一方面我是軟件愛好者，另一方面我的工作非常繁忙，需要高效的完成工作，因此我推薦的軟件對于提升效率來說具有一定的參考意義。 01、番茄鐘軟件：Flat Tomato想要提高效率，必須掌握番茄工作法（Pomodoro Technique）。番茄工作法由于規(guī)則和方法比 GTD 更為簡便，所以對學習時間管理的初學者來說，更加容易學習和運用。 市面上番茄工作法軟件非常多，使用過10款番茄鐘軟件之后，我只留下了Flat Tomato。 Flat Tomato可以以不同的方式進行統(tǒng)計分析，同時應用還支持將數(shù)據(jù)導出為 CSV 格式。 02、任務管理軟件：2Do2Do曾獲蘋果年度最佳的 todo 工具，我已經(jīng)在...
想做自媒體必須用到軟件四大類: 一.圖文排版類 1.秀米 2.易撰 3.1.135編輯器 4.新媒體管家 二.圖片類: 1.美圖秀秀 2.PhotoShop 3.創(chuàng)客貼： 4.Fortor： 5.Canvas（瓦斯） 6. 三.視頻剪輯類 1.Adobe Premiere 2.Powtoon 3.繪聲繪影 4.愛剪輯 四.數(shù)據(jù)工具 1.百度指數(shù)/百度熱搜： 2.5118/站長工具 3.新榜： 4.微博熱搜 以上只要掌握這些實用的軟件，那你也就從小白變成自媒體大咖。 你這個問題提的讓人一頭霧水，哪些軟件可以做自媒體，想表達什么意思呢，是哪些平臺呢還是軟件呢，平臺的話有很多像今日頭條，大魚號，百家...
向上管理，簡單的說就是與領導和諧相處，實現(xiàn)共贏。 如何才能實現(xiàn)共贏？昨晚遵循以下選擇！ 1.敬業(yè)原則。 如果你是一個非常敬業(yè)的員工，說明你對自己的工作和事業(yè)的理解是透徹的。反過來也一樣：如果你對事業(yè)理解得很透徹，那你的上司一定也覺得你很敬業(yè)。當上司覺得你敬業(yè)時，他才敢于把重要的工作交于你完成，反之亦然，你能高質高量的重要工作離提拔也就不遠了。 那么，什么才叫敬業(yè)呢？ ①深厚的行業(yè)情結。 有了行業(yè)情結，你就會熱愛你所在的行業(yè)，你就會對自己的工作敬業(yè)。每一行都有不同的人在工作，不論你從事知識含量高的行業(yè)，還是從事體力勞動，只要你是一個敬業(yè)的人，你就會對自己的行業(yè)有一種情結。 ②不斷精進自己的技術。...
什么發(fā)型適合大臉胖胖的職場女性？ 臉大的女生，發(fā)型方面選擇是要花點心思的啦！不過也不難，你只需要從兩方面改變就可以了，第一：劉海的修剪；第二：發(fā)型的長度。好啦！接下來看看以下這幾款適合大臉胖胖職場女性的發(fā)型吧。 職場女性，尤其是女強人的那種，干練利索的短頭發(fā)最適合你的啦，它可以讓你工作時避免了發(fā)絲挪動的煩惱，但你臉型又大又胖，該選擇那種短發(fā)發(fā)型呢？瞧，這款真的很不錯，發(fā)尾剛好修剪到下巴的長度，兩邊的發(fā)絲很自然地和你的臉頰相結合，視覺上就是那種V臉的視覺感，它可以修飾你的臉胖，讓你的大胖臉顯臉小多了，劉海是最近很火的漫畫劉海，同時也很顯臉瘦的呢，換上這款發(fā)型你不僅顯臉小還很美很顯嫩。 鎖骨發(fā)最近...
如何在職場快速成長晉升？這個問題是初入職場和已經(jīng)在職場上摸爬滾打了幾年仍未望見出頭之日的人都在關心的問題，要說沒竅門那是假的。要說有竅門，似乎也是假的。畢竟一切收獲都要對等付出才能得到。我們能夠做的，就是乞求自身的付出多多少少能有個結果。我就從組織部門如何選拔干部說起吧。 選拔干部的主要程序與要點企業(yè)每年會有一次集中調整和提拔干部的安排，一般會放在年初。期間如果遇到了干部調離、離職等個別情況，也會臨時進行小范圍的選拔或調整。選拔干部有繁雜的規(guī)定程序，這里不細述，只撈干的講。 1.程序啟動 選拔干部的動議通常會由組織部門根據(jù)工作需要發(fā)起，并提出選拔方案，報請企業(yè)黨政主要領導同意后，正式啟動選拔工...
1、不“怕”的能力。不惹事、不怕事，事來了也能擔事。怕做飯，你就失去了創(chuàng)造美食的快樂；怕學車，你就失去了自駕旅游的樂趣，怕工作，你就失去了升值加薪的機會。人生賽場上，你要是怕就輸在了起跑線上了。 2、會玩“游戲”的能力。我一個同事小王，集體的活動基本不參加，上周我們去秦嶺素質拓展，除了自我介紹，啥也不會，啥也不參加，挺讓我們領導下不來臺的，大家都私下議論，這比領導還領導。會玩游戲的能力確實很重要。 3、不盲從的能力 。領導問意見沒意見，別人提意見就支持，這就是盲從。職場中敢于表達觀點，敢于分析，敢于說planB的人更能得到青睞。畢竟，肯定這件事，領導自己也能干。 4、帶“刺”的能力。職場中經(jīng)常...
先肯定一下，能被提拔就是好事！ 應屆畢業(yè)生，工作一個月被部門主管提拔為副主管，不管別人的出發(fā)點如何，能升職就是好事。當然，一個主管提拔副主管，說白了可能連編制都沒有，只是把你放在崗位上歷練。 僅是路人觀點 機會不會等你準備好才有，而是你一邊找機會一邊準備職場上一個蘿卜一個坑，能被提拔的機會有限，既然如此不要考慮自己準備好，而是應該時刻準備好。有機會就上，這才是該有的態(tài)度！相對的，如果你還要準備，估計準備好以后黃花菜都涼了，往上的崗位不缺人，更不缺你一個，但是你缺少機會！ 屁股決定腦袋，占住位置提升自己也來得及不管是臨危受命還是刻意為之，工作崗位也有對應的套路，你完全可以在崗位上多投入時間學習，...
