工會(huì )基礎業(yè)務(wù)知識培訓(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.工會(huì )干部培訓學(xué)習內容有哪些
一、認真貫徹執行有關(guān)工會(huì )工作的法律、法規、規章和政策，組織干部職工學(xué)習黨的方針政策；二、組織動(dòng)員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作；三、堅持工會(huì )職能，積極參予公司的**管理；四、加強工會(huì )組織建設，搞好工會(huì )積極分子的培訓教育工作；五、積極開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競賽、合理化建議、職工文化教育；六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂(yōu)，協(xié)調家庭糾紛，監督干部職工福利待遇工作的落實(shí)；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；七、協(xié)調干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)糾紛；八、組織開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)；負責工會(huì )經(jīng)費的解交和內部審計工作；九、完成公司黨委和工會(huì )交辦的其他工作。
3.工會(huì )業(yè)務(wù)知識活動(dòng)方案
為創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)，增長(cháng)干職工的業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步提升我局干取工的工作能力和水平，縣農業(yè)局工會(huì )于國慶前組織一場(chǎng)業(yè)務(wù)知識搶答賽活動(dòng)，為切實(shí)搞好此次活動(dòng)，特制定如下方案。
一、組織領(lǐng)導
在局黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行本次搶答賽活動(dòng)，成立搶答賽活動(dòng)組委會(huì )。
組長(cháng)：丁唯芳
副組長(cháng)：陳鶴松
成員：彭術(shù)光、周華林、宋艷華
以答題完畢提示完成答題，答對得分，答錯不扣分。
搶答題，必須由主持人念完題后，叫開(kāi)始才能搶答，違例者扣10分。
綜合題分二個(gè)層次，10分、20分，參賽隊可以選擇任何分值的綜合題作為自己的選擇，也可以放棄選擇，但只能選擇一題，答對得分，答錯不扣分。
必答題、選答題、搶答題答題時(shí)間每題1分鐘，綜合題答題時(shí)間3分鐘。隊員以答題完畢提示完成答題。必答題、選答題、搶答題每題10分。
2、參賽代表隊的組成
參賽人員由股站選派候選人，共計40人；再采取抽簽辦法組成代表隊，每個(gè)代表隊由3人組成，共組成8個(gè)代表隊。
3、競賽步驟：8個(gè)代表隊直接進(jìn)入決賽。競賽設一等獎、二等獎、三等獎，即按代表隊總得分值第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，其余為三等獎，如有并列名次時(shí)，增設答題數。
4、競賽時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
地點(diǎn)：農業(yè)科技大樓六樓會(huì )議室。
5、競賽要求
①請各各股站于9月17日前將參賽代表名單報送競賽活動(dòng)組委會(huì )。
②各參賽代表隊必須統一著(zhù)裝。
四、獎勵標準
一等獎1名，獎金600元；二等獎2名，獎金300元；三等獎5名，獎金150元。參加活動(dòng)人員設紀念獎。
知識搶答賽候選人數分配表
單位：個(gè)
單位
人數
4.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
5.求工會(huì )基本常識,急
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
6.如何做好基礎工會(huì )工作
我想大概是要問(wèn)如何做好工會(huì )的基礎工作吧，本人僅就理解的問(wèn)題進(jìn)行回答。
工會(huì )的基礎工作大體包括以下幾項內容：
1. 工會(huì )會(huì )員檔案
2. 工會(huì )臺帳（包括單位工會(huì )和基層工會(huì )組織的人員情況、設備情況、會(huì )議情況、開(kāi)展活動(dòng)情況等）
3. 工會(huì )干部培訓
4. 工會(huì )文檔管理
一個(gè)工會(huì )組織要做好工會(huì )的基礎工作，首先要對工會(huì )基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開(kāi)始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動(dòng)如何開(kāi)展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問(wèn)題的關(guān)鍵了。而最重要的問(wèn)題是做好工會(huì )基礎工作，要求工會(huì )工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務(wù)，同時(shí)具備強烈的責任心，這樣工會(huì )的工作才能健康發(fā)展。
7.如何做好新任企業(yè)工會(huì )主席,副主席的業(yè)務(wù)培訓工作
工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護的是職工合法權益。
作為一名基層工會(huì )主席，他既是廣大職工活動(dòng)的組織者和領(lǐng)導者，又是一個(gè)社會(huì )工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會(huì )組織要真正保護和調動(dòng)廣大職工的積極性，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
