招聘財務(wù)人員技巧(招聘專(zhuān)員的招聘技巧)
招聘財務(wù)人員技巧
招聘財務(wù)人員技巧
1.你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監……
如果，你非要考考我，我會(huì )這么來(lái)回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略；各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
我喜歡財務(wù)，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
3.作為一名財務(wù)總監助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務(wù)總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內容和財務(wù)總監臨時(shí)交辦的其他事項……
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應徵這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機關(guān)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
財務(wù)經(jīng)理經(jīng)典面試問(wèn)題
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
２、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
５、條理要清晰，層次要分明。
６、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強調父母對自己教育的重視。
５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
７、宜強調自己對家庭的責任感 。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
１、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
２、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
４、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。
３、不宜說(shuō)崇拜自己。
４、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
５、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
７、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五：
“你的座右銘是什么？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
２、 不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
３、 不宜說(shuō)太抽象的座右銘。
４、 不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
３、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
４、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
５、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”
思路：
１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
２、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成失敗。
３、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
４、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
５、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
６、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
７、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
１、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
思路：
１、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
２、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
財務(wù)經(jīng)理之面試考題及解析大全
企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會(huì )中一些必備常識的最好方法，如果一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當社會(huì )中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變萬(wàn)化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會(huì )馬到成功的。
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話(huà)雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
假如你可以的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
可以根據情況這樣說(shuō)：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作？（或為什么你想到這里來(lái)工作？）
"我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì )被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？
因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話(huà)，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話(huà)給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的.興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征"。
你應該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會(huì )再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準備"會(huì )盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)是為了"實(shí)現自我"之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機會(huì )"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作內容、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣；至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動(dòng)機？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。
33、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
34、如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認應征者有無(wú)猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業(yè)的次數這么多？
面試者會(huì )問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因為擔心你"進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì )辭職"，所以每次轉換工作時(shí)，最好先準備充足的理由。
36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？
說(shuō)"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類(lèi)似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
39、請告知你的工作觀(guān)？
常被問(wèn)到"你的什么觀(guān)是什么？"時(shí)，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話(huà)。
40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
這是為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力而提問(wèn)的。"你對自己最滿(mǎn)意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)龋詈眉尤?朋友曾這樣說(shuō)"等周?chē)娜藢ψ约旱目捶āＲ驗槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。
42、放假的時(shí)候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。
43、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒(méi)做"，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養，應該會(huì )有飲食、運動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調等話(huà)題出現。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實(shí)以報，切勿寫(xiě)不實(shí)數據，小心有些公司會(huì )去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì )喪失工作機會(huì )。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。
最好能誠實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。
針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
46、希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有"將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)"之類(lèi)的要求。
47、對自己工作的評價(jià)如何？
48、何時(shí)可以到職？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答"如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說(shuō)明現況，將報到時(shí)間訂在一個(gè)月之內應不為過(guò)。
49、如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律？
50、為什么選擇來(lái)公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答"銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司"，如果應征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
52、擔任過(guò)什么領(lǐng)導職務(wù)？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？
53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？
可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
54、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答："我的目標是……，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。
56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎勵？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學(xué)習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì )得到較好的分數。
58、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類(lèi)課外讀物？為什么？
59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎："遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受？"。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
