退休返聘申請報告(退休返聘員工管理方案)
退休返聘申請報告
退休返聘申請報告
返聘即離退休人員的再次聘用。下文是申請書(shū)網(wǎng)整理的退休返聘申請報告，希望能幫助到你。
退休返聘申請報告(一)
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是本公司職工***，性別*，現年**周歲，于****年*月份退休。在公司****工作,在崗期間工作認真負責,兢兢業(yè)業(yè)。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經(jīng)驗來(lái)發(fā)揮余熱，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
特申請單位領(lǐng)導允許我繼續在崗工作。
以批準為盼!
申請人:***
***年**月**日
退休返聘申請報告(二)
行政人事部：
我院原電工班長(cháng)XXX，于xxxx年退休。xxxx年因1號病房樓建設需要由基建辦聘請為技術(shù)員，配合20xx年x月x日病房樓搬遷投入使用。
在維保期過(guò)后有著(zhù)大量的水電維修任務(wù)，XXX對于該樓的'相關(guān)設施系統及急診大樓的水泵系統業(yè)務(wù)較為熟悉，擬建議將其返聘保障保衛部，主要負責1號病房樓的保障修繕及急診大樓的水泵系統的維護。
妥否，請批示!
保障保衛部
20xx年x月x日
退休返聘申請報告(三)
人力資源部：
茲有XX公司員工XXX(工作崗位：XXX)將于XXXX年XX月XX日正式退休，目前個(gè)人退休申報已進(jìn)入公司正式程序。
該同志曾在XX公司工作，XX年調任至XX公司工作至今，技術(shù)職稱(chēng)為：XXX。其工作表現認真、業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富、身體健康，適合繼續在本公司擔任XXX工作。
為了使業(yè)務(wù)工作順利開(kāi)展，擬于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。
特此申請。妥否，請貴部予以批示。
XXXX公司
XXX部門(mén)
XXXX年XX月XX日
退休返聘員工管理方案
退休返聘員工管理方案
一、根據國發(fā)（1978）104號、中組發(fā)（1988）9號文件規定，職工到達退休年齡，都應及時(shí)辦理退休手續。具體由人事部門(mén)辦理。
二、凡衛技職稱(chēng)正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，需要辦理延長(cháng)退休年限的人員，必須工作需要，專(zhuān)業(yè)對口，身體健康，經(jīng)本人申請，院長(cháng)審批后由人事部門(mén)報上級批準。
三、為了繼續發(fā)揮退休衛技專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，對工作需要的人員予以返聘，具體事項如下：
1、返聘條件
①、科室或醫院工作需要，崗位離不開(kāi)，本人同意返聘者。
②、能堅持全日正常工作。擔任副主任醫（技、護）師以上職務(wù)者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報院辦公會(huì )議批準，可以按半日工作聘任。
③、任副主任醫師以上職務(wù)，如因各種原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會(huì )議批準，可參加科室安排的專(zhuān)家門(mén)診，本人不再享受返聘待遇。
④、在院外沒(méi)有個(gè)人收入的兼職服務(wù)工作
2、返聘人員職責與要求
①、返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺(jué)遵守醫院的各項規章制度。
②、返聘人員要從醫院利益出發(fā)，服從醫院的工作安排。
③、返聘人員到外單位會(huì )診、手術(shù)或查房等，要按照醫務(wù)科有關(guān)規定辦理手續，不得自行聯(lián)系外出會(huì )診。
3、返聘人員待遇
①、返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準返聘半日工作者，獎金享受一半。
②、其他待遇仍按國家有關(guān)規定執行。
4、返聘與解聘手續
①、首先科室需要，由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請，科室簽署意見(jiàn)，分管職能科室審核后報分管院長(cháng)批準并聘任，院辦公室備案。
②、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年。個(gè)人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。
四、違犯醫院有關(guān)規定的返聘人員，醫院有權隨時(shí)解聘。
五、返聘人員聘期滿(mǎn)后，如需繼續返聘的，按本規定第三條第4款辦理，并提前一個(gè)月通知本人，如期滿(mǎn)前一個(gè)月未接到再聘通知，即是期滿(mǎn)終止，不再另行通知。
六、職工退休年齡及有關(guān)規定均以新文件精神為依據。
退休返聘員工管理方案
現在社會(huì )上退休人員返聘繼續從事工作的現象并不少見(jiàn)，由此引發(fā)的勞資糾紛卻往往比普通勞動(dòng)糾紛更加復雜，因為退休返聘人員的身份，決定了其權利義務(wù)和普通勞動(dòng)者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認定并享受工傷待遇就成了常常引起糾紛的問(wèn)題。
那么，相關(guān)法律對此是否有所規定呢？
多地明確不屬工傷
退休返聘人員發(fā)生所謂“工傷”，首先其受傷的情形須符合《工傷保險條例》 第14條和第15條規定，此時(shí)才會(huì )產(chǎn)生是否可認定工傷、用人單位要承擔什么責任的問(wèn)題。
現行的法律法規對于這些問(wèn)題并沒(méi)有作出具體規定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現傷害時(shí)，容易出現爭議。
