關(guān)于行政管理本科論文范文(行政管理本科論文范文)
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行政管理（ public administration）是運用國家權(quán)力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。小編精心為你整理了行政管理本科論文，希望對你有所借鑒作用喲。
主題：基層行政管理人員的工作壓力
【摘要】基層行政管理人員作為執(zhí)行政策、行使權(quán)力和服務群眾的代表，其綜合能力素質(zhì)的高低直接代表著黨、國家和所在單位的形象。隨著編制體制改革的深入、反腐正風力度的加強和安全管理要求的提高，基層行政管理人員感到壓力逐漸增大。本文主要以基層行政管理人員為研究對象，深入研究基層行政管理人員的工作壓力來源，并提出相應的改進策略。
【關(guān)鍵字】管理人員；工作壓力；心理健康
黨的十八大以來，隨著編制體制改革的深入、反腐正風力度的加強和安全管理要求的提高，基層行政管理人員感到壓力逐漸增大。故而，基層行政管理人員正確對待壓力，確保心理健康，不僅僅是自身素質(zhì)穩(wěn)步提升、有效推動工作順利開展的基礎(chǔ)，也是單位加強自身建設(shè)的必要條件。黨的19大報告指出，中國特色社會主義進入了新時代，困難和挑戰(zhàn)的形勢依然嚴峻，基層行政管理人員在處理日常事務中遇到的困難、壓力等各種矛盾愈加突出，這無疑對于基層行政管理人員的心理素質(zhì)提出了較高的要求。
一、基層行政管理人員的工作壓力來源
（一）工作本身因素。
1、工作任務重。
隨著編制體制改革的推進，一些矛盾更加突出，基層行政管理人員作為政策貫徹執(zhí)行的末端組織者、落實者，所要處理和協(xié)調(diào)的事務增多，這無疑增加了基層行政管理人員的工作壓力。
2、安全管理難。
基層管理工作作為單位工作的基礎(chǔ)，有效落實上級指示要求，對于全局性工作影響重大。在基層管理過程中，安全管理影響因素多、風險大，特別是在新的環(huán)境條件下，管理工作呈現(xiàn)出復雜、多樣化趨勢，稍有不慎，就會造成不良影響和嚴重后果，為了保安全，個別管理人員更愿頂著壓力消極開展工作。
（二）職業(yè)生涯發(fā)展因素。
1、職務晉升問題。
對于基層行政管理人員的隊伍發(fā)展狀況而言，現(xiàn)今聚集了大量人才隊伍，相互之間的.素質(zhì)能力、實力比拼較為突出，競爭尤為激烈。同時，在同一任職段的基層行政管理人員較多，積壓現(xiàn)象嚴重，這無疑加大了職務級別的提升難度，變相地增加了基層行政管理人員對于未來職業(yè)發(fā)展的憂慮，心理負擔沉重，限制了人員的職業(yè)生涯發(fā)展，職務晉升壓力大。
2、崗位問題。
由于基層行政管理人員基數(shù)大，出于工作實際情況安排等多重因素影響，在進行崗位分配上難以確保每名基層行政管理人員分配到合適崗位，存在分配專業(yè)不對口的現(xiàn)象，難以充分發(fā)揮出基層行政管理人員的專業(yè)特長，對于處理業(yè)務事務時力不從心，工作壓力大。
二、基層行政管理人員的工作壓力緩解策略
（一）統(tǒng)籌安排工作任務。針對基層管理工作繁重任務，上級領(lǐng)導和機關(guān)應科學統(tǒng)籌工作安排，加強工作指導，提高工作效率。一方面，要科學統(tǒng)籌。上級機關(guān)要把基層管理工作作為一個系統(tǒng)工程來對待，協(xié)調(diào)好各個分管部門的工作安排，避免相互撞車、政出多門，實現(xiàn)人力資源利用最大化。