60、工作上受過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類(lèi)型的上司、同事、下級合得來(lái)？你是怎樣與你的上司一起工作的？
61、你現在的上司或同事會(huì )怎樣評論你？
當人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會(huì )更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì )更多地表現出自己的長(cháng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對于上司如何評論你沒(méi)有一個(gè)好的預期，這可不是個(gè)好兆頭。
62、描述一下你的學(xué)習態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？
這類(lèi)提問(wèn)主要針對專(zhuān)業(yè)興趣和專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習的基本素質(zhì)，學(xué)習內容的結構特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專(zhuān)業(yè)基礎和發(fā)展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿(mǎn)意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發(fā)現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創(chuàng )造之間有某種相關(guān)性，他們對拌著(zhù)肉汁的土豆泥不滿(mǎn)足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說(shuō)明。對原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿(mǎn)意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。
66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？
這時(shí)希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì )知道他對工作的態(tài)度。而如果應聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì )感到他的真誠和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結束后他還得繼續找工作。
67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。
69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是"YES"，如果你不滿(mǎn)意，可補充："當我有這個(gè)評測能力時(shí)"，或"有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧
71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答"NO"，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。
72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長(cháng)什么？你認為自己處理人際關(guān)系的能力如何？
73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么？
74、對涉及到你的能力、長(cháng)處、短處等方面，我們可能現在還沒(méi)有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價(jià)你的發(fā)展潛力及最適合做哪項工作？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，"我在這里繼續學(xué)習和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當中的經(jīng)驗了，正是它們促使我走向了成熟。
77、請你對自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評價(jià)，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？
78、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
79導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)："我喜歡挑戰性工作"。
80、如果工作中出現風(fēng)險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風(fēng)險的工作，我會(huì )在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問(wèn)題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì )不錯的。"這個(gè)回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現有創(chuàng )造力的人才。如果把自己表現的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問(wèn)題的方法很系統，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問(wèn)題、確定解決方案、著(zhù)手解決問(wèn)題。我發(fā)現很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問(wèn)題有一個(gè)充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經(jīng)驗。
83、你認為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答："貴公司成績(jì)喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jì)就是你們界定成功的尺度。"
此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會(huì )認為應聘者對公司的情況和目標一無(wú)所知。巧妙回答："我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求發(fā)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類(lèi)產(chǎn)品榜首。"這個(gè)回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說(shuō)明了應聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。
財務(wù)經(jīng)理面試問(wèn)題CHECKLIST
一、工作經(jīng)驗
1． 請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？
3． 請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4． 你認為你在工作中的成就是什么？
5． 在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？
6． 你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？
7． 請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8． 你在工作中有什么收獲和體會(huì )？
二、工作動(dòng)機與期望
1． 請談?wù)勀悻F在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。
2． 你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3． 你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點(diǎn)，你認為什么樣的工作比較適合你？
4．你為何選擇來(lái)我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個(gè)職位？（追問(wèn)）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
5．如果你報考公務(wù)員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會(huì )怎么辦？根據過(guò)去的經(jīng)驗你為做好工作做過(guò)哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6．你在生活中追求什么？近來(lái)個(gè)人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？請結合這次應聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？
7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8． 你喜歡什么樣的領(lǐng)導與同事？
9． 對你來(lái)說(shuō)，賺錢(qián)和一份令人滿(mǎn)意的工作，哪一個(gè)更重要？
10．你認為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
1． 你個(gè)人有什么抱負和理想？準備怎樣實(shí)現自己的理想？
2． 你對現狀滿(mǎn)意嗎？為什么？
3． 你認為現在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
4． 你有向領(lǐng)導提合理化建議的經(jīng)歷嗎？
5． 你怎樣看待你們部門(mén)中的應付工作、混日子的現象？
6． 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實(shí)現這個(gè)計劃？
7． 你認為這次面試你能通過(guò)嗎？
8． 你對自己在工作中有什么要求？
9． 領(lǐng)導交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?
四、工作態(tài)度
1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？
4． 對這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？
5． 你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導提建議嗎？
6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？
7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8． 你對自己現在的工作狀況滿(mǎn)意嗎？為什么？
9． 你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？
10．你認為你能對我公司做出什么貢獻？
五、分析判斷力
1． 你認為大學(xué)生活和學(xué)習對你的工作有什么影響？
2． 你認為怎樣適應從學(xué)校到社會(huì )的轉變？
3． 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？
4． 你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問(wèn)題？
5． 你認為成功的關(guān)鍵是什么？
6． 你認為自己適合做什么樣的工作？
7．案例1：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？
8． 案例2：有人說(shuō)，失去監督的權力，必然產(chǎn)生腐-敗。對這句話(huà)你怎樣理解？
9． 案例3：請你談?wù)劷陙?lái)走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？
六、自知與自控
1． 你認為自知之明是否最重要？你的長(cháng)處和短處是什么？怎樣做到揚長(cháng)避短？
2． 你認為自己的工作有什么不足或欠缺？
3． 你認為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？
4． 你的上級主管和同事怎么評價(jià)你？你認為評價(jià)得準確嗎？
5． 領(lǐng)導與同事批評你時(shí)，你如何對待？
6． 你聽(tīng)見(jiàn)有人背后議論你的不是或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理？
7． 在部門(mén)大會(huì )上，領(lǐng)導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？
8． 最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么？
9． 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒(méi)有別的同事收入高，你怎么辦？
10．在一次會(huì )議上，你的講話(huà)，領(lǐng)導非常不滿(mǎn)意并當眾批評你，你會(huì )怎么辦？
11．假如這次招聘你未被錄取，你今后會(huì )做哪些努力？招聘中的這些問(wèn)題你問(wèn)了嗎?
