關(guān)于員工轉正的通知(關(guān)于員工請假的通知最新)
關(guān)于員工轉正的通知
關(guān)于員工轉正的通知
xx-x 同志：
根據你在試用期內的工作能力和工作表現，符合我公司錄用條件，現經(jīng)公司領(lǐng)導批準，同意你的'轉正申請。
特此通知你從xx-x年x 月x日起成為公司正式員工，并按照公司相關(guān)規定享受正式員工的全部待遇，財務(wù)部門(mén)將根據規定按正式員工標準給予調整工資，福利等。
Xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx公司 行政部
批準人：
批準日期：xx-x年x月x 日
注：本通知由綜合辦公室及員工本人留存并抄送財務(wù)部。
關(guān)于員工轉正相關(guān)要求的通知2017-03-13 17:55 | #2樓
各職能部門(mén)、片區運維處：
為建立完整的員工培訓管理程序，規范員工培訓管理職責，嚴格員工轉正評估程序，現具體要求如下：
一、 員工轉正申請時(shí)間及流程
員工試用期一般為2個(gè)月，自入職當日起計算試用期，職員試用期滿(mǎn)，由本人在試用期滿(mǎn)前15天向直接上級提出轉正申請。
⑵崗前培訓考核
⑶相關(guān)證件持有情況 ⑷片區經(jīng)理轉正意見(jiàn)
二、轉正評估內容
三、轉正提交資料
1、《試用期職員轉正評估表》
2、《職員績(jì)效考核評估表》
3、長(cháng)城樓宇科技有限公司新員工（操作類(lèi)/管理類(lèi)）入職培訓安排表
4、員工入職一至兩個(gè)月的應知應會(huì )考核試題（各項目根據項目實(shí)際
情況試題）
5、員工操作證的復印件或發(fā)票
四、支持性文件
HR-02-02-R02試用
HR06-01-R03 職員入職培訓計劃
期職員轉正評估表.docA3職員績(jì)效考核評估表運維處、建安處(操作類(lèi)
職員入職培訓計劃
運維處、建安處(管理類(lèi)
綜合事務(wù)部職員轉
正考核（人事）.docx
請各部門(mén)、片區運維處按相關(guān)要求執行。
此通知。
深圳城樓宇科技有限公司
天津分公司
二〇一三年六月二十日
關(guān)于員工請假的通知最新
關(guān)于員工請假的通知最新
各職能部門(mén)、各分部：
為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程序
1.1 員工請假，一律提前三天填寫(xiě)《員工事務(wù)單》，婚假、年假須提前十五天寫(xiě)《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程序申請，經(jīng)部門(mén)主管批準后方可休假，對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假，但必須告知部門(mén)主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學(xué)診斷證明；
1.3 請假批準權限：2天（含）以?xún)鹊模刹块T(mén)主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的.須由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；
1.4 部門(mén)主管職級及以上人員請假，由總經(jīng)理批準，人力資源部核準、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時(shí)內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。
注：任何假別都要經(jīng)過(guò)OA審批，如有疑問(wèn)者，請到人力資源部咨詢(xún)！
特此通知，望周知！
實(shí)創(chuàng )裝飾工程（沈陽(yáng)）有限公司
審核： 批準：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
關(guān)于公司員工請假事宜的通知2017-03-13 16:34 | #2樓
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合本公司實(shí)際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
二、請假程序
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
三、 請假規定
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門(mén)負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門(mén)負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，返崗應及時(shí)填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話(huà)或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。
**********辦公室
2017年8月8日
員工請假/調休申請單
注:1、病假須出具醫院證明。 2、本表交由人事處存檔。
員工請假/調休申請單
注:1、病假須出具醫院證明。 2、本表交由人事處存檔。