人力資源師三級重點(diǎn)(人力資源管理師3級考試的重點(diǎn)是什么)
1.人力資源管理師3級考試的重點(diǎn)是什么
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會(huì )有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過(guò)后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證
第四.參加全國統一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五.考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補考）
企業(yè)人力資源管理人員（四、三級）
2.人力資源三級考試復習要點(diǎn)
1. 考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。可遵循以上考核范圍制定復習計劃。
2. 備考建議
1）建議考生根據考試內容進(jìn)行備考，夯實(shí)基礎，整理考試重點(diǎn)。
人力資源師考試三級考試科目：理論知識、技能操作。
2）了解考試題型，選擇真題、模擬題、預測題等類(lèi)型試卷或教材，嚴格按照考試時(shí)間進(jìn)行考試模擬，并總結易錯考點(diǎn)，強化訓練。
《理論知識》：?jiǎn)雾棥⒍囗椷x擇題。
《技能操作》：包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
3.人力資源管理師3級考試的重點(diǎn)是什么
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。
還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。
對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒(méi)有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會(huì )有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。
第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三.審核通過(guò)后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證第四.參加全國統一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五.考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補考）企業(yè)人力資源管理人員（四、三級）。
4.人力資源師基礎知識重點(diǎn)
助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結（一） 助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結：第一章 勞動(dòng)法 1、什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律。
2、社會(huì )保險制度的功能有哪些？?jì)热菔鞘裁矗?社會(huì )保險制度的功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會(huì )保險的內容一般包括：社會(huì )保險的項目種類(lèi)，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會(huì )保險基金的籌集、管理和運營(yíng)等。
3、勞動(dòng)法所調整的對象是什么？ 勞動(dòng)法所調整的對象是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者因參加社會(huì )勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及社會(huì )團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。 4、勞動(dòng)是公民的人力資源培訓網(wǎng)義務(wù)的含義是什么？ 勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這是從勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一需要的現實(shí)和社會(huì )主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。
5、簡(jiǎn)述現代勞動(dòng)法主要由幾種制度組成。 現代勞動(dòng)法主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標準制度、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì )保險制度、勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監督檢查制度組成。
6、就業(yè)促進(jìn)制度的內容有哪些？ 就業(yè)促進(jìn)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門(mén)在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人等特殊群體的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)措施等。 7、什么是集體談判？集體合同制度包括哪些內容？ 集體談判是指員工代表（通常是工會(huì )代表）和單位行政部門(mén)或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。
集體談判在我國目前被稱(chēng)為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時(shí)，雙方達成的協(xié)議稱(chēng)為集體合同。
集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過(guò)程中勞方談判權的保護，以及政府有關(guān)部門(mén)在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。
8、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些？北京人力資源勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有： （1）勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)。 （2）勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)。
（3）它是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨立的法律部門(mén)。 9、勞動(dòng)法所調整的其他關(guān)系是指什么？這些關(guān)系的當事人有哪些？ 除了勞動(dòng)關(guān)系之外，勞動(dòng)法的調整對象還包括那些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系。
這些社會(huì )關(guān)系有些是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有些是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有些是隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系。這些關(guān)系的當事人，有一方是勞動(dòng)關(guān)系當事人中的一方，而另一方則是有關(guān)的政府機關(guān)等。
10、勞動(dòng)是公民的權利的含義是什么？ 勞動(dòng)是公民的權利的含義在于，人力資源培訓我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權利，這對公民、用人單位和國家都有特定的法律意義。（1）對公民來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)享有包括就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動(dòng)權。