同時，要充分考慮到基層行政管理人員的身體、心理承受能力，避免安排工作過多、過急、過高，工作安排要有余地。另一方面，要按章行事。在實際工作中，基層行政管理人員要按照法規(guī)制度依章行事，避免日常工作過于隨意、重言輕章等現(xiàn)象，簡化業(yè)務工作處理流程，提高業(yè)務處理工作辦事效率。
（二）提高基層行政管理人員的綜合素質(zhì)。
1、優(yōu)化基層行政管理人員崗位配備。改變傳統(tǒng)人力管理理念，對于專業(yè)崗位配備相應的專業(yè)技術(shù)人才，這樣更加有利于單位加快專業(yè)崗位建設(shè)，利于提高業(yè)務處置效率，幫助單位實現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型。
2、完善人才培訓機制。對于基層行政管理人員進行任職培訓，有助于提升業(yè)務技能以及健康向上的職業(yè)意識，從而能夠滿足基層行政管理人員對于文化、管理和專業(yè)技術(shù)的迫切需求。通過任職培訓機制，能夠較好地更新工作理念，學習到新的知識體系，拓展基層行政管理人員對于崗位工作的認識，有效提升基層行政管理人員的素養(yǎng)以及服務保障水平。
（三）提高基層行政管理人員心理健康水平。
基層行政管理人員工作壓力大，主要是由于心理問題造成的。故而，應該從以下幾個方面加強對基層行政管理人員的心理指導：
1、開展心理教育和疏導工作。應該建立一套行之有效的心理健康教育和疏導機制，根據(jù)基層行政管理人員的工作特殊性，有針對性地制定心理教育體系，幫助基層行政管理人員掌握心理健康知識，疏導人員工作壓力，樹立積極向上的心理健康理念，提升基層行政管理人員的心理調(diào)控能力。
2、加強心理訓練工作。對于基層行政管理人員，除了常規(guī)的心理教育機制之外，還要配備必要的心理訓練。要定期開展必要的心理訓練游戲活動，開展心理承受能力、意志品質(zhì)以及適應能力等方面的專項訓練，并且建立個人心理檔案，幫助其解決心理困難。
三、結(jié)論
基層行政管理人員心理素質(zhì)的高低直接決定著本人的勝任能力，體現(xiàn)出其自身綜合能力水平，要逐漸作為考察基層行政管理人員的重要指標之一。提升基層行政管理人員心理健康水平，增強其抵抗工作壓力的能力，能夠確?；鶎有姓芾砣藛T的穩(wěn)定，提升服務保障水平，直接決定著單位的發(fā)展命運。因此，本文主要以基層行政管理人員為研究對象，深入研究基層行政管理人員的工作壓力來源，并提出相應的改進策略。
【參考文獻】
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行政管理本科論文范文
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行政管理在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。以下是小編為大家精心整理的行政管理本科論文范文，歡迎大家閱讀。
摘要：
我們要全面地服務與領(lǐng)導的工作，首先，應當以相關(guān)工作與中心任務為核心對文件進行高效處理;其次應當主動收集企業(yè)工作中存在的一些問題，對問題進行走訪調(diào)查，并適當?shù)靥岢鲎约旱慕ㄗh，以供領(lǐng)導決策參考。
關(guān)鍵詞：
行政管理;體制改革
1企業(yè)行政管理體行政管理制改革
