虧損報(bào)告寫法及總結(jié)(總結(jié)報(bào)告的寫法)

虧損報(bào)告寫法及總結(jié)

虧損報(bào)告寫法及總結(jié)

一、虧損大致情況，包括數(shù)額等；

二、造成虧損的原因

1、市場(chǎng)因素

2、人為因素

3、不可抗力

4、其他原因

三、虧損可能造成的弊端

四、建議和對(duì)策

年初以來(lái)，人民幣升值、美國(guó)次貸危機(jī)、出口退稅、原材料漲價(jià)、ＣＰＩ上漲成為熱得發(fā)燙的關(guān)鍵詞。而在這些詞語(yǔ)的背后，暗寓著紡織服裝行業(yè)的困境。

今年以來(lái)上漲最大的是勞動(dòng)力成本，估計(jì)今年以來(lái)工資上漲了10%至15%。

我省服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策建議[/B][/B]

今年我省服裝行業(yè)受銀根緊縮、人民幣升值、原輔材料及運(yùn)輸成本上漲、勞動(dòng)力成本上升、美國(guó)次貸危機(jī)等不利因素的[/B]影響，行業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。為了清醒地認(rèn)識(shí)和把握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，今年以來(lái)，我們利用召開(kāi)行業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議，會(huì)長(zhǎng)會(huì)議以及工作調(diào)研等機(jī)會(huì)，采用問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)企業(yè)座談會(huì)、走訪企業(yè)等形式，對(duì)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r作了較為深入的[/B]了解，行業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的[/B]一些問(wèn)題和矛盾，需要引起我們的[/B]高度重視。

一、 行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的[/B]主要特點(diǎn)

1.產(chǎn)量增速放緩，增幅跌入歷史低谷

根據(jù)協(xié)會(huì)和省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，今年2—6月份，全省規(guī)模以上企業(yè)當(dāng)月分別完成服裝產(chǎn)量54544萬(wàn)件、31420萬(wàn)件、32570萬(wàn)件、33067萬(wàn)件、37976萬(wàn)件。上半年，我省規(guī)模以上企業(yè)累計(jì)完成服裝產(chǎn)量186772萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)0.49%。2月份我省服裝產(chǎn)量同比跌至－11.31%，這

是我省服裝行業(yè)歷史上第一次出現(xiàn)產(chǎn)量負(fù)增長(zhǎng)。從3月份開(kāi)始雖然逐月有恢復(fù)性回升，到6月底拉回至零以上（0.49%），但與去年同期相比，增幅回落了18.99個(gè)百分點(diǎn)，低于1—6月份全國(guó)服裝產(chǎn)量增幅13.85個(gè)百分點(diǎn)。

2.行業(yè)虧損面擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益明顯滑坡

2008年1—5月份全省服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)個(gè)數(shù)較2007年同期增加107家，從業(yè)人員增加11352人，平均每個(gè)企業(yè)減少4.775人，企業(yè)虧損[/B]面增加4.39%。1—5月份，實(shí)現(xiàn)銷售收入487.02億元，同比增長(zhǎng)12.41%，增幅比去年同期下降6.89個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)利稅38.79億元，同比增長(zhǎng)14.41%，增幅比去年同期下降5.51個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)21.45億元，同比增長(zhǎng)6.768%，增幅比去年同期下降13.46個(gè)百分點(diǎn)，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑。

3.服裝出口數(shù)量減少，價(jià)格明顯上升。

據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，2008年1—5月份，我省出口服裝計(jì)149876.62萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)2.12%，占全國(guó)服裝出口比重下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)現(xiàn)出口金額728244.50萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)16.24%，占全國(guó)服裝出口金額的[/B]比重提高了1.17個(gè)百分點(diǎn)；我省1—5月份的[/B]服裝出口平均單價(jià)為4.859美元，高于我省去年全年出口平均單價(jià)22.4%。

4.行業(yè)投資出現(xiàn)下降趨勢(shì)