七、應變能力
1． 我們認為你的條件與其他人相比并沒(méi)有很大的優(yōu)勢，你怎么說(shuō)明你能做好這項工作？
2． 如果我們錄用你，你認為最關(guān)鍵的是什么？
3．案例1：你有個(gè)朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導，他認為你是來(lái)看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你的領(lǐng)導說(shuō)明你是來(lái)看朋友的，而又不傷領(lǐng)導的面子？
4．案例2：在實(shí)際生活中，假設你做了一件好事，不但沒(méi)有人理解，反而還遭到周?chē)镜闹S刺挖苦，這時(shí)你應怎樣處理？
5．案例3：在一次重要會(huì )議上，領(lǐng)導作報告時(shí)將一個(gè)重要的數字念錯了，如不糾正會(huì )影響工作，遇到這種情況你應怎么辦？
6． 案例4：在實(shí)際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿(mǎn)意，這時(shí)你會(huì )怎么辦？
7．案例5：王司長(cháng)不茍言笑，平時(shí)神情很?chē)烂C，沒(méi)有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發(fā)現王司長(cháng)就站在你們旁邊，對此你怎么辦？
8． 請說(shuō)出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
9． 請你談?wù)勎浵伜痛笙蟮墓餐帲蕉嘣胶谩?/p>
八、組織協(xié)調與人際關(guān)系
1． 你擔任過(guò)什么社會(huì )工作？你喜歡去做一種常與陌生人會(huì )談的工作嗎？
2． 你經(jīng)常參加哪些社團活動(dòng)，喜歡哪種集體活動(dòng)和聚會(huì )？
3． 在聚會(huì )或集體活動(dòng)中，你一般扮演什么角色？
4． 你經(jīng)常和同學(xué)、朋友聚會(huì )嗎？你常常發(fā)起這樣的聚會(huì )嗎？
5． 你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？
6． 你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關(guān)系很親密的人相處？
7． 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？
8． 你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？
9． 你在單獨外出旅行時(shí)，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？
10．你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
11．近來(lái)你有沒(méi)有同朋友或同事鬧過(guò)別扭？如果有，是什么原因？
12．你們處的副經(jīng)理周某安排你撰寫(xiě)一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交處長(cháng)審閱時(shí)，他很不滿(mǎn)意，但你計劃中的許多想法是征得處長(cháng)認可的，遇到這種情況你該怎么辦？
13．你是否認為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？
14．你在單位里的朋友多嗎？
15．如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業(yè)工作情況，你將如何組織？
16．如果你父親過(guò)70壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會(huì )，你會(huì )怎么做？
17．假如你被錄用后不久，接到上級機關(guān)電話(huà)，通知你單位派人參加會(huì )議，你在電話(huà)中應問(wèn)清哪些注意事項？
18．假如讓你接待一項群眾上訪(fǎng)工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？