新時(shí)期對基層工會(huì )主席的領(lǐng)導素質(zhì)、領(lǐng)導水平和領(lǐng)導能力提出了更高的要求。做一名合格的基層工會(huì )主席必須具備的素質(zhì)能力以及有效開(kāi)展工作的方法有哪些呢？一、加強素質(zhì)修養 提高履職能力 ――努力成為基層工會(huì )工作的優(yōu)秀組織者所謂素質(zhì)是指人的體質(zhì)、品質(zhì)為適應本職工作而表現出來(lái)的素養，主要是后天形成的，是不斷發(fā)展變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
能力，即“本事”、“本領(lǐng)”，是為追求組織的目標和履行職責中的影響力。重點(diǎn)表現在：1、思想道德素質(zhì)基層工會(huì )主席應堅定地站在工人階級立場(chǎng)上，自覺(jué)貫徹黨和國家制定的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅持改革開(kāi)放，擁護黨的基本路線(xiàn)，維護職工的合法權益；全身心地熱愛(ài)工會(huì )工作，熱心為職工群眾服務(wù)，有高度的事業(yè)心和責任感，敢于為職工說(shuō)話(huà)，做到代表群眾、服務(wù)群眾與教育群眾的統一；自覺(jué)地約束自己的行為，調整好與領(lǐng)導、職工群眾的關(guān)系，不謀私利，主持正義，平等待人。
2、專(zhuān)業(yè)知識素質(zhì)作為基層工會(huì )主席，必須具有系統的社會(huì )科學(xué)特別是工會(huì )專(zhuān)業(yè)知識。由于基層工會(huì )主席的活動(dòng)范圍大多在企事業(yè)單位，工會(huì )工作主要是組織職工參加民主管理，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，調動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)效率等，因此，還應具有勞動(dòng)法律、企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)基礎知識。
例如，《公司法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》、《工資集體協(xié)商條例》等，是基層工會(huì )主席首先應當掌握的內容。3、工作能力素質(zhì)一是不斷提高理論創(chuàng )新、實(shí)踐創(chuàng )造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協(xié)調矛盾、維護穩定的能力；五是服務(wù)職工、教育職工的能力；六是內聚優(yōu)勢、外借資源的能力。
二、完善基礎保證 加強組織建設 ――努力成為工會(huì )自身建設的勤奮實(shí)施者 一是要加強工會(huì )組織建設。工會(huì )組織要以加強基層工會(huì )工作規范化建設為主線(xiàn)，抓住建會(huì )入會(huì )這一基本環(huán)節，按照“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求，積極探索多種工會(huì )組建和職工入會(huì )方式，切實(shí)把不同群體的職工組織到工會(huì )隊伍中來(lái)；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業(yè)化、城鎮化的變化，建立健全工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系，確保工會(huì )會(huì )員不流失，基層工會(huì )不弱化、組織體制不斷層。
二是建立健全工會(huì )制度。堅持每年兩次民主生活會(huì )制度，經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評，發(fā)揚成績(jì)，改進(jìn)缺點(diǎn)，增進(jìn)團結。
堅持民主議事制度。工會(huì )是黨領(lǐng)導下的群眾組織，擔負著(zhù)組織職工進(jìn)行民主管理的重要職責。
堅持內部民主，重要問(wèn)題一定要工會(huì )領(lǐng)導班子集體討論，并身體力行。三是要加強工會(huì )干部隊伍建設，要建設一支“講政治、懂經(jīng)濟、會(huì )管理、通法律、善維護”的工會(huì )干部隊伍。
必須在工作內容、工作方式和工作質(zhì)量上有深度和廣度，必須在傳統的群眾工作基礎上向前發(fā)展，向著(zhù)規范化、科學(xué)化方向前進(jìn)。三、認真行使職權 推進(jìn)民主管理 ――努力成為基層民主建設的積極推動(dòng)者推進(jìn)企業(yè)民主管理是工會(huì )工作的一項重要內容，其功能的發(fā)揮，有賴(lài)于相關(guān)機制建設的配套和完善。
要進(jìn)一步完善企事業(yè)單位民主管理制度，促進(jìn)職工代表大會(huì )制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實(shí)工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業(yè)民主管理工作覆蓋面，通過(guò)區域性、行業(yè)性職代會(huì )制度的建立和運行，推動(dòng)非公企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作取得新突破。四、積極參與創(chuàng )建 維護穩定和諧 ――努力成為職工合法權益的忠實(shí)維護者工會(huì )主席作為職工利益的代表者和維護者，必須按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，建立健全維護機制，在推進(jìn)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、以及督促企業(yè)搞好勞動(dòng)保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業(yè)職工的收入分配問(wèn)題，積極推行工資集體協(xié)商制度，保證職工工資的正常增長(cháng)；要重視研究和推動(dòng)職工勞動(dòng)安全衛生方面的問(wèn)題，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益，實(shí)現企業(yè)發(fā)展和維護職工權益“雙贏(yíng)”。
五、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 開(kāi)展保證活動(dòng) ――努力成為加快企業(yè)發(fā)展的有力促進(jìn)者 工會(huì )主席要提高職工自主創(chuàng )新能力和充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。工人階級始終是推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步的根本力量。