企業(yè)行政管理指的是依靠企業(yè)行政組織，通過行政渠道對企業(yè)進行管理的一系列方案和措施的綜合。狹義上的行政管理指的是企業(yè)行政部門和行政人員依靠企業(yè)行政組織，然后按照企業(yè)行政管理系統(tǒng)的行政流程對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展進行有效的管理。當前一些企業(yè)的行政管理制度不健全，行政管理執(zhí)行不到位，導致企業(yè)行政效率低下，下面介紹幾點企業(yè)行政管理體制改革的意見。
1.1合理選擇和設(shè)計行政組織機構(gòu)
行政組織機構(gòu)與行政渠道都是企業(yè)行政管理開展的依據(jù)，因此，建立與企業(yè)行政管理需求相一致的組織機構(gòu)是完成行政命令與指示等工作的重要基礎(chǔ)。機構(gòu)龐雜、人浮于事、溝通不暢等問題是企業(yè)行政管理普遍存在的問題，這些問題的存在導致了企業(yè)相關(guān)信息更新不及時和行政效率低下等負面影響。因此，建立與企業(yè)行政管理需求相一致的組織機構(gòu)對行政管理科學化的影響巨大。建立健全的企業(yè)行政管理制度、簡潔合理的機構(gòu)組織、明確各個部門的崗位職責、工作程序以及掌握相關(guān)事項辦理的表格、圖表規(guī)范填寫等，進而實現(xiàn)行政部門行政工作有條不紊的開展。
1.2優(yōu)化企業(yè)行政決策職能的程序
首先，發(fā)現(xiàn)問題，確定決策目標。其次，擬訂方案，尋求達到企業(yè)決策目標的途徑。研究和擬定實現(xiàn)企業(yè)決策目標的各種途徑和辦法，就是準備行動方案?，F(xiàn)代企業(yè)行政決策一般要求有多個備選方案?，F(xiàn)代企業(yè)行政現(xiàn)象復雜多變，更不允許只準備一個行政方案，也不是科學的決策。再次，決策方案的評選審批。當前企業(yè)的行政決策問題具有很多的不確定因素，并且行政管理目標多，涉及知識領(lǐng)域非常廣泛。在實現(xiàn)目標的方式上各不相同，單單靠決策者的經(jīng)驗進行決策過于片面，會有很多考慮不到的問題。所以，在決策時必須將專家建議作為重要參考依據(jù)，并對方案進行可行性研究和論證，選出最優(yōu)的方案。
1.3加強企業(yè)行政管理的手段創(chuàng)新
企業(yè)行政管理體制改革必須緊跟時代的步伐，加強管理手段創(chuàng)新，加強現(xiàn)代化技術(shù)的應用。以指尖外勤為例，指尖外勤對于傳統(tǒng)行政管理方式來說，是一個有效的填補，填補了行政管理對于外勤人員管理的空白和諸多漏洞，打破了以往行政管理對于外勤人員愛莫能助的被動局勢，同時指尖外勤的有效溝通和鏈接作用，不但提升了企業(yè)的整體工作效率，而且還為企業(yè)與外勤人員之間搭建了一個互幫互助共同進步的平臺，外勤人員在工作中如魚得水，行政管理部門打開手機就可以輕松掌控，發(fā)布指令。通過指尖的一鍵觸碰，一切行政管理難題將迎刃而解。無處不在的移動互聯(lián)網(wǎng)、唾手可得的智能手機終端就可以將指尖外勤的移動設(shè)備巧妙鏈接，外勤人員的一舉一動都將被企業(yè)盡收眼底，企業(yè)管理層隨時與外勤工作人員實現(xiàn)互動，即使商機瞬息萬變，指尖外勤也會先人一步，趕超時間，給你第一時間洞察時機的機會，外勤人員的及時上報，企業(yè)高層的最新決策就會一氣呵成，緊抓財富脈搏。企業(yè)行政管理的.效能被指尖外勤一再細化，一再提升，經(jīng)過層層改造，目前指尖外勤在企業(yè)會議、培訓等工作中發(fā)揮著更為便攜的效能提升作用，通過指尖外勤發(fā)布各類公司活動組織的通知，可以知道有多少人看過通知、參加人數(shù)和不參加理由，提高組織效率。在國內(nèi)企業(yè)的行政管理中發(fā)揮了巨大作用。
