安全生產(chǎn)述職述廉的報告(局長述職述廉報告 )

安全生產(chǎn)述職述廉的報告

安全生產(chǎn)述職述廉的報告

20**年，本人在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導下，在局全體干部職工的支持下，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)中心工作，加強理論學習，增強整治素養(yǎng)，務(wù)實履職干事，自律清廉為民。現(xiàn)述職述廉如下：

一、20**年主要工作開展情況

20**年，開發(fā)區(qū)安監(jiān)局緊緊圍繞“強化安全基礎(chǔ)，推動安全發(fā)展”指導思想，充分發(fā)揮綜合監(jiān)管職能，開展了一系列卓有成效的工作，使全區(qū)安全生產(chǎn)總體形勢持續(xù)良性發(fā)展。

(一)認真開展了安全生產(chǎn)執(zhí)法大檢查和督查工作。我局按照上級部門的統(tǒng)一部署和年度工作安排，按照年初制定的《開發(fā)區(qū)安監(jiān)局20**年執(zhí)法檢查計劃》，充分落實在實際工作中，將每次檢查都記錄備案。20**年全年，共組織聯(lián)合檢查165次。

(二)“打非治違”工作持續(xù)開展。20**年，“打非治違”工作在開發(fā)區(qū)內(nèi)有效、穩(wěn)步、全面開展。目前，全區(qū)成品油經(jīng)營、?；a(chǎn)企業(yè)、非煤礦山、煙花爆竹等四大行業(yè)基本杜絕了違法生產(chǎn)經(jīng)營行為。

(三)開展了企業(yè)安全標準化建設(shè)工作。20**年，安監(jiān)局繼續(xù)開展了企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。按照市里統(tǒng)一安排，共組織了區(qū)內(nèi)30多家企業(yè)分期參加了“全市工貿(mào)行業(yè)企業(yè)安全標準化自評人員業(yè)務(wù)培訓班”，并下發(fā)全區(qū)工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建達標任務(wù)的通知，召開了專題會議，制定相應(yīng)的工作措施。

(四)積極開展“安全生產(chǎn)月”宣傳教育培訓活動。六月份是全國第十三個“安全生產(chǎn)月”。我局開展了安全咨詢?nèi)?、?yīng)急救援演練、“江淮普法行”等活動;懸掛宣傳條幅70余條，散發(fā)宣傳資料2000多份。20**年全區(qū)共組織了企業(yè)負責人及安全管理人員、職業(yè)健康管理人員、?；芳盁熁ū窆芾砣藛T等4次安全資格認證培訓班。20**年年底，通過懸掛橫幅，出動流動宣傳車，散發(fā)宣傳資料，聯(lián)系電視臺采訪等多種形式，積極宣傳新安全生產(chǎn)法。

(五)職業(yè)健康和勞動防護檢查開展情況。在四月份的職業(yè)健康宣傳周活動中，我們訂制了一系列有關(guān)職業(yè)病防治的宣傳品，及時分發(fā)給轄區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，同時開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，加強了群眾對職業(yè)病防治重要性的認識;教會群眾正確識別和使用合格的防護用品，讓群眾在一定程度上掌握了職業(yè)病防治知識;同時，推動了職業(yè)危害因素企業(yè)網(wǎng)上申報，并對區(qū)內(nèi)用人單位職業(yè)健康檢查情況一一作了指導和記錄，為進一步在轄區(qū)內(nèi)全面開展職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作打下基礎(chǔ)。

(六)承辦了區(qū)安委會其他相關(guān)工作。

二、思想道德建設(shè)取得新提升

“人無德不立，官無德不為”。道德高尚是領(lǐng)導干部清正廉潔的基礎(chǔ)。因此，本人一直把道德作為做人立身之本，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在工作中努力做好六個表率：

(一)做嚴于律己的表率。嚴格要求自己，帶頭遵守局的各項規(guī)章制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。

(二)做助人為樂的表率。積極參與扶貧救濟、捐款救災(zāi)、尊老愛幼行動，多次深入最偏遠、落后的農(nóng)村調(diào)研，年內(nèi)開展5次送溫暖活動，慰問農(nóng)村貧困戶、五保戶和老黨員，熱心幫助局困難干部、職工。

(三)做講文明、樹新風的表率。大力弘揚移風易俗，新事新辦，以誠待人，以和為貴，以禮相待，樹立正確的'榮辱觀，淡泊名利，低調(diào)做人，高調(diào)做事，倡導社會公平、正義。