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年1—5月份我省服裝行業(yè)實(shí)際完成固定資產(chǎn)投資251836萬(wàn)元，同比下降1.44%，施工項(xiàng)目數(shù)同比下降11.62%，新開(kāi)工項(xiàng)目數(shù)同比下降44.86%，竣工項(xiàng)目數(shù)同比下降37.50%。目前，我省服裝行業(yè)固定資產(chǎn)投資主要用于梯度轉(zhuǎn)移的[/B]廠房建設(shè)、技術(shù)設(shè)備更新以及銷售渠道建設(shè)等方面，以利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低用工成本和創(chuàng)新銷售渠道。

二、當(dāng)前我省服裝行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的[/B]問(wèn)題與矛盾

上半年，規(guī)模以上服裝企業(yè)[/B]總體上來(lái)看，經(jīng)濟(jì)保持恢復(fù)性平穩(wěn)增長(zhǎng)且呈回升之勢(shì)，但在當(dāng)前服裝行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題與矛盾，需要引起我們各方的[/B]高度關(guān)注，主要表現(xiàn)在：

1.行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨緩。今年以來(lái)，全省服裝行業(yè)受美國(guó)次貸危機(jī)經(jīng)濟(jì)放緩、國(guó)家宏觀調(diào)控力度不減、年初罕見(jiàn)雪災(zāi)、勞動(dòng)力成本上升、融資成本提高、原輔材料漲價(jià)等不利因素影響，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定因素增多，行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨于放緩。主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅同比均有明顯回落，尤其是效益指標(biāo)增幅大幅下滑，需要引起有關(guān)部門高度注意。1—5月份，行業(yè)工業(yè)用電同比增長(zhǎng)6.42%，增幅同比回落8.86個(gè)百分點(diǎn)；規(guī)模以上服裝企業(yè)[/B]工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)17.77%，增幅同比回落5.19個(gè)百分點(diǎn)；利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)6.768%，增幅同比回落

11.42個(gè)百分點(diǎn)；工業(yè)總產(chǎn)值同比增長(zhǎng)12.46%，增幅同比回落7.54個(gè)百分點(diǎn)，行業(yè)虧損面已達(dá)31.61%。

2.人民幣升值步伐加快，服裝企業(yè)[/B]步履艱難。進(jìn)入2008年，人民幣匯率連創(chuàng)新高。今年以來(lái)，人民幣升值幅度已逼近6%，較匯改前累計(jì)升值幅度已達(dá)到20%。人民幣升值步伐的

[/B]加快，給外向依存度高達(dá)53%以上的[/B]我省服裝企業(yè)[/B]帶來(lái)巨大壓力，沖擊十分明顯。1—5月份行業(yè)實(shí)現(xiàn)出口交貨值同比增長(zhǎng)4.95%，增幅同比回落12.67個(gè)百分點(diǎn)。以單純生產(chǎn)出口服裝的[/B]我省著名企業(yè)—茉織華集團(tuán)為例，今年1—5月份，工業(yè)產(chǎn)值同比為－7.2%、銷售收入同比為－16.2%、利稅總額同比為－60.1%、利潤(rùn)總額同比為－177.4%。平湖市是全國(guó)僅有的[/B]二個(gè)出口服裝制造名城之一，該市服裝行業(yè)1—5月份前10強(qiáng)企業(yè)中，有5家利稅總額同比為負(fù)增長(zhǎng)，其中有1家利稅總額同比下滑達(dá)71.9%。寧波獅丹奴集團(tuán)是我省針織服裝出口大戶，今年上半年公司雖然采取了提價(jià)、遠(yuǎn)期結(jié)匯等措施，但匯率帶來(lái)的`[/B]損失仍達(dá)1677萬(wàn)元人民幣，占到了公司利潤(rùn)的[/B]50%。

3.企業(yè)成本費(fèi)用明顯增加，贏利空間縮小。今年以來(lái)原油價(jià)格、原輔材料價(jià)格、勞動(dòng)力價(jià)格不斷攀升，壓縮了企業(yè)的[/B]盈利空間。1—5月份，全省規(guī)模以上服裝企業(yè)[/B]應(yīng)付工資總額同比增長(zhǎng)16.30%，人均工資同比提高14.32%；主營(yíng)業(yè)務(wù)成本同比上升11.95%，高于利潤(rùn)增幅5.18個(gè)百分點(diǎn)；虧損企業(yè)單位數(shù)為934家，虧損企業(yè)虧損[/B]額為4.1306億元，同比上升3.3019%；平湖華城茂麓制衣有限公司去年上半年利潤(rùn)在7%左右，今年上半年降至2%。