19．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見(jiàn)不一致時(shí)，你該怎么辦？
20．如果由你牽頭，組織有關(guān)處室制定1999-2004年的五年發(fā)展規劃，你應該如何開(kāi)展工作？
招聘專(zhuān)員的招聘技巧
招聘專(zhuān)員的招聘技巧
招聘專(zhuān)員的工作作為吸引人才的必要途徑，受到了越來(lái)越多的重視。以下是小編為你整理的招聘專(zhuān)員的招聘技巧，希望能幫到你。
招聘專(zhuān)員的招聘技巧一、“定"
“定"即定位。做好企業(yè)的人才招聘，首先企業(yè)要明確招聘什么樣的人才，什么樣的人才是最適合企業(yè)發(fā)展的，基本原則是”不求最優(yōu)秀，只求最適合".這里我們先不談企業(yè)一定要有戰略性的人力資源規劃，因為國內企業(yè)目前還很少能做到這一點(diǎn)，但至少企業(yè)人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下：
● 分析前一年的績(jì)效業(yè)績(jì)，根據公司發(fā)展戰略制定第二年的企業(yè)發(fā)展的績(jì)效目標，對績(jì)效目標進(jìn)行分解，制定出部門(mén)的績(jì)效目標;
● 公司各個(gè)部門(mén)根據績(jì)效目標分析需要配置哪些人才，哪些人才具有空缺，對空缺的人才根據公司崗位說(shuō)明書(shū)的要求向人力資源部提出申請;
● 人力資源部對各部門(mén)提交的人才需求申請進(jìn)行歸總，向公司決策層提交年度初步人才招聘需求;
● 公司高層在初步人才需求的基礎上提出修改建議并根據公司第二年的績(jì)效目標提出對特殊人才和管理人才的招聘需求;
● 人力資源部根據高層的建議最終確定第二年的招聘需求，在此基礎上制定出第二年的人才招聘計劃;
● 根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對招聘需求和招聘計劃進(jìn)行實(shí)時(shí)調整，每次系統、規范組織招聘前對招聘需求進(jìn)行再次確認。
在做好人才招聘需求分析的基礎上，每次招聘前需要在此確認對各類(lèi)人才的定位，即工作職責與任職資格，包括主要工作職責，對學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗、年齡、性別、性格、興趣愛(ài)好、心理及身體等各個(gè)方面的詳細要求等。只有這樣，我們每招聘人才才能做到“胸中有數".
招聘專(zhuān)員的招聘技巧二、“瞄"
“瞄"即瞄準。”定"是要明確我們要招聘什么樣的人，“瞄"則是要確定我們要在什么樣的目標群體中去尋找我們所需要的人才。這點(diǎn)也相當重要，有很多公司人才招聘時(shí)定位非常清楚，招聘的目的也十分明確，最后通過(guò)發(fā)布招聘廣告收集來(lái)的招聘簡(jiǎn)歷卻繆繆可數、少的可憐，分析其原因就是因為發(fā)布信息時(shí)瞄得不準。如果我們招聘時(shí)瞄的不準，會(huì )讓許多公司發(fā)展真正需要的人才白白流失，同時(shí)很多不符合公司發(fā)展所需要的人才會(huì )渾水摸魚(yú)，這樣會(huì )增加甑選的工作量和難度。下面所分析的三種目標人群的特點(diǎn)可以供各個(gè)公司招聘人才時(shí)參考：
大學(xué)校園。如果你是把目標人群瞄準大學(xué)校園，即招聘應屆畢業(yè)生，那么您至少要努力建立和維護您與目標大學(xué)的關(guān)系，及時(shí)獲取畢業(yè)大學(xué)生的動(dòng)態(tài)，并先下手為強，以確保您招聘到的.應屆畢業(yè)生素質(zhì)比較高。如果公司的人才培養體系和激勵機制比較健全，應屆畢業(yè)生培養出來(lái)并留下來(lái)后對公司會(huì )非常認同，忠誠度會(huì )比較高，但前期的跳槽率也一般也會(huì )比較高。瞄準畢業(yè)生時(shí)也要準確，是要哪些學(xué)習成績(jì)比較好、學(xué)習刻苦認真的，還是要哪些擔任過(guò)班干部、成績(jì)也不錯的等都要事先分析清楚。