(四)做艱苦樸素的表率。堅持“兩個務(wù)必”，堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，省實施辦法和市十項規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，清清白白做人，堂堂正正做事。

(五)做道德規(guī)范的表率。樹立社會主義道德核心價值觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，保持道德品行的純潔性，以高尚的道德品行約束自己，以良好的道德形象取信于民。

(六)做群眾路線的表率。深入基層，調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，以人民群眾生產(chǎn)、生活最關(guān)心的熱點、難點問題為出發(fā)點和落腳點，多為群眾辦好事、辦實事。

三、廉政建設(shè)情況

隨著職務(wù)的升遷和工作環(huán)境的改變，本人更加注重廉政建設(shè)：在單位行政管理上，作為一把手，本人自覺承擔“一崗雙責”的責任，把黨風廉政建設(shè)納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同時部署、同時檢查、同時落實。一年來，我堅持每周一次主持召開安監(jiān)局成員全體會議，安排、部署黨風廉政建設(shè)工作，并組織制訂了相應(yīng)的管理制度，使大家在廉政方面有章可循，有規(guī)可依。我還通過組織大家學習、個別談話等方式，對身邊的工作人員進行循循善誘的廉政教育，對大家動之以情、曉之以理;同時，做到“四個結(jié)合”，即把黨風廉政建設(shè)與強化執(zhí)法監(jiān)督結(jié)合起來，把黨風廉政建設(shè)與轉(zhuǎn)變服務(wù)作風結(jié)合起來，把黨風廉政建設(shè)與貫徹落實黨的十八大精神結(jié)合起來，把黨風廉政建設(shè)與實現(xiàn)科學發(fā)展結(jié)合起來，樹立了風正氣順的良好局風。一年來，從未發(fā)現(xiàn)本局同志有違紀行為。同時，要求自己始終做到警鐘長鳴，既要積極努力多干事、干好事，又要保證不出事，尤其把不出事作為執(zhí)政的底線：事實上，我和本局人員真正做到了沒有收監(jiān)管對象的一份禮物，沒有在企業(yè)吃過一頓飯，沒有讓企業(yè)報銷過一分錢，沒有向企業(yè)推銷過一件產(chǎn)品，沒有給企業(yè)找過一次麻煩，真正樹立了良好的執(zhí)法形象。

四、存在的不足

一年來的工作經(jīng)歷，也檢驗和暴露了本人的一些缺點和不足：比如深入企業(yè)執(zhí)法檢查不多，與企業(yè)面對面交流不夠;對企業(yè)查而不處、處罰不嚴厲，影響了執(zhí)法效果;與安委會成員單位協(xié)調(diào)不夠密切，聯(lián)合執(zhí)法的機制沒有很好建立起來。這些問題都有待于在今后的工作中加以糾正和克服。

安全發(fā)展，任重道遠。在新的一年里，本人決心在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導下，在上級主管部門的指導下，按照“工作力度進一步加大，工作思路進一步創(chuàng)新，工作標準進一步提升”的要求，切實做好安全生產(chǎn)工作。

局長述職述廉報告

一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍，。
一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進XXX名，本科以上的XX名。
二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區(qū)XXX名機關(guān)干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱外語等級考試XX人及省中、高級職稱外語考試XX人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘XX人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為XXX人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
XX年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。
一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。
二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。
三是推進事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學習有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構(gòu)編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務(wù)員教育管理、機構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。
一是落實公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，X名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號
、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了X期初級公務(wù)員任職培訓班，XX名初級公務(wù)員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機關(guān)XXX人、事業(yè)單位XXXX人參加了考核。

二是落實機構(gòu)編制管理制度。按照機構(gòu)編制權(quán)限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位XXXX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了XX家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為XXX%。同時，主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務(wù)機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對XXX家法人事業(yè)單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后X次抽調(diào)人員XX名，組建了X支應(yīng)急小分隊，并抽調(diào)XX名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的XX名軍轉(zhuǎn)干部進行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定。