4.國(guó)家施行從緊的[/B]貨幣政策，中小服裝企業(yè)[/B]融資難度加大。為抑制流動(dòng)性過(guò)剩和緩解通脹壓力，6月7日中國(guó)人民銀行宣布再度上調(diào)存款類金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率1個(gè)百分點(diǎn)至歷史高位17.5%。至此，短短5個(gè)多月，央行五度提高存款準(zhǔn)備金率，這也是去年以來(lái)第15次提高存款準(zhǔn)備金率。從緊的[/B]貨幣政策使廣大中小服裝企業(yè)[/B]融資難度進(jìn)一步加大，銀行貸款減少、企業(yè)貸款利率提高、流動(dòng)資金不足、融資成本提高等對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成制約。1—5月份，全省規(guī)模以上服裝企業(yè)[/B]應(yīng)收帳款凈額同比增長(zhǎng)15.56%，產(chǎn)成品同比增長(zhǎng)15.21%。增幅同比上升2.84個(gè)百分點(diǎn)；利息支出同比增加40.43%，增幅同比提高9.59個(gè)百分點(diǎn)，行業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的[/B]困難。

三、對(duì)策建議

1.要以國(guó)家宏觀調(diào)控作為契機(jī)，大力推動(dòng)我省服裝行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。從根本上解決[/B]行業(yè)發(fā)展中的[/B]結(jié)構(gòu)問(wèn)題和增長(zhǎng)方式問(wèn)題，在堅(jiān)持市場(chǎng)化取向，讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮更大作用的[/B]同時(shí)，政府部門要綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的[/B]、法律的[/B]、行政的[/B]手段和多種政策工具，在搞好總量調(diào)控的[/B]基礎(chǔ)上，著力推進(jìn)我省服裝行業(yè)的[/B]結(jié)構(gòu)調(diào)

整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。

2.適應(yīng)市場(chǎng)變化，增強(qiáng)企業(yè)預(yù)警能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的[/B]作用，以市場(chǎng)來(lái)配置資源或調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的[/B]經(jīng)濟(jì)。我們的[/B]企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的[/B]調(diào)查研究，找準(zhǔn)市場(chǎng)運(yùn)行脈搏，增加企業(yè)的[/B]市場(chǎng)適應(yīng)能力。在當(dāng)前通脹壓力較大的[/B]情況下，企業(yè)應(yīng)勤思對(duì)策，主動(dòng)分析了解上下游產(chǎn)品價(jià)格異動(dòng)態(tài)勢(shì)，建立相應(yīng)的[/B]預(yù)警對(duì)策，減少價(jià)格結(jié)構(gòu)性上漲帶來(lái)的[/B]不利影響。

3.努力降低原材料費(fèi)用，提高產(chǎn)品附加值。一是推行新的[/B]節(jié)能技術(shù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗，消化原材料價(jià)格上漲帶來(lái)的[/B]壓力；二是加大工藝流程改造的[/B]力度，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高材料利用率，努力壓縮生產(chǎn)成本。

4.設(shè)法解決[/B]企業(yè)生產(chǎn)資金。政府要會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)銀信部門放寬信貸限制，向企業(yè)提供貸款；已建立的[/B]各中小企業(yè)擔(dān)保公司要積極向企業(yè)提供信用擔(dān)保，幫助企業(yè)從銀信部門獲得貸款支持，盡快解決[/B]企業(yè)流動(dòng)資金短缺問(wèn)題。

5.構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)。為企業(yè)創(chuàng)新提供政策支持和信息支持。創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的

[/B]內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)又是創(chuàng)新的[/B]主體，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的[/B]中心環(huán)節(jié)，要大力提高企業(yè)的[/B]原創(chuàng)能力。建議政府部門要在政策上為企業(yè)創(chuàng)新提供支撐，同時(shí)政府部門應(yīng)利用自己的[/B]資源優(yōu)勢(shì)在企業(yè)和科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作上、在企業(yè)技術(shù)、人才引進(jìn)上多提供信息支持。