要把激發(fā)調動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng )造性作為一項重要任務(wù)，不斷探索與市場(chǎng)發(fā)展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實(shí)推進(jìn)“工人先鋒號”、“創(chuàng )新示范崗”、“同舟共濟保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展”等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。組織廣大職工積極參加合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，參與產(chǎn)品結構調整，為增強企業(yè)自主創(chuàng )新能力、提高企業(yè)。
8.淺談工會(huì )如何提高職工隊伍素質(zhì)
工會(huì )組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅要及時(shí)反映職工的問(wèn)題，使領(lǐng)導者及時(shí)調整管理方法，同時(shí)還要履行教育職工的職能，滿(mǎn)足職工發(fā)展需要。因此，全面提升工會(huì )干部素質(zhì)越來(lái)越顯示出它的客觀(guān)必然性。
一要加強理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習。重視學(xué)習、善于學(xué)習是提高工會(huì )干部素質(zhì)的關(guān)鍵。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨更多的不確定因素，使工會(huì )工作領(lǐng)域更加廣闊，工作對象更加復雜，工作內容更加豐富，工作方式更加多樣，工作任務(wù)更加繁重，工會(huì )工作環(huán)境的這些重大變化，都對工會(huì )干部的業(yè)務(wù)水平、知識結構、工作方法、應變能力等提出了新的更高的要求。工會(huì )干部要提高素質(zhì)、與時(shí)俱進(jìn)，必須不斷加強學(xué)習。首先是學(xué)習掌握馬克思主義基礎理論，堅持用馬列主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，觀(guān)察、分析和處理工作中遇到的問(wèn)題。其次是學(xué)習工會(huì )的基礎理論和各項業(yè)務(wù)知識，熟悉和掌握勞動(dòng)經(jīng)濟、勞動(dòng)法律、社會(huì )保障等有關(guān)知識以及計算機、外語(yǔ)等方面的技能。做到工作學(xué)習化，學(xué)習工作化，提高學(xué)習的總量和質(zhì)量。同時(shí)，還要掌握工會(huì )工作的規律和群眾工作方法，以便更好地履行基本職責。再次要切實(shí)建立一套鼓勵工會(huì )干部加強學(xué)習的激勵機制，讓自覺(jué)學(xué)習，努力提高工作本領(lǐng)成為一種良好的風(fēng)氣。
二要努力強化教育培訓。工會(huì )組織要不斷加強對工會(huì )干部的繼續教育。尤其是各級工會(huì )領(lǐng)導對此應予以高度重視，完善培訓制度，制定符合本單位實(shí)際的工會(huì )干部培訓計劃，努力提高培訓質(zhì)量，增強培訓的針對性和實(shí)效性，遵循缺什么，補什么；干什么，學(xué)什么，分級規劃與培訓的原則，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職培訓的形式，長(cháng)期與短期結合或以會(huì )代訓等方式，進(jìn)行全員式培訓。
三要注重實(shí)踐鍛煉。學(xué)習的目的在于應用和實(shí)踐，工會(huì )干部要靜得下心來(lái)，以科學(xué)理性的思考為基礎，形成正確的工作路數。增強責任感、緊迫感和使命感，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，樹(shù)立大局為重、職工為本的觀(guān)念，及時(shí)掌握職工之所想，干好職工之所盼，解決好職工之所需。要堅持把職工的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號，把實(shí)現維護職工權益作為工作第一職責，把職工的滿(mǎn)意度作為衡量工作是非得失的第一標準，在實(shí)踐中總結新經(jīng)驗，新方法，邊學(xué)邊用，學(xué)用結合，不斷提高研究問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出對策建議的能力，提高依法辦事，依法維權的能力，提高解決實(shí)際問(wèn)題，不斷創(chuàng )新的能力。各級工會(huì )要積極創(chuàng )造條件，組織干部到一線(xiàn)鍛煉，使工會(huì )干部更加貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際。如：工會(huì )干部開(kāi)展調查研究，參政議政，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，調解勞動(dòng)爭議，對困難職工進(jìn)行救助等等，這些工作實(shí)踐也是提高工會(huì )干部素質(zhì)和檢驗工會(huì )干部素質(zhì)的主要途徑。因此，工會(huì )干部要自覺(jué)在工作實(shí)踐中鍛煉自己，經(jīng)常深入實(shí)際、深入職工，了解下情，增進(jìn)與職工的感情，使自己得到鍛煉和提高。
四要加強科學(xué)管理，建立考核機制。建立一支紀律嚴謹的工會(huì )干部隊伍，真正提高他們的素質(zhì)和工作能力，還需要采取一定的組織管理措施，加強對他們的教育，建立必要的考核管理制度，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、定期考核，做到警鐘長(cháng)鳴，通過(guò)群眾監督來(lái)約束工會(huì )干部，使其更好地履行工會(huì )干部的職責。
（作者單位：淮南礦業(yè)集團老礦區事務(wù)管理處工會(huì )）
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