的較量，在這種善與惡之間，你會怎么選擇。如果你認(rèn)為人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命，那你大體可以慢慢的放下自己，少想到自己，為了活出一種愛的生命，開始思考怎樣在工作中實現(xiàn)這種生命方式。如果說對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠實無偽，為了活出這樣一種生活，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷，甚至攻擊，但為著你那生命的最大原則與價值觀，你要堅貞不渝，不要為惡所勝，乃要以善勝惡；用圣經(jīng)中的一句話說：“你們行善不可喪志，不可灰心，到了時候必要收成?！闭\然現(xiàn)在你還沒有收獲那份尊重與認(rèn)可，但沒關(guān)系，可能現(xiàn)在還不是收割的時候，到了那時你必要歡喜快樂了：因為流淚撒種的必要歡呼收割。
愿我們都能成為一個有責(zé)任感，對所做的工作都認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，因為為著你能看得起你自己，你需要一顆責(zé)任心，為著收獲工作上的那份滿足與快樂，你更需要這份責(zé)任感！
《責(zé)任勝于能力》勵志圖書讀后感4
《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深。書中說道“無論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是必須具備的.一種心態(tài)，這是人生的原則。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的員工，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。如果我們渴望享受成功，就必須愿意承擔(dān)隨之而來的壓力和責(zé)任。要記住，要知道，責(zé)任比能力更重要。”直點主題。書中講明了這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
作為一個平凡人的我，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。
在我們這個企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。目前公司內(nèi)部就有一些怪現(xiàn)象，說事，每個人都有一套言論。出現(xiàn)錯誤時，沒一個敢負(fù)責(zé)任的，找不到責(zé)任人。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。
“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。
“責(zé)任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。
《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。