6.積極實(shí)施品牌戰(zhàn)略，加強(qiáng)品牌建設(shè)力度。政府要研究制定培育和發(fā)展品牌新的[/B]扶持措施，大力培育自主名牌，加強(qiáng)研發(fā)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷和服務(wù)，提高服裝產(chǎn)品的[/B]附加值；培育一批“牌子響、產(chǎn)品靚、管理好、創(chuàng)新強(qiáng)”的[/B]服裝龍頭企業(yè)，增強(qiáng)我省服裝企業(yè)[/B]的[/B]競(jìng)爭(zhēng)力和抗御風(fēng)險(xiǎn)的[/B]能力。引導(dǎo)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，積極開(kāi)展國(guó)際生態(tài)認(rèn)證、綠色認(rèn)證以及管理體系認(rèn)證，不斷充實(shí)和提高品牌內(nèi)涵。

職工食堂管理暫行辦法

一、總則

中信所職工食堂是非營(yíng)利性質(zhì)的單位內(nèi)部食堂。食堂在中信所伙食管理委員會(huì)（下稱伙委會(huì)）監(jiān)督下由北京科信苑物業(yè)管理公司（以下簡(jiǎn)稱物業(yè)公司）負(fù)責(zé)管理和運(yùn)作。為中信所、科技日?qǐng)?bào)社、中國(guó)科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院、二十一世紀(jì)管理中心的在職職工提供午餐服務(wù)。 中信所職工食堂不提供早餐和晚餐服務(wù)。

二、伙委會(huì)的組成及職責(zé)

（一）伙委會(huì)組成

伙委會(huì)由中信所分管所領(lǐng)導(dǎo)，中信所工會(huì)副主席，物業(yè)公司負(fù)責(zé)職工食堂管理工作的專職副總經(jīng)理，所內(nèi)干部職工代表，其他用餐單位主管部門負(fù)責(zé)人11～13人組成?；镂瘯?huì)由中信所分管所領(lǐng)導(dǎo)任主任，中信所工會(huì)副主席及物業(yè)公司負(fù)責(zé)職工食堂管理工作的專職副總經(jīng)理任副主任。

（二）伙委會(huì)工作職責(zé)

1、伙委會(huì)會(huì)議由伙委會(huì)主任或其指定的副主任負(fù)責(zé)召集并主持。

2、定期、不定期檢查、抽查職工食堂安全生產(chǎn)、飲食和環(huán)境衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)不符合操作規(guī)范、飲食環(huán)境衛(wèi)生法規(guī)的行為及時(shí)予以糾正。

3、每季度最后一個(gè)月的21日-25日組織進(jìn)行一次職工用餐滿意度測(cè)評(píng)。根據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，客觀評(píng)價(jià)職工食堂工作，并研究決定對(duì)職工食堂主要管理人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或扣減（績(jī)效）工資。

4、審核職工食堂主要原材料的采購(gòu)渠道。對(duì)認(rèn)為有問(wèn)題的原材料來(lái)源有權(quán)提出質(zhì)疑，要求作出書面答復(fù)，有權(quán)提出限期解決建議方案。

5、審核職工食堂帳目，了解各種食品成本構(gòu)成情況；審核收入與支出情況，當(dāng)職工食堂帳目發(fā)生虧損時(shí)，要求物業(yè)公司做出書面解釋并予以公開(kāi)通報(bào)。

總結(jié)報(bào)告的寫法

總結(jié)報(bào)告的寫法

總結(jié)報(bào)告是非常實(shí)用的管理方法。它是企業(yè)提高管理水平，不斷改進(jìn)、提高各項(xiàng)工作質(zhì)量的重要途徑；也是企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)管理、降低學(xué)習(xí)成本、減少低水平重復(fù)的重要舉措。總結(jié)報(bào)告的書寫能力更是一個(gè)員工知識(shí)水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。沒(méi)有總結(jié)，就沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進(jìn)步。