一種觀(guān)點(diǎn)是持否定態(tài)度，其依據是 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ贰〉谄邨l規定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。”
《工傷保險條例》 也明確要求工傷認定必須提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認定的。
較多地區傾向于這一觀(guān)點(diǎn)，例如 《北京市實(shí)施<工傷保險條例>辦法》 第21條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：……（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的……”；
《廈門(mén)市實(shí)施<工傷保險條例>規定》 第19條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理：……（三）屬于用人單位聘用的離退休人員的……”；
《天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于工傷保險若干問(wèn)題的解決意見(jiàn)》第14條規定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。”
《太原市實(shí)施<工傷保險條例>細則》 第14條規定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡人員的。”
可以參照工傷待遇
但是，也有另一種觀(guān)點(diǎn)認為，退休返聘人員是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，對他們在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護和最低工資等方面應參照正式合同制員工待遇執行，最典型的就是上海市，其規定退休返聘人員與用人單位存在著(zhù)特殊勞動(dòng)關(guān)系，因工作發(fā)生傷害時(shí)，可以做工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。如《上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、上海市醫療保險局關(guān)于實(shí)施<上海市工傷保險實(shí)施辦法>若干問(wèn)題的通知》規定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定按照《實(shí)施辦法》的規定執行，工傷保險待遇參照《實(shí)施辦法》的規定由聘用單位支付。”
實(shí)踐中，對于退休返聘者來(lái)說(shuō)，因工作發(fā)生傷害時(shí)，如果不能認定工傷，是否就不能享受工傷待遇呢？
筆者認為，即使不能做工傷認定，也應該參照工傷保險條例的規定支付相關(guān)待遇。《國務(wù)院法制辦對<關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示>的復函》作出了明確規定，即：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現行法律、行政法規沒(méi)有明確規定。我們認為，應當參照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉發(fā) 〈中央組織部、中央宣傳部、中央統-戰部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)〉的通知》的規定辦理。
而該通知規定：“離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理”。
由此可見(jiàn)，退休返聘人員因工作受到傷害時(shí)，雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系，也應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇來(lái)處理是有依據的。
隨著(zhù)我國逐漸進(jìn)入人口老齡化社會(huì )，越來(lái)越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的`是勞務(wù)關(guān)系，這就直接影響了退休返聘人員合法權益的保護，尤其是對退休返聘人員發(fā)生工傷時(shí)如何處理存在著(zhù)極大的爭議。
因此，應該借鑒上海市的有關(guān)規定，直接視為特殊勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷直接依照 《工傷保險條例》規定的標準支付，這樣才能更好地維護退休返聘人員的合法權益。我國《憲法》也明確規定中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)，即使是退休返聘人員也享有勞動(dòng)的權利，并因此受到法律的保護。
返聘也應簽訂合同
同時(shí)，退休返聘人員和用人單位也應當簽訂書(shū)面聘用合同，并在合同中明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護以及醫療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責任等，這樣在發(fā)生爭議時(shí)，能夠直接按照合同約定來(lái)執行，避免因缺少法律規定而產(chǎn)生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未作專(zhuān)門(mén)約定的，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應該由工傷保險支付；如果未繳納工傷保險，則應該有用人單位按照工傷保險條例的標準處理。
當然，用人單位也可以給退休返聘人員購買(mǎi)雇主責任險，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內由保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動(dòng)者的保護，也能降低企業(yè)的風(fēng)險。