一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強，

述職述廉報告

《局長述職述廉報告》(.unjs)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。——————

一、努力學習，提升思想境界
緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)，著力在學習的深化上下功夫，把理論學習同各種新知識的積累結(jié)合起來，不斷拓寬知識面。一年來，我認真學習了與教育有關(guān)的報刊、文件、書籍，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
在理論與實踐的關(guān)系上，我注意把握以下二點：一是注重把學習理論同加深對縣情的認識結(jié)合起來，我本人認為這是深化學習、指導實踐、理清工作思路的好方法，比如在中小學布局調(diào)整上，既認真執(zhí)行上級的有關(guān)文件，又與本縣教育實際聯(lián)系，在部分干部、群眾一時難以接受的前提下，盡量積極而穩(wěn)妥地推進，使這項工作由過去的對立變?yōu)楝F(xiàn)在的配合，工作進展較為順利。二是注重理論聯(lián)系實際，把學習理論與調(diào)查研究結(jié)合起來，我認為這是學以致用、深化學習的一條重要途徑。我始終認為“就教育抓教育”是做不好教育工作的，作為教育工作主要部門的負責人，很有必要從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的要求出發(fā)，要加快教育發(fā)展，工作卓有成效，就需要經(jīng)常深入基層了解實情，這樣才能做到有的放矢，不斷提高工作效率，減少損失，不斷提高人民群眾對教育工作的滿意度。
二、廉潔從政，實行民主管理
明確崗位職責?？h局機關(guān)內(nèi)部履行崗位責任制，各科室掛牌服務(wù)，職責上墻；從局長到科室主任實行首問責任制，明確服務(wù)窗口；設(shè)立局長接待日，縣局領(lǐng)導從周一到周五每人負責一個工作日，虛心聽取群眾意見，及時解決存在問題；執(zhí)行上班簽到制度，確?？剖胰藛T按時到崗，圓滿完成工作任務(wù)。
堅持重大事情集體研究且公開公示。對教育系統(tǒng)備受關(guān)注且易滋生腐敗的事項實行制度公開、過程公正、結(jié)果公示。中小學校長調(diào)整先征求基層意見，再經(jīng)局務(wù)會議研究，不搞個人說了算；教師調(diào)動局內(nèi)先定出條件，然后經(jīng)縣分管領(lǐng)導研究，再張榜公布，今年全縣無一名教師調(diào)入縣城；危改資金的撥付和調(diào)整，先與縣分管領(lǐng)導實地調(diào)查定出工程量、工程造價和工程時限，項目完工或資金到位后由分管副縣長簽字，縣局方予以足額撥付；教師職稱評定，縣局依德、能、勤、績擬定評分細則，后召開科室主任和校長會議研究論證，意見統(tǒng)一后按積分排隊，考評內(nèi)容、程序、結(jié)果及時公示。
召開座談會廣泛征求意見。11月下旬，利用一周時間深入九鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導和分管副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、村干部、中小學校長以及老師代表、家長代表召開教育系統(tǒng)效能建設(shè)座談會9場，參加人員500余人。通過面對面座談，廣泛征求對全縣教育工作的意見建議，能解決的問題現(xiàn)場拍板，一時解決不了的問題會后梳理匯總逐步解決。應(yīng)邀參加的縣政府分管領(lǐng)導、部分人大副主任、政協(xié)副主席、縣效能辦公室領(lǐng)導同志對科教局的做法給予了充分肯定。
三、科學決策，統(tǒng)領(lǐng)工作全局
從貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會要求出發(fā)，制訂科學可行的年度工作計劃，是堅持依法治教，引領(lǐng)全縣教育協(xié)調(diào)發(fā)展的必要前提。我的主要做法可以概括為“七抓”：
一抓校舍改造和布局調(diào)整。按照城鄉(xiāng)一體化要求，推進中小學合理布局，實行規(guī)模辦學。今年全縣維修改造項目校28所，，投資354.87萬元，超額完成了市、縣考核任務(wù)。同時為邵莊、望狐、梁莊、斗泉4所九年制學校559名寄宿生免費提供了全套生活用品，并購置雙層床326張。經(jīng)過調(diào)整，全縣中小學由172所減少為153所，建成寄宿制學校24所，寄宿學生5279人，教育資源得到了有效整合。