大學(xué)剛畢業(yè)2-3年的職業(yè)族。這個(gè)目標群最大的特點(diǎn)是在社會(huì )上闖蕩過(guò)兩三年，經(jīng)歷過(guò)一定的“風(fēng)吹浪打"和”人情世故"，有一定的工作經(jīng)驗，對社會(huì )和企業(yè)的認識一般不會(huì )像剛畢業(yè)的大學(xué)生那么感性和幼稚了，他們的職業(yè)生涯也在穩定探索中并逐漸明確。因為他們參加工作時(shí)間不長(cháng)，在工作等各個(gè)方面的可塑性比較強，易于培養。同時(shí)，這個(gè)目標群的人一般都比較穩定，不會(huì )輕易跳槽。
大學(xué)畢業(yè)5-8年的職業(yè)族。這個(gè)目標群的最大特點(diǎn)是工作經(jīng)驗豐富，對自己所專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域有自己獨特的見(jiàn)解和觀(guān)點(diǎn)，應該有了自己比較穩定的職業(yè)生涯規劃，不會(huì )輕易接受別人的觀(guān)點(diǎn)，一旦應聘到新崗位后能夠很快的勝任工作。但這個(gè)目標群最大的不足就是由于其專(zhuān)業(yè)、觀(guān)念、工作方法等都已經(jīng)基本定型，使得他們的可塑性比較差。這種人在找工作時(shí)投機性比較強，喜歡“討價(jià)還價(jià)"、有點(diǎn)”斤斤計較"，一旦覺(jué)得企業(yè)不適合自己，會(huì )選擇則馬上走人。
另外，企業(yè)在招聘人才時(shí)，還可以根據性別、職業(yè)、地域、性格、甚至血型等選擇自己的目標群。
招聘專(zhuān)員的招聘技巧三、“傳"
“傳"即傳遞。確定了需要招聘哪些人才，也明確了在哪些人群中去尋找所需要的人才后，下一步的工作就是通過(guò)一定的方法和途徑把招聘信息有效的傳遞到目標群中，讓他或她知道我們公司在真誠的尋找他或她，讓他們”投票"即投上自己的簡(jiǎn)歷。
現在信息傳播的途徑和媒體越來(lái)越多，一般可供選擇的“傳"的途徑和媒體主要有：
報紙。這是一個(gè)比較傳統的招聘渠道，主要有專(zhuān)業(yè)型招聘型報紙(很多是結合網(wǎng)絡(luò ))、大眾型報紙、雜志期刊等，報紙招聘的費用一般比較貴，但受眾比較廣泛。
網(wǎng)絡(luò )。比較新型的招聘信息發(fā)布渠道，而且隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘將越來(lái)越成為招聘的主力，同時(shí)網(wǎng)絡(luò )的招聘成本也不貴。在網(wǎng)絡(luò )招聘中，企業(yè)如果有自己的公司網(wǎng)站，千萬(wàn)不要忘了在公司網(wǎng)站上插播招聘廣告，并與外部網(wǎng)絡(luò )招聘廣告建立鏈接形成相互對應，這樣更能強化招聘效果。值得注意的是公司網(wǎng)站上的招聘廣告一定要放在首頁(yè)，并設計一定的動(dòng)畫(huà)效果。
人才招聘會(huì )。這也是一個(gè)比較傳統的招聘渠道，最大的特點(diǎn)是人才比較集中，費用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。
人才服務(wù)/獵頭機構。對于企業(yè)重要人才、核心人才和高級管理人才等一般很難在短期內通過(guò)傳統的招聘方法招到，這些人才的招聘需要借助獵頭機構，企業(yè)要與比較有影響的獵頭機構建立合作關(guān)系。獵頭費用比較貴，成功獵獲一個(gè)人才的費用一般是企業(yè)支付給這個(gè)人才年薪的20-50.
員工推薦。即將招聘信息發(fā)布給公司所有員工，公司員工可以將自己周?chē)J識的認為比較優(yōu)秀的人才推薦給公司，當然員工推薦的人才也要遵循公司規范的甑選程序。成功推薦一個(gè)優(yōu)秀的人才，公司一般要給予推薦者一定的獎勵。
內部招聘。即將招聘信息公布給公司內部員工，員工自己可以來(lái)參加應聘。
現在，企業(yè)招聘人才一般采取“立體化"的信息發(fā)布和招聘模式，即空中宣傳——報紙和地面進(jìn)攻——網(wǎng)絡(luò )廣告與現場(chǎng)招聘、員工推薦等相結合的方式。”立體化"招聘一般一次招聘的費用比較貴，但企業(yè)與其月月招、天天招，還不如把幾次不規范、不系統的招聘集中在一次組織，這樣既可以保證招聘的效果，也可以控制招聘的費用和成本(現在一般把企業(yè)人才招聘、培訓、薪資福利等看成一種投資行為，而不是簡(jiǎn)單的成本行為)。
