機關(guān)聘用人員辭職報告(機關(guān)聘用人員管理規定)
機關(guān)聘用人員辭職報告
機關(guān)聘用人員辭職報告
xx法院：
我于xx年x月x日從xx大學(xué)畢業(yè)后到本院xx部門(mén)工作，至今已三年有余。由于妻子在廣州工作，長(cháng)期兩地分居，造成生活實(shí)際困難，現向領(lǐng)導提出辭職申請。
在xx部門(mén)工作的三年，我積累了實(shí)踐經(jīng)驗、鍛煉了材料撰寫(xiě)能力和法律應用能力，感謝領(lǐng)導和同事們一直以來(lái)給予的關(guān)心、支持和幫助。我相信這段經(jīng)歷將是我今后職業(yè)生涯的堅實(shí)基礎。
我自xx年x月結婚后，妻子一直在廣州工作。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，安居、生育等事項逐漸提上日程，兩地生活的實(shí)際困難凸現，這些家庭的羈絆不免時(shí)時(shí)分散精力。為了妥善安排生活、解決困難，特請求領(lǐng)導批準我的辭職申請。
此致
敬禮
機關(guān)單位辭職信范文
尊敬的`領(lǐng)導：
你好!
本人從內心感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會(huì )，以及在這兩年里對我的熱心幫助和真切關(guān)懷!由于某些特殊的原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時(shí)間里，貴公司給予我多次參加大小項目的機會(huì )，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。
**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對**部門(mén)，對過(guò)去的、現在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設在進(jìn)一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!再次感謝!
機關(guān)聘用人員管理規定
機關(guān)聘用人員管理規定
各縣（市）區委組織部，各縣（市）區人事（勞動(dòng)人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進(jìn)一步加強我市機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護人事檔案管理的真實(shí)性，嚴肅性，推進(jìn)人事制度改革，根據組織部，省人事廳《湖南省流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》（湘人發(fā)[1998]137 號）和辦，市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119 號）等有關(guān)規定，結合我市實(shí)際，現就進(jìn)一步加強新進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對象
新進(jìn)事業(yè)單位實(shí)行聘用制管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員以及新進(jìn)機關(guān)的后勤服務(wù)人員。
二：管理原則
新進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)的監督和業(yè)務(wù)指導，由縣級以上政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)中心統一進(jìn)行管理。市，縣（市）區人才服務(wù)中心管理機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時(shí)，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務(wù)中心簽訂人事代理合同，明確雙方權利，義務(wù)。
三：管理制度
( 一) 歸檔制度：用人單位要建立主動(dòng)向市，縣（市）區人才服務(wù)中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個(gè)月內移交市，縣（市）區人才服務(wù)中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學(xué)歷和評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)材料（包括學(xué)歷，學(xué)位，學(xué)績(jì)，培訓成績(jì)表和評審表，考績(jì)，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復查材料和依據材料，黨籍，參加工作時(shí)間等問(wèn)題的審查材料）；參加中國共-產(chǎn)-黨，共青團及民-主黨派的材料；獎勵材料（包括科技和業(yè)務(wù)獎勵，英雄模范先進(jìn)事跡）；處分材料（包括復查材料，免于處分的處理意見(jiàn)）；錄用，任免，聘用，轉業(yè)，工資，待遇，出國，退（離）休，退職材料及各種代表會(huì )代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
( 二) 整理制度：人事檔案材料必須經(jīng)過(guò)認真的鑒別，整理，歸檔材料應真實(shí)，完整，文字清楚，對象明確，手續完備。堅決杜絕假檔案，假學(xué)歷，假職稱(chēng)，假身份等虛假檔案材料。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調配部門(mén)在辦理“進(jìn)人”手續時(shí)負責對聘用人員的人事檔案材料進(jìn)行審核，市，縣（市）區政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心在接收，整理人事檔案時(shí)負責復核，發(fā)現歸檔材料存在問(wèn)題時(shí)要及時(shí)處理，在處理核實(shí)前將暫停辦理相關(guān)手續。經(jīng)核實(shí)發(fā)現歸檔材料存在弄虛作假的，按有關(guān)規定嚴肅處理。
( 三) 查閱制度: 需查閱聘用人員人事檔案的，應由查閱單元派2 名以上中共-黨員前來(lái)查閱，并出具介紹信，填寫(xiě)《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準外借。如特殊情況必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)分管人事檔案工作的'領(lǐng)導批準后方可借出，并嚴格履行登記手續，限期歸還，不得擅自轉借他人。
( 四) 轉遞制度：凡已納入市，縣（市）區政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心統一管理的機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉出，一律憑政府人事調配部門(mén)開(kāi)具的調檔函方可辦理轉檔手續。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會(huì )流動(dòng)人員的人事檔案管理辦法進(jìn)行管理。
市，縣( 市) 區委組織，政府人事部門(mén)要加強對所屬人才服務(wù)中心人事檔案管理工作的監督和指導。市，縣（市）區人才服務(wù)中心應確定專(zhuān)人負責管理機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，并不斷改進(jìn)和完善管理聘用人員人事檔案的條件設施，不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護技術(shù)，逐步實(shí)現檔案管理的現代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內部規章制度，實(shí)行目標管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
機關(guān)聘用人員管理規定
荊州市市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時(shí)工作人員管理暫行辦法#e#
第一條 市直機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時(shí)工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿(mǎn)，而工作上急需，且不是執法崗位；
（二）有專(zhuān)項經(jīng)費撥款的特種崗位，包括以錢(qián)養事的事業(yè)項目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機關(guān)服務(wù)的編外臨時(shí)聘用人員，必須報市主管領(lǐng)導審批。
第二條 編外臨時(shí)工作人員的費用只能用聘用單位辦公經(jīng)費解決，不得使用其執收執法收入。
第三條 編外臨時(shí)工作人員不能在執法崗位和涉密崗位工作，不能替代機關(guān)工作人員執行公務(wù)。
第四條 對初次聘用的編外臨時(shí)工作人員要進(jìn)行考核、體檢。基本條件是身體健康，男性年齡不超過(guò)60周歲，女性年齡不超過(guò)50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶(hù)籍的下崗失業(yè)人員。
第五條 聘用編外臨時(shí)工作人員應按規定辦理用工手續，一年一聘，簽訂勞動(dòng)合同 。因單位實(shí)際工作變化或編外臨時(shí)工作人員個(gè)人原因需要解除聘用合同時(shí)，必須按照《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規 規定辦理解聘手續，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，由勞動(dòng)仲裁部門(mén)按照相關(guān)法律法規處理。
第六條 編外臨時(shí)工作人員按崗位實(shí)行統一定額工資（不得低于省政府規定的最低工資標準保障線(xiàn)），參加企業(yè)職工基本養老保險。凡不按規定執行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領(lǐng)導負責解決。
第七條 本暫行辦法適用于市直機關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時(shí)工作人員，自發(fā)文之日起施行。