二抓以素質(zhì)教育為主的教育教學質(zhì)量。我縣作為大同市第一個進入課改的縣區(qū)，初中第一輪實驗已經(jīng)告結(jié)，今年中考我縣總均分、及格率、優(yōu)良率均高出其他非課改縣，化學、數(shù)學、英語成績尤為突出；高中教育工作作為衡量一個縣教育工作質(zhì)量的標尺，我們一貫重點支持，毫不松懈。今年達線人數(shù)首次達到243人，三名考生達超北大錄取控制線，一名考生被清華大學錄取。前不久大同市2006年高考工作會上，我縣再次被評為“高中教育教學工作先進縣”，一中順利通過了省級示范高中驗收初評；榮辱觀教育收到實效，以“知榮明恥，做人成才”為主題的“六一”兒童節(jié)慶祝活動，以“愛與責任”為主題的第二十二個老師節(jié)慶祝活動，參加人數(shù)空前，活動內(nèi)容豐富，不僅發(fā)展了學生個性，也充分展示了我縣素質(zhì)教育取得可喜的成果。
三抓師資培訓。今年暑假，全縣培訓了以校長、教導主任為主的208名教管人員，培訓課改實驗老師165名，要求各鄉(xiāng)校安排進行了三級培訓，為我縣新一輪課改奠定了堅實基礎(chǔ)。
四抓平安校園建設(shè)?？h局、各鄉(xiāng)校都成立了一把手任組長的綜合治理領(lǐng)導組，統(tǒng)領(lǐng)安全工作全局；分管局長具體落實，包鄉(xiāng)科室檢查督促，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，學校安全工作達到了領(lǐng)導、制度、人員、措施四到位。目前，全縣校園及周邊環(huán)境治安狀況穩(wěn)定良好。
五抓辦學行為的規(guī)范。嚴格執(zhí)行新修訂的《義務(wù)教育法》，依法加強對招生、辦學、收費行為的管理和規(guī)范。嚴格執(zhí)行本年度全縣高中、縣城初中、縣直小學招生計劃，普通高中招生執(zhí)行“計劃公開、自愿報考、擇優(yōu)錄取”的原則，招收擇校生嚴格執(zhí)行“三限”政策，初中招生按“劃片、就近、免試、分配”的原則進行，小學繼續(xù)實行“劃片、就近、免試入學”；堅持依法行政、依法治校、依法治教，進一步規(guī)范了學校辦學行為；建立嚴格的學校收費制度和教育收費內(nèi)審制度，要求各學校陽光收費，及時公示收費情況；縣局聯(lián)合縣紀檢、糾風、財政、物價、審計等部門成立檢查組，全面檢查中小學收費情況，有效遏止了學校亂收費等不正之風。
六抓“兩免一補”的落實。從今年春季始，全縣義務(wù)教育階段30217名中小學學生均免除了學雜費，其中小學20451人，初中9766人， 280.98萬元省、市、縣撥款已落實到位；免除教科書14200人，其中初中4746人，小學9454人，落實免款106.1萬元；住宿生生活補助市未下計劃。
七抓教育資源配置。二中、四中、加斗初中教育城域網(wǎng)實施一期工程；一中完成校園網(wǎng)擴建工程；縣局投資20萬元，為三中、四中、二小、斗泉九年制學校、香爐臺寄宿制小學、加斗初中6校配備圖書9311冊，一小已于最近安裝了電腦備課設(shè)備。
四、組織協(xié)調(diào)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境
教育是培養(yǎng)人的崇高事業(yè)，需要各機關(guān)和社會各界的支持與配合。為了優(yōu)質(zhì)高效地發(fā)展我縣教育事業(yè)，我們多次協(xié)調(diào)了教育內(nèi)部以及教育與其他部門之間的關(guān)系。與財政部門聯(lián)系，及時下?lián)軐ｍ椊逃?jīng)費；與城建、發(fā)改等部門聯(lián)手，扎實推進危房改造和布局調(diào)整工程；與公安、文化、衛(wèi)生等部門聯(lián)合，確保學校及周邊安全等。與此同時，積極爭取省市教育項目和有識之士捐助，盡快消除危房校舍，以發(fā)展壯大我縣教育事業(yè)。
縣局內(nèi)部各副職、各科室雖有明確分工，然而作為科教一體更需要的是密切合作。為了培養(yǎng)團隊意識、增強班子團結(jié)，作為局長多次開展批評和自我批評，利用不同場合與副職、與科室主任、與工作人員談心，與學校領(lǐng)導談心，增進團結(jié)互信；家庭或個人遇到困盡量幫助解決，多數(shù)同志也能夠體諒“一把手”的難處，有些做得不到或說得嚴厲，也能給予理解和原諒，科教局始終保持著團結(jié)進取、積極向上、運轉(zhuǎn)高效的戰(zhàn)斗集體和堅強領(lǐng)導。
作為全縣教育工作的主要部門,我作為一局之長,現(xiàn)實和未來時刻對我們提出新的要求，只有不斷提升理念，創(chuàng)新教育工作方法，加強教育內(nèi)部管理，才能把教育工作做得更好，辦好讓組織放心、讓人民滿意的教育。今后，我會更加努力地工作，力爭使科教局黨風廉政建設(shè)工作和全縣教育教學質(zhì)量再上新臺階。