企業(yè)招聘在“傳"時(shí)要注意，”傳"一定要結合“定"準確的把信息傳遞給目標群。同時(shí)，在”定"時(shí)對所需人才一定要界定清楚，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、性別、年齡甚至性格、血型等，“定"時(shí)的條件僅是我們在甑選人才時(shí)候的標準。但在”傳"時(shí)就不要描述那么詳細了，否則就變?yōu)?ldquo;框"人而不是”招"人了，因為“金無(wú)赤足，人無(wú)完人"，你要求太嚴格，首先就會(huì )把應聘者嚇住了，無(wú)意會(huì )把很多本來(lái)優(yōu)秀的人才拒之門(mén)外。在”傳"時(shí)盡量把最重要的條件歸納為3-5條即可，千萬(wàn)不要面面俱到。特別是，條件太多(比如“本職位只招聘女性")還可能有人才招聘中的歧視之嫌。
招聘專(zhuān)員的招聘技巧四、“吸"
“吸"即吸引。吸引也就是你發(fā)布的招聘信息哪些可以引起目標群體的注意力，或者說(shuō)是如何有效的吸引他們的眼球，讓他們主動(dòng)投票——簡(jiǎn)歷。一般招聘中有效吸引目標群體投票的招數有以下幾種：
公司及文化吸引。好的和優(yōu)秀的公司文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策劃文案中，應該花一定的筆墨來(lái)介紹和描述公司及企業(yè)文化，包括公司歷史沿革、發(fā)展規模、發(fā)展目標、價(jià)值觀(guān)、人才觀(guān)念等。
待遇吸引。應聘者首先選擇的是一個(gè)好的公司(最佳雇主)，其次最重要的就是一個(gè)好的待遇了。我國很多企業(yè)招聘人才在薪酬承諾時(shí)一般都比較害羞靦腆，只是承諾“本公司提供優(yōu)厚的待遇"，所有的招聘廣告都這么說(shuō)時(shí)就沒(méi)有一點(diǎn)吸引力了。因此，建議企業(yè)在招聘時(shí)最好明示每個(gè)崗位的具體薪酬待遇，但最好采用范圍年薪的方式，比如某崗位年薪3-10萬(wàn)元。3萬(wàn)代表的是所招聘進(jìn)的人才基本能夠勝任崗位，10萬(wàn)代表所招聘的人才有非常出色的能力，并且能夠完成出色的業(yè)績(jì)。而應聘者往往看到的是10萬(wàn)而不是3萬(wàn)!值得注意的是，范圍年薪最高值10萬(wàn)元一般可以比目前該崗位人才的年薪高出1.2倍~1.5倍，證明”山外有山，人外有人"，只要你有能力，我們就給你相應的待遇，為吸引優(yōu)秀的人才留出空間。
職位及發(fā)展吸引。一個(gè)好的職位及發(fā)展空間也是吸引優(yōu)秀人才不可或缺的因素。比如有的公司承諾“本公司將提供廣闊的發(fā)展空間"，其實(shí)這種承諾與上面提到的”提供優(yōu)厚的待遇"一樣都是非常虛的，應聘者更愿意看到實(shí)際的東西，比如入職培訓、員工職業(yè)化訓練、中高層管理人員培訓、在職教育、完善的職業(yè)發(fā)展通道和職業(yè)生涯體系、提供職業(yè)輔導等等，讓?xiě)钢杏X(jué)到實(shí)實(shí)在在的空間。
人數吸引。經(jīng)常可以看到這樣的招聘廣告，某某崗位招聘1位部門(mén)經(jīng)理等等，當然這樣也有一定的吸引力，但是因為只招聘1位也往往會(huì )把某些真正優(yōu)秀的人才擋在門(mén)外，畢竟1個(gè)太少了。因此企業(yè)在招聘人才，發(fā)布招聘信息時(shí)可以適當的把招聘人數放大，比如擴大1.2~1.4倍是完全可以的。特別是國外很多企業(yè)廣告招聘人才可能是最后實(shí)際招聘到的人才的10倍甚至100倍，比如某某公司招聘高級軟件工程師600名，最后真正招聘選中的可能不到6名。招聘一方面是為了招聘人才，同時(shí)招聘也可以為企業(yè)作廣告宣傳。因為你經(jīng)常招人，給應聘者的感覺(jué)是這個(gè)企業(yè)又在大規模招人，一定發(fā)展不錯。但是這一招不要經(jīng)常用，一定要與企業(yè)真實(shí)招聘人才相結合起來(lái)。
一個(gè)總的原則是，招聘廣告的原則是把信息傳遞給目標群體，同時(shí)把真正優(yōu)秀的人才吸引過(guò)來(lái)。