補充養(yǎng)老保險
補充養(yǎng)老保險
補充養(yǎng)老保險
補充養(yǎng)老保險是什么
社會養(yǎng)老保險繳費年限(含視同年繳費年限)必須達到15年，到達法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險費，其個人養(yǎng)老保險帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時辦理續(xù)保手續(xù)，繳費年限則連續(xù)計算。
參加社會保險的好處以及企業(yè)補充養(yǎng)老保險
社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質(zhì)幫助的一項制度。因為，繳納社會保險費，單位必須繳費且是大頭，個人只是繳小頭，部分項目還實行個人不繳費。以養(yǎng)老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的'本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人(或其家屬)。除了這部分的“個人賬戶養(yǎng)老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領(lǐng)取“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，且每年隨社會平均工資調(diào)整。
其他種類的社會保險對職工個人的好處也是顯而易見：職工參加了失業(yè)保險，就可在喪失生活來源時，最長領(lǐng)到兩年的失業(yè)保險金;失業(yè)職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫(yī)療補助金或撫恤費、救濟費;工傷保險可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫(yī)藥費、住院費、傷殘補償金等。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負責(zé)企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。
補充養(yǎng)老保險是什么
社會養(yǎng)老保險繳費年限(含視同年繳費年限)必須達到15年，到達法定退休年齡時才能按月領(lǐng)取退休金，如果超過15年則繳費年限越長退休金就越多。其中失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以免繳養(yǎng)老保險費，其個人養(yǎng)老保險帳戶暫予保留，待重新就業(yè)時辦理續(xù)保手續(xù)，繳費年限則連續(xù)計算。
參加社會保險的好處以及企業(yè)補充養(yǎng)老保險
社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質(zhì)幫助的一項制度。因為，繳納社會保險費，單位必須繳費且是大頭，個人只是繳小頭，部分項目還實行個人不繳費。以養(yǎng)老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人(或其家屬)。除了這部分的“個人賬戶養(yǎng)老金”之外，職工的退休待遇還包括每月領(lǐng)取“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，且每年隨社會平均工資調(diào)整。
其他種類的社會保險對職工個人的好處也是顯而易見：職工參加了失業(yè)保險，就可在喪失生活來源時，最長領(lǐng)到兩年的失業(yè)保險金;失業(yè)職工如果患嚴重傷病或不幸死亡，還可獲得醫(yī)療補助金或撫恤費、救濟費;工傷保險可使職工在發(fā)生工傷事故之后獲得醫(yī)藥費、住院費、傷殘補償金等。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負責(zé)企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。
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