2做好秘書工作的措施
2.1注重協(xié)調(diào)，當好助手
綜合協(xié)調(diào)職能是秘書工作的重要內(nèi)容，同時也是當好領(lǐng)導得力助手的關(guān)鍵。優(yōu)秀的秘書人員不僅僅善于與領(lǐng)導溝通，并且善于與同事溝通。優(yōu)秀的秘書不僅能夠起草高質(zhì)量的工作文件，而且能夠料理好各項事務。第一，要做好會議協(xié)調(diào)工作。在會議開展之前，秘書要提前做好會前準備工作。這些準備工作包括撰寫領(lǐng)導講話的材料，做好外來參會人員的接待及會議場所的選擇與布置，最后由領(lǐng)導進行驗收，這樣可以為領(lǐng)導節(jié)約出時間來進行其他重大工作。第二，要做好文件的上傳下達工作，通常，秘書認為文件的上傳下達工作比較簡單，容易忽視這一問題，不愿意投入大量的精力開展這一項工作，因而使得一些文件在傳達過程中，誤悟領(lǐng)導意圖或者使員工不能很好的理解文件精神與要求。因此，秘書在撰寫好文件后，對于文件的精神要采取合適的方式進行傳達，使企業(yè)員工能夠全面的接收到文件精神與領(lǐng)導指示。
2.2撰寫優(yōu)秀的公文、稿件起草文稿，是秘書工作的主要部分
文稿的起草過程，常常是由領(lǐng)導和秘書合作進行的。在起草文稿的時候，秘書不但可以在醞釀和討論文稿的時候提出自己的意見供領(lǐng)導參考，而且可以在起草時直接把自己的想法寫上去，形成初稿，讓領(lǐng)導人去決斷，這樣形成的文稿才能真實、全面、生動地反映傳達領(lǐng)導的決策、方針、意圖等，并使之成為群眾性的行動。在形成材料后要注意把好行文關(guān)，主要審查是否需要行文，防止行文過多過濫，助長文牘主義;要把好政策關(guān)，主要核查文件是否符合黨的方針、政策，是否符合國家的法律、法令，防止在政治上出錯;要把好文字關(guān)，主要查看文件觀點是否正確，語言文字有無錯漏，維護文件的嚴肅性和權(quán)威性;要把好體式關(guān)，主要審核文件、格式是否正確，發(fā)送范圍、密級是否恰當?shù)取＿@就要求在撰寫、審核文稿時，必須反復思考，仔細推敲，字斟句酌，使文件真正體現(xiàn)機關(guān)的制文意圖。
2.3兢兢業(yè)業(yè)做好服務工作
我們要全面地服務與領(lǐng)導的工作，首先，應當以相關(guān)工作與中心任務為核心對文件進行高效處理;其次應當主動收集企業(yè)工作中存在的一些問題，對問題進行走訪調(diào)查，并適當?shù)靥岢鲎约旱慕ㄗh，以供領(lǐng)導決策參考。再次，要善于行使領(lǐng)導賦予的職權(quán)去完成領(lǐng)導交辦的任務，如對企業(yè)相關(guān)業(yè)務進行檢查督促、做好各方綜合協(xié)調(diào)工作等，使領(lǐng)導的指示能夠高效的執(zhí)行。當然，對于領(lǐng)導服務要講究一個度“，過猶不及”的道理我們都明白，如果秘書對領(lǐng)導服務不到位就會影響領(lǐng)導的工作效率。如果服務過頭，或者“仗勢欺人”，就會對領(lǐng)導的形象造成不良影響。所以，秘書服務領(lǐng)導要遵循以下原則：
①按規(guī)定辦事，不可以自己的意愿或者經(jīng)驗來辦事。
②多作請示匯報。當遇到規(guī)定不明確問題時，不要自作主張應及時向領(lǐng)導匯報，由領(lǐng)導決策。
③嚴格要求自己。也就是上邊談到了不要“仗勢欺人”，秘書工作接近權(quán)利渠道，但不可給企業(yè)與領(lǐng)導帶來不好的影響。