（2）對用人單位來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)應當平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓等方面的職責。（3）對國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機會(huì )；通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展來(lái)創(chuàng )造就業(yè)條件。
助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結（二）來(lái)源：人力資源培訓網(wǎng) 編輯：china 日期：2010-01-05 助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結： 11、什么是企業(yè)內部勞動(dòng)規則？ 企業(yè)內部勞動(dòng)規則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則。 12、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體？ 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象，即勞動(dòng)力。
13、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的全面保護指的是什么？ 全面保護是指勞動(dòng)者的合法權益，包括財產(chǎn)權益和人身權益，法定權益和約定權益，無(wú)論其內容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動(dòng)法的保護范圍之內。 14、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動(dòng)者最低限度的保護，人力資源培訓也就是對勞動(dòng)者基本權益的保護。
15、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的平等保護的原則是什么？ 平等保護是指全體勞動(dòng)者的合法權益都平等地受到勞動(dòng)法的保護。具體含義包括兩個(gè)層次：（1）對各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護。
（2）對特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護。 16、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ 偏重保護是指勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時(shí)，偏重于保護在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護勞動(dòng)者傾斜。
優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動(dòng)者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。 17、勞動(dòng)法律關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據勞動(dòng)法律規范形成的，實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的權利和義務(wù)關(guān)系。
也就是說(shuō)，它是勞動(dòng)法調整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權利和義務(wù)關(guān)系。一方面，它是按。
5.人力資源管理師考試三級有哪些知識點(diǎn)
1、員工績(jì)效的特征：多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性。
2、績(jì)效考評分為：品質(zhì)主導型、行為主導型、效果主導型。 3、考評的三類(lèi)效標：特征性、行為性、結果性。
4、品質(zhì)主導型著(zhù)眼于“他這個(gè)人怎么樣”，考評涉及員工信念、價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機、忠誠度、誠信度、以及一系列能力素質(zhì)。 5、行為主導型著(zhù)眼“干什么、如何去干的”。
重點(diǎn)考量員工的工作方式和工作行為。 6、成對比較法：也稱(chēng)配對比較法、兩兩比較法； △ 強制分布法：亦稱(chēng)強迫分配法、硬性分布法。
（綜合分析題考點(diǎn)） 7、關(guān)鍵事件法：重要事件法，對事不對人，以事實(shí)為依據。 8、行為觀(guān)察法是在關(guān)鍵事件法的基礎上發(fā)展起來(lái)的。
9、行為導向客觀(guān)考評方法：關(guān)鍵事件法、行為錨定等級評價(jià)法（5-9級）、行為觀(guān)察法、加權選擇量表法。 10、結果導向考評的形式：目標管理法（可測量的工作結果）、績(jì)效標準法（指標要具體、合理、明確）、直接指標法（可監測、可核算的指標構成）、成績(jì)記錄法（適合從事科研教學(xué)工作的人員）。
△ 目標管理法的步驟（簡(jiǎn)答）①戰略目標設定②組織規劃目標③實(shí)施控制 △ 為了有效避免、防止和解決在績(jì)效考評中出現的各種偏誤，應采取必要的措施和方法：①以工作崗位分析和崗位實(shí)際調查為基礎，以客觀(guān)準確的數據資料為前提，制定出科學(xué)合理的評價(jià)要素指標 ②強調績(jì)效管理的靈活性和綜合性，避免考評誤差的出現 ③績(jì)效考評的側重點(diǎn)應放在績(jì)效行為和產(chǎn)出結果上 ④為了避免個(gè)人偏見(jiàn)，可采用360度的考評方式，由多個(gè)考評者一起來(lái)參與 ⑤重視對考評者的培養訓練，定期總結考評的經(jīng)驗⑥重視績(jì)效考評過(guò)程中各個(gè)環(huán)節的管理。
6.人力資源管理師三級自學(xué)重點(diǎn)及考試流程
我考過(guò)了二三級。
我非本專(zhuān)業(yè)學(xué)生，都是自學(xué)的。三級是不要寫(xiě)論文的。
二級要。三級考試比較簡(jiǎn)單，教材在網(wǎng)上購買(mǎi)，藍色封面的那本。
然后再買(mǎi)一本歷年真題。考試分兩場(chǎng)，第一場(chǎng)：理論知識（全選擇題）第二場(chǎng)：?jiǎn)?wèn)答題，計算題，材料分析題。
要求兩門(mén)均在60分以上才算PASS，沒(méi)過(guò)可以補考一次。自學(xué)方法：A首先將材料大致看一遍，你可以從你喜歡的章節入手，一共6單元。
B把歷年真題做好，做爛，切記要背下來(lái)，選擇題你只要知道選哪個(gè)就好，問(wèn)答題只要背誦大致意思，有時(shí)間多的話(huà)，再背誦問(wèn)答題大綱。C考第一場(chǎng)的時(shí)候，時(shí)間有點(diǎn)緊，第二場(chǎng)時(shí)間充裕。
所以選擇題要背好，很多人第一場(chǎng)答不完D切記不要忽略了計算題，約20分，如果這題錯了，你將很難及格E通過(guò)率很高，字要寫(xiě)工整，不要留空白。我們這里在80%以上。
我以過(guò)來(lái)人的身份告訴你，卷一100分，有35分的歷年真題里的原題卷二 100分 約35分左右 原題。
7.人力資源管理師三級怎么復習需要哪些資料
多看一下書(shū)就可以了，三級比較容易的。
二、三、四級通用備考教材：
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價(jià)：￥20.00 元
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價(jià)：28.00元
四級主教材：
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價(jià)：￥30.00 元
三級主教材：
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價(jià)：￥32.00 元
二級主教材：
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價(jià)：￥45.00 元
圖書(shū)作者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心 組織編寫(xiě)
出 版 社：中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社
中大職業(yè)培訓學(xué)院的人力資源管理師挺好的！你可以上他們學(xué)院的官方網(wǎng)站查詢(xún)。