作為一個(gè)職業(yè)人，要清晰總結(jié)報(bào)告不僅是個(gè)人工作的總結(jié)，更是同領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通、交流的重要載體，因此無(wú)論是總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容，還是內(nèi)容表現(xiàn)形式都格外重要。我個(gè)人認(rèn)為，在書寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，應(yīng)本著如下原則。

書寫態(tài)度要“誠(chéng)”。態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報(bào)告也是一樣。沒(méi)有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報(bào)告。很多人將寫總結(jié)報(bào)告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有辦法的事情。這是大錯(cuò)特多。對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，是對(duì)自己勞動(dòng)成果的尊重，是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有在不斷總結(jié)中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結(jié)，才能提高自己的總結(jié)能力。一流的人才都是善于總結(jié)的人。所以一定要以誠(chéng)懇的態(tài)度來(lái)寫總結(jié)報(bào)告，以虔誠(chéng)之心來(lái)寫總結(jié)報(bào)告，這是寫好總結(jié)報(bào)告的前提。

報(bào)告概要要“明”。報(bào)告的概要很重要，對(duì)整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫龍點(diǎn)睛，提綱挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限，有時(shí)很難靜下心來(lái)，仔細(xì)閱讀整篇總結(jié)報(bào)告。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn)。因此，概要能否非常明確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵。

提煉總結(jié)報(bào)告的概要很有講究。首先要明確總結(jié)報(bào)告是給誰(shuí)看的；他想得到哪些關(guān)鍵信息。在寫概要時(shí)，一定要將目標(biāo)對(duì)象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里；將自己渴望得到對(duì)方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。

概括成績(jī)要“實(shí)”。很多人在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，容易犯的錯(cuò)誤是對(duì)成績(jī)表述不惜筆墨，其實(shí)完全沒(méi)必要。只要是做出了實(shí)在的成績(jī)，大家都能看得到，不需要長(zhǎng)篇累述。在總結(jié)報(bào)告中，對(duì)自己取得的成績(jī)做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成績(jī)要實(shí)事求是，不能夸大，所有的成績(jī)都要經(jīng)得起推敲。對(duì)個(gè)人的成績(jī)，做到實(shí)事求是，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。也只有實(shí)事求是地總結(jié)自己的成績(jī)，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重?？浯笞约旱某煽?jī)，貪功，將別人的成績(jī)據(jù)為己有，是給自己找麻煩。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要“真”?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)非常重要。真正有用的知識(shí)往往來(lái)自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)是對(duì)公司的知識(shí)貢獻(xiàn)。初涉職場(chǎng)的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)取得成績(jī)?cè)驎r(shí)，往往說(shuō)些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助下，經(jīng)過(guò)我個(gè)人的努力，才取得了這樣的成績(jī)?！边@無(wú)助于自己水平的提高。久而久之，還會(huì)讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要真，并不是要求我們的經(jīng)驗(yàn)一定要達(dá)到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績(jī)?nèi)〉玫恼鎸?shí)原因，自己在工作中的真實(shí)感悟，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時(shí)記錄的習(xí)慣。將自己的工作感悟集腋成裘，就會(huì)成就非凡的自己。

在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗(yàn)對(duì)某一類的問(wèn)題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點(diǎn)不容易，需要一定的知識(shí)厚度和哲學(xué)思維，但這樣的經(jīng)驗(yàn)往往更具有價(jià)值。

分析問(wèn)題要“透”。正視工作中存在的`問(wèn)題，勇于剖析問(wèn)題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績(jī)相比，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問(wèn)題。這是人性，也是沒(méi)有辦法的事情。所以，對(duì)于工作中存在的問(wèn)題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問(wèn)題，是掩耳盜鈴，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來(lái)。

分析工作中存在的問(wèn)題，要全面、透徹、實(shí)事求是，既不避重就輕，推卸個(gè)人責(zé)任，也不過(guò)分自我苛責(zé)。要從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)，主觀、客觀等多角度來(lái)分析導(dǎo)致工作存在問(wèn)題的原因，并對(duì)各種原因的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹(shù)立起大畫面、全景意識(shí)，從而找到導(dǎo)致工作中存在問(wèn)題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn)。

