工長實(shí)習(xí)報(bào)告(職工長期病假工資)
工長實(shí)習(xí)報(bào)告
工長實(shí)習(xí)報(bào)告
電氣工長實(shí)習(xí)報(bào)告
一． 實(shí)習(xí)單位介紹
中國建筑一局（集團(tuán)）有限公司山東分公司實(shí)習(xí)，是中國建筑一局集團(tuán)有限公司（簡稱：中建一局），隸屬于中國建筑股份有限公司，總部駐地北京市豐臺(tái)區(qū)。中建一局身是1953年秋為建造第一汽車制造廠而組建的建筑工程部直屬工程公司，1959年9月18日被建筑工程部和全國建筑工會(huì)授予“工業(yè)建筑的先鋒，南征北戰(zhàn)的鐵軍”的光榮稱號(hào)。中國建筑一局集團(tuán)具有強(qiáng)大的科技開發(fā)應(yīng)用能力和設(shè)計(jì)能力，擁有國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和國家級(jí)建筑節(jié)能實(shí)驗(yàn)室，建立了完備的企業(yè)施工技術(shù)方案信息庫和材料價(jià)格信息庫，取得了一大批有價(jià)值的科研成果。2015年，LG大廈工程榮獲建設(shè)部綠色建筑創(chuàng)新獎(jiǎng)，近年來，共有200多項(xiàng)次科研成果獲省部級(jí)以上科技進(jìn)步和發(fā)明獎(jiǎng)，榮列全國建筑業(yè)科技領(lǐng)先百強(qiáng)企業(yè)第五名。
二． 實(shí)習(xí)崗位介紹
我來應(yīng)聘的是實(shí)習(xí)電氣責(zé)任工程師，在公司首先接受一些培訓(xùn)， 剛開始進(jìn)入工作的時(shí)候，工作做的不是很理想。對(duì)手頭的工作很陌生，走了很多彎路。過了一段時(shí)間，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，對(duì)自己的本職工作也越來越熟悉。主要負(fù)責(zé)以下內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電氣施工管理工作，組織解決工程施工中的現(xiàn)場(chǎng)管理及技術(shù)工藝問題。
2.組織編制電氣月、周施工進(jìn)度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施情況，負(fù)責(zé)計(jì)劃的審核。
3.負(fù)責(zé)組織各專業(yè)、機(jī)電分包的協(xié)調(diào)，就進(jìn)度、質(zhì)量統(tǒng)一管理。
4.負(fù)責(zé)組織機(jī)電各專業(yè)系統(tǒng)的調(diào)試和聯(lián)動(dòng)調(diào)試；組織機(jī)電驗(yàn)收。
5.協(xié)調(diào)安排使用施工場(chǎng)地及臨設(shè)。
6.審核項(xiàng)目機(jī)電物資采購計(jì)劃及工程物資需用量計(jì)劃。
7.制訂機(jī)電分部、分項(xiàng)施工方案和質(zhì)量保證措施。
8.完成責(zé)任范圍內(nèi)的材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證及組織檢驗(yàn)，試驗(yàn)工作。
9.完成施工技術(shù)方案的制定，參加圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底，審核施工技術(shù)交底。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
三．實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程
我主要是負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的電氣工程施工管理工作：
負(fù)責(zé)管轄工作范圍內(nèi)機(jī)械設(shè)備的調(diào)配管理、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工及整合體系的管理運(yùn)行負(fù)直接責(zé)任
其實(shí)剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，出于對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的好奇與向往，帶著一股新鮮勁，每天都感覺很充實(shí)很快樂，因?yàn)闀r(shí)時(shí)刻刻都感覺從中學(xué)到了好多寶貴知識(shí)，這種知識(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的。到了辦公室，面對(duì)著眾多陌生的管理技術(shù)人員，首先考慮著如何給單位留下個(gè)好印象，畢竟我還是代表著黑龍江商業(yè)職業(yè)學(xué)院的形象。
于是我做得很努力，在辦公室就用心鉆研資料和一些規(guī)范。遇到不懂的地方就多問，多思考，恨不得把所有的知識(shí)都裝進(jìn)自己的大腦。我還會(huì)每天到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡視檢查，雖然平時(shí)也看過不少工地，但都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)的觀望一下，都沒有深入了解，現(xiàn)在真正的`到了施工現(xiàn)場(chǎng)，還帶上了施工安全帽，我踏著滿腳的鋼筋水泥，突然有一種熱血沸騰的感覺，在上面我見到了鋼筋工人，木工，焊工等的工作情況。等到澆筑混凝土的時(shí)候，我更是激動(dòng)地從開始旁站觀察到結(jié)束，濺了一身水泥，該工程采用的是泵送混凝土，混凝土在攪拌站制作好后，用壓力泵通過管道輸送到施工現(xiàn)場(chǎng)。 其實(shí)重要的還是要和監(jiān)理、同事相處好一些，有些不會(huì)的，多問問，他們都會(huì)很熱情的教我，還是蠻感激的，師傅告訴我，多看看，一般做完一整個(gè)工程，就還差不多都會(huì)了。 以上是我實(shí)習(xí)期間來在工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個(gè)電氣責(zé)任工程師是在長期工作實(shí)踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)、施工資料、施工工藝都能做到嫻熟治理。 不實(shí)踐很多問題都考慮不到，實(shí)踐后才知道什么情況都可能遇到，這就要求我們必須有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，像剛剛走出校門的實(shí)習(xí)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還很不豐富，但理論中的東西要是也什么都不會(huì)，那在實(shí)習(xí)過程中就吃不開了。
四．實(shí)習(xí)的總結(jié)與體會(huì)
大學(xué)生活是緊張而又充滿期望的日子，學(xué)習(xí)的閑暇時(shí)總是憧憬著背起行囊，遠(yuǎn)離親人朋友以及師長護(hù)佑，去走真正屬于自己的路。然而當(dāng)我們終于可以像剛剛長滿羽毛的雛鷹般離開長者們搭建好的巢穴，獨(dú)自一人走上社會(huì)工作這個(gè)大舞臺(tái)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)人生的道路原來是如此的坎坷不平，任何人的成功都是經(jīng)歷一番狂風(fēng)暴雨的。 實(shí)習(xí)生活中，讓我學(xué)會(huì)了不少東西，會(huì)對(duì)我以后工作有很大幫助的，這是我人生的第一次走入社會(huì)，第一次走向工作，感覺生活真的很不容易。一定會(huì)珍惜工作，認(rèn)真做好自己的本職工作。
幾個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間瞬間即逝，首先感謝在校期間傳授我們知識(shí)的所有老師，感謝有你們的教誨，才足以在工作中游刃有余。其次感謝在實(shí)習(xí)期間我的部門經(jīng)理葉經(jīng)理和所有同事們對(duì)我的指導(dǎo)和幫助。在此謹(jǐn)向所有幫助我的人致以誠摯的謝意和崇高的敬意！
同時(shí)，我還要感謝在一起愉快度過的全體同事，她們給予了我很多支持和幫助。在以后的工作中，我一定會(huì)再接再厲，珍惜并踏實(shí)工作，要體現(xiàn)出自己在工作中的價(jià)值。
職工長期病假工資
一、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
假期間工資的支付以下原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。
二、病假工資的計(jì)算基數(shù)是什么
企業(yè)職工病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)的給付，以職工休工前6個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)(不含獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼)，仍按照《勞保條例》規(guī)定的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最高不得超過同期企業(yè)平均工資的150%。疾病救濟(jì)費(fèi)不得高于同期企業(yè)平均工資的70%，不得低于當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
[職工長期病假工資]