職場晉升需要具備哪些能力？

1、不“怕”的能力。不惹事、不怕事，事來了也能擔事。怕做飯，你就失去了創(chuàng)造美食的快樂；怕學車，你就失去了自駕旅游的樂趣，怕工作，你就失去了升值加薪的機會。人生賽場上，你要是怕就輸在了起跑線上了。

2、會玩“游戲”的能力。我一個同事小王，集體的活動基本不參加，上周我們去秦嶺素質拓展，除了自我介紹，啥也不會，啥也不參加，挺讓我們領導下不來臺的，大家都私下議論，這比領導還領導。會玩游戲的能力確實很重要。

3、不盲從的能力 。領導問意見沒意見，別人提意見就支持，這就是盲從。職場中敢于表達觀點，敢于分析，敢于說planB的人更能得到青睞。畢竟，肯定這件事，領導自己也能干。

4、帶“刺”的能力。職場中經(jīng)常會碰到損人利己的行為，在面對侵害你的權益，損害你的形象的事情時，越要帶刺，要強硬，不要怕，都喜歡挑軟柿子捏，慫一次，就一直慫了。

5、“高效”利用時間的能力。就職場成本價值來說，越有效率，越能利用好時間的人，自我的價值越高，工作定時15天，但本來能10天完成的活，你吃一吃，刷刷抖音，玩一玩，休息會，15天按時交卷，但這其實浪費了你的時間。

6、平靜內心的能力 。職場和人生中遇事先解決情緒，再解決問題，不要讓壞情緒打亂你的思維，事情也辦的一團糟，遇到問題，先平靜內心，等內心平靜了再去處理就很容易。

7、長期堅持閱讀的能力。讀書是便宜但最有用的投資，堅持每天讀書，能讓你和這個社會保持同步，思想能夠持續(xù)活躍，思維能夠開闊遠達，工作中也能高屋建瓴。

8、敢于說“不”的能力。對于不公的待遇，對于不合理的安排，職場中要敢于說不，說不出意見要不是不懂，要不是不敢，敢于說不才能贏得正真的尊重，好好先生是沒意義的。

9、不“拖”的能力。每拖一分鐘，你的熱情就降低一分，工作上所有的事情，列好輕重緩急，規(guī)劃好時間，按期是一個最低的要求，不拖是最后的準則。賴床、刷抖音，一定要克服。

10、樂觀向上的能力 。樂觀不僅是一種生活習慣，一種生活方式，一種愉悅心情，也是一種人生智慧，一種積極向上的能力。保持樂觀，是為了營造一個好心情，人在快樂的時候能創(chuàng)造更大的價值。

11、生動的演講能力 。越成功的領袖，演講能力幾乎就一定越強。或者你可以反過來說，演講能力越強，就越可能成為成功的領袖。你都講不明白，你怎么帶領別人，你怎么安排任務，你如何調節(jié)矛盾...

12、控制情緒的能力。一個情緒失控的人，很容易被情緒控制，也容易四處樹敵。善于駕馭自己的情緒，是一個人最重要的心理能力，是高情商的表現(xiàn)。

13、不卑不亢的能力。有一些人，“在人上時不把別人當人，在人下時不把自己當人”；每個人都是公平的，但有時候，尤其是面對領導或自己在乎重視的人時，很容易失了分寸，能做到不卑不亢很不簡單。

14、敢“反思”的能力。失敗不是成功之母，只有反思后有所得的失敗才是成功之母。工作上事情千千萬，但有好多事情是類型相同的，工作完成，無論成敗，做好復盤，做好總結，能避免走很多的彎路。

15、敢于發(fā)光的能力。不想當將軍的士兵不是好士兵，所以，要大膽，要絢爛，要光芒四射。

16、換位思考的能力。同理心是一個很重要的能力，只有多為別人考慮，別人也會考慮你，站在對方的角度考慮問題時，就不能用自己原來所擁有的一切，包括你的情緒，如果做不到，即使換位思考，結果也只是本來的你所作出的答案。

17、優(yōu)秀的寫作能力。筆桿子要硬，工作中擁有優(yōu)秀的寫作能力，對升值加薪也有很大的幫助。如果你稍加留意，會發(fā)現(xiàn)不一樣，寫作厲害的人，不管身處何地、從事何等職業(yè)，一般都不會混得太差。

18、幽默親和的能力。和誰都能聊兩句，和誰都不會尷尬，領導肯定也會喜歡這樣的，別陪領導出去就會一句領導好，其他啥多于的也不說，也不會講段子，也不會開玩笑，那就尷尬了。

19、強健的耐挫能力。受了委屈就一哭二鬧的，這在職場中可玩不轉，沒朋友。有時候抗抗壓，受受挫，也是對自我的一個提升。

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