改進(jìn)舉措要“準(zhǔn)”。針對(duì)工作中存在的問(wèn)題，要制定有針對(duì)性的改進(jìn)措施。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確、到位，切中問(wèn)題要害。做到這一點(diǎn)，并不是一件很容易的事情，需要對(duì)問(wèn)題有本質(zhì)的理解，同時(shí)需要具有一定的制訂問(wèn)題解決方案的能力。

明確問(wèn)題改進(jìn)舉措的過(guò)程，其實(shí)就是一個(gè)深化對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)的過(guò)程，也是一個(gè)系統(tǒng)思考的過(guò)程。思考一旦成為習(xí)慣，我們會(huì)讓我們智慧起來(lái)。我們分析問(wèn)題會(huì)更有深度，制定問(wèn)題改進(jìn)舉措，就會(huì)更“準(zhǔn)”。

我們有時(shí)對(duì)問(wèn)題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)”拿不定主意，這時(shí)一定要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流、溝通，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，一定會(huì)給自己不一樣的啟發(fā)。因?yàn)榇蠹艺驹诓煌母叨群徒嵌瓤磫?wèn)題，對(duì)同一問(wèn)題會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)，這會(huì)幫助我們更加全面地認(rèn)識(shí)問(wèn)題，讓自己的改進(jìn)舉措更“準(zhǔn)”。

計(jì)劃安排要“細(xì)”。萬(wàn)事必成于細(xì)。細(xì)致之處見(jiàn)功夫，細(xì)節(jié)之處見(jiàn)水平。我們往往有很多好的想法，很多問(wèn)題解決方案，但是由于沒(méi)有事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)節(jié)，導(dǎo)致計(jì)劃失敗。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者，都是非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人。他們考慮慮問(wèn)題既能大氣磅礴，又會(huì)細(xì)致入微。細(xì)致是幫助每個(gè)人實(shí)現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉。

在做計(jì)劃安排時(shí)，一定要細(xì)致、再細(xì)致，要考慮到計(jì)劃推進(jìn)的每個(gè)細(xì)節(jié)。這是一個(gè)需要靜下心來(lái)，進(jìn)行細(xì)致思考，充分準(zhǔn)備的過(guò)程。只要做到了最充分的準(zhǔn)備，結(jié)果往往就會(huì)水到渠成。讓自己的計(jì)劃安排細(xì)致、再細(xì)致些吧。

懇求支持要“理”。無(wú)論是推進(jìn)工作問(wèn)題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的工作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。個(gè)人的力量是非常有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持，工作效果才會(huì)事半功倍。作為職業(yè)人，千萬(wàn)別個(gè)人表現(xiàn)欲望太強(qiáng)，個(gè)人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。

懇請(qǐng)支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠(chéng)，理由要充分。很多人將工作不能推進(jìn)的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣肘，是非常不對(duì)的。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持自己的工作既要有真誠(chéng)的態(tài)度，也需要講方法。要善于站在對(duì)方的角度，將希望對(duì)方的支持自己的道理講明白、說(shuō)清楚，要讓大家看到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的巨大價(jià)值。這也是在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。否則，自己的改進(jìn)計(jì)劃可能會(huì)成為空中樓閣。

報(bào)告收尾要“謙”。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。這是至理名言，但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情。自以為是是人性的弱點(diǎn)。一旦取得點(diǎn)成績(jī)就容易驕狂，更是我們普通人的共病。做人一定要有點(diǎn)自知之明，無(wú)論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺點(diǎn)，我們對(duì)事物的認(rèn)識(shí)上都存在不足。成功的時(shí)候，多想想別人的幫助；工作出了問(wèn)題，多反思下自己。只有這樣，自己才會(huì)快速進(jìn)步。因此，無(wú)論自己是否愿意，都要在總結(jié)報(bào)告的結(jié)尾說(shuō)上一句：“請(qǐng)大家多多批評(píng)指正。”

總之，寫好總結(jié)報(bào)告是一門功夫，需要長(zhǎng)期的歷練。但是，多一點(diǎn)謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報(bào)告一定會(huì)得到更多人的欣賞。